പുതിയ വർഷം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ പലപ്പോഴും വിചിത്രമായ ഒരു സ്ഥലത്താണ് എന്നെ കണ്ടെത്തുന്നത് - മുൻ വർഷത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ആ സമയത്ത് ഞാൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും സംസാരിക്കുമ്പോൾ, കരിയർ പാതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സംഭാഷണം ഉയർന്നുവരാൻ സാധാരണയായി കൂടുതൽ സമയമെടുക്കില്ല. അതിനാൽ, 2026-ലേക്ക് ഞങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാത എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് ചിന്തകൾ പങ്കിടാൻ ഞാൻ വിചാരിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഒരു റിട്രോസ്പെക്റ്റീവ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക സത്യം പറഞ്ഞാൽ വർഷങ്ങളോളം ഞാൻ പ്രതികരിക്കുകയായിരുന്നു. ഞാൻ ജീവിച്ചിരുന്ന ജീവിതം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ ജീവിതം എനിക്ക് സംഭവിക്കുകയായിരുന്നു. ഞാൻ ക്രിയാത്മകമായി പുരോഗതി പ്രാപിക്കുകയും എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള അവസരങ്ങൾക്കായി ഞാൻ നോക്കുകയും ചെയ്തു. ഇത് എളുപ്പവും നേരായതുമായിരുന്നു - ഞാൻ പ്രൊജക്റ്റുകൾക്കും കോളുകൾക്കുമിടയിൽ പൊങ്ങിക്കിടക്കുകയായിരുന്നു, ഒപ്പം ഞാൻ പോകുമ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തു.
വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, എൻ്റെ അത്ഭുതകരമായ ഭാര്യ ഒരു ചെറിയ വാർഷിക ആചാരം അവതരിപ്പിച്ചു, അത് ആ ചലനാത്മകതയെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റി. ഓരോ വർഷാവസാനത്തോടെയും, പേപ്പറും പെൻസിലും അല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമായി ഞങ്ങൾ ഇരുന്നു, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിൻ്റെ സമഗ്രമായ ഒരു അവലോകനം നടത്തുന്നു - വിജയങ്ങൾ, തെറ്റുകൾ, നല്ല നിമിഷങ്ങൾ, മോശം നിമിഷങ്ങൾ, നമ്മൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ, മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ. ആ വർഷം വേറിട്ടുനിന്ന ഞങ്ങളുടെ ഓർമ്മകളിലേക്കും പദ്ധതികളിലേക്കും സംഭവങ്ങളിലേക്കും ഞങ്ങൾ തിരിഞ്ഞുനോക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത വളർച്ച, പ്രൊഫഷണൽ ജോലി, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ എവിടെയാണ് നിൽക്കുന്നത് - എങ്ങനെ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുന്നു. ഞാൻ അവിടെ ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:
കഴിഞ്ഞ വർഷം എനിക്ക് ഏറ്റവും പ്രതിഫലദായകവും പൂർത്തീകരണവുമായി തോന്നിയത് എന്താണ്? ഏത് ഭയങ്ങളും ആശങ്കകളുമാണ് എന്നെ ഏറ്റവും മന്ദഗതിയിലാക്കിയത്? എനിക്ക് എന്താണ് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക, നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ലളിതമാക്കാം? ഏതെല്ലാം ടാസ്ക്കുകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നതോ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതോ ആണ് നല്ലത്? ഈ വരുന്ന വർഷം വളരാനുള്ള എൻ്റെ 3 മുൻഗണനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? എൻ്റെ മുൻഗണനകൾക്കായി എൻ്റെ കലണ്ടറിൽ ഏത് സമയത്താണ് ഞാൻ ബ്ലോക്ക് ചെയ്യേണ്ടത്?
ഇത് ഒരുപക്ഷേ വളരെ ക്ലീഷെയായി തോന്നാം, എന്നാൽ എല്ലാ വർഷവും നമ്മുടെ ഈ 4-5 മണിക്കൂർ അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾക്ക് ഒരു അടിത്തറ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ ചെറിയ വ്യായാമം ഞാൻ അടുത്ത വർഷം രൂപകൽപന ചെയ്യുകയും മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന പാതയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. എനിക്ക് വേണ്ടത്ര ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. യുഎക്സ് സ്കിൽസ് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ മാട്രിക്സ് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് സഹായകമായി ഞാൻ കണ്ടെത്തിയ മറ്റൊരു ചെറിയ ടൂൾ ആണ് മൈഗൻ തോമസിൻ്റെ UX സ്കിൽസ് സെൽഫ് അസസ്മെൻ്റ് മെട്രിക്സ് (ഫിഗ്മ ടെംപ്ലേറ്റ്). നിങ്ങൾ എന്താണ് കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും എന്താണ് കുറച്ച് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നിടത്തിനെതിരായ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പഠന വക്രത എവിടെയാണെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ ഉപകരണമാണിത്.
