Како што започнува новата година, често се наоѓам на чудно место - размислувајќи за претходната година или со нетрпение ја очекувам годината што претстои. И додека зборувам со колегите и пријателите во тоа време, обично не треба многу време за да се појави разговор за патеката на кариерата. Затоа, мислев дека ќе споделам неколку размислувања за тоа како да го обликувате вашиот пат во кариерата додека гледаме напред до 2026 година. Се надеваме дека ќе ви биде корисно. Водете ретроспектива за минатата година Да бидам искрен, долги години најмногу реагирав. Животот ми се случуваше, наместо јас да го обликувам животот што го живеам. Реактивно напредував и барав секакви можности. Беше лесно и сосема едноставно - лебдев и скокав меѓу проекти и повици и правев работите да функционираат додека одев.
Пред неколку години, мојата прекрасна сопруга воведе еден мал годишен ритуал кој целосно ја промени таа динамика. До крајот на секоја година, седиме со ништо друго освен хартија и молив и правиме темелна ретроспектива на изминатата година - успеси, грешки, добри моменти, лоши моменти, работи што ги сакавме и работи што сакавме да ги промениме. Се навраќаме на нашите спомени, проекти и настани што се истакнаа таа година. А потоа земаме белешки за тоа каде стоиме во однос на личниот раст, професионалната работа и социјалните врски - и како сакаме да растеме. Ова се прашањата на кои се обидувам да одговорам таму:
Што ми беше најнаградувачко и исполнето минатата година? Кои стравови и грижи ме забавија најмногу? Што би можел да оставам зад себе, да подарувам или да поедноставам? Кои задачи би било добро да се делегираат или автоматизираат? Кои се моите 3 приоритети за растење оваа претстојна година? Кои времиња ги блокирам во мојот календар за моите приоритети?
Веројатно звучи прилично клише, но овие 4-5 часа од нашето време секоја година поставуваат основа за промени што треба да се воведат за следната година. Оваа мала вежба ја обликува траекторијата што ќе ја дизајнирам и ќе и дадам приоритет следната година. Не можам да го препорачам доволно. Матрица за самооценување на UX вештини Друга мала алатка што ја најдов корисна за професионален раст е матрицата за самооценување на вештините на UX (шаблон Figma) од Maigen Thomas. Тоа е уредна мала алатка која е дизајнирана да ви помогне да разберете што би сакале да правите повеќе, што повеќе сакате да правите и каде се наоѓа вашата моментална крива на учење наспроти местото каде што се чувствувате сигурни во вашата експертиза.
Вежбата обично трае околу 20-30 минути и помага да се идентификуваат UX вештините со слатка точка - обично горната половина од платното. Исто така, ќе ги одредите областите каде што се подобрувате и оние во кои веќе сте прилично добри. Тоа е уредна проверка на реалноста - и одличен потсетник штом ќе го прегледате од година во година. Силно се препорачува! Нивоа на кариера на UX за тимови за системи за дизајн Некогаш, Хавиер Куело состави Нивоа на кариера за тимови на системи за дизајн (Фигма комплет), уреден мал помошник за дизајнерите на производи кои сакаат да преминат во тимови за системи за дизајн или менаџери кои градат матрица за кариера за нив. Моделот ги мапира нивоата на прогресија (помлад, полу-постар, постар и персонал) до клучните развојни области, со вештини и одговорности потребни во секоја фаза.
