Երբ սկսվում է նոր տարին, ես հաճախ հայտնվում եմ տարօրինակ վայրում՝ անցյալ տարվան անդրադառնալիս կամ գալիք տարվան անհամբեր սպասելիս: Եվ երբ ես այդ ժամանակ խոսում եմ գործընկերների և ընկերների հետ, սովորաբար երկար չի պահանջվում կարիերայի հետագծի մասին խոսակցության համար: Այսպիսով, ես մտածեցի, որ կկիսվեմ մի քանի մտքերով, թե ինչպես ձևավորել ձեր կարիերայի ուղին, մինչ մենք սպասում ենք 2026 թվականին: Հուսով եմ, որ դա ձեզ օգտակար կլինի: Անցեք հետահայաց անցյալ տարվա համար Անկեղծ ասած, երկար տարիներ ես հիմնականում արձագանքում էի։ Կյանքը կատարվում էր ինձ հետ, այլ ոչ թե ես ձևավորեի այն կյանքը, որով ես ապրում էի: Ես ռեակտիվորեն առաջադիմում էի և փնտրում էի բոլոր տեսակի հնարավորություններ: Դա հեշտ էր և բավականին պարզ. ես լողում էի և ցատկում նախագծերի և զանգերի միջև և ստիպում էի ամեն ինչ աշխատել, մինչ գնում էի:
Տարիներ առաջ իմ հիասքանչ կինը ներկայացրեց ամենամյա մի փոքրիկ ծես, որն ամբողջությամբ փոխեց այդ դինամիկան: Ամեն տարվա վերջում մենք նստում ենք թղթից և մատիտից բացի այլ բանով և անցած տարվա մանրակրկիտ հետահայաց ենք անում՝ հաջողություններ, սխալներ, լավ պահեր, վատ պահեր, բաներ, որոնք սիրում էինք և այն, ինչ ուզում էինք փոխել: Մենք հետ ենք նայում մեր հիշողություններին, նախագծերին և իրադարձություններին, որոնք աչքի ընկան այդ տարի: Եվ հետո մենք նշումներ ենք անում, թե որտեղ ենք կանգնած անձնական աճի, մասնագիտական աշխատանքի և սոցիալական կապերի առումով, և ինչպես ենք ցանկանում աճել: Սրանք այն հարցերն են, որոնց ես փորձում եմ պատասխանել այնտեղ.
Անցյալ տարի ո՞րն էի ամենաշատը պարգևատրել և կատարելագործել: Ո՞ր վախերն ու մտահոգություններն են ինձ ամենաշատը դանդաղեցրել: Ի՞նչ կարող էի թողնել, նվիրել կամ պարզեցնել: Ինչ առաջադրանքներ լավ կլիներ պատվիրակել կամ ավտոմատացնել: Որո՞նք են իմ 3 առաջնահերթությունները, որոնք պետք է աճեն այս գալիք տարում: Ո՞ր ժամերն եմ արգելափակում իմ օրացույցում՝ իմ առաջնահերթությունների համար:
Հավանաբար, դա բավականին կլիշե է հնչում, բայց մեր ժամանակի այս 4-5 ժամն ամեն տարի հիմք է ստեղծում հաջորդ տարվա համար փոփոխությունների համար: Այս փոքրիկ վարժությունը ձևավորում է այն հետագիծը, որը ես նախագծելու և առաջնահերթություն եմ տալու հաջորդ տարի: Ես չեմ կարող դա բավականաչափ խորհուրդ տալ: UX հմտությունների ինքնագնահատման մատրիցա Մեկ այլ փոքրիկ գործիք, որը ես գտա մասնագիտական աճի համար օգտակար, UX Skills Self-assessment Matrix-ն է (Figma կաղապար) Maigen Thomas-ի կողմից: Սա կոկիկ փոքրիկ գործիք է, որը նախատեսված է օգնելու ձեզ հասկանալ, թե ինչ եք ուզում անել ավելի շատ, ինչ եք նախընտրում անել ավելի քիչ, և որտեղ է գտնվում ձեր ընթացիկ ուսուցման կորը և որտեղ դուք վստահ եք զգում ձեր փորձի մեջ:
