Ny rafitra famolavolana dia lasa ampahany manan-danja amin'ny asantsika andavanandro, hany ka ny fitomboana mahomby sy ny fahamatorana amin'ny rafitra famolavolana dia afaka manamboatra na manapaka vokatra na tetikasa. Tsy ampy ny mari-pamantarana lehibe, ny singa ary ny fandaminana - matetika ny kolontsaina sy ny fikarakarana no mamorona rafitra maharitra sy azo ampiasaina betsaka. Mety ho sarotra ny mamaritra hoe aiza no hampiasana ny fotoanantsika sy ny saintsika. Ahoana no fomba hananganana sy fitazonana rafitra famolavolana izay manohana ny ekipantsika, manatsara ny asantsika ary mitombo miaraka amintsika?
Soso-kevitra: Kolontsaina rafitra famolavolana Zavatra mampihomehy ny kolontsaina. Isika rehetra dia manana intuition mikasika ny maha-zava-dehibe izany—farafaharatsiny fantatsika fa te hiasa amin'ny kolontsaina lehibe isika ary hialana amin'ireo zavatra misy poizina. Fa ny kolontsaina dia malaza ho sarotra faritana, ary ny fanovana azy dia mety ho toy ny majika kokoa noho ny zava-misy. Ny kolontsain'ny orinasa iray dia mety hanentana ny sasany ary mankaleo ho an'ny hafa, toerana iray itomboan'ny sasany ary manindrona ny hafa. Manampy ny nuance, tsy ny orinasanao ihany no manana kolontsaina iray manontolo, fa manana subcultures maro. Izany dia satria ny kolontsaina dia tsy noforonin'ny tsirairay. Ny kolontsaina dia zavatra mitranga rehefa mivory imbetsaka ny vondron'olona iray rehefa mandeha ny fotoana. Noho izany, rehefa mitombo ny orinasa iray, manampy ny ambaratongam-pahefana sy ny rafitra, ny ekipa miforona manodidina ny tanjona manokana, ny vokatra, ny endri-javatra, ny fitsipi-pifehezana, sy ny sisa, dia samy mamolavola ny subculture azy manokana. Mety manana subculture famolavolana ianao. Mety manana subculture tompon'ny vokatra ianao. Angamba ianao manana subculture miforona manodidina ireo olona izay miantso Zoom isaky ny talata amin'ny sakafo antoandro mba hifanerasera sy hifampiresaka. Misy subculture an-jatony na mihoatra amin'ny ankamaroan'ny fikambanana lehibe. Saro-takarina, nuanced, ary tena zava-dehibe. Rehefa miady amin'ny fomba fitantanana azy ny olona iray, ny kolontsaina iray dia ahafahan'izy ireo manome valiny marina amin'ny lehibeny, ary ny iray hafa dia mitarika azy hitady asa vaovao. Rehefa manome sakafo antoandro maimaim-poana ny orinasa iray isaky ny zoma, ny kolontsaina iray dia miteraka fahatsapana fankasitrahana noho izany tombontsoa izany; Ny iray hafa mahatonga anao hahatsapa fa ity sakafo atoandro maimaim-poana ity dia tonga miaraka amin'ny fanantenana fa tsy afaka miala amin'ny asa ianao. Ny kolontsaina iray dia manome laharam-pahamehana ny vokatra ara-bola fa tsy ny fifaneraserana feno fanajana. Ny kolontsaina iray dia mandrisika ny fifaninanana eo amin'ny ekipa, raha ny iray kosa manasongadina ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa. Nahoana ny Kolontsaina? Tamin'ny fiandohan'ny taona 2021, ny orinasako dia nangatahana hanampy drafitra fandaminana lehibe iray, mamolavola ary manangana rafitra famolavolana miaraka amin'ny vokatra