Она што го сметам за доста вредно во моделот на Хавиер е мапирањето на стратегијата и влијанието, заедно со систематското размислување и управувањето. Додека како дизајнери често се истакнуваме во тактичкиот дизајн - од елегантни UI компоненти до организација на датотеки во Figma - честопати малку заостануваме во стратешките одлуки. Во голема мера, разликата помеѓу нивоата на стаж се движи од тактички иницијативи до стратешки одлуки. Проактивно бара организациски предизвици со кои системот може да помогне. Тоа е рано наоѓање и поканување клучни луѓе. Се работи и за вградување во други тимови кога е потребно. Но, исто така, внимава на ситуациите кога дизајнерските системи не успеваат и го отвора патот да го отежне неуспехот. И: приспособување на работниот тек околу системот за дизајнирање за да се испорача во тежок рок кога е потребно, но со остварлив план за акција за тоа како и кога да се врати акумулираниот UX долг. Пронајдете ја вашата кариера за дизајн на производи Кога зборуваме за траекторијата на кариерата, скоро секогаш се претпоставува дека напредувањето во кариерата неизбежно води кон управување. Сепак, ова не беше пат кој го претпочитав и не е секогаш идеалниот пат за секого. Лично, претпочитам да работам на сложени фини детали за UX тековите и длабоко да се фрлам во сложени UX предизвици. Сепак,на крајот може да се чувствувате како да сте престанале да растете - можеби сте го достигнале плафонот во вашата организација или имате малку простор за истражување и учење. Па, каде одите од таму?
Корисен модел за размислување за вашите следни чекори е да го земете предвид моделот на огледало на Рајан Форд. Ги истражува кариерните патеки и очекувањата што можеби ќе сакате да ги земете во предвид за да се залагате за позиција или влијание што сакате да го постигнете следно. Тоа е обично нешто што можеби ќе сакате да го проучите и прво сами да одлучите, а потоа да го изложите на дискусија. Обично, постојат внатрешни можности таму. Значи, пред да ја промените компанијата, можете да ги смените тимовите или би можеле да обликувате поисполнувачка улога внатрешно. Само прво треба да го пронајдете. Што нè доведува до следната точка. Проактивно обликување на вашата улога Постојано се потсетувам на забелешката на Џејсон Месут дека кога зборуваме за скалилата во кариерата, се претпоставува дека можеме или да се качиме, надолу или да паднеме. Но, во реалноста, можете да се движите нагоре, да се движите надолу и да се движите настрана. Како што вели Џејсон, „промовирањето само на вертикалната прогресија не се чувствува здраво, особено во таков разновиден свет на работа и разновидни кариери пред сите нас“. Така, во обидот да се искачите, можеби размислете и за движење настрана. Одзумирате и истражете каде се вашите интереси. Фокусирајте се на многу потребната пресек помеѓу деловните потреби и потребите на корисниците. Помеѓу проблемскиот простор и просторот за решение. Помеѓу стратешките одлуки и операциите. Потоа зумирајте. На крајот, можеби нема да треба да искачувате ништо - туку само да го пронајдете вистинското место што ќе ја извади вашата експертиза на виделина и ќе има најголемо влијание.
Понекогаш овие улоги може да вклучуваат дејствување како „преведувач“ помеѓу дизајнот и инженерството, специјализиран за UX и пристапност. Тие, исто така, би можеле да вклучат автоматизирање на процесите на дизајнирање со вештачка интелигенција, подобрување на ефикасноста на работниот тек или фокусирање на внатрешно пребарување UX или наследни системи. Овие улоги никогаш не се рекламираат, но имаат огромно влијание врз бизнисот. Ако забележите таков јаз и проактивно го пренесете на повисокото раководство, можеби ќе можете да обликувате улога што ги носи вашите силни страни во центарот на вниманието, наместо да се обидувате да се вклопите во однапред дефинирана позиција. Што е со вештачката интелигенција? Една забележлива вештина што вреди да се изостри е, се разбира, околу дизајнирање искуства со вештачка интелигенција. Поентата не е во изнаоѓање начини за замена на дизајнерската работа со автоматизација на вештачката интелигенција. Денес, се чини дека луѓето не копнеат ништо повеќе од вистинско човечко искуство - создадено од луѓе, со внимание на потребите и намерите на луѓето, дизајнирано и изградено и тестирано со луѓе, вградувајќи ги човечките вредности и работи добро за луѓето.
