मैले उम्मेदवारको अन्तर्वार्ता सुरु हुनुभन्दा १५ मिनेट अघि किन रद्द गरें
एक व्यवसाय मालिकको रूपमा, मैले सोचे कि मैले यो सबै देखेको छु जब यो भर्तीको लागि आयो। तर भर्खरै, उम्मेदवारको सानो जुम समस्याले उसको रिज्युमे भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण कुरा प्रकट गर्यो। यसले मलाई आजको कार्यस्थलमा व्यवसाय मालिकहरूले वास्तवमा के खोजिरहेका छन् भनेर सम्झायो।
यो घटना प्राविधिक सीप वा अनुभवको बारेमा थिएन। यो चरित्रको बारेमा थियो। र यो अन्तर्वार्ता सुरु हुनु भन्दा पन्ध्र मिनेट अघि भयो।
सत्यको क्षण: एक सरल प्राविधिक त्रुटि
मेरो क्यालेन्डर पिंग भयो। यो एक आशाजनक उम्मेदवार संग अन्तिम अन्तर्वार्ता को समय थियो। उहाँका प्रमाणहरू निर्दोष थिए। उनको आवरण पत्र बाध्यकारी थियो।
म जुम प्रतिक्षा कोठामा सामेल भएँ। केही बेरपछि उम्मेदवार देखा पर्यो । वा बरु, उनको अवतारले गर्यो।
उनले आफ्नो क्यामेरा सेट गरेनन्। एक पूर्वनिर्धारित प्रोफाइल तस्वीर मलाई फर्केर हेर्यो। त्यसपछि, च्याटमा एउटा सन्देश पप अप भयो।
"माफ गर्नुहोस्, क्यामेरा समस्याहरू छन्। के हामी अगाडि बढ्न सक्छौं?"
मेरो तत्काल प्रतिक्रिया: निराशा
मेरो पहिलो विचार निराशा थियो। यो अन्तिम चरणको अन्तर्वार्ता थियो। आधारभूत तयारी दिइएको जस्तो देखिन्छ।
तर म रोकिए। मैले एउटा साधारण प्रश्न सोधे । "तपाईले यसलाई ठीक गर्न के प्रयास गर्नुभयो?"
उसको प्रतिक्रिया बताउँदै थियो । उसले केहि प्रयास गरेको थिएन। उसले भर्खरै सोच्यो कि म यो संग ठीक हुनेछु।
यसले व्यावसायिकताको बारेमा के प्रकट गर्यो
क्यामेराको समस्या आफैमा सानो थियो। हामीमध्ये धेरैले प्राविधिक समस्याहरूको सामना गरेका छौं। यो उनको दृष्टिकोण थियो जुन वास्तविक रातो झण्डा थियो।
उनले समस्या समाधानको पहल नभएको बताए । आजको टाढाको कामको वातावरणमा, यो महत्त्वपूर्ण छ। यसले उनको व्यावसायिक मनोवृत्तिमा कमीलाई उजागर गर्यो।
व्यवसाय मालिकहरूलाई टोली सदस्यहरू चाहिन्छ जो संसाधन छन्। हामीलाई स्वामित्व लिने मानिसहरू चाहिन्छ। यी उम्मेदवारले पनि गरेनन् ।
तयारीको अभाव: उसले पहिले नै आफ्नो उपकरणको परीक्षण गरेन। कुनै तत्काल कार्य छैन: उसले मुद्दालाई ध्यान दिएर द्रुत समाधान गर्ने प्रयास गरेन। ग्रहण गरिएको आवास: उनले प्रयास बिना परिस्थिति स्वीकार्य हुने अपेक्षा गरे।
यसले मलाई बलियो डिजाइन प्रणाली संस्कृतिको महत्त्व सम्झायो। एक राम्रो प्रणालीले व्यक्तिहरूलाई समस्याहरू कुशलतापूर्वक समाधान गर्न सशक्त बनाउँछ, यो उम्मेद्वारको अभाव भएको गुण।
ठूलो चित्र: हामी अहिले वास्तवमै मूल्यवान छौं
कार्यस्थलको विकास भएको छ । प्राविधिक सीपहरू टेबल दांव हो। नरम कौशल र चरित्रले अक्सर फरक पार्छ।