faran'izay azo ampiasaina amin'ny hevitra vokatra vaovao. Ity no karazana asa tena tianay, ka faly ny ekipa nitsambikina. Amin'ny maha-mpanoratra boky momba ny rafi-pamolavolana, tsy mila afa-tsy ny hilaza aminao aho hoe tena nahavariana tokoa ny fandehan'ity fifamatorana ity. Niady mafy kosa anefa izany. Na dia izany aza no karazana asa tonga lafatra ho an'ny ekipako sy izaho amin'ny taratasy, tsy maintsy nandray fanapahan-kevitra sarotra izahay hiala amin'ny mpanjifanay tamin'ny faran'ny taona. Tsy hoe satria tsy afaka nanao ny asa izahay. Tsy noho ny olana ara-teknika na olana momba ny tetibola. Ny antony nomenay dia ny "tsy mifanaraka amin'ny kolontsaina". Tao anatin'ny efa ho roapolo taona nitantana ny orinasako manokana dia tsy mbola nisy toy izany tamiko mihitsy. Rehefa dinihina tokoa, ny mpanjifanay dia tsy manatona anay satria fantany ny zava-drehetra - tonga izy ireo satria fantany fa mila fanampiana. Raha tsy afaka nitarika azy ireo nandritra ny vanim-potoana sarotra isika, nahoana isika no nisy!? Tsy ilaina ny milaza fa tsy nipetraka tsara tamiko izany. Noho izany, taorian'ny fanarahana ireo kofehy tsy misy ilana azy amin'ny tahotra izay tsy afaka nanapaka azy fotsiny, dia nandany ny taona manaraka aho nitsoraka tao anaty lavaka bitro momba ny kolontsaina momba ny fandaminana. Ity fizarana manaraka ity dia famintinana ny zavatra nianarako tamin'io taona io sy ny fomba nampiasako izany hatramin'izay. Hanombohana, andeha hojerentsika ny fahatakarana mahazatra ny atao hoe kolontsaina. Inona no atao hoe kolontsaina? Tao anatin'ny folo taona farany, be dia be ny voalaza momba ny kolontsain'ny toeram-piasana. Avy amin'ny fahatakarana ny antony maha-zava-dehibe azy io sy ny fiantraikan'izany amin'ny fomba fitarihana, mankany amin'ny fanolorana fomba fanovana azy. Nahita lanja lehibe aho tamin'ny fikarohana sy asa soratr'i Edgar Schein, manam-pahaizana momba ny fandraharahana sy psikology. Schein dia manolotra modely tsotra hanazavana ny atao hoe kolontsaina, mizara izany ho ambaratonga telo:
Artifacts Ny artifacts no ambony indrindra amin'ny maodelin'i Schein. Ireo no zavatra eritreretin'ny olona rehefa miteny hoe “kolontsaina” ianao — ireo tombontsoa hita maso atolotry ny orinasa. Niasa tany amin'ny toerana azonay andaniana donuts ho an'ny ekipa aho indray mandeha. Asa hafa nomeko latabatra foosball. Nampirisika anay ny orinasa iray mba hiara-hahandro sakafo antoandro isan-kerinandro. Ireo karazana zavatra ireo, miaraka amin'nyorinasa swag, ny fantsona ao amin'ny Slack izay ahafahanao mirehareha momba ny namanao, ary ny fialan'ny orinasa dia "zavakanto" amin'ny kolontsain'ny orinasanao. Soatoavina sy finoana nifankahazo Ny sosona manaraka midina dia antsoina hoe “soatoavina sy finoana nifanohana”. Izany no lazain'ny olona ao anatin'ny kolontsaina fa inoany. Ity ny lisitry ny soatoavina, ny fanambarana iraka, ny vina. Io no votoatiny ao amin'ny tranokala ary voapetaka amin'ny rindrina. Izany no zavatra antenainao ho azonao rehefa manaiky ny asa ianao satria izany no namalian'ny