Por que cancelei a entrevista dun candidato 15 minutos antes de que comezase
Como empresario, pensei que o vira todo cando se trataba de contratar. Pero recentemente, o problema menor de Zoom dun candidato revelou algo moito máis importante que o seu currículo. Lembroume o que realmente buscan os empresarios no lugar de traballo actual.
Este incidente non foi sobre habilidades técnicas ou experiencia. Tratábase do personaxe. E ocorreu só quince minutos antes de que estaba previsto que comezase a entrevista.
O momento da verdade: unha simple falla técnica
O meu calendario fixo un ping. Chegaba a hora da entrevista final cun candidato prometedor. As súas credenciais eran impecables. A súa carta de presentación foi convincente.
Entrei na sala de espera de Zoom. Uns instantes despois, apareceu o candidato. Ou mellor dito, o seu avatar si.
Non tiña configurado a súa cámara. Unha imaxe de perfil predeterminada volveu mirarme. A continuación, apareceu unha mensaxe no chat.
"Sentímolo, tendo problemas coa cámara. Podemos continuar?"
A miña reacción inmediata: decepción
O meu primeiro pensamento foi a frustración. Esta foi unha entrevista da fase final. A preparación básica parecía un feito.
Pero fixen unha pausa. Fixen unha pregunta sinxela. "Que tentaches solucionalo?"
A súa resposta foi reveladora. Non intentara nada. El só asumiu que estaría ben con iso.
O que isto revelou sobre a profesionalidade
O problema da cámara en si era menor. Moitos de nós enfrontámonos a problemas tecnolóxicos. Foi o seu enfoque o que foi a verdadeira bandeira vermella.
Mostrou unha falta de iniciativa para resolver problemas. No ambiente de traballo remoto actual, isto é crucial. Destacou unha brecha na súa actitude profesional.
Os empresarios necesitan membros do equipo que teñan recursos. Necesitamos xente que se apropie. Este candidato non fixo ningún dos dous.
Falta de preparación: non probou o seu equipo previamente. Sen acción inmediata: non intentou unha solución rápida ao notar o problema. Aloxamento asumido: esperaba que a situación fose aceptable sen esforzo.
Isto lembroume a importancia dunha forte cultura do sistema de deseño. Un bo sistema capacita aos individuos para resolver problemas de forma eficiente, calidade da que carecía este candidato.
A imaxe máis ampla: o que realmente valoramos agora
O lugar de traballo evolucionou. As habilidades técnicas son xogos de mesa. As habilidades suaves e o carácter adoitan marcar a diferenza.
Estamos contratando para a resiliencia. Estamos contratando por responsabilidade. Este incidente foi unha proba perfecta e sen guión destas calidades.
É semellante a como unha función aparentemente sinxela, como o novo emoji de Apple, pode revelar tendencias culturais máis profundas e expectativas dos usuarios. O detalle a nivel de superficie apunta a un contexto moito máis amplo.
Trazos clave que buscan os empresarios
Con base nesta experiencia, aquí están os trazos non negociables que agora busco:
Proactividade: Anticipar os problemas e abordalos cedo. Ingenio: Utilizar as ferramentas dispoñibles para atopar unha solución. Responsabilidade: asumir a responsabilidade da súa parte nunha situación. Adaptabilidade: manexar desafíos inesperados con gracia.
Este candidato fracasou nas catro frontes. Foi un claro indicador dunha mala adaptación á cultura do noso equipo.
A miña decisión de cancelar a entrevista
Tomei unha decisión rápida. Escribín unha mensaxe educada no chat.
"Grazas por unirte. Desafortunadamente, necesitamos reprogramar esta entrevista para un momento no que a túa cámara estea funcionando. Proba a túa configuración de antemán. Farei que o meu coordinador envíe unha nova invitación".
Rematei a chamada. Sabía no meu intestino que non enviaría unha nova invitación. A entrevista foi efectivamente cancelada.
Pode parecer duro. Pero contratar á persoa equivocada é caro. É mellor ser decisivo desde o principio. É como probar un xogo novo; se a mecánica básica non é divertida desde o principio, como nun xogo vibrante pero defectuoso, non invistes horas esperando que mellore.
Conclusión: Mirar máis aló do currículo
Ese incidente previo á entrevista de quince minutos ensinoume máis do que podería ter unha conversa de sesenta minutos. Subliñou que as accións máis pequenas poden revelar as verdades máis significativas sobre o carácter dun candidato.
Mentres constrúes a túa carreira ou o teu equipo, recorda valorar estas calidades intanxibles. Adoitan ser os mellores predictores do éxito a longo prazo e do axuste cultural.
Se es un creador ou un profesional que busca causar unha gran impresión, comeza cos conceptos básicos. Asegúrate de mellorar a túa presenza dixital. Un gran primeiro paso é crear unha páxina de ligazón na bio gratuíta en Seemless para mostrar o teu traballo profesionalmente. É unha forma sinxela e proactiva de mostrar que estás preparado.
