פארוואס איך קאַנסאַלד אַ קאַנדידאַט ס אינטערוויו 15 מינוט איידער עס סטאַרטעד
ווי אַ געשעפט באַזיצער, איך געדאַנק איך האט געזען עס אַלע ווען עס געקומען צו הירינג. אָבער לעצטנס, אַ מינערווערטיק פארגרעסער פּראָבלעם פון אַ קאַנדידאַט אנטפלעקט עפּעס פיל מער וויכטיק ווי זיין רעזאַמיישאַן. עס רימיינדיד מיר וואָס געשעפט אָונערז זענען באמת קוקן פֿאַר אין הייַנט ס ווערקפּלייס.
דער אינצידענט איז געווען ניט וועגן טעכניש סקילז אָדער דערפאַרונג. עס איז געווען וועגן כאַראַקטער. און עס איז געווען פּונקט פופצן מינוט איידער די אינטערוויו איז סקעדזשולד צו אָנהייבן.
The Moment of Truth: A Simple Technical Glitch
מייַן קאַלענדאַר איז געווען פּינג. עס איז געווען צייט פֿאַר די לעצט אינטערוויו מיט אַ פּראַמאַסינג קאַנדידאַט. זיין קראַדענטשאַלז זענען ימפּעקקאַבלע. זיין דעקל בריוו איז געווען שטאַרק.
איך זיך איינגעשריבן די זום ווארטן צימער. א פאר מאמענטן שפעטער האט זיך דער קאנדידאט באוויזן. אָדער גאַנץ, זיין אַוואַטאַר האט.
ער האט נישט שטעלן אַרויף זיין אַפּאַראַט. א פעליקייַט פּראָפיל בילד סטערד צוריק בייַ מיר. דערנאָך, אַ אָנזאָג פּאַפּט אַרויף אין די שמועסן.
"אזוי אנטשולדיגט, מיט אַפּאַראַט ישוז. קענען מיר גיינ ווייַטער?"
מייַן באַלדיק אָפּרוף: דיסאַפּויניד
מייַן ערשטער געדאַנק איז געווען פראַסטריישאַן. דאָס איז געווען אַ לעצט-בינע אינטערוויו. יקערדיק צוגרייטונג געווען ווי אַ געגעבן.
אָבער איך האָב זיך אָפּגעשטעלט. איך האב געפרעגט א פשוטע שאלה. "וואָס האָבן איר געפרוווט צו פאַרריכטן עס?"
זיין ענטפער איז געווען טעלינג. ער האט גאָרנישט געפרוווט. ער האָט נאָר געמיינט אַז איך וואָלט זיין אָוקיי מיט אים.
וואָס דאָס ריווילד וועגן פּראַפעשאַנאַליזאַם
די אַפּאַראַט אַרויסגעבן זיך איז געווען מינערווערטיק. פילע פון אונדז האָבן פייסט טעק פּראָבלעמס. עס איז געווען זיין צוגאַנג וואָס איז געווען די פאַקטיש רויט פאָן.
ער האט געוויזן אַ מאַנגל פון פּראָבלעם-סאַלווינג איניציאטיוו. אין הייַנט ס ווייַט אַרבעט סוויווע, דאָס איז קריטיש. עס האָט אַרויסגעוויזן אַ ריס אין זיין פאַכמאַן שטעלונג.
געשעפט אָונערז דאַרפֿן מאַנשאַפֿט מיטגלידער וואָס זענען ריסאָרספאַל. מיר דאַרפֿן מענטשן וואס נעמען אָונערשיפּ. דער קאנדידאט האט אויך נישט געטון.
פעלן פון צוגרייטונג: ער האט נישט פּרובירן זיין ויסריכט פריער. קיין גלייך קאַמף: ער האט נישט פּרווון אַ שנעל פאַרריכטן ווען ער באמערקט דעם אַרויסגעבן. אנגענומע ן אקומאדיציע : ע ר הא ט געווארט , א ז ד י לאג ע זאל ן אננעמע ן א ן אנשטרענגונג .
דאָס האָט מיר דערמאנט די וויכטיקייט פון אַ שטאַרק פּלאַן סיסטעם קולטור. א גוט סיסטעם ימפּאַוערז מענטשן צו סאָלווע פּראָבלעמס יפישאַנטלי, אַ קוואַליטעט דעם קאַנדידאַט פעלנדיק.
The Bigger Picture: What We Really Value Now
די ווערקפּלייס האט יוואַלווד. טעכניש סקילז זענען טיש סטייקס. ווייך סקילז און כאַראַקטער אָפט מאַכן די חילוק.
