Yeni il başlayan kimi mən tez-tez özümü qəribə bir yerdə tapıram - əvvəlki ili xatırlayıram və ya qarşıdakı ili səbirsizliklə gözləyirəm. Və o zaman həmkarlarım və dostlarımla danışdığım zaman karyera trayektoriyası haqqında söhbətin yaranması adətən çox çəkmir. Ona görə də 2026-cı ilə qədər karyeranızı necə formalaşdıracağınıza dair bir neçə fikrimi bölüşmək istədim. Ümid edirəm ki, bunu faydalı tapa bilərsiniz. Keçən il üçün retrospektiv həyata keçirin Düzünü desəm, uzun illər mən daha çox reaksiya verirdim. Yaşadığım həyatı formalaşdırmaqdansa, həyat mənə baş verirdi. Reaktiv şəkildə irəliləyirdim və hər cür fürsətləri axtarırdım. Bu, asan və olduqca sadə idi - layihələr və zənglər arasında süzülürdüm və tullanırdım və getdiyim müddətdə işlərimi düzəldirdim.
İllər əvvəl, mənim gözəl həyat yoldaşım bu dinamikanı tamamilə dəyişdirən kiçik bir illik ritual təqdim etdi. Hər ilin sonunda biz kağız və qələmdən başqa heç nə ilə oturub keçən ilin hərtərəfli retrospektivinə baxırıq - uğurlar, səhvlər, yaxşı anlar, pis anlar, sevdiyimiz şeylər və dəyişdirmək istədiyimiz şeylər. Həmin il diqqət çəkən xatirələrimizə, layihələrimizə və hadisələrə nəzər salırıq. Və sonra biz şəxsi inkişaf, peşəkar iş və sosial əlaqələr baxımından harada dayandığımızı və necə böyümək istədiyimizi qeyd edirik. Orada cavab verməyə çalışdığım suallar bunlardır:
Keçən il ən çox nəyi mükafatlandıran və yerinə yetirən tapdım? Hansı qorxular və narahatlıqlar məni ən çox ləngitdi? Mən nəyi geridə qoya, verə və ya sadələşdirə bilərəm? Hansı tapşırıqları həvalə etmək və ya avtomatlaşdırmaq yaxşı olardı? Bu gələn il böyümək üçün 3 prioritetim nədir? Təqvimdə prioritetlərim üçün hansı vaxtları bloklayıram?
Çox güman ki, olduqca klişe səslənir, lakin hər il vaxtımızın bu 4-5 saatı gələn il üçün tətbiq ediləcək dəyişikliklər üçün təməl qoyur. Bu kiçik məşq gələn il dizayn edəcəyim və prioritetləşdirəcəyim trayektoriyanı formalaşdırır. Mən kifayət qədər tövsiyə edə bilmirəm. UX Bacarıqlarının Özünü Qiymətləndirmə Matrisi Peşəkar inkişaf üçün faydalı tapdığım başqa bir kiçik vasitə Maigen Thomas tərəfindən UX Bacarıqlarının Özünü Qiymətləndirmə Matrisidir (Şəkil şablonu). Bu, nəyi daha çox etmək istədiyinizi, nəyi daha az etməyə üstünlük verdiyinizi və hazırkı öyrənmə əyrinizin harada yerləşdiyini və təcrübənizdə inamlı hiss etdiyiniz yeri anlamağa kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş səliqəli kiçik alətdir.
Məşq adətən təxminən 20-30 dəqiqə çəkir və bu, UX bacarıqlarını şirin bir nöqtə ilə - adətən kətanın yuxarı yarısı ilə müəyyən etməyə kömək edir. Siz həmçinin yaxşılaşdığınız sahələri və artıq kifayət qədər yaxşı olduğunuz sahələri təyin edəcəksiniz. Bu, səliqəli reallıq yoxlanışıdır – və ildən-ilə nəzərdən keçirdiyiniz zaman əla xatırlatmadır. Çox tövsiyə olunur! Dizayn Sistemləri Komandaları üçün UX Karyera Səviyyələri Bir müddət əvvəl Javier Cuello, dizayn sistemləri qruplarına keçmək istəyən məhsul dizaynerləri və ya onlar üçün karyera matrisi quran menecerlər üçün səliqəli kiçik köməkçi olan Dizayn Sistem Komandaları üçün Karyera Səviyyələrini (Figma Kit) bir araya gətirdi. Model irəliləyiş səviyyələrini (Junior, Semi-Senior, Senior, and Personal) əsas inkişaf sahələrinə, hər bir mərhələdə tələb olunan bacarıq və öhdəliklərə uyğunlaşdırır.