വ്യായാമം സാധാരണയായി ഏകദേശം 20-30 മിനിറ്റ് എടുക്കും, ഇത് യുഎക്സ് കഴിവുകളെ മധുരമുള്ള സ്പോട്ട് ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു - സാധാരണയായി ക്യാൻവാസിൻ്റെ മുകൾ പകുതി. നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുന്ന മേഖലകളും നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ നല്ല നിലയിലുള്ള സ്ഥലങ്ങളും നിങ്ങൾ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കും. ഇതൊരു വൃത്തിയുള്ള റിയാലിറ്റി പരിശോധനയാണ് - വർഷാവർഷം ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ ഇത് അവലോകനം ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ ഒരു മികച്ച ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ. ഉയർന്ന ശുപാർശ! ഡിസൈൻ സിസ്റ്റംസ് ടീമുകൾക്കായുള്ള UX കരിയർ ലെവലുകൾ കുറച്ച് മുമ്പ്, Javier Cuello ഡിസൈൻ സിസ്റ്റം ടീമുകൾക്കായി ഒരു കരിയർ ലെവലുകൾ (ഫിഗ്മ കിറ്റ്) ഒരുക്കി, ഡിസൈൻ സിസ്റ്റംസ് ടീമുകളിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്ന ഡിസൈനർമാർക്കോ അവർക്കായി ഒരു കരിയർ മാട്രിക്സ് നിർമ്മിക്കുന്ന മാനേജർമാർക്കോ ഒരു ചെറിയ സഹായി. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ആവശ്യമായ കഴിവുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമുള്ള പ്രധാന വികസന മേഖലകളിലേക്ക് പ്രോഗ്രഷൻ ലെവലുകൾ (ജൂനിയർ, സെമി-സീനിയർ, സീനിയർ, സ്റ്റാഫ്) മോഡൽ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നു.
ജാവിയറിൻ്റെ മാതൃകയിൽ ഞാൻ വളരെ വിലപ്പെട്ടതായി കാണുന്നത് ചിട്ടയായ ചിന്തയും ഭരണവും സഹിതം തന്ത്രത്തിൻ്റെയും സ്വാധീനത്തിൻ്റെയും മാപ്പിംഗ് ആണ്. ഡിസൈനർമാർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും തന്ത്രപരമായ രൂപകൽപ്പനയിൽ മികവ് പുലർത്തുന്നുണ്ടെങ്കിലും - ഗംഭീരമായ യുഐ ഘടകങ്ങൾ മുതൽ ഫിഗ്മയിലെ ഫയൽ ഓർഗനൈസേഷൻ വരെ - തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും അൽപ്പം പിന്നിലാണ്. ഒരു വലിയ പരിധി വരെ, സീനിയോറിറ്റിയുടെ തലങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം തന്ത്രപരമായ സംരംഭങ്ങളിൽ നിന്ന് തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ഒരു സിസ്റ്റത്തിന് സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഓർഗനൈസേഷണൽ വെല്ലുവിളികൾക്കായി ഇത് സജീവമായി തിരയുന്നു. ഇത് പ്രധാന ആളുകളെ നേരത്തെ കണ്ടെത്തി ക്ഷണിക്കുകയാണ്. ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മറ്റ് ടീമുകളിൽ സ്വയം ഉൾച്ചേർക്കുക കൂടിയാണ് ഇത്. എന്നാൽ ഡിസൈൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ഇത് ഒരു കണ്ണ് സൂക്ഷിക്കുകയും പരാജയപ്പെടാൻ കൂടുതൽ പ്രയാസകരമാക്കാൻ വഴിയൊരുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ: ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ കഠിനമായ സമയപരിധിയിൽ ഷിപ്പുചെയ്യുന്നതിന് ഡിസൈൻ സിസ്റ്റത്തിന് ചുറ്റുമുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക, എന്നാൽ കുമിഞ്ഞുകൂടുന്ന യുഎക്സ് കടം എങ്ങനെ, എപ്പോൾ തിരിച്ചടയ്ക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രായോഗികമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി. നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്ന ഡിസൈൻ കരിയർ പാത കണ്ടെത്തുക കരിയർ പാതയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, കരിയർ പുരോഗതി അനിവാര്യമായും മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് മിക്കവാറും എപ്പോഴും അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഞാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു പാതയായിരുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമായ പാതയുമല്ല. വ്യക്തിപരമായി, UX ഫ്ലോകളുടെ സങ്കീർണ്ണമായ വിശദാംശങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും സങ്കീർണ്ണമായ UX വെല്ലുവിളികളിലേക്ക് ആഴത്തിൽ ഇറങ്ങാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും,ആത്യന്തികമായി, നിങ്ങൾ വളരുന്നത് നിർത്തിയതായി തോന്നിയേക്കാം - ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ എത്തിയിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പര്യവേക്ഷണത്തിനും പഠനത്തിനും ഇടമില്ല. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവിടെ നിന്ന് എവിടെ പോകും?
