Niyə namizədin müsahibəsini başlamazdan 15 dəqiqə əvvəl ləğv etdim?
Bir iş sahibi olaraq, işə götürməyə gələndə hər şeyi görmüşəm. Ancaq bu yaxınlarda bir namizədin kiçik Zoom problemi onun CV-dən daha vacib bir şeyi ortaya qoydu. Bu, mənə biznes sahiblərinin bugünkü iş yerində həqiqətən nə axtardıqlarını xatırlatdı.
Bu hadisə texniki bacarıq və ya təcrübə ilə bağlı deyildi. Bu xarakterlə bağlı idi. Və bu, müsahibənin başlamasına cəmi on beş dəqiqə qalmış baş verdi.
Həqiqət anı: Sadə bir texniki nasazlıq
Təqvimim çaldı. Perspektivli namizədlə yekun müsahibənin vaxtı gəldi. Onun etimadnamələri qüsursuz idi. Onun örtük məktubu cəlbedici idi.
Zoom gözləmə otağına qoşuldum. Bir neçə dəqiqə sonra namizəd peyda oldu. Daha doğrusu, onun avatarı etdi.
O, kamerasını quraşdırmamışdı. Defolt profil şəkli mənə baxdı. Sonra söhbətdə bir mesaj çıxdı.
"Bağışlayın, kamera problemləri var. Davam edə bilərikmi?"
Dərhal reaksiyam: Məyusluq
İlk fikrim məyusluq idi. Bu, son mərhələdə müsahibə idi. Əsas hazırlıq verilmiş kimi görünürdü.
Amma fasilə verdim. Sadə bir sual verdim. "Bunu düzəltməyə nə cəhd etmisiniz?"
Onun cavabı izah edirdi. Heç bir şey sınamadı. O, sadəcə mənim bununla razı olacağımı güman edirdi.
Bu Peşəkarlıq Haqqında Nəyi Açdı
Kamera problemi özü cüzi idi. Bir çoxumuz texnoloji problemlərlə üzləşmişik. Məhz onun yanaşması əsl qırmızı bayraq idi.
Problemlərin həllində təşəbbüskarlığın olmadığını göstərdi. Bugünkü uzaqdan iş mühitində bu çox vacibdir. Bu, onun peşəkar münasibətindəki boşluğu vurğuladı.
Biznes sahiblərinə bacarıqlı komanda üzvləri lazımdır. Bizə sahib çıxan insanlar lazımdır. Bu namizəd heç birini etmədi.
Hazırlığın olmaması: O, avadanlıqlarını əvvəlcədən sınaqdan keçirməyib. Dərhal Fəaliyyət Yoxdur: O, problemi görüb tez bir zamanda düzəltməyə cəhd etmədi. Güman edilən yer: O, vəziyyətin səy göstərmədən məqbul olmasını gözləyirdi.
Bu mənə güclü dizayn sistemi mədəniyyətinin vacibliyini xatırlatdı. Yaxşı bir sistem fərdlərə problemləri səmərəli şəkildə həll etmək imkanı verir, bu namizədin çatışmayan keyfiyyəti.
Daha böyük şəkil: İndi həqiqətən dəyər verdiyimiz şey
İş yeri inkişaf etdi. Texniki bacarıqlar masa üstü bahislərdir. Yumşaq bacarıqlar və xarakter tez-tez fərq yaradır.
Dözümlülük üçün işə götürürük. Məsuliyyət üçün işə götürürük. Bu hadisə həmin keyfiyyətlərin mükəmməl, yazılmamış sınağı idi.
Bu, Apple-ın yeni emojisi kimi sadə görünən bir xüsusiyyətin daha dərin mədəni tendensiyaları və istifadəçi gözləntilərini ortaya qoymasına bənzəyir. Səth səviyyəli təfərrüat daha böyük kontekstə işarə edir.
İşəgötürənlərin yoxladıqları əsas xüsusiyyətlər
Bu təcrübəyə əsaslanaraq, indi axtardığım qeyri-müzakirəli xüsusiyyətlər bunlardır:
Proaktivlik: Problemləri qabaqcadan görmək və onları erkən həll etmək. Bacarıqlılıq: Həll tapmaq üçün mövcud vasitələrdən istifadə etmək. Hesabatlılıq: Vəziyyətdə öz rolunuz üçün məsuliyyət götürmək. Uyğunlaşma: gözlənilməz çətinlikləri lütflə həll edin.
Bu namizəd dörd cəbhədə də uğursuzluğa düçar oldu. Bu, komandamızın mədəniyyətinə zəif uyğunlaşmanın bariz göstəricisi idi.
Müsahibəni Ləğv Etmək Qərarım
Tez qərar verdim. Çata nəzakətli mesaj yazdım.
"Qoşulduğunuz üçün təşəkkür edirik. Təəssüf ki, bu müsahibəni kameranızın işlədiyi vaxta təyin etməliyik. Lütfən, quraşdırmanızı əvvəlcədən sınayın. Koordinatoruma yeni dəvət göndərməyi xahiş edəcəyəm."
Mən zəngi bitirdim. İçimdə bilirdim ki, yeni dəvət göndərməyəcəyəm. Müsahibə faktiki olaraq ləğv edildi.
Bu, sərt görünə bilər. Ancaq yanlış adamı işə götürmək baha başa gəlir. Əvvəlcədən qərarlı olmaq daha yaxşıdır. Bu, yeni oyunu sınamaq kimidir; Əgər əsas mexanika canlı, lakin qüsurlu bir oyunda olduğu kimi əvvəldən əyləncəli deyilsə, daha yaxşı olacağına ümid edərək saatlar sərf etmirsiniz.
Nəticə: CV-dən kənara baxın
Müsahibə öncəsi on beş dəqiqəlik hadisə mənə altmış dəqiqəlik söhbətdən daha çox şey öyrətdi. Ən kiçik hərəkətlərin namizədin xarakteri ilə bağlı ən mühüm həqiqətləri üzə çıxara biləcəyini vurğuladı.
Karyeranızı və ya komandanızı qurarkən, bu qeyri-maddi keyfiyyətləri qiymətləndirməyi unutmayın. Onlar çox vaxt uzunmüddətli uğurun və mədəni uyğunluğun ən yaxşı proqnozlaşdırıcılarıdır.
Böyük təəssürat yaratmaq istəyən yaradıcı və ya peşəkarsınızsa, əsaslardan başlayın. Rəqəmsal varlığınızın cilalandığından əmin olun. Əla ilk addım işinizi peşəkar şəkildə nümayiş etdirmək üçün Seemless-də pulsuz link-in-bio səhifəsi yaratmaqdır. Hazır olduğunuzu göstərmək üçün sadə, proaktiv bir yoldur.
