เหตุใดฉันจึงยกเลิกการสัมภาษณ์ของผู้สมัคร 15 นาทีก่อนที่จะเริ่ม
ในฐานะเจ้าของธุรกิจ ฉันคิดว่าฉันได้เห็นมาหมดแล้วเมื่อถึงเวลาจ้างงาน แต่เมื่อไม่นานมานี้ ปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ของผู้สมัคร Zoom ได้เผยให้เห็นบางสิ่งที่สำคัญกว่าประวัติย่อของเขามาก มันทำให้ฉันนึกถึงสิ่งที่เจ้าของธุรกิจกำลังมองหาอย่างแท้จริงในสถานที่ทำงานในปัจจุบัน
เหตุการณ์นี้ไม่เกี่ยวกับทักษะทางเทคนิคหรือประสบการณ์ มันเกี่ยวกับตัวละคร และมันเกิดขึ้นเพียงสิบห้านาทีก่อนเริ่มการสัมภาษณ์
ช่วงเวลาแห่งความจริง: ข้อผิดพลาดทางเทคนิคง่ายๆ
ปฏิทินของฉันกระตุก ถึงเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้สมัครที่มีอนาคต ข้อมูลประจำตัวของเขาไร้ที่ติ จดหมายปะหน้าของเขาน่าสนใจ
ฉันเข้าร่วมห้องรอ Zoom ไม่กี่นาทีต่อมา ผู้สมัครก็ปรากฏตัวขึ้น หรือมากกว่านั้น อวตารของเขาทำ
เขาไม่ได้ตั้งกล้องของเขา รูปโปรไฟล์เริ่มต้นจ้องกลับมาที่ฉัน จากนั้นข้อความก็เด้งขึ้นมาในแชท
“ขออภัย กล้องมีปัญหา เราดำเนินการต่อได้ไหม”
ปฏิกิริยาโต้ตอบทันทีของฉัน: ความผิดหวัง
ความคิดแรกของฉันคือความหงุดหงิด นี่เป็นการสัมภาษณ์ในขั้นตอนสุดท้าย การเตรียมการขั้นพื้นฐานดูเหมือนเป็นการให้มา
แต่ฉันหยุดชั่วคราว I asked a simple question. “คุณพยายามจะแก้ไขอะไร”
คำตอบของเขากำลังบอก เขาไม่ได้พยายามอะไรเลย เขาแค่คิดว่าฉันจะโอเคกับมัน
สิ่งนี้เปิดเผยเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพอย่างไร
ปัญหาของกล้องเองก็เป็นเรื่องเล็กน้อย พวกเราหลายคนประสบปัญหาทางเทคโนโลยี มันเป็นแนวทางของเขาที่เป็นธงสีแดงที่แท้จริง
เขาแสดงให้เห็นถึงการขาดความคิดริเริ่มในการแก้ปัญหา ในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลในปัจจุบัน สิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญ มันเน้นย้ำถึงช่องว่างในทัศนคติทางวิชาชีพของเขา
เจ้าของธุรกิจต้องการสมาชิกในทีมที่มีความรู้ความสามารถ เราต้องการคนที่เข้ามาเป็นเจ้าของ ผู้สมัครคนนี้ไม่ได้ทำเช่นกัน
ขาดการเตรียมตัว: เขาไม่ได้ทดสอบอุปกรณ์ล่วงหน้า ไม่มีการดำเนินการทันที: เขาไม่ได้พยายามแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็วเมื่อพบปัญหา ที่พักที่สันนิษฐานไว้: เขาคาดหวังว่าสถานการณ์จะยอมรับได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายาม
สิ่งนี้ทำให้ฉันนึกถึงความสำคัญของวัฒนธรรมระบบการออกแบบที่แข็งแกร่ง ระบบที่ดีช่วยให้บุคคลสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ผู้สมัครรายนี้ขาด
ภาพใหญ่: สิ่งที่เราให้คุณค่าจริงๆ ในตอนนี้
สถานที่ทำงานมีการพัฒนา ทักษะทางเทคนิคถือเป็นเดิมพัน ทักษะด้านอารมณ์และอุปนิสัยมักจะสร้างความแตกต่าง