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ സഹായകമായ ഒരു മോഡൽ റയാൻ ഫോർഡിൻ്റെ മിറർ മോഡൽ പരിഗണിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ അടുത്തതായി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തിനോ സ്വാധീനത്തിനോ വേണ്ടി വാദിക്കാൻ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ട തൊഴിൽ പാതകളും പ്രതീക്ഷകളും ഇത് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. അത് സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ആദ്യം പഠിക്കാനും തീരുമാനിക്കാനും ആഗ്രഹിച്ചേക്കാവുന്ന കാര്യമാണ്, തുടർന്ന് അത് ചർച്ചയ്ക്ക് കൊണ്ടുവരിക. സാധാരണയായി, അവിടെ ആന്തരിക അവസരങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ കമ്പനി മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് ടീമുകൾ മാറാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആന്തരികമായി കൂടുതൽ നിറവേറ്റുന്ന റോൾ രൂപപ്പെടുത്താം. നിങ്ങൾ ആദ്യം അത് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. അത് നമ്മെ അടുത്ത പോയിൻ്റിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ റോൾ മുൻകൂട്ടി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു നമ്മൾ കരിയർ ഗോവണിയെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ഒന്നുകിൽ കയറുകയോ ഇറങ്ങുകയോ വീഴുകയോ ചെയ്യാം എന്ന് കരുതുന്ന ജേസൺ മെസ്യൂട്ടിൻ്റെ നിരീക്ഷണം ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുകളിലേക്ക് നീങ്ങാനും താഴേക്ക് നീങ്ങാനും വശത്തേക്ക് നീങ്ങാനും കഴിയും. ജെയ്സൺ പറയുന്നതുപോലെ, "വെറും ലംബമായ പുരോഗതിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ആരോഗ്യകരമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും അത്തരം വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ ലോകത്ത്, നമുക്കെല്ലാവർക്കും മുന്നിലുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന കരിയറുകളിൽ." അതിനാൽ, മുകളിലേക്ക് കയറാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, ഒരുപക്ഷേ വശത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നതും പരിഗണിക്കുക. സൂം ഔട്ട് ചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക. ബിസിനസ്സ് ആവശ്യങ്ങളും ഉപയോക്തൃ ആവശ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വളരെ ആവശ്യമായ കവലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പ്രശ്ന സ്ഥലത്തിനും പരിഹാര ഇടത്തിനും ഇടയിൽ. തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾക്കും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ. തുടർന്ന് സൂം ഇൻ ചെയ്യുക. അവസാനം, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും കയറേണ്ടി വരില്ല - പകരം നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വെളിച്ചത്ത് കൊണ്ടുവരുന്നതും ഏറ്റവും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതുമായ ആ ശരിയായ സ്ഥലം കണ്ടെത്തുക.