हामी लचिलोपनको लागि भर्ती गर्दैछौं। हामी जवाफदेहिताको लागि भर्ती गर्दैछौं। यो घटना ती गुणहरूको सिद्ध, अलिखित परीक्षण थियो।
एप्पलको नयाँ इमोजीजस्तै देखिने सरल सुविधाले कसरी गहिरो सांस्कृतिक प्रवृत्ति र प्रयोगकर्ताका अपेक्षाहरू प्रकट गर्न सक्छ भन्ने जस्तै छ। सतह-स्तरको विवरणले धेरै ठूलो सन्दर्भलाई संकेत गर्छ।
मुख्य विशेषताहरू नियोक्ताहरूको लागि स्क्रीनिंग गर्दै छन्
यस अनुभवको आधारमा, यहाँ गैर-विवादनीय विशेषताहरू छन् जुन मैले अब खोजेको छु:
सक्रियता: समस्याहरू अनुमान गर्दै र तिनीहरूलाई चाँडै सम्बोधन गर्दै। संसाधन: समाधान खोज्न उपलब्ध उपकरणहरू प्रयोग गर्दै। जवाफदेहिता: परिस्थितिमा आफ्नो भागको जिम्मेवारी लिने। अनुकूलन क्षमता: अनुग्रहको साथ अप्रत्याशित चुनौतीहरू ह्यान्डल गर्नुहोस्।
यो उम्मेदवार चारै मोर्चामा असफल भयो। यो हाम्रो टोलीको संस्कृतिको लागि कमजोर फिटको स्पष्ट सूचक थियो।
अन्तर्वार्ता रद्द गर्ने मेरो निर्णय
मैले छिटो निर्णय गरें। मैले च्याटमा विनम्र सन्देश टाइप गरें।
"सामेल हुनुभएकोमा धन्यवाद। दुर्भाग्यवश, हामीले यो अन्तर्वार्तालाई तपाईंको क्यामेराले काम गरिरहेको समयको लागि पुन: तालिकाबद्ध गर्न आवश्यक छ। कृपया पहिले नै तपाईंको सेटअप परीक्षण गर्नुहोस्। म मेरो संयोजकलाई नयाँ निमन्त्रणा पठाउनेछु।"
मैले कल समाप्त गरें। मलाई थाहा थियो कि म नयाँ निमन्त्रणा पठाउने छैन। अन्तर्वार्ता प्रभावकारी रूपमा रद्द गरियो।
कठोर लाग्न सक्छ। तर गलत व्यक्तिलाई भर्ती गर्नु महँगो छ। यो पहिले नै निर्णायक हुन राम्रो छ। यो एक नयाँ खेल प्रयास जस्तै छ; यदि कोर मेकानिक्स सुरुदेखि नै रमाइलो छैन, जस्तै जीवन्त तर त्रुटिपूर्ण खेलमा, तपाईंले यो राम्रो हुने आशामा घण्टा खर्च गर्नुहुन्न।
निष्कर्ष: रिज्युम बाहिर हेर्नुहोस्
त्यो पन्ध्र मिनेटको पूर्व-अन्तर्वार्ताको घटनाले मलाई ६० मिनेटको कुराकानी भन्दा बढी सिकायो। यसले स-साना कार्यहरूले उम्मेदवारको चरित्रको बारेमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सत्यहरू प्रकट गर्न सक्छ भन्ने कुरालाई जोड दियो।
जब तपाइँ आफ्नो क्यारियर वा तपाइँको टोली निर्माण गर्नुहुन्छ, यी अमूर्त गुणहरूलाई मूल्यवान गर्न सम्झनुहोस्। तिनीहरू प्रायः दीर्घकालीन सफलता र सांस्कृतिक फिटको उत्कृष्ट भविष्यवाणीकर्ता हुन्।
यदि तपाईं एक सिर्जनाकर्ता वा पेशेवर हुनुहुन्छ भने राम्रो प्रभाव पार्न खोज्दै हुनुहुन्छ, आधारभूत कुराहरूबाट सुरु गर्नुहोस्। सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको डिजिटल उपस्थिति पालिश गरिएको छ। तपाईको कामलाई व्यावसायिक रूपमा प्रदर्शन गर्न सिमलेसमा नि:शुल्क लिङ्क-इन-बायो पृष्ठ सिर्जना गर्नु एक उत्कृष्ट पहिलो चरण हो। यो तपाईं तयार हुनुहुन्छ भनेर देखाउने सरल, सक्रिय तरिका हो।
