De ce am anulat interviul unui candidat cu 15 minute înainte de a începe
Ca proprietar de afaceri, am crezut că am văzut totul când a venit vorba de angajare. Dar recent, problema minoră Zoom a unui candidat a dezvăluit ceva mult mai important decât CV-ul său. Mi-a reamintit ce caută cu adevărat proprietarii de afaceri la locul de muncă de astăzi.
Acest incident nu a fost despre abilități tehnice sau experiență. Era vorba despre caracter. Și sa întâmplat cu doar cincisprezece minute înainte ca interviul să fie programat să înceapă.
Momentul adevărului: o simplă eroare tehnică
Calendarul meu a sunat. Era timpul pentru interviul final cu un candidat promițător. Acreditările lui erau impecabile. Scrisoarea lui de intenție era convingătoare.
M-am alăturat sălii de așteptare Zoom. Câteva momente mai târziu, a apărut candidatul. Sau mai degrabă, avatarul lui a făcut-o.
Nu și-a instalat camera. O poză de profil implicită s-a uitat la mine. Apoi, un mesaj a apărut în chat.
„Îmi pare rău, am probleme cu camera. Putem continua?”
Reacția mea imediată: Dezamăgire
Primul meu gând a fost frustrarea. Acesta a fost un interviu final. Pregătirea de bază părea un lucru dat.
Dar am făcut o pauză. Am pus o întrebare simplă. „Ce ai încercat să repari?”
Răspunsul lui a fost grăitor. Nu încercase nimic. Pur și simplu a presupus că voi fi de acord cu asta.
Ce a dezvăluit asta despre profesionalism
Problema camerei în sine a fost minoră. Mulți dintre noi ne-am confruntat cu probleme tehnice. Abordarea lui a fost adevăratul steag roșu.
A arătat o lipsă de inițiativă de rezolvare a problemelor. În mediul actual de lucru la distanță, acest lucru este crucial. A evidențiat o lacună în atitudinea sa profesională.
Proprietarii de afaceri au nevoie de membri ai echipei care sunt inventați. Avem nevoie de oameni care preiau proprietatea. Acest candidat nu a făcut niciunul.
Lipsa de pregătire: Nu și-a testat echipamentul în prealabil. Nicio acțiune imediată: nu a încercat o remediere rapidă după ce a observat problema. Acomodare asumată: Se aștepta ca situația să fie acceptabilă fără efort.
Acest lucru mi-a amintit de importanța unei culturi puternice a sistemului de proiectare. Un sistem bun împuternicește indivizii să rezolve probleme în mod eficient, o calitate de care îi lipsea acest candidat.
Imaginea de ansamblu: ceea ce prețuim cu adevărat acum
Locul de muncă a evoluat. Abilitățile tehnice sunt mize de masă. Abilitățile soft și caracterul fac adesea diferența.
Facem angajări pentru rezistență. Facem angajări pentru responsabilitate. Acest incident a fost un test perfect, fără scenariu, al acelor calități.
Este similar cu modul în care o funcție aparent simplă, cum ar fi noul emoji Apple, poate dezvălui tendințe culturale mai profunde și așteptările utilizatorilor. Detaliul la nivel de suprafață indică un context mult mai larg.
Trăsăturile cheie pe care angajatorii le verifică
Pe baza acestei experiențe, iată trăsăturile nenegociabile pe care le caut acum:
Proactivitate: Anticiparea problemelor și abordarea lor din timp. Ingeniozitate: Utilizarea instrumentelor disponibile pentru a găsi o soluție. Responsabilitate: Asumarea responsabilității pentru partea ta într-o situație. Adaptabilitate: gestionați provocările neașteptate cu grație.
Acest candidat a eșuat pe toate cele patru fronturi. A fost un indicator clar al unei potriviri slabe pentru cultura echipei noastre.
Decizia mea de a anula interviul
Am luat o decizie rapidă. Am tastat un mesaj politicos în chat.
"Vă mulțumim că v-ați alăturat. Din păcate, trebuie să reprogramăm acest interviu pentru o perioadă în care camera dvs. funcționează. Vă rugăm să testați configurația în prealabil. Îi voi cere coordonatorului meu să trimită o nouă invitație."
Am încheiat apelul. Știam din suflet că nu voi trimite o nouă invitație. Interviul a fost efectiv anulat.
Poate părea dur. Dar angajarea persoanei nepotrivite este costisitoare. Este mai bine să fii hotărâtor devreme. Este ca și cum ai încerca un joc nou; dacă mecanica de bază nu este distractivă de la început, ca într-un joc vibrant, dar cu defecte, nu investiți ore întregi în speranța că se va îmbunătăți.
Concluzie: Privește dincolo de CV
Acel incident de cincisprezece minute înainte de interviu m-a învățat mai mult decât ar putea avea o conversație de șaizeci de minute. Acesta a subliniat că cele mai mici acțiuni pot dezvălui cele mai semnificative adevăruri despre caracterul unui candidat.
Pe măsură ce vă construiți cariera sau echipa, nu uitați să prețuiți aceste calități intangibile. Ei sunt adesea cei mai buni predictori ai succesului pe termen lung și ai potrivirii culturale.
Dacă ești un creator sau un profesionist care dorește să faci o impresie grozavă, începe cu elementele de bază. Asigurați-vă că prezența dvs. digitală este lustruită. Un prim pas grozav este să creați o pagină gratuită cu link-in-bio pe Seemless pentru a vă prezenta munca în mod profesional. Este o modalitate simplă și proactivă de a arăta că ești pregătit.
