ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງຍົກເລີກການສໍາພາດຂອງຜູ້ສະໝັກ 15 ນາທີກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ່ມຕົ້ນ
ໃນຖານະເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນມັນທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຈ້າງ. ແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້, ບັນຫາການຊູມເລັກນ້ອຍຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເປີດເຜີຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນກວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງລາວ. ມັນເຕືອນຂ້ອຍວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້.
ເຫດການນີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບທັກສະ ຫຼືປະສົບການທາງດ້ານວິຊາການ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບລັກສະນະ. ແລະມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ສິບຫ້ານາທີກ່ອນທີ່ຈະສໍາພາດໄດ້ຖືກກໍານົດຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ປັດຈຸບັນຂອງຄວາມຈິງ: ຄວາມຜິດພາດທາງດ້ານວິຊາການງ່າຍດາຍ
ປະຕິທິນຂອງຂ້ອຍຖືກ pinged. ມັນແມ່ນເວລາສໍາລັບການສໍາພາດສຸດທ້າຍກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຂໍ້ມູນປະຈຳຕົວຂອງລາວແມ່ນໄຮ້ສາລະ. ຈົດໝາຍປົກຫຸ້ມຂອງລາວເປັນທີ່ໜ້າສົນໃຈ.
ຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມຫ້ອງລໍຖ້າ Zoom. ສອງສາມນາທີຕໍ່ມາ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ປະກົດຕົວ. ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ຮູບແທນຕົວຂອງລາວໄດ້ເຮັດ.
ລາວບໍ່ໄດ້ຕັ້ງກ້ອງຖ່າຍຮູບຂອງລາວ. ຮູບໂປຣໄຟລ໌ເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ເບິ່ງຄືນມາທີ່ຂ້ອຍ. ຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຄວາມໄດ້ປະກົດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາ.
"ຂໍອະໄພ, ມີບັນຫາກ້ອງຖ່າຍຮູບ. ພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນການຕໍ່ໄດ້ບໍ?"
ປະຕິກິລິຍາທັນທີທັນໃດຂອງຂ້ອຍ: ຄວາມຜິດຫວັງ
ຄວາມຄິດທໍາອິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນຄວາມອຸກອັ່ງ. ນີ້ແມ່ນການສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ການກະກຽມພື້ນຖານເບິ່ງຄືວ່າເປັນການໃຫ້.
ແຕ່ຂ້ອຍຢຸດຊົ່ວຄາວ. ຂ້ອຍຖາມຄໍາຖາມງ່າຍໆ. "ເຈົ້າພະຍາຍາມແກ້ໄຂຫຍັງ?"
ຄໍາຕອບຂອງລາວແມ່ນບອກ. ລາວບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຫຍັງ. ລາວພຽງແຕ່ສົມມຸດວ່າຂ້ອຍຈະບໍ່ເປັນຫຍັງກັບມັນ.
ສິ່ງທີ່ເປີດເຜີຍນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບ
ບັນຫາກ້ອງຖ່າຍຮູບຕົວມັນເອງແມ່ນເລັກນ້ອຍ. ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນໄດ້ປະເຊີນກັບບັນຫາດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ. ມັນແມ່ນວິທີການຂອງລາວທີ່ເປັນທຸງສີແດງທີ່ແທ້ຈິງ.
ລາວສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂາດການລິເລີ່ມແກ້ໄຂບັນຫາ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງມື້ນີ້, ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊ່ອງຫວ່າງໃນທັດສະນະຄະຕິວິຊາຊີບຂອງລາວ.
ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງການສະມາຊິກທີມທີ່ມີຊັບພະຍາກອນ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ. ຜູ້ສະໝັກຄົນນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດຄືກັນ.
ຂາດການກະກຽມ: ລາວບໍ່ໄດ້ທົດສອບອຸປະກອນຂອງລາວກ່ອນ. ບໍ່ມີການປະຕິບັດທັນທີ: ລາວບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາເມື່ອສັງເກດເຫັນບັນຫາ. ທີ່ພັກສົມມຸດ: ລາວຄາດວ່າສະຖານະການຈະຍອມຮັບໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງພະຍາຍາມ.
ນີ້ເຕືອນຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາລະບົບການອອກແບບທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ລະບົບທີ່ດີເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກນີ້ຂາດ.
ຮູບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ: ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີມູນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງໃນປັດຈຸບັນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ພັດທະນາ. ທັກສະດ້ານວິຊາການແມ່ນສະເຕກຕາຕະລາງ. ທັກສະອ່ອນ ແລະລັກສະນະມັກຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
ພວກເຮົາກໍາລັງຈ້າງສໍາລັບຄວາມຢືດຢຸ່ນ. ພວກເຮົາກໍາລັງຈ້າງສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເຫດການນີ້ແມ່ນເປັນການທົດສອບທີ່ສົມບູນແບບ, ບໍ່ມີຕົວໜັງສືກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານັ້ນ.
ມັນຄ້າຍຄືກັນກັບລັກສະນະທີ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍເຊັ່ນ emoji ໃຫມ່ຂອງ Apple, ສາມາດເປີດເຜີຍແນວໂນ້ມວັດທະນະທໍາທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ໃຊ້. ລາຍລະອຽດລະດັບຫນ້າດິນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບການທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ຄຸນລັກສະນະຫຼັກທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງກວດສອບ
ອີງຕາມປະສົບການນີ້, ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງກັນໄດ້ທີ່ຂ້ອຍຊອກຫາໃນປັດຈຸບັນ:
ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ: ຄາດການບັນຫາ ແລະ ແກ້ໄຂໃຫ້ໄວ. ຊັບພະຍາກອນ: ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ມີຢູ່ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາກສ່ວນຂອງທ່ານໃນສະຖານະການ. ການປັບຕົວໄດ້: ຈັດການສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດດ້ວຍພຣະຄຸນ.
ຜູ້ສະຫມັກຄົນນີ້ລົ້ມເຫລວໃນທັງສີ່ດ້ານ. ມັນເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ຊັດເຈນຂອງຄວາມເຫມາະທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ.
ການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະຍົກເລີກການສໍາພາດ
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຢ່າງໄວວາ. ຂ້ອຍພິມຂໍ້ຄວາມທີ່ສຸພາບໃນການສົນທະນາ.
"ຂໍຂອບໃຈທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ໂຊກບໍ່ດີ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດເວລາການສໍາພາດນີ້ຄືນໃຫມ່ສໍາລັບເວລາທີ່ກ້ອງຖ່າຍຮູບຂອງທ່ານເຮັດວຽກ. ກະລຸນາທົດສອບການຕັ້ງຄ່າຂອງທ່ານກ່ອນ. ຂ້ອຍຈະໃຫ້ຜູ້ປະສານງານຂອງຂ້ອຍສົ່ງຄໍາເຊີນໃຫມ່."
ຂ້ອຍສິ້ນສຸດການໂທ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຢູ່ໃນລໍາໄສ້ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງຄໍາເຊີນໃຫມ່. ການສໍາພາດໄດ້ຖືກຍົກເລີກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຮຸນແຮງ. ແຕ່ການຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ອນໄວອັນຄວນ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການພະຍາຍາມເກມໃຫມ່; ຖ້າກົນຈັກຫຼັກບໍ່ມ່ວນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊັ່ນເກມທີ່ມີຊີວິດຊີວາແຕ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງ, ເຈົ້າບໍ່ລົງທຶນຫຼາຍຊົ່ວໂມງຫວັງວ່າມັນຈະດີຂຶ້ນ.
ສະຫຼຸບ: ເບິ່ງນອກເໜືອໄປຈາກຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້
ເຫດການການສໍາພາດກ່ອນສິບຫ້ານາທີນັ້ນໄດ້ສອນໃຫ້ຂ້ອຍຫຼາຍກວ່າການສົນທະນາຫົກສິບນາທີ. ມັນເນັ້ນຫນັກວ່າການກະ ທຳ ທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມຈິງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ.
ເມື່ອທ່ານສ້າງອາຊີບຫຼືທີມງານຂອງທ່ານ, ຈື່ຈໍາໃຫ້ຄຸນຄ່າຄຸນນະພາບທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາມັກຈະເປັນຜູ້ຄາດຄະເນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສ້າງ ຫຼືເປັນມືອາຊີບທີ່ຢາກສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະກົດຕົວດິຈິຕອນຂອງທ່ານຖືກຂັດ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ດີແມ່ນການສ້າງຫນ້າ link-in-bio ຟຣີໃນ Seemless ເພື່ອສະແດງວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍ, ຫ້າວຫັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກຽມພ້ອມ.