Ако ништо друго, треба да бидеме повеќе опседнати со луѓето, а не со вештачката интелигенција. Ако ништо друго, вештачката интелигенција ја засилува потребата за автентичност, кураторство, критичко размислување и стратегија. И тоа е вештина што ќе биде многу потребна во 2026 година. Потребни ни се дизајнери кои можат да дизајнираат прекрасни искуства со вештачка интелигенција (и искрено, имам цел курс за тоа) - искуства што луѓето ги разбираат, вреднуваат, користат и веруваат. Ниту една технологија не може да создаде јасност, структура, доверба и грижа од лоша содржина, лоши метаподатоци и слаба вредност за крајните корисници. Ако ги разбереме основите на добриот дизајн, а потоа дизајнираме имајќи ги на ум луѓето и ги земеме предвид потребите, желбите и борбите на луѓето, можеме да им помогнеме на корисниците и бизнисите да го премостат тој јаз на начин на кој вештачката интелигенција никогаш не би можела. И тоа е она што вие и можеби вашата обновена улога би можеле да го донесете на маса. Завиткување Најважната работа за сите овие мали алатки и активности е што тие ви помагаат да добиете поголема јасност. Јасност за тоа каде стоите моментално и каде всушност сакате да напредувате. Овие се прекрасни почетници за разговор кои ќе ви помогнат да најдете патека што би сакале да ја истражувате, сами или со вашиот менаџер. Сепак, само едно нешто би сакал да нагласам: Апсолутно, слободно усовршете ја улогата за да ги засилите вашите силни страни, наместо да најдете начин совршено да одговарате на одредена улога.
Не заборавајте: носите неверојатна вредност за вашиот тим и за вашата компанија. Понекогаш само треба да се истакне или да се води на вистинското место за да се стави во центарот на вниманието. Го имате ова - и среќна 2026 година! ✊🏼✊🏽✊🏾 Запознајте се со „Дизајн шаблони за интерфејси со вештачка интелигенција“ Запознајте ги шемите за дизајн што функционираат за производи со вештачка интелигенција во Design Patterns For AI Interfaces, новиот сјаен видео курс на Витали со практични примери од реални производи - со обука за UX во живо што ќе се случи наскоро. Скокни до бесплатен преглед. Користете кодСНЕГУЛКА за да заштедите 20% попуст! Запознајте ги моделите за дизајн за интерфејси со вештачка интелигенција, видео курсот на Витали за дизајн на интерфејс и UX.
Видео + UX обука Само видео Видео + UX обука $ 450,00 $ 799,00 $
Добијте видео + UX Training30 видео лекции (10h) + UX обука во живо. 100 дена гаранција за враќање на парите. Само видео 275,00$ 395,00$
Добијте го видео курсот 30 видео лекции (10 часа). Ажурирано годишно. Достапно е и како UX пакет со 3 видео курсеви.
Корисни ресурси
Матрица за самооценување на UX Skills (шаблон за Figma), од Мејген Томас „Патеки на нивоа на кариера на дизајнер на производи“ + PNG, од Рајан Форд Карта на одлуки за кариера за дизајнери на UX (PNG), од Лили Ју Разновидни кариерни патеки за дизајнери на UX (PNG), од Лили Ју Обликување дизајнери и дизајнерски тимови, од Џејсон Месут Шаблон за карта за самооценување на UX Skills (Miro), од Паола Кинтеро Шаблон за мапирање на вештини за UX (Google Sheets), од Рејчел Краузе, NN/g „Матрица за раст на дизајнерскиот тим“, од Шенон Е. Томас Figma Дизајн на производи и Нивоа на кариера за пишување, од Figma Рамки за улоги за дизајн на содржина, од Темпо „Рамка за кариера за истражување на UX“, од Ники Андерсон UX Career Ladders (бесплатна е-книга), од Кристофер Нгуен Очекувања на ниво на дизајн на производи, од Арон Џејмс
