Bakit Ko Kinansela ang Panayam ng Kandidato 15 Minuto Bago Ito Magsimula
Bilang isang may-ari ng negosyo, akala ko nakita ko na ang lahat pagdating sa pag-hire. Ngunit kamakailan, ang menor de edad na problema sa Zoom ng isang kandidato ay nagsiwalat ng isang bagay na mas mahalaga kaysa sa kanyang résumé. Ipinaalala nito sa akin kung ano ang tunay na hinahanap ng mga may-ari ng negosyo sa lugar ng trabaho ngayon.
Ang insidenteng ito ay hindi tungkol sa mga teknikal na kasanayan o karanasan. Ito ay tungkol sa karakter. At nangyari ito labinlimang minuto lang bago nakatakdang magsimula ang panayam.
Ang Sandali ng Katotohanan: Isang Simpleng Teknikal na Glitch
Nag-ping ang kalendaryo ko. Oras na para sa huling panayam sa isang promising candidate. Ang kanyang mga kredensyal ay hindi nagkakamali. Ang kanyang cover letter ay nakakahimok.
Sumali ako sa Zoom waiting room. Ilang saglit pa ay lumitaw na ang kandidato. O sa halip, ginawa ng kanyang avatar.
Hindi niya nai-set up ang kanyang camera. Isang default na larawan sa profile ang bumungad sa akin. Pagkatapos, may nag-pop up na mensahe sa chat.
"So sorry, nagkakaroon ng camera issues. Can we continue?"
Ang Aking Agad na Reaksyon: Pagkadismaya
Ang una kong naisip ay frustration. Ito ay isang panayam sa huling yugto. Ang pangunahing paghahanda ay tila isang ibinigay.
Pero huminto ako. Simpleng tanong ko. "Ano ang sinubukan mong ayusin?"
Ang kanyang tugon ay nagsasabi. Wala siyang sinubukan. Nag-assume lang siya na magiging okay ako.
Ang Inihayag Nito Tungkol sa Propesyonalismo
Ang isyu sa camera mismo ay maliit. Marami sa atin ang nahaharap sa mga problema sa teknolohiya. Ang kanyang diskarte ay ang tunay na pulang bandila.
Nagpakita siya ng kakulangan ng inisyatiba sa paglutas ng problema. Sa malayong kapaligiran sa trabaho ngayon, ito ay mahalaga. Itinampok nito ang isang puwang sa kanyang propesyonal na saloobin.
Ang mga may-ari ng negosyo ay nangangailangan ng mga miyembro ng koponan na maparaan. Kailangan natin ng mga taong nagmamay-ari. Wala rin ginawa ang kandidatong ito.
Kakulangan sa Paghahanda: Hindi niya sinubukan ang kanyang kagamitan noon pa man. Walang Agarang Aksyon: Hindi siya nagtangka ng mabilisang pag-aayos nang mapansin ang isyu. Ipinapalagay na Akomodasyon: Inaasahan niyang magiging katanggap-tanggap ang sitwasyon nang walang pagsisikap.
Ipinaalala nito sa akin ang kahalagahan ng isang malakas na kultura ng sistema ng disenyo. Ang isang mahusay na sistema ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga indibidwal na malutas ang mga problema nang mahusay, isang kalidad na kulang sa kandidatong ito.
Ang Mas Malaking Larawan: Ang Talagang Pinahahalagahan Natin Ngayon
Ang lugar ng trabaho ay umunlad. Ang mga teknikal na kasanayan ay table stakes. Ang mga malambot na kasanayan at karakter ay kadalasang gumagawa ng pagkakaiba.
Kami ay kumukuha para sa katatagan. Kami ay kumukuha para sa pananagutan. Ang pangyayaring ito ay isang perpektong, hindi nakasulat na pagsubok sa mga katangiang iyon.
Ito ay katulad ng kung paano ang isang tila simpleng feature, tulad ng bagong emoji ng Apple, ay maaaring magbunyag ng mas malalalim na cultural trend at inaasahan ng user. Ang detalye sa antas ng ibabaw ay tumuturo sa isang mas malaking konteksto.
Mga Pangunahing Katangian na Sinusuri ng Mga Employer
Batay sa karanasang ito, narito ang mga hindi mapag-usapan na katangian na hinahanap ko ngayon:
Aktibidad: Inaasahan ang mga problema at pagtugon sa mga ito nang maaga. Resourcefulness: Paggamit ng mga magagamit na tool upang makahanap ng solusyon. Pananagutan: Pagkuha ng responsibilidad para sa iyong bahagi sa isang sitwasyon. Kakayahang umangkop: Paghawak ng mga hindi inaasahang hamon nang may biyaya.
Nabigo ang kandidatong ito sa lahat ng apat na larangan. Ito ay isang malinaw na tagapagpahiwatig ng hindi magandang akma para sa kultura ng aming koponan.
Ang Aking Desisyon na Kanselahin ang Panayam
Mabilis akong nagdesisyon. Nag-type ako ng magalang na mensahe sa chat.
"Salamat sa pagsali. Sa kasamaang palad, kailangan nating iiskedyul muli ang panayam na ito para sa isang oras kung kailan gumagana ang iyong camera. Pakisubukan muna ang iyong setup. Papadalhan ko ang aking coordinator ng bagong imbitasyon."
In-end ko na ang tawag. Alam kong hindi ako magpapadala ng bagong imbitasyon. Ang panayam ay epektibong nakansela.
Maaaring mukhang malupit. Ngunit ang pagkuha ng maling tao ay magastos. Mas mainam na maging mapagpasyahan nang maaga. Ito ay tulad ng pagsubok ng isang bagong laro; kung ang mga pangunahing mekanika ay hindi masaya mula sa simula, tulad ng sa isang makulay ngunit may depektong laro, hindi ka mamuhunan ng mga oras na umaasa na ito ay magiging mas mahusay.
Konklusyon: Look Beyond the Résumé
Ang labinlimang minutong insidente bago ang pakikipanayam ay nagturo sa akin ng higit sa animnapung minutong pag-uusap. Binigyang-diin nito na ang pinakamaliit na aksyon ay maaaring magbunyag ng pinakamahalagang katotohanan tungkol sa karakter ng isang kandidato.
Habang binubuo mo ang iyong karera o ang iyong koponan, tandaan na pahalagahan ang mga hindi mahahawakang katangiang ito. Kadalasan sila ang pinakamahusay na tagahula ng pangmatagalang tagumpay at cultural fit.
Kung isa kang creator o propesyonal na naghahanap upang makagawa ng magandang impression, magsimula sa mga pangunahing kaalaman. Tiyaking pulido ang iyong digital presence. Ang isang mahusay na unang hakbang ay upang lumikha ng isang libreng link-in-bio na pahina sa Seemless upang ipakita ang iyong trabaho nang propesyonal. Isa itong simple, proactive na paraan para ipakitang handa ka.
