Bir Adayın Mülakatını Başlamadan 15 Dakika Önce Neden İptal Ettim?
Bir işletme sahibi olarak işe alım konusunda her şeyi gördüğümü sanıyordum. Ancak son zamanlarda bir adayın küçük Zoom sorunu, özgeçmişinden çok daha önemli bir şeyi ortaya çıkardı. Bana işletme sahiplerinin günümüzün işyerlerinde gerçekte ne aradığını hatırlattı.
Bu olay teknik beceri veya deneyimle ilgili değildi. Karakterle ilgiliydi. Ve bu, görüşmenin başlaması planlanandan sadece on beş dakika önce gerçekleşti.
Gerçek Anı: Basit Bir Teknik Arıza
Takvimim ping attı. Gelecek vaat eden bir adayla son görüşmenin zamanı gelmişti. Kimlik bilgileri kusursuzdu. Ön yazısı ilgi çekiciydi.
Zoom bekleme odasına katıldım. Birkaç dakika sonra aday ortaya çıktı. Daha doğrusu avatarı öyle yaptı.
Kamerasını kurmamıştı. Varsayılan bir profil resmi bana baktı. Daha sonra sohbette bir mesaj belirdi.
"Çok özür dilerim, kamera sorunları yaşadım. Devam edebilir miyiz?"
Anlık Tepkim: Hayal kırıklığı
İlk düşüncem hayal kırıklığıydı. Bu son aşamadaki bir röportajdı. Temel hazırlık verilmiş gibi görünüyordu.
Ama durakladım. Basit bir soru sordum. “Neyi düzeltmeye çalıştın?”
Cevabı çok açıklayıcıydı. Hiçbir şey denememişti. Sadece benim bu konuda sorun yaşamayacağımı varsaydı.
Bu, Profesyonellik Hakkında Neyi Ortaya Çıkardı?
Kamera sorununun kendisi küçüktü. Birçoğumuz teknolojik sorunlarla karşılaştık. Gerçek tehlike işareti onun yaklaşımıydı.
Sorun çözme inisiyatifinin eksikliğini gösterdi. Günümüzün uzaktan çalışma ortamında bu çok önemlidir. Mesleki tutumundaki bir boşluğu vurguladı.
İşletme sahiplerinin becerikli ekip üyelerine ihtiyacı vardır. Sahip çıkan insanlara ihtiyacımız var. Bu aday ikisini de yapmadı.
Hazırlık Eksikliği: Ekipmanını önceden test etmedi. Acil İşlem Yapılmaması: Sorunu fark ettikten sonra hızlı bir düzeltme girişiminde bulunmadı. Varsayılan Uyum: Durumun çaba sarf edilmeden kabul edilebilir olmasını bekliyordu.
Bu bana güçlü bir tasarım sistemi kültürünün önemini hatırlattı. İyi bir sistem, bireylere sorunları verimli bir şekilde çözme gücü verir; bu adayda eksik olan bir özelliktir.
Büyük Resim: Şimdi Gerçekten Değer Verdiğimiz Şey
İşyeri gelişti. Teknik beceriler masa bahisleridir. Yumuşak beceriler ve karakter çoğu zaman fark yaratır.
Dayanıklılık için işe alım yapıyoruz. Sorumluluk sahibi personel alımı yapıyoruz. Bu olay, bu niteliklerin mükemmel, önceden yazılmamış bir testiydi.
Bu, Apple'ın yeni emojisi gibi görünüşte basit bir özelliğin daha derin kültürel eğilimleri ve kullanıcı beklentilerini nasıl ortaya çıkarabileceğine benzer. Yüzey seviyesindeki ayrıntı çok daha geniş bir bağlama işaret ediyor.
İşverenlerin Araştırdığı Temel Özellikler
Bu deneyime dayanarak, şimdi aradığım tartışılmaz özellikler şunlardır:
Proaktivite: Sorunları önceden tahmin etmek ve bunlara erken müdahale etmek. Beceriklilik: Bir çözüm bulmak için mevcut araçları kullanmak. Hesap Verebilirlik: Bir durumda kendi rolünüz için sorumluluk almak. Uyumluluk: Beklenmedik zorluklarla zarafetle başa çıkmak.
Bu aday dört cephede de başarısız oldu. Bu, ekibimizin kültürüne uyumun zayıf olduğunun açık bir göstergesiydi.
Mülakatı İptal Etme Kararım
Hızlı bir karar verdim. Sohbete kibar bir mesaj yazdım.
"Katıldığınız için teşekkür ederiz. Maalesef bu röportajı kameranızın çalıştığı bir zamana ertelememiz gerekiyor. Lütfen kurulumunuzu önceden test edin. Koordinatörüme yeni bir davet göndermesini sağlayacağım."
Aramayı sonlandırdım. Yeni bir davet göndermeyeceğimi içimden biliyordum. Röportaj fiilen iptal edildi.
Sert görünebilir. Ancak yanlış kişiyi işe almak maliyetlidir. Erkenden kararlı olmak daha iyidir. Yeni bir oyun denemek gibi; Canlı ama kusurlu bir oyunda olduğu gibi temel mekanikler başlangıçtan itibaren eğlenceli değilse, daha iyi olacağını umarak saatlerinizi harcamazsınız.
Sonuç: Özgeçmişin Ötesine Bakın
O on beş dakikalık ön görüşme olayı bana altmış dakikalık bir konuşmanın öğretebileceğinden fazlasını öğretti. En küçük eylemlerin bir adayın karakteri hakkındaki en önemli gerçekleri ortaya çıkarabileceğinin altını çizdi.
Kariyerinizi veya ekibinizi oluştururken bu soyut niteliklere değer vermeyi unutmayın. Genellikle uzun vadeli başarının ve kültürel uyumun en iyi belirleyicileridirler.
Harika bir izlenim bırakmak isteyen bir yaratıcı veya profesyonelseniz temel bilgilerle başlayın. Dijital varlığınızın mükemmel olduğundan emin olun. Harika bir ilk adım, çalışmalarınızı profesyonelce sergilemek için Seemless'ta ücretsiz bir biyografide bağlantı sayfası oluşturmaktır. Hazır olduğunuzu göstermenin basit ve proaktif bir yoludur.
