Pam wnes i ganslo Cyfweliad Ymgeisydd 15 Munud Cyn Cychwyn
Fel perchennog busnes, roeddwn i'n meddwl fy mod wedi gweld y cyfan o ran llogi. Ond yn ddiweddar, datgelodd mân broblem Zoom ymgeisydd rywbeth pwysicach o lawer na'i grynodeb. Fe wnaeth fy atgoffa beth mae perchnogion busnes wir yn chwilio amdano yn y gweithle heddiw.
Nid oedd y digwyddiad hwn yn ymwneud â sgiliau technegol na phrofiad. Roedd yn ymwneud â chymeriad. Ac fe ddigwyddodd dim ond pymtheg munud cyn i'r cyfweliad gael ei drefnu i ddechrau.
Moment y Gwir: Nam Technegol Syml
Fy nghalendr pinged. Daeth yn amser ar gyfer y cyfweliad olaf gydag ymgeisydd addawol. Yr oedd ei gymwysterau yn amherffaith. Roedd ei lythyr eglurhaol yn gymhellol.
Ymunais ag ystafell aros Zoom. Ychydig eiliadau yn ddiweddarach, ymddangosodd yr ymgeisydd. Neu yn hytrach, gwnaeth ei avatar.
Nid oedd wedi gosod ei gamera. Roedd llun proffil rhagosodedig yn syllu arna i. Yna, ymddangosodd neges yn y sgwrs.
"Felly mae'n ddrwg gennym, mae problemau camera. A allwn ni fwrw ymlaen?"
Fy Ymateb Ar Unwaith: Siom
Fy meddwl cyntaf oedd rhwystredigaeth. Cyfweliad cam olaf oedd hwn. Roedd paratoi sylfaenol yn ymddangos fel rhywbeth a roddwyd.
Ond seibiais. Gofynnais gwestiwn syml. “Beth ydych chi wedi ceisio ei drwsio?”
Roedd ei ymateb yn drawiadol. Nid oedd wedi ceisio dim. Mae'n cymryd yn ganiataol y byddwn yn iawn ag ef.
Yr Hyn a Datgelodd Hyn Am Broffesiynoldeb
Roedd y mater camera ei hun yn fach. Mae llawer ohonom wedi wynebu problemau technolegol. Ei ddull ef oedd y faner goch go iawn.
Dangosodd ddiffyg menter datrys problemau. Yn yr amgylchedd gwaith anghysbell heddiw, mae hyn yn hollbwysig. Amlygodd fwlch yn ei agwedd broffesiynol.
Mae perchnogion busnes angen aelodau tîm sy'n ddyfeisgar. Mae arnom angen pobl sy'n cymryd perchnogaeth. Ni wnaeth yr ymgeisydd hwn ychwaith.
Diffyg Paratoi: Ni phrofodd ei offer ymlaen llaw. Dim Gweithredu Ar Unwaith: Ni cheisiodd ateb cyflym wrth sylwi ar y mater. Llety Tybiedig: Disgwyliai i'r sefyllfa fod yn dderbyniol heb ymdrech.
Roedd hyn yn fy atgoffa o bwysigrwydd diwylliant systemau dylunio cryf. Mae system dda yn grymuso unigolion i ddatrys problemau yn effeithlon, ansawdd nad oedd gan yr ymgeisydd hwn.
Y Darlun Mwy: Yr Hyn yr ydym yn ei Wir Gwerthfawrogi Nawr
Mae'r gweithle wedi esblygu. Mae sgiliau technegol yn stanciau bwrdd. Mae sgiliau meddal a chymeriad yn aml yn gwneud gwahaniaeth.
Rydym yn cyflogi ar gyfer gwydnwch. Rydym yn cyflogi ar gyfer atebolrwydd. Roedd y digwyddiad hwn yn brawf perffaith, heb ei ysgrifennu o'r rhinweddau hynny.
Mae'n debyg i sut y gall nodwedd sy'n ymddangos yn syml, fel emoji newydd Apple, ddatgelu tueddiadau diwylliannol dyfnach a disgwyliadau defnyddwyr. Mae'r manylion lefel arwyneb yn pwyntio at gyd-destun llawer mwy.
Nodweddion Allweddol Mae Cyflogwyr yn Sgrinio Ar eu cyfer
Yn seiliedig ar y profiad hwn, dyma'r nodweddion na ellir eu trafod yr wyf nawr yn edrych amdanynt:
Rhagweithgarwch: Rhagweld problemau a mynd i'r afael â nhw yn gynnar. Dyfeisgarwch: Defnyddio'r offer sydd ar gael i ddod o hyd i ateb. Atebolrwydd: Cymryd cyfrifoldeb am eich rhan mewn sefyllfa. Addasrwydd: Ymdrin â heriau annisgwyl gyda gras.
Methodd yr ymgeisydd hwn ym mhob un o'r pedwar ffrynt. Roedd yn ddangosydd clir o ffit gwael i ddiwylliant ein tîm.
Fy Mhenderfyniad i Ganslo'r Cyfweliad
Fe wnes i benderfyniad cyflym. Teipiais neges gwrtais yn y sgwrs.
"Diolch am ymuno. Yn anffodus, mae angen i ni aildrefnu'r cyfweliad hwn ar gyfer amser pan fydd eich camera'n gweithio. Profwch eich gosodiad ymlaen llaw. Bydd fy nghydlynydd yn anfon gwahoddiad newydd i mi."
Terfynais yr alwad. Roeddwn i'n gwybod yn fy mherfedd na fyddwn yn anfon gwahoddiad newydd. Cafodd y cyfweliad ei ganslo i bob pwrpas.
Efallai ei fod yn ymddangos yn llym. Ond mae cyflogi'r person anghywir yn gostus. Mae'n well bod yn bendant yn gynnar. Mae fel rhoi cynnig ar gêm newydd; os nad yw'r mecaneg craidd yn hwyl o'r dechrau, fel mewn gêm fywiog ond diffygiol, nid ydych chi'n buddsoddi oriau gan obeithio y bydd yn gwella.
Casgliad: Edrych Y Tu Hwnt i'r Résumé
Dysgodd y digwyddiad pymtheg munud hwnnw cyn y cyfweliad fwy nag y gallai sgwrs chwe deg munud ei gael. Tanlinellodd y gall y gweithredoedd lleiaf ddatgelu’r gwirioneddau mwyaf arwyddocaol am gymeriad ymgeisydd.
Wrth i chi adeiladu eich gyrfa neu eich tîm, cofiwch werthfawrogi'r rhinweddau anniriaethol hyn. Maent yn aml yn rhagfynegwyr gorau o lwyddiant hirdymor a ffit diwylliannol.
Os ydych chi'n grëwr neu'n weithiwr proffesiynol sy'n edrych i wneud argraff wych, dechreuwch gyda'r pethau sylfaenol. Sicrhewch fod eich presenoldeb digidol yn raenus. Cam cyntaf gwych yw creu tudalen ddolen-mewn-bio am ddim ar Seemless i arddangos eich gwaith yn broffesiynol. Mae’n ffordd syml, ragweithiol o ddangos eich bod yn barod.