ചിലപ്പോൾ ഈ റോളുകളിൽ ഡിസൈനിനും എഞ്ചിനീയറിംഗിനുമിടയിൽ ഒരു "വിവർത്തകൻ" ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, യുഎക്സിലും പ്രവേശനക്ഷമതയിലും സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യുന്നു. AI ഉപയോഗിച്ച് ഡിസൈൻ പ്രക്രിയകൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുക, വർക്ക്ഫ്ലോ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തിരയൽ UX അല്ലെങ്കിൽ ലെഗസി സിസ്റ്റങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്നിവയും അവയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ റോളുകൾ ഒരിക്കലും പരസ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ അവ ഒരു ബിസിനസ്സിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു വിടവ് കണ്ടെത്തുകയും മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് അത് സജീവമായി കൊണ്ടുവരുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു റോൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും. AI-യെ സംബന്ധിച്ചെന്ത്? മൂർച്ച കൂട്ടേണ്ട ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം തീർച്ചയായും AI അനുഭവങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതാണ്. AI ഓട്ടോമേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഡിസൈൻ ജോലികൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലല്ല കാര്യം. ഇന്ന്, ആളുകൾ യഥാർത്ഥ മനുഷ്യാനുഭവത്തേക്കാൾ കൂടുതലായി മറ്റൊന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു - മനുഷ്യർ സൃഷ്ടിച്ചത്, മനുഷ്യരുടെ ആവശ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ശ്രദ്ധിച്ച്, മനുഷ്യർ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും നിർമ്മിക്കുകയും പരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, മാനുഷിക മൂല്യങ്ങൾ ഉൾച്ചേർത്ത് മനുഷ്യർക്കായി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ, നമ്മൾ കൂടുതൽ അഭിനിവേശം കാണിക്കേണ്ടത് മനുഷ്യരോടാണ്, അല്ലാതെ AI യോടല്ല. എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആധികാരികത, ക്യൂറേഷൻ, വിമർശനാത്മക ചിന്ത, തന്ത്രം എന്നിവയുടെ ആവശ്യകത AI വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. 2026-ൽ അത് വളരെ ആവശ്യമായ ഒരു വൈദഗ്ധ്യമാണ്. മനോഹരമായ AI അനുഭവങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഡിസൈനർമാരെ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ട് (സത്യം പറഞ്ഞാൽ, എനിക്ക് അതിൽ ഒരു മുഴുവൻ കോഴ്സും ഉണ്ട്) — അനുഭവങ്ങൾ ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മോശം ഉള്ളടക്കം, മോശം മെറ്റാഡാറ്റ, അന്തിമ ഉപയോക്താക്കൾക്കുള്ള മോശം മൂല്യം എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യക്തതയും ഘടനയും വിശ്വാസവും പരിചരണവും സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്കും കഴിയില്ല. നല്ല രൂപകല്പനയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും, തുടർന്ന് മനുഷ്യനെ മനസ്സിൽ വച്ചു രൂപകൽപന ചെയ്യുകയും, മനുഷ്യൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും പോരാട്ടങ്ങളും പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്താൽ, AI ഒരിക്കലും കഴിയാത്ത വിധത്തിൽ ആ വിടവ് നികത്താൻ ഉപയോക്താക്കളെയും ബിസിനസുകാരെയും സഹായിക്കാനാകും. നിങ്ങൾക്കും ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പുതുക്കിയ റോളിനും മേശയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്നത് അതാണ്. പൊതിയുന്നു ഈ ചെറിയ ഉപകരണങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കാൻ അവ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ നിലവിൽ എവിടെ നിൽക്കുന്നുവെന്നും യഥാർത്ഥത്തിൽ എവിടെയാണ് നിങ്ങൾ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും വ്യക്തമാക്കുക. നിങ്ങളുടേതായോ നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായോ നിങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പാത കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച സംഭാഷണ തുടക്കക്കാരാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കാര്യം മാത്രം ഞാൻ ഊന്നിപ്പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രത്യേക റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള വഴി കണ്ടെത്തുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങളുടെ ശക്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് റോൾ പരിഷ്കരിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
മറക്കരുത്: നിങ്ങളുടെ ടീമിനും കമ്പനിക്കും നിങ്ങൾ അവിശ്വസനീയമായ മൂല്യം നൽകുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുകയോ ശരിയായ സ്ഥലത്തേക്ക് നയിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ലഭിച്ചു — സന്തോഷകരമായ 2026! ✊🏼✊🏽✊🏾 "AI ഇൻ്റർഫേസുകൾക്കായുള്ള ഡിസൈൻ പാറ്റേണുകൾ" കാണുക AI ഇൻ്റർഫേസുകൾക്കായുള്ള ഡിസൈൻ പാറ്റേണുകളിൽ AI ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഡിസൈൻ പാറ്റേണുകൾ പരിചയപ്പെടൂ, യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങളുള്ള വിറ്റാലിയുടെ തിളങ്ങുന്ന പുതിയ വീഡിയോ കോഴ്സ് - ഒരു തത്സമയ UX പരിശീലനം ഉടൻ നടക്കുന്നു. ഒരു സൗജന്യ പ്രിവ്യൂവിലേക്ക് പോകുക. കോഡ് ഉപയോഗിക്കുക20% ലാഭിക്കാൻ സ്നോഫ്ലെക്ക്! ഇൻ്റർഫേസ് ഡിസൈനും യുഎക്സും സംബന്ധിച്ച വിറ്റാലിയുടെ വീഡിയോ കോഴ്സായ AI ഇൻ്റർഫേസുകൾക്കായുള്ള ഡിസൈൻ പാറ്റേണുകൾ പരിചയപ്പെടുക.