Վարժությունը սովորաբար տևում է մոտ 20–30 րոպե, և այն օգնում է բացահայտել UX հմտությունները քաղցր կետով, որը սովորաբար կտավի վերին կեսն է: Դուք նաև մատնանշեք այն ոլորտները, որտեղ դուք կատարելագործվում եք, և այն ոլորտները, որտեղ դուք արդեն բավականին լավ եք: Դա իրականության կոկիկ ստուգում է և հիանալի հիշեցում, երբ այն վերանայեք տարեցտարի: Խիստ խորհուրդ է տրվում: UX կարիերայի մակարդակներ դիզայնի համակարգերի թիմերի համար Որոշ ժամանակ առաջ Խավիեր Կուելոն ստեղծել է Կարիերայի մակարդակներ դիզայնի համակարգերի թիմերի համար (Figma Kit), որը հիանալի փոքրիկ օգնական է արտադրանքի դիզայներների համար, ովքեր ցանկանում են անցնել դիզայնի համակարգերի թիմերի կամ մենեջերների՝ ստեղծելով նրանց համար կարիերայի մատրիցա: Մոդելը քարտեզագրում է առաջընթացի մակարդակները (կրտսեր, կիսաավագ, ավագ և անձնակազմ) զարգացման հիմնական ոլորտներին՝ յուրաքանչյուր փուլում պահանջվող հմտություններով և պարտականություններով:
Այն, ինչ ես բավականին արժեքավոր եմ համարում Խավիերի մոդելում, ռազմավարության և ազդեցության քարտեզագրումն է՝ համակարգված մտածողության և կառավարման հետ մեկտեղ: Թեև որպես դիզայներներ մենք հաճախ գերազանցում ենք մարտավարական ձևավորմանը՝ սկսած էլեգանտ UI բաղադրիչներից մինչև ֆայլերի կազմակերպում Figma-ում, մենք հաճախ մի փոքր հետ ենք մնում ռազմավարական որոշումներից: Մեծ չափով, ստաժի մակարդակների միջև տարբերությունը մարտավարական նախաձեռնություններից դեպի ռազմավարական որոշումներ է անցնում: Այն ակտիվորեն փնտրում է կազմակերպչական մարտահրավերներ, որոնցում համակարգը կարող է օգնել: Դա առանցքային մարդկանց շուտ գտնելն ու հրավիրելն է: Դա նաև անհրաժեշտության դեպքում այլ թիմերում ներգրավվելու մասին է: Բայց դա նաև ուշադրություն է դարձնում այն իրավիճակներին, երբ նախագծային համակարգերը ձախողվում են, և ճանապարհ է հարթում ձախողումն ավելի դժվարացնելու համար: Եվ․ նախագծային համակարգի շուրջ աշխատանքային հոսքի հարմարեցում՝ անհրաժեշտության դեպքում ծանր վերջնաժամկետով առաքելու համար, բայց գործողությունների կենսունակ պլանով, թե ինչպես և երբ վերադարձնել կուտակված UX պարտքը։ Գտեք ձեր արտադրանքի դիզայնի կարիերայի ուղին Երբ մենք խոսում ենք կարիերայի հետագծի մասին, գրեթե միշտ ենթադրվում է, որ կարիերայի առաջընթացը անխուսափելիորեն հանգեցնում է կառավարման: Այնուամենայնիվ, սա իմ նախընտրած ճանապարհը չի եղել, և միշտ չէ, որ այն իդեալական ճանապարհ է բոլորի համար: Անձամբ ես նախընտրում եմ աշխատել UX հոսքերի բարդ նուրբ մանրամասների վրա և խորը սուզվել բարդ UX մարտահրավերների մեջ: Այնուամենայնիվ,ի վերջո, կարող է թվալ, որ դուք դադարել եք աճել. գուցե դուք հասցրել եք առաստաղին ձեր կազմակերպությունում, կամ դուք քիչ տեղ ունեք ուսումնասիրելու և սովորելու համար: Այսպիսով, որտեղից եք գնում:
Ձեր հաջորդ քայլերի մասին մտածելու համար օգտակար մոդելը Ռայան Ֆորդի հայելային մոդելն է: Այն ուսումնասիրում է կարիերայի ուղիներն ու ակնկալիքները, որոնք դուք կարող եք հաշվի առնել՝ պաշտպանելու այն պաշտոնը կամ ազդեցությունը, որը դուք ցանկանում եք ձեռք բերել հետագայում: Դա սովորաբար մի բան է, որը դուք կարող եք նախ ուսումնասիրել և ինքնուրույն որոշել, այնուհետև քննարկել այն: Սովորաբար ներքին հնարավորություններ կան: Այսպիսով, նախքան ընկերությունը փոխելը, դուք կարող եք փոխել թիմը, կամ կարող եք ձևավորել ավելի կատարյալ դեր ներքուստ: Պարզապես պետք է