Ngano nga Akong Gikansela ang Interbyu sa Kandidato 15 Minuto Sa Wala pa Kini Nagsugod
Isip usa ka tag-iya sa negosyo, abi nakog nakita na nako ang tanan bahin sa pag-hire. Apan karong bag-o, ang menor de edad nga problema sa Zoom sa usa ka kandidato nagpadayag usa ka butang nga labi ka hinungdanon kaysa sa iyang résumé. Gipahinumdoman ko niini kung unsa ang tinuod nga gipangita sa mga tag-iya sa negosyo sa trabahoan karon.
Kini nga panghitabo dili bahin sa teknikal nga kahanas o kasinatian. Kini mahitungod sa kinaiya. Ug kini nahitabo kinse ka minuto sa wala pa ang interbyu gikatakda nga magsugod.
Ang Panahon sa Kamatuoran: Usa ka Yano nga Teknikal nga Glitch
Nag-ping ang akong kalendaryo. Panahon na alang sa katapusang interbyu sa usa ka promising nga kandidato. Ang iyang mga kredensyal walay ikasaway. Mapugsanon ang iyang cover letter.
Miapil ko sa Zoom waiting room. Pipila ka gutlo, mitungha ang kandidato. O hinoon, gibuhat sa iyang avatar.
Wala niya gipahimutang ang iyang camera. Usa ka default nga litrato sa profile ang mitutok kanako. Unya, naay ni-pop up nga message sa chat.
"Pasensya kaayo, adunay mga isyu sa camera. Mahimo ba naton ipadayon?"
Akong Dihadiha nga Reaksyon: Kasagmuyo
Ang una nakong gihunahuna mao ang kapakyasan. Kini usa ka katapusang yugto nga interbyu. Ang sukaranan nga pagpangandam ingon usa ka gihatag.
Pero nihunong ko. Simple ra akong pangutana. “Unsa may imong gisulayan sa pag-ayo niini?”
Ang iyang tubag nagtug-an. Wala siya nakasulay bisan unsa. Nag-assume ra siya nga ma okay ra ko.
Unsay Gipadayag Niini Bahin sa Propesyonalismo
Ang isyu sa camera mismo gamay ra. Daghan kanato ang nag-atubang sa mga problema sa teknolohiya. Ang iyang pamaagi mao ang tinuod nga pula nga bandila.
Gipakita niya ang kakulang sa inisyatibo sa pagsulbad sa problema. Sa hilit nga palibot sa trabaho karon, hinungdanon kini. Gipasiugda niini ang kal-ang sa iyang propesyonal nga kinaiya.
Ang mga tag-iya sa negosyo nanginahanglan mga miyembro sa team nga mapangahason. Nagkinahanglan kita og mga tawo nga nanag-iya. Kini nga kandidato wala usab.
Kakulang sa Pagpangandam: Wala niya gisulayan ang iyang kagamitan sa una. Walay Diha-diha nga Aksyon: Wala siya mosulay og dali nga pag-ayo sa dihang namatikdan ang isyu. Gituohan nga Akomodasyon: Gipaabot niya nga ang sitwasyon madawat nga walay paningkamot.
Kini nagpahinumdom kanako sa kamahinungdanon sa usa ka lig-on nga sistema sa disenyo nga kultura. Ang usa ka maayo nga sistema naghatag gahum sa mga indibidwal sa pagsulbad sa mga problema sa episyente, usa ka kalidad nga kulang sa kandidato.
Ang Mas Dako nga Hulagway: Unsa ang Gihatag Nato Karon
Ang trabahoan miuswag. Ang teknikal nga kahanas mao ang mga stake sa lamesa. Ang malumo nga mga kahanas ug kinaiya kanunay nga makahimo og kalainan.
Nag-hire kami alang sa kalig-on. Nag-hire kami alang sa tulubagon. Kini nga panghitabo usa ka hingpit, wala gisulat nga pagsulay sa mga kalidad.
Susama kini kung giunsa ang usa ka morag yano nga bahin, sama sa bag-ong emoji sa Apple, makapadayag sa mas lawom nga mga uso sa kultura ug gipaabut sa tiggamit. Ang detalye sa lebel sa ibabaw nagpunting sa mas dako nga konteksto.
Pangunang Mga Kinaiya nga Gisusi sa mga Employer
Base sa kini nga kasinatian, ania ang dili ma-negotiable nga mga kinaiya nga akong gipangita karon:
Proactivity: Pagpaabut sa mga problema ug pagsulbad niini og sayo. Resourcefulness: Paggamit sa magamit nga mga himan aron makapangita usa ka solusyon. Responsibilidad: Pagbaton og responsibilidad alang sa imong bahin sa usa ka sitwasyon. Mapahiangay: Pagdumala sa wala damha nga mga hagit uban ang grasya.
Kini nga kandidato napakyas sa tanan nga upat ka mga nataran. Kini usa ka tin-aw nga timailhan sa usa ka dili maayo nga angay alang sa kultura sa among team.
Ang Akong Desisyon sa Pagkansela sa Interbyu
Naghimo ako usa ka dali nga desisyon. Nagtype ko ug polite message sa chat.
"Salamat sa pag-apil. Ikasubo, kinahanglan namon nga i-reschedule kini nga interbyu alang sa usa ka panahon nga ang imong camera nag-andar. Palihog sulayi ang imong setup daan. Ipapadala nako ang akong coordinator og bag-ong imbitasyon."
Gi end nako ang tawag. Nahibal-an nako sa akong gut nga dili ako magpadala usa ka bag-ong imbitasyon. Ang interbyu epektibo nga gikansela.
Tingali kini mapintas. Apan ang pag-hire sa sayup nga tawo mahal. Mas maayo nga mahimong mahukmanon sa sayo pa. Sama kini sa pagsulay sa usa ka bag-ong dula; kung ang kinauyokan nga mga mekaniko dili makalingaw gikan sa sinugdanan, sama sa usa ka buhi apan sayup nga dula, dili ka mamuhunan sa mga oras nga naglaum nga kini mahimong mas maayo.
Panapos: Tan-awa ang Labaw sa Resumé
Kadto nga kinse ka minuto nga pre-interview nga insidente nagtudlo kanako labaw pa sa kan-uman ka minuto nga panag-istoryahanay. Gipasiugda niini nga ang pinakagamay nga aksyon makapadayag sa labing mahinungdanong kamatuoran bahin sa kinaiya sa usa ka kandidato.
Sa imong pagtukod sa imong karera o sa imong team, hinumdumi nga hatagan og bili kining dili mahikap nga mga hiyas. Kanunay sila ang pinakamaayo nga tigtagna sa dugay nga kalampusan ug pagkaangay sa kultura.
Kung ikaw usa ka tiglalang o propesyonal nga nagtinguha nga maghimo usa ka maayong impresyon, pagsugod sa mga sukaranan. Siguruha nga ang imong digital nga presensya gipasinaw. Ang usa ka maayo nga una nga lakang mao ang paghimo og usa ka libre nga link-in-bio nga panid sa Seemless aron ipakita ang imong trabaho nga propesyonal. Kini usa ka yano, aktibo nga paagi aron ipakita nga andam ka.
