Soos die nuwe jaar begin, bevind ek myself dikwels op 'n vreemde plek - terugdink aan die vorige jaar of sien uit na die jaar wat voorlê. En terwyl ek destyds met kollegas en vriende praat, neem dit gewoonlik nie lank vir 'n gesprek oor loopbaantrajek om na vore te kom nie. So ek het gedink ek sal 'n paar gedagtes deel oor hoe om jou loopbaan te vorm terwyl ons vorentoe kyk na 2026. Hopelik sal jy dit nuttig vind. Hou 'n terugblik vir verlede jaar Om eerlik te wees, het ek vir baie jare meestal gereageer. Die lewe het met my gebeur, eerder as dat ek die lewe wat ek geleef het, gevorm het. Ek het reaktief gevorder en ek was op die uitkyk vir allerhande geleenthede. Dit was maklik en redelik eenvoudig - ek het gesweef en gespring tussen projekte en oproepe en dinge laat werk terwyl ek aangaan.
Jare gelede het my wonderlike vrou een klein jaarlikse ritueel bekendgestel wat daardie dinamiek heeltemal verander het. Teen die einde van elke jaar sit ons met niks anders as papier en potlood en hou 'n deeglike terugblik op die afgelope jaar - suksesse, foute, goeie oomblikke, slegte oomblikke, dinge wat ons liefgehad het en dinge wat ons wou verander. Ons kyk terug na ons herinneringe, projekte en gebeure wat daardie jaar uitgestaan het. En dan neem ons notas vir waar ons staan in terme van persoonlike groei, professionele werk en sosiale verbindings - en hoe ons wil groei. Dit is die vrae wat ek daar probeer beantwoord:
Wat het ek verlede jaar die meeste lonend en vervullend gevind? Watter vrese en bekommernisse het my die meeste vertraag? Wat kan ek agterlaat, weggee of vereenvoudig? Watter take sal goed wees om te delegeer of te outomatiseer? Wat is my 3 prioriteite om hierdie komende jaar te groei? Watter tye blokkeer ek in my kalender vir my prioriteite?
Dit klink seker nogal cliché, maar hierdie 4–5 uur van ons tyd elke jaar lê 'n grondslag vir veranderinge om vir die volgende jaar in te stel. Hierdie klein oefening vorm die trajek wat ek volgende jaar gaan ontwerp en prioritiseer. Ek kan dit nie genoeg aanbeveel nie. UX Vaardighede Selfassesseringsmatriks Nog 'n klein hulpmiddel wat ek nuttig gevind het vir professionele groei, is UX Skills Self-Assessment Matrix (Figma-sjabloon) deur Maigen Thomas. Dit is 'n netjiese hulpmiddel wat ontwerp is om jou te help verstaan waarvan jy meer wil doen, wat jy verkies om minder te doen en waar jou huidige leerkurwe lê teenoor waar jy vertroue in jou kundigheid voel.
Die oefening neem gewoonlik ongeveer 20–30 minute, en dit help om die UX-vaardighede met 'n lieflike plek te identifiseer - gewoonlik die boonste helfte van die doek. Jy sal ook areas uitwys waar jy besig is om te verbeter, en dié waar jy reeds redelik goed in is. Dit is 'n netjiese werklikheidskontrole - en 'n goeie herinnering sodra jy dit jaar na jaar hersien. Hoogs aanbeveel! UX-loopbaanvlakke vir ontwerpstelselspanne Javier Cuello het 'n rukkie terug 'n loopbaanvlakke vir ontwerpstelselspanne (Figma Kit) saamgestel, 'n netjiese klein helper vir produkontwerpers wat wil oorskakel na ontwerpstelselspanne of bestuurders wat vir hulle 'n loopbaanmatriks bou. Die model karteer vorderingsvlakke (Junior, Semi-Senior, Senior en Personeel) aan sleutelontwikkelingsareas, met vaardighede en verantwoordelikhede wat in elke stadium vereis word.