նախ գտնել այն: Ինչը մեզ բերում է հաջորդ կետին. Ձեր դերի ակտիվ ձևավորումը Ես անընդհատ հիշեցնում եմ ինքս ինձ Ջեյսոն Մեսութի այն դիտարկման մասին, որ երբ մենք խոսում ենք կարիերայի սանդուղքների մասին, դա ենթադրում է, որ մենք կարող ենք կամ բարձրանալ, իջնել կամ ընկնել: Բայց իրականում դուք կարող եք շարժվել վերև, ներքև և շարժվել կողքից: Ինչպես ասում է Ջեյսոնը, «ուղղահայաց առաջընթացը խթանելը առողջ չի թվում, հատկապես նման բազմազան աշխատանքային աշխարհում, և տարբեր կարիերաներ, որոնք բոլորիցս առաջ են»: Այսպիսով, վեր բարձրանալու փորձի ժամանակ միգուցե մտածեք նաև կողք շարժվելու մասին: Մեծացրեք և ուսումնասիրեք, թե որտեղ են ձեր հետաքրքրությունները: Կենտրոնացեք բիզնեսի կարիքների և օգտագործողների կարիքների միջև շատ անհրաժեշտ խաչմերուկի վրա: Խնդրի տարածության և լուծման տարածության միջև: Ռազմավարական որոշումների և գործողությունների միջև: Այնուհետև մեծացրեք: Ի վերջո, ձեզ հարկավոր չէ ինչ-որ բան մագլցել, այլ պարզապես գտնեք ճիշտ տեղը, որը բացահայտում է ձեր փորձը և մեծ ազդեցություն թողնում:
Երբեմն այդ դերերը կարող են ներառել որպես «թարգմանիչ» հանդես գալ դիզայնի և ճարտարագիտության միջև՝ մասնագիտանալով UX-ի և մատչելիության մեջ: Դրանք կարող են ներառել նաև նախագծման գործընթացների ավտոմատացում AI-ի միջոցով, բարելավել աշխատանքային հոսքի արդյունավետությունը կամ կենտրոնանալ ներքին որոնման UX-ի կամ ժառանգական համակարգերի վրա: Այս դերերը երբեք չեն գովազդվում, բայց դրանք հսկայական ազդեցություն ունեն բիզնեսի վրա: Եթե դուք նկատում եք նման բացը և ակտիվորեն բերում այն բարձրագույն ղեկավարությանը, դուք կարող եք ձևավորել այնպիսի դեր, որը ձեր ուժեղ կողմերը կբերի ուշադրության կենտրոնում, այլ ոչ թե փորձեք տեղավորվել նախապես սահմանված դիրքում: Ինչ վերաբերում է AI- ին: Մեկ նկատելի հմտություն, որն արժե սրել,, իհարկե, արհեստական ինտելեկտի փորձի նախագծումն է: Բանն այն չէ, որ նախագծային աշխատանքը AI ավտոմատացումով փոխարինելու ուղիներ գտնելը: Այսօր թվում է, թե մարդիկ ոչ այլ ինչ են տենչում, քան իրական մարդկային փորձը՝ ստեղծված մարդկանց կողմից, մարդկանց կարիքների և մտադրությունների վրա ուշադրություն դարձնելով, նախագծված և կառուցված և փորձարկված մարդկանց հետ, ներառելով մարդկային արժեքները և լավ աշխատելով մարդկանց համար:
Եթե ինչ-որ բան, ապա մենք պետք է ավելի շատ տարված լինենք մարդկանցով, այլ ոչ թե AI-ով: Եթե ինչ-որ բան, AI-ն ուժեղացնում է իսկության, կուրացման, քննադատական մտածողության և ռազմավարության անհրաժեշտությունը: Եվ դա հմտություն է, որը շատ անհրաժեշտ կլինի 2026 թվականին: Մեզ պետք են դիզայներներ, ովքեր կարող են նախագծել գեղեցիկ արհեստական ինտելեկտի փորձ (և, անկեղծ ասած, ես ունեմ դրա վերաբերյալ մի ամբողջ դասընթաց)՝ մարդկանց հասկանալի, գնահատելու, օգտագործելու և վստահելու փորձ: Ոչ մի տեխնոլոգիա չի կարող հստակություն, կառուցվածք, վստահություն և հոգատարություն ստեղծել աղքատ բովանդակությունից, վատ մետատվյալներից և վատ արժեքից վերջնական օգտագործողների համար: Եթե մենք հասկանանք լավ դիզայնի հիմունքները, այնուհետև