Dlaczego odwołałem rozmowę kwalifikacyjną kandydata na 15 minut przed jej rozpoczęciem
Jako właściciel firmy myślałem, że widziałem już wszystko, jeśli chodzi o zatrudnianie. Jednak niedawno drobny problem kandydata z Zoomem ujawnił coś znacznie ważniejszego niż jego życiorys. Przypomniało mi to, czego właściciele firm naprawdę szukają w dzisiejszym miejscu pracy.
W tym incydencie nie chodziło o umiejętności techniczne ani doświadczenie. Chodziło o charakter. Stało się to zaledwie piętnaście minut przed planowanym rozpoczęciem rozmowy.
Moment prawdy: prosta usterka techniczna
Mój kalendarz zadzwonił. Nadszedł czas na końcową rozmowę kwalifikacyjną z obiecującym kandydatem. Jego referencje były bez zarzutu. Jego list motywacyjny był przekonujący.
Dołączyłem do poczekalni Zoom. Po chwili pojawił się kandydat. A raczej jego awatar to zrobił.
Nie ustawił aparatu. Domyślne zdjęcie profilowe patrzyło na mnie. Następnie na czacie pojawiła się wiadomość.
"Przepraszam, mam problemy z aparatem. Czy możemy kontynuować?"
Moja natychmiastowa reakcja: rozczarowanie
Moją pierwszą myślą była frustracja. To była rozmowa kwalifikacyjna na ostatnim etapie. Podstawowe przygotowanie wydawało się oczywiste.
Ale zatrzymałem się. Zadałem proste pytanie. „Co próbowałeś to naprawić?”
Jego odpowiedź była wymowna. Niczego nie próbował. Po prostu założył, że dam sobie radę.
Co to ujawniło na temat profesjonalizmu
Sam problem z aparatem był niewielki. Wielu z nas borykało się z problemami technicznymi. To jego podejście było prawdziwą czerwoną flagą.
Wykazywał brak inicjatywy w rozwiązywaniu problemów. W dzisiejszym środowisku pracy zdalnej ma to kluczowe znaczenie. Uwydatniło to lukę w jego podejściu zawodowym.
Właściciele firm potrzebują zaradnych członków zespołu. Potrzebujemy ludzi, którzy przejmą własność. Ten kandydat też tego nie zrobił.
Brak przygotowania: Nie przetestował wcześniej swojego sprzętu. Brak natychmiastowych działań: nie podjął próby szybkiego rozwiązania problemu po zauważeniu problemu. Zakładane zakwaterowanie: Oczekiwał, że sytuacja będzie do zaakceptowania bez wysiłku.
Przypomniało mi to o znaczeniu silnej kultury systemu projektowania. Dobry system umożliwia poszczególnym osobom skuteczne rozwiązywanie problemów, a tej cechy brakowało temu kandydatowi.
Szerszy obraz: co teraz naprawdę cenimy
Miejsce pracy ewoluowało. Stawką są umiejętności techniczne. Umiejętności miękkie i charakter często robią różnicę.
Zatrudnimy ze względu na odporność. Zatrudnimy ze względu na odpowiedzialność. Ten incydent był doskonałym, nieskryptowanym sprawdzianem tych cech.
Przypomina to sposób, w jaki pozornie prosta funkcja, taka jak nowy emoji Apple, może ujawnić głębsze trendy kulturowe i oczekiwania użytkowników. Szczegóły na poziomie powierzchni wskazują na znacznie szerszy kontekst.
Kluczowe cechy, na które zwracają uwagę pracodawcy
Bazując na tym doświadczeniu, oto cechy, których teraz nie podlegają negocjacjom:
Proaktywność: przewidywanie problemów i wczesne rozwiązywanie ich. Zaradność: korzystanie z dostępnych narzędzi w celu znalezienia rozwiązania. Odpowiedzialność: wzięcie odpowiedzialności za swoją część sytuacji. Zdolność adaptacji: Radzenie sobie z nieoczekiwanymi wyzwaniami z wdziękiem.
Kandydat ten poniósł porażkę na wszystkich czterech frontach. Był to wyraźny wskaźnik słabego dopasowania do kultury naszego zespołu.
Moja decyzja o odwołaniu rozmowy kwalifikacyjnej
Podjąłem szybką decyzję. Napisałem grzeczną wiadomość na czacie.
"Dziękujemy za przyłączenie się. Niestety, musimy przełożyć tę rozmowę na czas, kiedy Twoja kamera będzie działać. Proszę wcześniej przetestować swoją konfigurację. Poproszę mojego koordynatora o przesłanie nowego zaproszenia. "
Zakończyłem rozmowę. W głębi duszy wiedziałam, że nie wyślę nowego zaproszenia. Rozmowa została skutecznie odwołana.
Może się to wydawać trudne. Jednak zatrudnienie niewłaściwej osoby jest kosztowne. Lepiej podjąć decyzję już na początku. To jak wypróbowanie nowej gry; jeśli podstawowa mechanika nie sprawia frajdy od samego początku, jak w dynamicznej, ale wadliwej grze, nie inwestujesz godzin w nadziei, że będzie lepiej.
Wniosek: spójrz poza CV
Ten piętnastominutowy incydent przed rozmową kwalifikacyjną nauczył mnie więcej niż sześćdziesięciominutowa rozmowa. Podkreślono, że najdrobniejsze działania mogą ujawnić najważniejsze prawdy o charakterze kandydata.
Budując swoją karierę lub zespół, pamiętaj, aby cenić te niematerialne cechy. Często są najlepszymi predyktorami długoterminowego sukcesu i dopasowania kulturowego.
Jeśli jesteś twórcą lub profesjonalistą i chcesz zrobić świetne wrażenie, zacznij od podstaw. Upewnij się, że Twoja obecność cyfrowa jest dopracowana. Świetnym pierwszym krokiem jest utworzenie bezpłatnej strony z linkiem w biografii w Seemless, aby profesjonalnie zaprezentować swoją pracę. To prosty, proaktywny sposób na pokazanie, że jesteś przygotowany.