Wat ek baie waardevol vind in Javier se model is die kartering van strategie en impak, tesame met sistematiese denke en bestuur. Terwyl ons as ontwerpers dikwels uitblink in taktiese ontwerp - van elegante UI-komponente tot lêerorganisasie in Figma - bly ons dikwels 'n bietjie agter in strategiese besluite. In 'n groot mate beweeg die verskil tussen vlakke van senioriteit van taktiese inisiatiewe na strategiese besluite. Dit is proaktief op soek na organisatoriese uitdagings waarmee 'n stelsel kan help. Dit is om sleutelmense vroeg te vind en te nooi. Dit gaan ook daaroor om jouself in ander spanne in te sluit wanneer dit nodig is. Maar dit hou ook 'n oog op situasies wanneer ontwerpstelsels misluk, en baan die weg om dit moeiliker te maak om te misluk. En: die aanpassing van die werkvloei rondom die ontwerpstelsel om op 'n moeilike sperdatum te stuur wanneer dit nodig is, maar met 'n lewensvatbare plan van aksie oor hoe en wanneer om opgehoopte UX-skuld terug te betaal. Vind jou produkontwerploopbaan Wanneer ons oor loopbaantrajek praat, word daar byna altyd aanvaar dat die loopbaanvordering onvermydelik tot bestuur lei. Dit was egter nie 'n pad wat ek verkies het nie, en dit is nie altyd die ideale pad vir almal nie. Persoonlik verkies ek om aan ingewikkelde fyn besonderhede van UX-vloei te werk en diep in komplekse UX-uitdagings te duik. Maaruiteindelik kan dit voel asof jy ophou groei het - dalk het jy 'n plafon in jou organisasie getref, of jy het min ruimte vir verkenning en leer. So waar gaan jy van daar af?
’n Handige model om oor jou volgende stappe te dink, is om Ryan Ford se spieëlmodel te oorweeg. Dit ondersoek loopbaanpaaie en verwagtinge wat jy dalk wil oorweeg om te pleit vir 'n posisie of invloed wat jy volgende wil bereik. Dit is tipies iets wat jy dalk eers op jou eie wil bestudeer en besluit, en dit dan vir bespreking bring. Gewoonlik is daar interne geleenthede daar buite. Dus, voordat jy die maatskappy verander, kan jy van spanne wissel, of jy kan 'n meer vervullende rol intern vorm. Jy moet dit net eers vind. Wat ons by die volgende punt bring. Vorm jou rol proaktief Ek herinner myself voortdurend aan Jason Mesut se waarneming dat wanneer ons oor loopbaanlere praat, dit aanvaar dat ons óf kan op-, af- óf val. Maar in werklikheid kan jy opbeweeg, afbeweeg en sywaarts beweeg. Soos Jason sê, "om net die vertikale vordering te bevorder, voel nie gesond nie, veral in so 'n diverse wêreld van werk, en diverse loopbane wat ons almal voorlê." So, in die poging om op te klim, oorweeg dit miskien ook om sywaarts te beweeg. Zoem uit en verken waar jou belangstellings is. Fokus op die broodnodige kruising tussen besigheidsbehoeftes en gebruikersbehoeftes. Tussen probleemruimte en oplossingsruimte. Tussen strategiese besluite en bedrywighede. Zoem dan in. Op die ou end hoef jy dalk niks te klim nie - maar vind eerder net daardie regte plek wat jou kundigheid aan die lig bring en die grootste impak maak.
Soms kan hierdie rolle behels om as 'n "vertaler" op te tree tussen ontwerp en ingenieurswese, wat spesialiseer in UX en toeganklikheid. Dit kan ook die outomatisering van ontwerpprosesse met KI behels, die verbetering van werkvloeidoeltreffendheid, of die fokus op interne soek-UX of nalatenskapstelsels. Hierdie rolle word nooit geadverteer nie, maar dit het 'n geweldige impak op 'n besigheid. As jy so 'n leemte raaksien en dit proaktief na senior bestuur bring, kan jy dalk 'n rol vorm wat jou sterkpunte in die kollig bring, eerder as om in 'n voorafbepaalde posisie te probeer inpas. Wat van AI? Een merkbare vaardigheid wat die moeite werd is om op te skerp, is natuurlik rondom die ontwerp van KI-ervarings. Die punt gaan nie daaroor om maniere te vind om ontwerpwerk met KI-outomatisering te vervang nie. Vandag lyk dit of mense na niks meer smag as werklike menslike ervaring nie - geskep deur mense, met aandag aan mense se behoeftes en bedoelings, ontwerp en gebou en getoets met mense, wat menslike waardes insluit en goed werk vir mense.