նախագծենք՝ նկատի ունենալով մարդկանց, և հաշվի առնենք մարդկանց կարիքներն ու ցանկությունները և պայքարը, մենք կարող ենք օգնել օգտատերերին և ձեռնարկություններին կամրջել այդ բացը այնպես, ինչպես AI-ն երբեք չէր կարող: Եվ դա այն է, ինչ դուք և, հավանաբար, ձեր նորացված դերը կարող եք բերել սեղանի շուրջ: Փաթաթում Ամենակարևորն այս բոլոր փոքրիկ գործիքների և գործողությունների վերաբերյալ այն է, որ դրանք օգնում են ձեզ ավելի հստակություն ստանալ: Հստակություն այն մասին, թե որտեղ եք այժմ գտնվում և որտեղ եք իրականում ցանկանում աճել: Սրանք հիանալի խոսակցություններ սկսողներ են, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել մի ճանապարհ, որը կցանկանայիք ուսումնասիրել՝ ինքնուրույն կամ ձեր մենեջերի հետ: Այնուամենայնիվ, միայն մի բան կցանկանայի ընդգծել. Բացարձակապես, ազատ զգալ կատարելագործել դերը, որպեսզի ուժեղացնեք ձեր ուժեղ կողմերը, այլ ոչ թե գտնել որոշակի դերին կատարելապես համապատասխանելու միջոց:
Մի մոռացեք. դուք անհավատալի արժեք եք բերում ձեր թիմին և ձեր ընկերությանը: Երբեմն այն պարզապես անհրաժեշտ է ընդգծել կամ ուղղորդել ճիշտ տեղում՝ այն ուշադրության կենտրոնում բերելու համար: Դուք ստացել եք սա, և երջանիկ 2026 թվական: ✊🏼✊🏽✊🏾 Հանդիպեք «Դիզայնի նախշեր AI ինտերֆեյսների համար» Հանդիպեք դիզայնի օրինաչափություններին, որոնք աշխատում են AI արտադրանքների համար Design Patterns For AI Interfaces-ում, Vitaly-ի նոր փայլուն տեսադասընթացը՝ իրական կյանքի արտադրանքներից գործնական օրինակներով. շուտով տեղի կունենա ուղիղ UX ուսուցում: Անցնել անվճար նախադիտման: Օգտագործեք կոդըSNOWFLAKE-ը խնայելու է 20% զեղչ: Meet Design Patterns For AI Interfaces, Vitaly-ի տեսադասընթացը ինտերֆեյսի դիզայնի և UX-ի վերաբերյալ:
Տեսանյութ + UX ուսուցումՏեսանյութ միայնՏեսանյութ + UX ուսուցում$ 450,00$ 799,00$
Ստացեք Video + UX Training30 վիդեո դասեր (10 ժամ) + Ուղիղ UX ուսուցում։ 100 օր գումարի վերադարձի երաշխիք։ Միայն տեսանյութը$ 275,00$ 395,00$
Ստացեք վիդեո դասընթաց30 վիդեո դասեր (10ժ): Թարմացվում է ամեն տարի: Նաև հասանելի է որպես UX փաթեթ՝ 3 տեսադասընթացներով:
Օգտակար ռեսուրսներ
UX Skills Self-Essessment Matrix (Figma կաղապար), հեղինակ՝ Maigen Thomas «Product Designer's Career Levels Paths» + PNG, Ռայան Ֆորդի կողմից Կարիերայի որոշման քարտեզ UX դիզայներների համար (PNG), Լիլի Յուեի կողմից Տարբեր կարիերայի ուղիներ UX դիզայներների համար (PNG), Լիլի Յուեի կողմից Shaping Designers and Design Teams, Ջեյսոն Մեսութի կողմից UX Skills ինքնագնահատման քարտեզի ձևանմուշ (Miro), Պաոլա Կինտերոյի կողմից UX հմտությունների քարտեզագրման ձևանմուշ (Google Sheets), հեղինակ՝ Ռեյչել Քրաուզ, NN/g «Design Team’s Growth Matrix», Շենոն Է. Թոմաս Figma Product Design & Writing Career Levels, Figma-ի կողմից Content Design Role Frameworks, Tempo-ի կողմից «UX Research Career Framework», Նիկի Անդերսոնի կողմից UX Career Ladders (անվճար էլեկտրոնային գիրք), Քրիստոֆեր Նգուենի կողմից Արտադրանքի ձևավորման մակարդակի ակնկալիքներ, Ահարոն Ջեյմսի կողմից