olona ny fanontanianao rehetra nandritra ny dingan'ny dinidinika. Fiheverana fototra fototra Ny sosona lalina indrindra dia antsoina hoe "fiheverana fototra fototra". Izany no tena inoan’ny olona ao anatin’ny fikambanana. Izany no fomba fitondran'ny mpitarika sy ny mpiasa, indrindra indrindra manoloana ny fanapahan-kevitra sarotra. Ity sosona ity no fototry ny kolontsainao. Ary na inona na inona asehonao (artifacts), na inona lazainao (finoana espouse) dia hivoaka amin'ny farany ny zavatra inoanao (assomptions). Manomboka Any Ambany Amin'ny maha-mpiasa anao dia hiaina ireo zavatra ireo avy any ambony ianao. Amin'ny andro voalohany, mandinika ny zava-mitranga manodidina anao ianao - hitanao ny zava-kanto amin'ny kolontsaina. Amin'ny farany dia mahafantatra olona vitsivitsy ianao. Rehefa mihamaro ny resadresaka miaraka amin'izy ireo dia manomboka mandre ny fomba iresahan'izy ireo momba ny kolontsaina ianao - ny finoany. Amin'ny fotoana iray, hiatrika toe-javatra sarotra ny olona ao anatin'ny kolontsainao. Eo no hihaonan'ny fingotra amin'ny lalana ary rehefa fantatrao hoe inona ny fiheveran'ireo olona ireo. Ny fikambanana tsy salama dia tsy manana dingana amin'ny fametrahana sy ny fanomezana lanja ireo vinavina fototra. Ny fikambanana salama dia mahafantatra fa ny kolontsaina dia manomboka amin'ny fiheverana fototra iorenan'ny tsirairay ao amin'ny orinasa. Miezaka mamorona kolontsaina miaraka amin'ny tombontsoa sy fanambarana iraka ireo fikambanana tsy salama. Ny fikambanana salama dia mamela ny sosona roa ambony hivoaka ho azy avy amin'ny sosona ambany. Raha toa ka tsy mifanaraka amin'ny finoana sy ny artifact nifanekena ireo eritreritra fototra fototra, dia mafy ny fisarahana. Sarotra matetika ny milaza ny olana, fa ho tsapan'ny olona izany. Ity no orinasa manana lanja fototra amin'ny "fianakaviana aloha" izay mitaky anao handeha amin'ny fotoana rehetra tsy misy fanekena ny fiantraikany eo amin'ny tena fianakavianao. Tsy tohanana am-pahavitrihana amin'ny fanapahan-kevitra raisina ny finoana iraisan'ny fianakaviana. Hery sy fahalemena Isika rehetra dia mahafantatra ireo zavatra ireo, ary izany dia hita taratra amin'ny fiteny ampiasaintsika rehefa miresaka momba ny kolontsain'ny fikambanana. Matetika isika no mampiasa ny teny hoe “matanjaka” sy “malemy” mba hamaritana ny kolontsaina. Mety hiteny ianao hoe: "Manana kolontsaina matanjaka io orinasa io." Ity fanambarana ity dia manondro fa mirindra ny sosona, ary midika izany fa ny kolontsaina mihitsy no fomba fitarihana fanapahan-kevitra. Raha manana soatoavina mitovy isika rehetra, dia afaka matoky ny fahafahan'ny tsirairay mandray fanapahan-kevitra mifanaraka amin'ireo soatoavina ireo. Mifanohitra amin'izany, ny fikambanana iray manana kolontsaina malemy dia tsy afaka mampifanaraka ny zavatra lazainy sy ny fanapahan-kevitra raisiny. Matetika ireo kolontsaina ireo dia manampy fitsipika sy fomba fiasa mba hanaraha-maso ny fitondrantenan'ny tsirairay. Amin'ity toe-javatra ity, malemy ny kolontsaina satria tsy manome tari-dalana organika