As daar iets is, moet ons meer behep wees met mense, nie met KI nie. As daar iets is, versterk KI die behoefte aan egtheid, kurasie, kritiese denke en strategie. En dit is 'n vaardigheid wat baie nodig sal wees in 2026. Ons het ontwerpers nodig wat pragtige KI-ervarings kan ontwerp (en eerlikwaar, ek het 'n hele kursus daaroor) - ervarings wat mense verstaan, waardeer, gebruik en vertrou. Geen tegnologie kan duidelikheid, struktuur, vertroue en sorg skep uit swak inhoud, swak metadata en swak waarde vir eindgebruikers nie. As ons die grondbeginsels van goeie ontwerp verstaan, en dan ontwerp met mense in gedagte, en mense se behoeftes en begeertes en stryd in ag neem, kan ons gebruikers en besighede help om daardie gaping te oorbrug op 'n manier wat KI nooit sou kon nie. En dit is wat jy en dalk jou hernieude rol na die tafel kan bring. Afronding Die belangrikste ding van al hierdie klein gereedskap en aktiwiteite is dat hulle jou help om meer duidelikheid te kry. Duidelikheid oor waar jy tans staan en waarheen jy eintlik wil groei. Dit is wonderlike gesprekstarters om jou te help om 'n pad te vind wat jy graag wil verken, op jou eie of saam met jou bestuurder. Maar net een ding wat ek graag wil beklemtoon: Absoluut, voel vry om die rol te verfyn om jou sterkpunte te versterk, eerder as om 'n manier te vind om 'n spesifieke rol perfek te pas.
Moenie vergeet nie: jy bring ongelooflike waarde vir jou span en jou maatskappy. Soms moet dit net uitgelig of na die regte plek gelei word om dit in die kollig te bring. Jy het dit - en gelukkige 2026! ✊🏼✊🏽✊🏾 Ontmoet "Ontwerppatrone vir KI-koppelvlakke" Ontmoet ontwerppatrone wat vir KI-produkte werk in Design Patterns For AI Interfaces, Vitaly se blinknuwe videokursus met praktiese voorbeelde van werklike produkte - met 'n regstreekse UX-opleiding wat binnekort plaasvind. Spring na 'n gratis voorskou. Gebruik kodeSNEEUWVLOK om 20% afslag te bespaar! Ontmoet ontwerppatrone vir KI-koppelvlakke, Vitaly se videokursus oor koppelvlakontwerp en UX.
Video + UX-opleiding Slegs videoVideo + UX-opleiding $ 450.00 $ 799.00
Kry Video + UX-opleiding 30 videolesse (10 uur) + Regstreekse UX-opleiding. 100 dae geld-terug-waarborg. Video slegs $ 275.00$ 395.00
Kry die videokursus30 videolesse (10h). Jaarliks opgedateer. Ook beskikbaar as 'n UX-bundel met 3 videokursusse.
Nuttige hulpbronne
UX Skills Self-assesseringsmatriks (Figma-sjabloon), deur Maigen Thomas "Product Designer's Career Levels Paths" + PNG, deur Ryan Ford Loopbaanbesluitkaart vir UX-ontwerpers (PNG), deur Lily Yue Diverse loopbaanpaaie vir UX-ontwerpers (PNG), deur Lily Yue Shaping Designers and Design Teams, deur Jason Mesut UX Skills Self-assesseringskaart sjabloon (Miro), deur Paóla Quintero UX Skill Mapping Template (Google Sheets), deur Rachel Krause, NN/g "Design Team's Growth Matrix", deur Shannon E. Thomas Figma Produkontwerp & Skryfloopbaanvlakke, deur Figma Rolraamwerke vir inhoudontwerp, deur Tempo "UX Research Career Framework", deur Nikki Anderson UX Career Ladders (gratis e-boek), deur Christopher Nguyen Produkontwerpvlakverwagtinge, deur Aaron James
