چرا من مصاحبه یک نامزد را 15 دقیقه قبل از شروع کنسل کردم؟
بهعنوان یک صاحب کسبوکار، فکر میکردم همه چیز را هنگام استخدام دیدهام. اما اخیراً، مشکل کوچک زوم یک نامزد چیزی بسیار مهمتر از رزومه او را فاش کرد. این به من یادآوری کرد که صاحبان مشاغل واقعاً در محل کار امروزی به دنبال چه چیزی هستند.
این حادثه مربوط به مهارت یا تجربه فنی نبود. در مورد شخصیت بود. و درست پانزده دقیقه قبل از شروع مصاحبه اتفاق افتاد.
لحظه حقیقت: یک نقص فنی ساده
تقویمم پینگ شد زمان مصاحبه نهایی با یک نامزد خوش آتیه فرا رسیده بود. مدارک او بی عیب و نقص بود. نامه جلد او قانع کننده بود.
من به اتاق انتظار زوم پیوستم. چند لحظه بعد نامزد ظاهر شد. یا بهتر است بگوییم، آواتار او انجام داد.
دوربینش را تنظیم نکرده بود. یک عکس نمایه پیش فرض به من خیره شد. سپس پیامی در چت ظاهر شد.
"ببخشید، مشکل دوربین دارم. آیا میتوانیم ادامه دهیم؟"
واکنش فوری من: ناامیدی
اولین فکر من ناامیدی بود. این مصاحبه آخرین مرحله بود. به نظر می رسید آماده سازی اولیه یک امر داده شده بود.
اما مکث کردم. من یک سوال ساده پرسیدم. "برای رفع آن چه تلاشی کردی؟"
پاسخ او گویا بود. او چیزی را امتحان نکرده بود. او فقط تصور می کرد که من با آن مشکلی ندارم.
آنچه که این در مورد حرفهگرایی آشکار کرد
مشکل دوربین خود جزئی بود. بسیاری از ما با مشکلات فنی روبرو بوده ایم. این رویکرد او بود که پرچم قرمز واقعی بود.
او فقدان ابتکار حل مسئله را نشان داد. در محیط کار از راه دور امروزی، این امر بسیار مهم است. این شکاف در نگرش حرفه ای او را برجسته کرد.
صاحبان مشاغل به اعضای تیمی نیاز دارند که مدبر باشند. ما به افرادی نیاز داریم که مالکیت را در دست بگیرند. این نامزد هیچ کدام را انجام نداد.
عدم آمادگی: او تجهیزات خود را از قبل تست نکرد. بدون اقدام فوری: او با توجه به این مشکل سعی در یک راه حل سریع نکرد. اسکان فرضی: او انتظار داشت که وضعیت بدون تلاش قابل قبول باشد.
این موضوع اهمیت فرهنگ سیستم طراحی قوی را به من یادآوری کرد. یک سیستم خوب به افراد قدرت میدهد تا مشکلات را به طور مؤثر حل کنند، کیفیتی که این نامزد فاقد آن بود.
تصویر بزرگتر: آنچه که اکنون واقعاً برای ما ارزش قائل هستیم
محل کار تکامل یافته است. مهارت های فنی میز هستند. مهارت های نرم و شخصیت اغلب تفاوت را ایجاد می کنند.
ما برای تاب آوری استخدام می کنیم. ما برای پاسخگویی استخدام می کنیم. این حادثه یک آزمون کامل و بدون نسخه برای آن ویژگی ها بود.
این شبیه به این است که یک ویژگی به ظاهر ساده، مانند ایموجی جدید اپل، می تواند روندهای فرهنگی عمیق تر و انتظارات کاربر را آشکار کند. جزئیات سطح به زمینه بسیار بزرگتری اشاره می کند.
ویژگی های کلیدی که کارفرمایان در حال بررسی هستند
بر اساس این تجربه، در اینجا صفات غیرقابل مذاکره ای وجود دارد که اکنون به دنبال آنها هستم:
کنشگری: پیشبینی مشکلات و رسیدگی سریع به آنها. تدبیر: استفاده از ابزارهای موجود برای یافتن راه حل. مسئولیت پذیری: مسئولیت پذیری نقش خود در یک موقعیت. سازگاری: مقابله با چالش های غیرمنتظره با مهربانی.
این نامزد در هر چهار جبهه شکست خورد. این یک شاخص واضح از تناسب ضعیف با فرهنگ تیم ما بود.
تصمیم من برای لغو مصاحبه
سریع تصمیم گرفتم من یک پیام مودبانه در چت تایپ کردم.
"از اینکه پیوستید متشکریم. متأسفانه، ما باید این مصاحبه را برای زمانی که دوربین شما کار می کند، برنامه ریزی کنیم. لطفاً تنظیمات خود را از قبل تست کنید. من از هماهنگ کننده من می خواهم دعوت جدیدی بفرستد."
تماس را تمام کردم. من می دانستم که دعوت جدیدی ارسال نخواهم کرد. مصاحبه عملاً لغو شد.
ممکن است خشن به نظر برسد. اما استخدام فرد نامناسب هزینه بر است. بهتره زود قاطع باشید مثل امتحان کردن یک بازی جدید است. اگر مکانیک های اصلی از همان ابتدا سرگرم کننده نیستند، مانند یک بازی پر جنب و جوش اما معیوب، شما ساعت ها به امید بهتر شدن آن سرمایه گذاری نمی کنید.
نتیجه: به فراتر از رزومه نگاه کنید
آن حادثه پانزده دقیقه ای پیش از مصاحبه بیش از یک مکالمه شصت دقیقه ای می توانست به من آموخت. تاکید کرد که کوچکترین اقدامات می تواند مهم ترین حقایق را در مورد شخصیت یک نامزد آشکار کند.
همانطور که شغل یا تیم خود را می سازید، به یاد داشته باشید که برای این ویژگی های ناملموس ارزش قائل شوید. آنها اغلب بهترین پیش بینی کننده موفقیت بلندمدت و تناسب فرهنگی هستند.
اگر شما یک خالق یا حرفه ای هستید که به دنبال تأثیرگذاری عالی هستید، از اصول اولیه شروع کنید. اطمینان حاصل کنید که حضور دیجیتال شما صیقلی است. اولین قدم عالی این است که یک صفحه لینک در بیو رایگان در Seemless ایجاد کنید تا کار خود را به صورت حرفه ای به نمایش بگذارید. این یک راه ساده و فعال برای نشان دادن آمادگی شما است.