ataon'ny kolontsaina matanjaka kokoa - ny tsy fitovian-kevitra dia midika fa ny zavatra fidintsika hatao dia tsy mitovy amin'ny zavatra lazaintsika. Tsy midika izany fa ratsy ny politika sy ny fomba fiasa. Rehefa mitombo ny orinasa dia ilaina ny mirakitra ny zavatra andrasan'ny olona. Ny toetra mavitrika amin'ny kolontsaina matanjaka dia midika fa matetika ireo antontan-taratasy ireo dia fampandehanana ny zavatra nipoitra ara-organika, fa ny kolontsaina malemy kosa dia mamaly ny toe-javatra ratsy amin'ny fanantenana hisoroka ny ratsy tsy hitranga indray. Fanamarihan'ny mpamoaka lahatsoratra Tianao ve izay novakianao hatreto? Ity dia ampahany kely amin'ny bokin'i Ben ho avy, Maturing Design Systems, izay anadihadiany ny anatomie amin'ny rafitra famolavolana, manazava ny fomba mamolavola ny vokatra ny kolontsaina, ary mizara torolàlana azo ampiharina amin'ny fanamby isaky ny dingana - manomboka amin'ny fananganana v1 sy ny fitomboan'ny fananganan'anaka ara-pahasalamana mankany amin'ny fandehanana "ny taonan'ny fahatanorana" ary amin'ny farany dia mitantana rafitra matanjaka sy manan-kery. Lohahevitra ao anatiny
ContextFampidirana amin'ny tontolon'ny rafitra famolavolana, fahatakarana ny toerana misy azy ireo ao amin'ny fikambananao, inona no mamelona azy ireo, ary raha tokony hanorina iray ianao. Kolontsaina Rafitra Fandrafetana: Mitsoraka lalina amin'ny atao hoe kolontsaina, nahoana no zava-dehibe ho an'ny ekipan'ny rafitra fandrafetana ny fahatakarana, aryny fomba mamoha ny fahafahanao manolotra ny tena sandany. Ny Anatomy ny Rafitra Famolavolana Fikarohana ny sosona sy ny ampahany mandrafitra rafitra famolavolana mifototra amin'ny fanombanana ny rafitra famolavolana an-jatony nandritra ny taona maro. Ny fahamatoranaNy fijerena ny maodelin'ny fahamatorana rafitra famolavolana ahitana ny dingana efatra amin'ny fahamatorana, ny tantara niaviany, ny rafitra ho amin'ny fahamatorana amin'ny fomba ara-pahasalamana, ary ny rafitra hamoronana ny fahamarinan'ny rafitra famolavolana. Dingana 1, Fanorenana Version OneA mitsoraka amin'ny dikan'ny hoe eo amin'ny dingana 1 amin'ny fahamatoran'ny rafitra famolavolana sy modely ara-tsaina vitsivitsy mba hampifantoka anao amin'ny zavatra mety amin'ity dingana voalohany ity. Dingana 2, Fampitomboana ny fananganan-jaza Famoahana ny dingana 2 amin'ny maodelin'ny fahamatorana rafitra famolavolana sy ny firosoana lalina ao anatin'ny fananganana: fanitarana ny fomba fijerinao momba ny fananganan-jaza, ny firongatry ny fananganan-jaza, ary ny fomba hamoronana fananganana maharitra. Dingana 3, Tafavoaka velona amin'ny taonan'ny zatovo Fahatakarana ny olana mifandraika amin'ny dingana faha-3 amin'ny maodely fahamatorana rafitra famolavolana sy ny fomba hiatrehana ireo fanamby misongadina kokoa miaraka amin'io haavon'ny fahamatorana io. Dingana 4, Famolavolana Fandaharana Ara-pahasalamana Fandinihana ny dikan'ny hoe eo amin'ny dingana faha-4 amin'ny maodely fahamatorana rafitra famolavolana, rehefa lasa mpitarika manan-kery eo imason'ny fikambananao sisa ianao.
