Pse e anulova intervistën e një kandidati 15 minuta para se të fillonte
Si pronar biznesi, mendova se i kisha parë të gjitha kur ishte fjala për punësimin. Por kohët e fundit, problemi i vogël i një kandidati me Zoom zbuloi diçka shumë më të rëndësishme se rezymeja e tij. Më kujtoi se çfarë kërkojnë vërtet pronarët e bizneseve në vendin e sotëm të punës.
Ky incident nuk kishte të bënte me aftësitë teknike apo përvojën. Bëhej fjalë për karakterin. Dhe kjo ndodhi vetëm pesëmbëdhjetë minuta para se të fillonte intervista.
Momenti i së vërtetës: Një gabim i thjeshtë teknik
Kalendari im u shtyp. Ishte koha për intervistën përfundimtare me një kandidat premtues. Kredencialet e tij ishin të patëmetë. Letra e tij motivuese ishte bindëse.
Unë u bashkua me dhomën e pritjes së Zoom. Pak çaste më vonë u shfaq kandidati. Ose më mirë, avatari i tij e bëri.
Ai nuk e kishte vendosur kamerën e tij. Një fotografi e paracaktuar e profilit më shikoi përsëri. Më pas, një mesazh doli në bisedë.
"Pra, më falni, keni probleme me kamerën. A mund të vazhdojmë?"
Reagimi im i menjëhershëm: Zhgënjim
Mendimi im i parë ishte zhgënjimi. Kjo ishte një intervistë në fazën e fundit. Përgatitja bazë dukej si e dhënë.
Por unë ndalova. Bëra një pyetje të thjeshtë. "Çfarë keni provuar ta rregulloni?"
Përgjigja e tij ishte e qartë. Ai nuk kishte provuar asgjë. Ai thjesht supozoi se unë do të isha mirë me të.
Çfarë zbuloi kjo për profesionalizmin
Vetë problemi i kamerës ishte i vogël. Shumë prej nesh janë përballur me probleme teknologjike. Ishte afrimi i tij që ishte flamuri i vërtetë i kuq.
Ai tregoi mungesë iniciative për zgjidhjen e problemeve. Në mjedisin e sotëm të punës në distancë, kjo është thelbësore. Ajo theksoi një boshllëk në qëndrimin e tij profesional.
Pronarët e bizneseve kanë nevojë për anëtarë të ekipit që janë të shkathët. Ne kemi nevojë për njerëz që marrin pronësinë. Ky kandidat nuk bëri asnjërën.
Mungesa e përgatitjes: Ai nuk i testoi pajisjet e tij paraprakisht. Asnjë veprim i menjëhershëm: Ai nuk u përpoq një rregullim të shpejtë pasi vuri re problemin. Akomodimi i supozuar: Ai priste që situata të ishte e pranueshme pa përpjekje.
Kjo më kujtoi rëndësinë e një kulture të fortë të sistemit të projektimit. Një sistem i mirë i fuqizon individët për të zgjidhur problemet në mënyrë efikase, cilësi kjo që këtij kandidati i mungonte.
Fotografia më e madhe: Çfarë vlerësojmë realisht tani
Vendi i punës ka evoluar. Aftësitë teknike janë kunje tavoline. Aftësitë e buta dhe karakteri shpesh bëjnë diferencën.
Po punësojmë për qëndrueshmëri. Po punësojmë për llogaridhënie. Ky incident ishte një test i përsosur, i pashkruar i atyre cilësive.
Është e ngjashme me mënyrën se si një veçori në dukje e thjeshtë, si emoji i ri i Apple, mund të zbulojë tendenca më të thella kulturore dhe pritshmëritë e përdoruesve. Detajet e nivelit të sipërfaqes tregojnë për një kontekst shumë më të gjerë.
Tiparet kryesore që punëdhënësit po shqyrtojnë
Bazuar në këtë përvojë, këtu janë tiparet e panegociueshme që kërkoj tani:
Proaktiviteti: Parashikimi i problemeve dhe adresimi i tyre në fillim. Shkathtësia: Përdorimi i mjeteve në dispozicion për të gjetur një zgjidhje. Përgjegjësia: Marrja e përgjegjësisë për pjesën tuaj në një situatë. Përshtatshmëria: Trajtimi i sfidave të papritura me hir.
Ky kandidat dështoi në të katër frontet. Ishte një tregues i qartë i një përshtatjeje të dobët për kulturën e ekipit tonë.
Vendimi im për të anuluar intervistën
Mora një vendim të shpejtë. Shkrova një mesazh të sjellshëm në chat.
"Faleminderit që u bashkuat. Fatkeqësisht, ne duhet ta riplanifikojmë këtë intervistë për një kohë kur kamera juaj është duke funksionuar. Ju lutemi provoni paraprakisht konfigurimin tuaj. Do t'i kërkoj koordinatorit tim të dërgojë një ftesë të re."
E përfundova thirrjen. E dija në mendjen time se nuk do të dërgoja një ftesë të re. Intervista në fakt u anulua.
Mund të duket e ashpër. Por punësimi i personit të gabuar është i kushtueshëm. Është më mirë të jesh vendimtar që herët. Është si të provosh një lojë të re; nëse mekanika bazë nuk është argëtuese që në fillim, si në një lojë të gjallë, por me të meta, ju nuk investoni orë të tëra duke shpresuar se do të përmirësohet.
Përfundim: Shikoni përtej rezymesë
Ai incident pesëmbëdhjetë minutësh para intervistës më mësoi më shumë se një bisedë gjashtëdhjetë minutëshe. Ai nënvizoi se veprimet më të vogla mund të zbulojnë të vërtetat më domethënëse për karakterin e një kandidati.
Ndërsa ndërtoni karrierën ose ekipin tuaj, mbani mend të vlerësoni këto cilësi të paprekshme. Ata janë shpesh parashikuesit më të mirë të suksesit afatgjatë dhe përshtatjes kulturore.
Nëse je krijues ose profesionist që kërkon të lërë një përshtypje të mirë, fillo me gjërat themelore. Sigurohuni që prania juaj dixhitale të jetë e lëmuar. Një hap i parë i shkëlqyeshëm është të krijoni një faqe falas me lidhje në bio në Seemless për të shfaqur punën tuaj në mënyrë profesionale. Është një mënyrë e thjeshtë, proaktive për të treguar se jeni të përgatitur.