Javierin modelində olduqca dəyərli tapdığım şey sistematik düşüncə və idarəetmə ilə yanaşı strategiya və təsirin xəritələşdirilməsidir. Dizaynerlər olaraq biz tez-tez taktiki dizaynda üstün olsaq da - zərif UI komponentlərindən Figma-da fayl təşkilinə qədər - biz çox vaxt strateji qərarlarda bir az geri qalırıq. Böyük ölçüdə iş stajı səviyyələri arasındakı fərq taktiki təşəbbüslərdən strateji qərarlara keçir. Sistemin kömək edə biləcəyi təşkilati problemləri fəal şəkildə axtarır. Əsas insanları erkən tapmaq və dəvət etməkdir. Bu həm də lazım olduqda özünüzü başqa komandalara daxil etməkdir. Bununla yanaşı, dizayn sistemlərinin uğursuz olduğu vəziyyətlərə diqqət yetirir və uğursuzluğu daha da çətinləşdirən yol açır. Və: dizayn sistemi ətrafında iş axınının lazım olduqda çətin bir son tarixdə göndərilməsi üçün uyğunlaşdırılması, lakin yığılmış UX borcunun necə və nə vaxt qaytarılacağına dair uyğun fəaliyyət planı ilə. Məhsul Dizayn Karyera Yolunuzu tapın Karyera trayektoriyası haqqında danışarkən, demək olar ki, həmişə karyera yüksəlişinin qaçılmaz olaraq idarəçiliyə səbəb olduğu güman edilir. Bununla belə, bu mənim seçdiyim yol olmayıb və həmişə hamı üçün ideal yol deyil. Şəxsən mən UX axınlarının mürəkkəb incə detalları üzərində işləməyi və mürəkkəb UX problemlərinə dərindən girməyi üstün tuturam. Bununla belə,nəhayət, böyüməyi dayandırdığınızı hiss edə bilərsiniz - bəlkə də təşkilatınızda bir tavana çatmısınız və ya kəşfiyyat və öyrənmə üçün az yeriniz var. Bəs oradan hara gedirsən?
Növbəti addımlarınız haqqında düşünmək üçün faydalı bir model Ryan Fordun Güzgü Modelini nəzərdən keçirməkdir. Sonrakı nail olmaq istədiyiniz bir mövqe və ya təsir üçün müdafiə etmək üçün düşünə biləcəyiniz karyera yollarını və gözləntilərini araşdırır. Bu, adətən öyrənmək və əvvəlcə özünüz qərar vermək, sonra müzakirəyə çıxarmaq istəyə biləcəyiniz bir şeydir. Adətən, orada daxili imkanlar var. Beləliklə, şirkəti dəyişməzdən əvvəl komandaları dəyişə bilərsiniz və ya daxili olaraq daha yerinə yetirən bir rol formalaşdıra bilərsiniz. Sadəcə əvvəlcə onu tapmaq lazımdır. Hansı ki, bizi növbəti nöqtəyə gətirir. Rolunuzu fəal şəkildə formalaşdırın Özümə Jason Mesutun müşahidəsini xatırladıram ki, biz karyera nərdivanları haqqında danışanda o, ya yuxarı qalxa, ya da aşağı düşə biləcəyimizi güman edir. Amma reallıqda siz yuxarıya, aşağıya və yana doğru hərəkət edə bilərsiniz. Jasonun dediyi kimi, "sadəcə şaquli irəliləyişi təşviq etmək, xüsusən də belə müxtəlif iş dünyasında və hamımızı qabaqda olan müxtəlif karyeralarda sağlam hiss etmir." Beləliklə, yuxarı qalxmağa cəhd edərkən, bəlkə də yanlara doğru hərəkət etməyi düşünün. Uzaqlaşdırın və maraqlarınızın harada olduğunu araşdırın. Biznes ehtiyacları ilə istifadəçi ehtiyacları arasında çox ehtiyac duyulan kəsişməyə diqqət yetirin. Problem sahəsi ilə həll sahəsi arasında. Strateji qərarlar və əməliyyatlar arasında. Sonra böyüdün. Nəhayət, heç nəyə qalxmağa ehtiyac qalmaya bilər, əksinə, təcrübənizi işıqlandıran və ən böyük təsirə malik olan doğru yeri tapın.
Bəzən bu rollar UX və əlçatanlıq sahəsində ixtisaslaşmış dizayn və mühəndislik arasında “tərcüməçi” kimi fəaliyyət göstərə bilər. Onlar həmçinin süni intellekt ilə dizayn proseslərinin avtomatlaşdırılmasını, iş axınının səmərəliliyini artırmağı və ya daxili axtarış UX və ya köhnə sistemlərə diqqəti cəlb edə bilər. Bu rollar heç vaxt reklam olunmur, lakin biznesə böyük təsir göstərir. Əgər belə bir boşluğu görsəniz və onu fəal şəkildə yüksək rəhbərliyə çatdırsanız, əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir mövqeyə uyğunlaşmağa çalışmaq əvəzinə, güclü tərəflərinizi diqqət mərkəzində saxlayacaq bir rol formalaşdıra bilərsiniz. Bəs AI haqqında? Kəskinləşdirməyə dəyər bir nəzərə çarpan bacarıq, əlbəttə ki, süni intellekt təcrübələrini tərtib etməkdir. Məsələ dizayn işini AI avtomatlaşdırması ilə əvəz etməyin yollarını tapmaqda deyil. Bu gün belə görünür ki, insanlar həqiqi insan təcrübəsindən başqa bir şey istəmirlər - insanlar tərəfindən yaradılmış, insanların ehtiyaclarına və niyyətlərinə diqqət yetirməklə, insanlarla dizayn edilmiş və qurulmuş və sınaqdan keçirilmiş, insan dəyərlərini özündə birləşdirən və insanlar üçün yaxşı işləyir.