เรากำลังจ้างเพื่อความยืดหยุ่น เรากำลังจ้างให้มีความรับผิดชอบ เหตุการณ์นี้เป็นการทดสอบคุณสมบัติเหล่านั้นอย่างสมบูรณ์แบบและไม่มีสคริปต์
คล้ายกับว่าฟีเจอร์ที่ดูเรียบง่าย เช่น อิโมจิใหม่ของ Apple สามารถเปิดเผยเทรนด์ทางวัฒนธรรมและความคาดหวังของผู้ใช้ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นได้ รายละเอียดระดับพื้นผิวชี้ไปที่บริบทที่ใหญ่กว่ามาก
ลักษณะสำคัญที่นายจ้างกำลังคัดกรอง
จากประสบการณ์นี้ ต่อไปนี้เป็นคุณลักษณะที่ไม่สามารถต่อรองได้ที่ฉันมองหา:
ความกระตือรือร้น: คาดการณ์ปัญหาและแก้ไขปัญหาตั้งแต่เนิ่นๆ ความรอบรู้: การใช้เครื่องมือที่มีอยู่เพื่อค้นหาวิธีแก้ไข ความรับผิดชอบ: การรับผิดชอบต่อส่วนของคุณในสถานการณ์ ความสามารถในการปรับตัว: รับมือกับความท้าทายที่ไม่คาดคิดด้วยความสง่างาม
ผู้สมัครรายนี้ล้มเหลวทั้งสี่ด้าน มันเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของทีมเรา
การตัดสินใจของฉันที่จะยกเลิกการสัมภาษณ์
ฉันตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ฉันพิมพ์ข้อความสุภาพในการแชท
“ขอบคุณที่เข้าร่วม ขออภัย เราจำเป็นต้องกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ใหม่ในช่วงที่กล้องของคุณทำงาน โปรดทดสอบการตั้งค่าล่วงหน้า ฉันจะให้ผู้ประสานงานส่งคำเชิญใหม่”
ฉันวางสายแล้ว ฉันรู้ว่าฉันจะไม่ส่งคำเชิญใหม่ การสัมภาษณ์ถูกยกเลิกอย่างมีประสิทธิภาพ
มันอาจจะดูรุนแรงไป แต่การจ้างผิดคนมีค่าใช้จ่ายสูง ควรตัดสินใจตั้งแต่เนิ่นๆ จะดีกว่า It’s like trying a new game; หากกลไกหลักไม่สนุกตั้งแต่เริ่มต้น เช่น ในเกมที่มีชีวิตชีวาแต่มีข้อบกพร่อง คุณไม่ต้องลงทุนหลายชั่วโมงโดยหวังว่ามันจะดีขึ้น
บทสรุป: มองให้ไกลกว่าเรซูเม่
เหตุการณ์ก่อนการสัมภาษณ์สิบห้านาทีนั้นสอนฉันมากกว่าการสนทนาหกสิบนาที โดยเน้นย้ำว่าการกระทำเล็กๆ น้อยๆ สามารถเปิดเผยความจริงที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับลักษณะของผู้สมัครได้
เมื่อคุณสร้างอาชีพหรือทีมของคุณ อย่าลืมให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่จับต้องไม่ได้เหล่านี้ สิ่งเหล่านี้มักเป็นตัวทำนายความสำเร็จในระยะยาวและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมได้ดีที่สุด
หากคุณเป็นครีเอเตอร์หรือมืออาชีพที่ต้องการสร้างความประทับใจ ให้เริ่มจากพื้นฐาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานะดิจิทัลของคุณได้รับการขัดเกลา ขั้นตอนแรกที่ดีคือการสร้างหน้าลิงก์ในประวัติฟรีบน Seemless เพื่อแสดงผลงานของคุณอย่างมืออาชีพ เป็นวิธีง่ายๆ ในเชิงรุกเพื่อแสดงว่าคุณเตรียมพร้อมแล้ว
