ولې ما د کاندید سره مرکه 15 دقیقې مخکې له پیل څخه لغوه کړه
د سوداګرۍ مالک په توګه، ما فکر کاوه چې ما دا ټول لیدلي دي کله چې د استخدام خبره راځي. مګر پدې وروستیو کې ، د نوماند کوچنۍ زوم ستونزه د هغه د بیا پیل کولو څخه خورا مهم څه په ګوته کړل. دا ما ته یادونه وکړه چې د سوداګرۍ مالکین د نن ورځې کاري ځای کې واقعیا په لټه کې دي.
دا پیښه د تخنیکي مهارتونو یا تجربې په اړه نه وه. دا د کرکټر په اړه وه. او دا د مرکې له پیل څخه یوازې پنځلس دقیقې دمخه پیښ شوي.
د حقیقت شیبه: یو ساده تخنیکي ستونزه
زما کیلنڈر پینګ شو. دا د یو ژمن نوماند سره د وروستۍ مرکې وخت و. د هغه اعتبار ناپاک و. د هغه پوښ لیک مجبور و.
زه د زوم په انتظار خونه کې شامل شوم. څو شېبې وروسته نوماند را څرګند شو. یا بلکه، د هغه اوتار وکړ.
هغه خپله کیمره نه وه جوړه کړې. یو ډیفالټ پروفایل عکس بیرته ما ته وکتل. بیا، په چیٹ کې یو پیغام پاپ شو.
"بښنه غواړم، د کیمرې ستونزې لري، ایا موږ پرمخ وړلی شو؟"
زما سمدستي غبرګون: مایوسي
My first thought was frustration. دا د مرکې وروستۍ مرحلې وه. بنسټیز چمتووالی د ورکړل شوي په څیر بریښي.
خو ما ودراوه. ما یوه ساده پوښتنه وکړه. "تاسو د دې د سمولو لپاره څه هڅه کړې؟"
د هغه ځواب دا وو. هغه هیڅ هڅه نه وه کړې. هغه یوازې ګومان وکړ چې زه به ورسره سم وي.
دا د مسلکیزم په اړه څه ښکاره کوي
د کیمرې مسله پخپله لږه وه. زموږ څخه ډیری د تخنیکي ستونزو سره مخ شوي دي. دا د هغه چلند و چې اصلي سور بیرغ و.
هغه د ستونزو د حل کولو نوښت نشتوالی وښود. د نن ورځې لیرې کاري چاپیریال کې، دا خورا مهم دی. دا د هغه په مسلکي چلند کې یو تشه روښانه کړه.
د سوداګرۍ مالکین د ټیم غړو ته اړتیا لري چې سرچینې وي. موږ داسې خلکو ته اړتیا لرو چې مالکیت واخلي. دغه نوماند هم نه دی کړی.
د چمتووالي نشتوالی: هغه دمخه خپل تجهیزات ندي ازمویل. هیڅ سمدستي اقدام نه دی: هغه د مسلې په پام کې نیولو سره د چټک حل هڅه نه ده کړې. فرض شوی استوګنځی: هغه تمه درلوده چې وضعیت به پرته له هڅې د منلو وړ وي.
دا ما د قوي ډیزاین سیسټم کلتور اهمیت را په یاد کړ. یو ښه سیسټم افرادو ته وړتیا ورکوي چې ستونزې په اغیزمنه توګه حل کړي، کوم کیفیت چې دا کاندید نه درلود.
لوی انځور: هغه څه چې موږ واقعیا اوس ارزښت لرو
د کار ځای وده کړې ده. تخنیکي مهارتونه د میز په برخه کې دي. نرم مهارتونه او شخصیت اکثرا توپیر کوي.
موږ د انعطاف لپاره استخدام کوو. موږ د حساب ورکولو لپاره استخدام کوو. دا پیښه د دې ځانګړتیاوو یو بشپړ، غیر لیکل شوی ازموینه وه.
دا ورته دی چې څنګه ښکاري ساده ب featureه ، لکه د ایپل نوي ایموجي ، کولی شي ژور کلتوري تمایلات او د کارونکي توقعات څرګند کړي. د سطحې کچې توضیحات خورا لوی شرایطو ته اشاره کوي.
کلیدي ځانګړتیاوې کارګمارونکي د دې لپاره سکرین کوي
د دې تجربې پراساس، دلته د نه منلو وړ ځانګړتیاوې دي چې زه یې اوس ګورم:
فعالیت: د ستونزو اټکل کول او ژر تر ژره حل کول. منابع: د حل موندلو لپاره د شته وسیلو کارول. حساب ورکول: په یو حالت کې ستاسو د برخې مسؤلیت په غاړه اخیستل. تطابق: د غیر متوقع ننګونو سره په فضل سره اداره کول.
دا نوماند په ټولو څلورو جبهو کې ناکام شو. دا زموږ د ټیم کلتور لپاره د ضعیف فټ څرګند شاخص و.
زما پریکړه د مرکې لغوه کول
ما یو چټک پریکړه وکړه. ما په چیٹ کې یو ښه پیغام ټایپ کړ.
"د ګډون لپاره مننه. له بده مرغه، موږ اړتیا لرو چې دا مرکه د هغه وخت لپاره بیا تنظیم کړو کله چې ستاسو کیمره کار کوي. مهرباني وکړئ مخکې له دې خپل تنظیمات معاینه کړئ. زه به زما همغږي کوونکي ته یو نوی بلنه ولېږم."
زنګ مې ختم کړ. زه زما په زړه کې پوهیدم چې زه به نوی بلنه نه لیږم. The interview was effectively cancelled.
دا ښايي سخت ښکاري. مګر د غلط کس ګمارل ګران دي. دا غوره ده چې مخکې له مخکې پریکړه وکړئ. دا د یوې نوې لوبې هڅه کولو په څیر دی؛ که اصلي میکانیکونه له پیل څخه ساتیري نه وي ، لکه په متحرک مګر نیمګړې لوبې کې ، تاسو ساعتونه پانګونه نه کوئ پدې تمه چې دا ښه شي.
پایله: د ریزوم هاخوا وګورئ
د مرکې څخه مخکې دې پنځلس دقیقې پیښې ماته د شپیتو دقیقو خبرو څخه ډیر زده کړل. دا په ګوته کوي چې کوچنۍ کړنې کولی شي د کاندید د شخصیت په اړه خورا مهم حقیقتونه څرګند کړي.
لکه څنګه چې تاسو خپل مسلک یا خپل ټیم جوړ کړئ، په یاد ولرئ چې د دې نه منلو وړ ځانګړتیاوو ته ارزښت ورکړئ. دوی اکثرا د اوږدې مودې بریالیتوب او کلتوري فټ غوره وړاندیز کونکي دي.
که تاسو یو جوړونکی یا مسلکي یاست چې د لوی تاثیر کولو په لټه کې یاست، د اساساتو سره پیل کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ډیجیټل شتون پالش شوی. یو ښه لومړی ګام دا دی چې په سیملیس کې د وړیا لینک ان بایو پا pageه رامینځته کړئ ترڅو خپل کار په مسلکي توګه وښیې. دا یوه ساده، فعاله لار ده چې وښيي تاسو چمتو یاست.