വീഡിയോ + UX ട്രെയിനിംഗ് വീഡിയോ മാത്രം വീഡിയോ + UX പരിശീലനം$ 450.00 $ 799.00
വീഡിയോ + UX പരിശീലനം30 വീഡിയോ പാഠങ്ങൾ (10 മണിക്കൂർ) + തത്സമയ UX പരിശീലനം നേടുക. 100 ദിവസത്തെ പണം-ബാക്ക്-ഗ്യാരൻ്റി. വീഡിയോ മാത്രം $ 275.00$ 395.00
വീഡിയോ കോഴ്സ് 30 വീഡിയോ പാഠങ്ങൾ (10 മണിക്കൂർ) നേടുക. വർഷം തോറും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. 3 വീഡിയോ കോഴ്സുകളുള്ള ഒരു UX ബണ്ടിലും ലഭ്യമാണ്.
ഉപയോഗപ്രദമായ വിഭവങ്ങൾ
UX സ്കിൽസ് സെൽഫ് അസസ്മെൻ്റ് മെട്രിക്സ് (ഫിഗ്മ ടെംപ്ലേറ്റ്), മൈജൻ തോമസ് റയാൻ ഫോർഡിൻ്റെ "പ്രൊഡക്ട് ഡിസൈനറുടെ കരിയർ ലെവൽ പാഥുകൾ" + PNG UX ഡിസൈനർമാർക്കുള്ള കരിയർ ഡിസിഷൻ മാപ്പ് (PNG), ലില്ലി യു UX ഡിസൈനർമാർക്കുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന കരിയർ പാതകൾ (PNG), ലില്ലി യു ഷേപ്പിംഗ് ഡിസൈനർമാരും ഡിസൈൻ ടീമുകളും, ജേസൺ മെസ്യൂട്ടിൻ്റെ UX സ്കിൽസ് സെൽഫ് അസസ്മെൻ്റ് മാപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റ് (മിറോ), പോള ക്വിൻ്റേറോ എഴുതിയത് UX സ്കിൽ മാപ്പിംഗ് ടെംപ്ലേറ്റ് (Google ഷീറ്റ്), റേച്ചൽ ക്രൗസ്, NN/g "ഡിസൈൻ ടീമിൻ്റെ വളർച്ച മാട്രിക്സ്", ഷാനൻ ഇ. തോമസിൻ്റെ ഫിഗ്മ പ്രൊഡക്റ്റ് ഡിസൈൻ & റൈറ്റിംഗ് കരിയർ ലെവലുകൾ, ഫിഗ്മ ടെമ്പോയുടെ ഉള്ളടക്ക ഡിസൈൻ റോൾ ഫ്രെയിംവർക്കുകൾ നിക്കി ആൻഡേഴ്സൻ്റെ "UX റിസർച്ച് കരിയർ ഫ്രെയിംവർക്ക്" യുഎക്സ് കരിയർ ലാഡേഴ്സ് (സൗജന്യ ഇബുക്ക്), ക്രിസ്റ്റഫർ എൻഗുയെൻ ഉൽപ്പന്ന ഡിസൈൻ ലെവൽ പ്രതീക്ഷകൾ, ആരോൺ ജെയിംസ്