מיר זענען הירינג פֿאַר ריזיליאַנס. מיר זענען הירינג פֿאַר אַקאַונטאַביליטי. דער אינצידענט איז געווען אַ שליימעסדיק, אַנסקריפּטיד פּראָבע פון די קוואַלאַטיז.
עס איז ענלעך צו ווי אַ פּאָנעם פּשוט שטריך, ווי עפּל ס נייַ עמאָדזשי, קענען אַנטדעקן דיפּער קולטור טרענדס און באַניצער עקספּעקטיישאַנז. די ייבערפלאַך-מדרגה דעטאַל ווייזט צו אַ פיל גרעסערע קאָנטעקסט.
שליסל טרייץ עמפּלויערס זענען זיפּונג פֿאַר
באַזירט אויף דעם דערפאַרונג, דאָ זענען די ניט-פאַרקויפלעך טרייץ איך איצט קוקן פֿאַר:
פּראָאַקטיוויטי: אַנטיסאַפּייטינג פּראָבלעמס און אַדרעסינג זיי פרי. ריסאָרספאַלנאַס: ניצן פאַראַנען מכשירים צו געפֿינען אַ לייזונג. אַקאַונטאַביליטי: נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר דיין טייל אין אַ סיטואַציע. אַדאַפּטאַביליטי: האַנדלינג אומגעריכט טשאַלאַנדזשיז מיט חן.
דע ר קאנדידאט , הא ט דורכגעפאל ן אוי ף אל ע פי ר פראנטן . דאָס איז געווען אַ קלאָר גראדן פון אַ נעבעך פּאַסיק פֿאַר אונדזער מאַנשאַפֿט ס קולטור.
מיין באַשלוס צו באָטל מאַכן דעם אינטערוויו
איך געמאכט אַ שנעל באַשלוס. איך טייפּט אַ יידל אָנזאָג אין די שמועסן.
"דאנק איר פֿאַר דזשוינינג. צום באַדויערן, מיר דאַרפֿן צו ענדערן דעם אינטערוויו פֿאַר אַ צייט ווען דיין אַפּאַראַט איז פאַנגקשאַנינג. ביטע פּרובירן דיין סעטאַפּ פריער. איך וועט האָבן מיין קאָאָרדינאַטאָר שיקן אַ נייַע פאַרבעטונג."
איך האב געענדיגט דעם רוף. איך געוואוסט אין מיין קישקע איך וואָלט נישט שיקן אַ נייַ פאַרבעטונג. דער אינטערוויו איז יפעקטיוולי קאַנסאַלד.
עס קען ויסקומען האַרב. אבער דינגען דעם אומרעכט מענטש איז טייַער. עס איז בעסער צו זיין באַשטימענדיק פרי. עס איז ווי טריינג אַ נייַע שפּיל; אויב די האַרץ מאַקאַניקס זענען נישט שפּאַס פון די אָנהייב, ווי אין אַ וויבראַנט אָבער פלאָד שפּיל, איר טאָן ניט ינוועסטירן שעה אין כאָופּינג עס איז בעסער.
מסקנא: קוק ווייַטער פון די רעסומע
יענע פופצן מינוט פאַר-אינטערוויו אינצידענט האט מיר געלערנט מער ווי אַ זעכציק מינוט שמועס קען האָבן. עס האָט אונטערגעשטראָכן אַז די קלענסטער אַקשאַנז קענען אַנטדעקן די מערסט וויכטיק טרוטס וועגן דעם כאַראַקטער פון אַ קאַנדידאַט.
ווען איר בויען דיין קאַריערע אָדער דיין מאַנשאַפֿט, געדענקט צו אָפּשאַצן די ומנייטיק מידות. זיי זענען אָפט די בעסטער פּרידיקטערז פון לאַנג-טערמין הצלחה און קולטור פּאַסיק.
אויב איר זענט אַ באשעפער אָדער פאַכמאַן איר זוכט צו מאַכן אַ גרויס רושם, אָנהייבן מיט די באַסיקס. פאַרזיכערן דיין דיגיטאַל בייַזייַן איז פּאַלישט. א גרויס ערשטער שריט איז צו שאַפֿן אַ פריי לינק-אין-ביאָ בלאַט אויף סימלעסס צו וויטרינע דיין אַרבעט פּראַפעשאַנאַלי. עס איז אַ פּשוט, פּראָואַקטיוו וועג צו ווייַזן איר גרייט.