Momba ny Mpanoratra
Ben Callahan dia mpanoratra, mpikaroka momba ny rafitra, mpanazatra ary mpandahateny. Nanangana Redwoods, vondrom-piarahamonina rafitra famolavolana, ary The Question, forum isan-kerinandro ho an'ny fianarana miara-miasa. Amin'ny maha mpiara-miombon'antoka mpanorina azy ao amin'ny Sparkbox, dia manampy ireo fikambanana hampiditra ny kolontsaina mifototra amin'ny maha-olombelona ao anatin'ny rafitra famolavolana azy izy. Ny asany dia mampifandray ny olona sy ny rafitra, manantitrantitra ny fitomboana maharitra, ny fampifanarahana ny ekipa ary ny fiantraikany manan-danja amin'ny teknolojia. Mino izy fa ny fifandraisana rehetra dia fotoana iray hianarana.
Fijoroana vavolombelona "Ity boky ity dia drafi-drafitra mazava sy feno hevitra ho an'ny rafitra famolavolana matotra amin'ny ambaratonga. Ho an'ny ekipa tohanana tsara, dia manolotra paikady sy mazava miorina amin'ny ohatra tena izy. Ho an'ny ekipa kely toa ahy, dia kintana Avaratra izay manampy anao hisolo tena ny asa sy hahita vahaolana mifanaraka amin'ny fahamatoran'ny ekipanao. Tena manoro hevitra azy aho ho an'izay rehetra manangana rafitra famolavolana vokatra.”—Lenerora Porter,
"Ben dia mampifamatotra ny fifandraisana misy eo amin'ny dingana, ny fiaraha-miasa ary ny maha-izy azy amin'ny fomba izay mahatsapa ho intuitive no manambara. Betsaka ny boky momba ny rafi-pandrafetana no miaina am-pilaminana amin'ny tetika sy ara-teknika, fa ity iray ity dia mihoatra ny fomba sy ny antony - manasa ny mpamaky hisaintsaina ny andraikiny tsy amin'ny maha-tompon'ny vokatra, mpamorona na injeniera, fa amin'ny maha-mpitantana ny fahatakarana iombonana ao anatin'ny fikambanana sarotra, fa tsy mamporisika ity boky ity. fandinihan-tena sy fampifanarahana, miangavy ny mpamaky handinika ny fomba ahafahan'izy ireo mitondra finiavana, fiaraha-miory, ary faharetana ao amin'ireo rafitra nokasihiny.”— Tarunya Varma, Product Design Manager, Tide
"Ny Rafitra Famolavolana matotra" an'i Ben Callahan dia mametraka ny fiteny amin'ny tolona izay tsapan'ny maro amintsika fa tsy hazavaina tsara. Mamaha ny fitaomana miafina amin'ny kolontsaina, fananganana ary fitarihana izy io, manome anao ny fahazavana, ny fitaovana ary ny rafitra hanitsiana sy hampandrosoana ny rafitrao, na mandeha amin'ny fanombohana mitombo ianao na orinasa scaling, Design and Designer of Wisti.”—Ness Grix. Ny singa rafitra"
Aza adino! Nandritra ny taona maro nanaovana fanadihadiana, fanofanana ary fakan-kevitra, Ben dia nahita modely amin'ny fomba matotra ny rafitra famolavolana. Ny fahatakarana ny fomba fizotry ny fahamatorana ny rafitra dia ahafahanao mamorona programa maharitra manodidina ny rafitra famolavolanao - izay manaiky ny lafiny maha-olombelona sy ny fitantanana ny fanovana amin'ity asa ity, fa tsy ny teknika sy ny famoronana ihany. Ity boky ity dia ho loharano sarobidy ho an'izay rehetra miasa amin'ny rafitra famolavolana! Aparitaho ny Teny Misoratra anarana amin'ny gazetintsika Smashing ary aoka ianao ho iray amin'ireo voalohany mahafantatra hoe rahoviana ny Maturing Design Systems dia azo alaina mialoha. Tsy andriko ny hizara ity boky ity aminao!
