Miért mondtam le egy jelölt interjúját 15 perccel a kezdete előtt?
Cégtulajdonosként azt hittem, mindent láttam, amikor a munkaerő-felvételről volt szó. A közelmúltban azonban egy jelölt kisebb Zoom-problémája valami sokkal fontosabbat tárt fel, mint az önéletrajza. Eszembe juttatta, mit keresnek igazán a cégtulajdonosok a mai munkahelyeken.
Ez az incidens nem technikai készségekről vagy tapasztalatról szólt. A karakterről volt szó. És ez mindössze tizenöt perccel az interjú kezdete előtt történt.
Az igazság pillanata: Egy egyszerű technikai hiba
Pengett a naptáram. Elérkezett az utolsó interjú ideje egy ígéretes jelölttel. Bizonyítványa kifogástalan volt. A kísérőlevele meggyőző volt.
Beléptem a Zoom várótermébe. Néhány pillanattal később megjelent a jelölt. Illetve az avatárja igen.
Nem állította be a kameráját. Egy alapértelmezett profilkép meredt vissza rám. Aztán felbukkant egy üzenet a chaten.
"Elnézést, kamerával kapcsolatos problémák vannak. Folytathatjuk?"
Azonnali reakcióm: csalódás
Az első gondolatom a csalódottság volt. Ez egy utolsó szakasz interjú volt. Az alapvető felkészülés adottnak tűnt.
De megálltam. – tettem fel egy egyszerű kérdést. – Mivel próbáltad megjavítani?
A válasza sokatmondó volt. Nem próbált semmit. Csak azt feltételezte, hogy rendben leszek vele.
Amit ez elárult a professzionalizmusról
Maga a kamera probléma kisebb volt. Sokan szembesültünk technikai problémákkal. Az ő megközelítése volt az igazi vörös zászló.
Problémamegoldó kezdeményezés hiányát mutatta. A mai távoli munkakörnyezetben ez döntő fontosságú. Ez rávilágított egy hiányosságra a szakmai hozzáállásában.
A cégtulajdonosoknak olyan csapattagokra van szükségük, akik találékonyak. Olyan emberekre van szükségünk, akik vállalják a felelősséget. Ez a jelölt egyiket sem tette meg.
Felkészülés hiánya: Előtte nem tesztelte a felszerelését. Nincs azonnali intézkedés: Nem kísérelt meg gyors megoldást, amikor észrevette a problémát. Feltételezett szállás: Elvárta, hogy a helyzet erőfeszítés nélkül is elfogadható legyen.
Ez emlékeztetett az erős tervezési rendszerkultúra fontosságára. Egy jó rendszer képessé teszi az egyéneket a problémák hatékony megoldására, ez a minőség hiányzott ebből a jelöltből.
A nagyobb kép: Amit most igazán értékelünk
A munkahely fejlődött. A technikai tudás az asztal tétje. A puha képességek és a karakter gyakran megváltoztatják.
Rugalmasság érdekében felveszünk. Elszámoltatásra felveszünk. Ez az eset tökéletes, forgatókönyv nélküli próbája volt ezeknek a tulajdonságoknak.
Hasonló ez ahhoz, hogy egy látszólag egyszerű funkció, mint például az Apple új emoji, mélyebb kulturális trendeket és felhasználói elvárásokat tárhat fel. A felületszintű részletek sokkal nagyobb kontextusra mutatnak.
A munkaadók által kiszűrt legfontosabb tulajdonságok
Ezen tapasztalatok alapján a következőket keresem:
Proaktivitás: A problémák előrejelzése és korai kezelése. Találékonyság: A rendelkezésre álló eszközök használata a megoldás megtalálásához. Elszámoltathatóság: Felelősségvállalás a saját szerepéért egy adott helyzetben. Alkalmazkodóképesség: Kíméletesen kezeli a váratlan kihívásokat.
Ez a jelölt mind a négy fronton megbukott. Ez egyértelműen jelezte, hogy rosszul illeszkedünk csapatunk kultúrájához.
Döntésem az interjú lemondásáról
Gyorsan döntöttem. Beírtam egy udvarias üzenetet a chatbe.
"Köszönjük, hogy csatlakozott. Sajnos át kell ütemeznünk ezt az interjút arra az időpontra, amikor a kamerája működik. Kérjük, előzetesen tesztelje a beállítást. A koordinátorom küld egy új meghívót."
befejeztem a hívást. Zsigeremben tudtam, hogy nem küldök új meghívót. Az interjút gyakorlatilag törölték.
Lehet, hogy durvának tűnik. De a rossz ember alkalmazása költséges. Jobb korán határozottnak lenni. Olyan, mintha egy új játékot próbálnánk ki; Ha az alapvető mechanika kezdettől fogva nem szórakoztató, mint egy élénk, de hibás játékban, akkor nem fektet be órákat abban a reményben, hogy jobb lesz.
Következtetés: Nézz túl az önéletrajzon
Ez a tizenöt perces interjú előtti incidens többet tanított meg, mint egy hatvanperces beszélgetéssel. Kiemelte, hogy a legapróbb tettek is feltárhatják a legjelentősebb igazságokat a jelölt jelleméről.
Karrierje vagy csapata építésekor ne felejtse el értékelni ezeket a megfoghatatlan tulajdonságokat. Gyakran ők a legjobb előrejelzői a hosszú távú sikernek és a kulturális illeszkedésnek.
Ha alkotó vagy, aki nagy benyomást szeretne kelteni, kezdje az alapokkal. Győződjön meg arról, hogy digitális jelenléte kifinomult. Az első nagyszerű lépés egy ingyenes link-in-bio oldal létrehozása a Seemless-en, hogy szakmailag bemutassa munkáját. Ez egy egyszerű, proaktív módja annak, hogy megmutassa, felkészült.
