Çima Min Hevpeyvîna Namzetek 15 Deqe Beriya Destpêkirinê Betal kir
Wekî xwedan karsaziyek, min digot qey min ew hemî dîtiye dema ku ew ji bo kirêdariyê hat. Lê di van demên dawî de, pirsgirêka piçûk Zoom a berendamek tiştek ji resumeya wî pir girîngtir eşkere kir. Wê anî bîra min ku xwediyên karsaziyê bi rastî li cîhê xebata îroyîn li çi digerin.
Ev bûyer ne li ser jêhatîbûn an ezmûna teknîkî bû. Ew li ser karakter bû. Û ev tenê panzdeh deqîqe beriya ku hevpeyivîn dest pê bike çêbû.
Deqa Rastiyê: Kêşeyek Teknîkî ya Hêsan
Salnameya min ping kir. Dem dema hevpeyvîna dawî ya bi berendamek hêvîdar re bû. Bawernameyên wî bêkêmasî bûn. Nameya wî ya sergirtî zordar bû.
Ez ketim odeya bendê ya Zoom. Piştî çend kêliyan namzet derket holê. Ya rast, avatarê wî kir.
Wî kameraya xwe saz nekiribû. Wêneyek profîla xwerû li min nêrî. Dûv re, peyamek di chatê de derket.
"Ji ber vê yekê bibore, pirsgirêkên kamerayê hene. Ma em dikarin bidomînin?"
Reaksiyona min a tavilê: Bêhêvîbûn
Ramana min a yekem xemgîn bû. Ev hevpeyvînek qonaxa dawî bû. Amadekirina bingehîn wekî diyariyek xuya bû.
Lê ez sekinîm. Min pirsek hêsan kir. "We çi hewl da ku wê rast bikin?"
Bersiva wî got. Wî tiştek neceribandiye. Wî tenê texmîn kir ku ez ê bi wê re baş bim.
Ev Di Derbarê Profesyonelîzmê de Çi Vekiriye
Pirsgirêka kamera bixwe piçûk bû. Gelek ji me bi pirsgirêkên teknolojiyê re rû bi rû mane. Ew nêzîkatiya wî bû ku ala sor a rastîn bû.
Nebûna însiyatîfa çareserkirina pirsgirêkan nîşan da. Di hawîrdora xebata dûr a îroyîn de, ev pir girîng e. Di helwesta wî ya profesyonel de valahiyek diyar kir.
Xwediyên karsaziyê hewceyê endamên tîmê ku jêhatî ne hewce ne. Pêdiviya me bi kesên xwedîderketin heye. Vî namzedê tu yek jî nekir.
Kêmbûna Amadekirinê: Wî berê alavên xwe ceriband. Çalakiya Tavilê Na: Wî gava ku pirsgirêkê ferq kir hewl neda çareseriyek bilez. Cihê texmînkirî: Wî li bendê bû ku rewş bêyî hewldanê were pejirandin.
Vê yekê girîngiya çanda pergala sêwiranê ya bihêz anî bîra min. Pergalek baş hêz dide kesan ku pirsgirêkan bi bandor çareser bikin, kalîteya ku ev berendam tune bû.
Wêneya Mezin: Ya ku Em Bi rastî Naha Dinirxînin
Cihê kar pêşketiye. Zehmetiyên teknîkî yên sifrê ne. Zehf û karaktera nerm bi gelemperî cûdahiyê çêdike.
Em ji bo berxwedanê kar dikin. Em ji bo berpirsiyariyê dixebitin. Ev bûyer ceribandinek bêkêmasî, nenivîskî ya wan taybetmendiyan bû.
Ew dişibihe ku çawa taybetmendiyek xuya ya hêsan, mîna emoji-ya nû ya Apple, dikare meylên çandî yên kûr û hêviyên bikarhêner eşkere bike. Hûrguliya asta rûberê li ser çarçoveyek pir mezin destnîşan dike.
Taybetmendiyên sereke Kardêr Ji bo Serlêdanی Dikin
Li ser bingeha vê ezmûnê, li vir taybetmendiyên ne-negotî hene ku ez naha lê digerim:
Proaktîv: Pêşbîniya pirsgirêkan û pêşîgirtina wan. Çavkanî: Bikaranîna amûrên berdest ji bo dîtina çareseriyê. Berpirsiyarî: Berpirsiyariya xwe ya di rewşekê de. Adaptability: Bi keremê re kêşeyên nediyar bi rê ve dibin.
Ev namzet di her çar eniyan de têk çû. Ew ji bo çanda tîmê me nîşanek zelal bû.
Biryara min a Betalkirina Hevpeyvînê
Min biryarek zû da. Min di sohbetê de peyamek bi edeb nivîsand.
"Spas ji bo tevlêbûnê. Mixabin, pêdivî ye ku em vê hevpeyivînê ji nû ve ji bo demek ku kameraya we kar dike biweşînin. Ji kerema xwe berê sazkirina xwe biceribînin. Ez ê ji koordînatorê xwe vexwendnameyek nû bişînim."
Min telefon qedand. Min di dilê xwe de dizanibû ku ez ê vexwendinek nû neşînim. Hevpeyvîn bi bandor hate betal kirin.
Dibe ku hişk xuya bike. Lê karkirina kesekî çewt biha ye. Çêtir e ku meriv zû bibiryar be. Ew mîna ceribandina lîstikek nû ye; heke mekanîka bingehîn ji destpêkê ve ne xweş be, mîna lîstikek jîndar lê xelet, hûn demjimêran razemeniyê nakin bi hêviya ku ew çêtir bibe.
Encam: Ji Resumé re Binêrin
Ew bûyera pêş-hevpeyvînê ya panzdeh deqeyan ji sohbeteke şêst deqeyî zêdetir hînî min kir. Tê destnîşan kir ku kiryarên herî piçûk dikarin rastiyên herî girîng ên li ser karakterê berendamek eşkere bikin.
Gava ku hûn kariyera xwe an tîmê xwe ava dikin, ji bîr mekin ku hûn qîmetê bidin van taybetmendiyên nemerdî. Ew bi gelemperî pêşbînkerên çêtirîn ên serfiraziya demdirêj û lihevhatina çandî ne.
Ger hûn afirîner an pisporek in ku hûn bandorek mezin çêbikin, bi bingehîn dest pê bikin. Piştrast bikin ku hebûna weya dîjîtal paqij e. Pêngavek yekem a girîng ev e ku meriv rûpelek girêdan-li-bio-ya belaş li ser Seemless biafirîne da ku xebata xwe bi profesyonelî nîşan bide. Ew rêyek hêsan, çalak e ku nîşan bide ku hûn amade ne.
