Зошто го откажав интервјуто на кандидатот 15 минути пред да започне
Како сопственик на бизнис, мислев дека сум го видел сето тоа кога станува збор за вработување. Но, неодамна, малиот проблем со Зум на кандидатот откри нешто многу поважно од неговото резиме. Ме потсети што навистина бараат сопствениците на бизниси на денешното работно место.
Овој инцидент не беше за технички вештини или искуство. Се работеше за карактерот. И тоа се случи само петнаесет минути пред да започне интервјуто.
Моментот на вистината: Едноставна техничка грешка
Календарот ми пингуваше. Дојде време за последното интервју со перспективен кандидат. Неговите ингеренции беа беспрекорни. Неговото мотивационо писмо беше привлечно.
Се приклучив на чекалната Зум. Неколку моменти подоцна се појави кандидатот. Поточно, неговиот аватар го направи тоа.
Тој ја немаше поставено својата камера. Стандардната профилна слика се загледа назад во мене. Потоа, во разговорот се појави порака.
„Значи, имам проблеми со камерата. Можеме ли да продолжиме?
Мојата непосредна реакција: разочарување
Мојата прва мисла беше фрустрација. Ова беше интервју во последната фаза. Основната подготовка изгледаше како дадена.
Но, застанав. Поставив едноставно прашање. „Што се обидовте да го поправите?
Неговиот одговор беше раскажувачки. Тој не пробал ништо. Тој само претпостави дека ќе бидам во ред со тоа.
Што откри ова за професионализмот
Самиот проблем со камерата беше помал. Многумина од нас се соочија со технички проблеми. Токму неговиот пристап беше вистинското црвено знаме.
Тој покажа недостаток на иницијатива за решавање проблеми. Во денешното оддалечено работно опкружување, ова е клучно. Тоа ја истакна празнината во неговиот професионален став.
На сопствениците на бизниси им се потребни членови на тимот кои се снаодливи. Ни требаат луѓе кои ја преземаат сопственоста. Овој кандидат не го стори ниту едното ниту другото.
Недостаток на подготовка: Тој не ја тестираше својата опрема претходно. Без итна акција: Тој не се обиде брзо да го поправи откако го забележа проблемот. Претпоставено сместување: Тој очекуваше ситуацијата да биде прифатлива без напор.
Ова ме потсети на важноста на силната култура на дизајн систем. Добриот систем ги овластува поединците ефикасно да ги решаваат проблемите, квалитет кој му недостигаше на овој кандидат.
Поголемата слика: Што навистина го цениме сега
Работното место еволуираше. Техничките вештини се удели на масата. Меките вештини и карактерот често ја прават разликата.
Вработуваме за отпорност. Вработуваме за одговорност. Овој инцидент беше совршен, непишан тест за тие квалитети.
Слично е како една навидум едноставна карактеристика, како новото емотикони на Apple, може да открие подлабоки културни трендови и очекувања на корисниците. Деталите на ниво на површината укажуваат на многу поголем контекст.
Клучни особини што работодавците ги проверуваат
Врз основа на ова искуство, еве ги карактеристиките за кои не може да се преговара сега ги барам:
Проактивност: предвидување на проблемите и нивно рано решавање. Снаодливост: Користење на достапни алатки за да се најде решение. Одговорност: преземање одговорност за вашиот дел во ситуација. Приспособливост: Справување со неочекувани предизвици со благодат.
Овој кандидат потфрли на сите четири фронта. Тоа беше јасен показател за слабо вклопување во културата на нашиот тим.
Моја одлука за откажување на интервјуто
Донесов брза одлука. Напишав љубезна порака во муабетот.
„Ви благодариме што се придруживте. За жал, треба да го презакажеме ова интервју за време кога вашата камера работи. Ве молиме претходно тестирајте го поставувањето. Ќе побарам од мојот координатор да испрати нова покана“.
Го прекинав повикот. Знаев дека нема да испратам нова покана. Интервјуто практично беше откажано.
Можеби изгледа сурово. Но, вработувањето на погрешна личност е скапо. Подобро е да се биде одлучен рано. Тоа е како да пробувате нова игра; ако основната механика не е забавна од самиот почеток, како во енергична, но неисправна игра, не вложувате часови надевајќи се дека ќе стане подобро.
Заклучок: Погледни надвор од резимето
Тој петнаесетминутен инцидент пред интервјуто ме научи повеќе од шеесет минутен разговор. Истакна дека најмалите постапки можат да ги откријат најзначајните вистини за карактерот на кандидатот.
Додека ја градите својата кариера или вашиот тим, не заборавајте да ги цените овие нематеријални квалитети. Тие често се најдобри прогнози за долгорочен успех и културно вклопување.
Ако сте креатор или професионалец кој сака да остави одличен впечаток, започнете со основите. Погрижете се вашето дигитално присуство да биде полирано. Одличен прв чекор е да креирате бесплатна страница за врска во био на Seemless за професионално да ја прикажете вашата работа. Тоа е едноставен, проактивен начин да покажете дека сте подготвени.