Əgər bir şey varsa, biz süni intellektə yox, insanlara daha çox bağlı olmalıyıq. Bir şey varsa, AI orijinallıq, kurasiya, tənqidi düşüncə və strategiya ehtiyacını artırır. Və bu, 2026-cı ildə çox lazım olacaq bir bacarıqdır. Bizə gözəl süni intellekt təcrübələri hazırlaya bilən dizaynerlərə ehtiyacımız var (və açığını desəm, bu barədə tam kursum var) – insanların başa düşdüyü, qiymətləndirdiyi, istifadə etdiyi və etibar etdiyi təcrübələr. Heç bir texnologiya keyfiyyətsiz məzmundan, zəif metadatadan və son istifadəçilər üçün aşağı dəyərdən aydınlıq, struktur, etibar və qayğı yarada bilməz. Yaxşı dizaynın əsaslarını başa düşsək və sonra insanları nəzərə alaraq dizayn etsək və insanların ehtiyaclarını, istəklərini və mübarizələrini nəzərə alsaq, istifadəçilərə və müəssisələrə süni intellektin heç vaxt bacara bilməyəcəyi şəkildə bu boşluğu aradan qaldırmağa kömək edə bilərik. Və sizin və bəlkə də yenilənmiş rolunuzun masaya gətirə biləcəyi şey budur. Sarma Bütün bu kiçik alətlər və fəaliyyətlər haqqında ən vacib şey odur ki, onlar sizə daha aydınlıq gətirməyə kömək edir. Hal-hazırda harada durduğunuzu və həqiqətən hara doğru böyümək istədiyinizi aydınlaşdırın. Bunlar təkbaşına və ya menecerinizlə birlikdə araşdırmaq istədiyiniz yolu tapmağınıza kömək edəcək gözəl söhbət başlanğıclarıdır. Bununla belə, yalnız bir şeyi vurğulamaq istərdim: Mütləq, müəyyən bir rola mükəmməl uyğunlaşmağın bir yolunu tapmaqdansa, güclü tərəflərinizi artırmaq üçün rolu dəqiqləşdirməkdən çekinmeyin.
Unutmayın: komandanıza və şirkətinizə inanılmaz dəyər gətirirsiniz. Bəzən onu diqqət mərkəzində saxlamaq üçün onu vurğulamaq və ya düzgün yerə yönəltmək lazımdır. Bunu əldə etdiniz - və 2026-cı il mübarək! ✊🏼✊🏽✊🏾 "AI interfeysləri üçün dizayn nümunələri" ilə tanış olun Design Patterns For AI Interfaces-də AI məhsulları üçün işləyən dizayn nümunələri ilə tanış olun, Vitalinin real həyat məhsullarından praktik nümunələr ilə parlaq yeni video kursu – tezliklə baş tutacaq canlı UX təlimi ilə. Pulsuz önizləməyə keçin. Kodu istifadə edin20% endirim üçün QAR DƏNƏCƏSİ! AI interfeysləri üçün dizayn nümunələri ilə tanış olun, Vitalinin interfeys dizaynı və UX üzrə video kursu.
Video + UX TəlimiYalnızVideoVideo + UX Təlimi$ 450,00 $ 799,00
Video + UX Təlimi 30 video dərsi (10 saat) + Canlı UX Təlimi əldə edin. 100 gün pulun geri qaytarılması zəmanəti. Yalnız video$ 275.00$ 395.00
Video kursunu əldə edin 30 video dərs (10 saat). İllik yenilənir. Həmçinin 3 video kursu olan UX Paketi kimi mövcuddur.
Faydalı Resurslar
UX Bacarıqlarının Özünü Qiymətləndirmə Matrisi (Figma şablonu), Maigen Thomas "Məhsul Dizaynerinin Karyera Səviyyələri Yolları" + PNG, Ryan Ford tərəfindən UX Dizaynerləri üçün Karyera Qərar Xəritəsi (PNG), Lily Yue tərəfindən UX Dizaynerləri üçün Müxtəlif Karyera Yolları (PNG), Lily Yue tərəfindən Dizaynerləri və Dizayn Komandalarını formalaşdırmaq, Jason Mesut UX Bacarıqlarının Özünü Qiymətləndirmə Xəritəsi şablonu (Miro), Paóla Quintero tərəfindən UX Skill Xəritəçəkmə Şablonu (Google Sheets), Rachel Krause, NN/g Shannon E. Thomas tərəfindən "Dizayn Komandasının İnkişaf Matrisi" Figma Məhsul Dizaynı və Yazı Karyera Səviyyələri, Figma tərəfindən Məzmun Dizayn Rol Çərçivələri, Tempo tərəfindən Nikki Anderson tərəfindən "UX Research Career Framework" UX Karyera Nərdivanları (pulsuz elektron kitab), Christopher Nguyen tərəfindən Məhsul Dizayn Səviyyəsi Gözləntiləri, Aaron James tərəfindən
