ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 15 മിനിറ്റ് മുമ്പ് ഞാൻ എന്തുകൊണ്ട് റദ്ദാക്കി
ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമ എന്ന നിലയിൽ, നിയമനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഞാൻ ഇതെല്ലാം കണ്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതി. എന്നാൽ അടുത്തിടെ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചെറിയ സൂം പ്രശ്നം അവൻ്റെ റെസ്യൂമെയെക്കാൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. ഇന്നത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് തിരയുന്നതെന്ന് ഇത് എന്നെ ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.
ഈ സംഭവം സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചോ ആയിരുന്നില്ല. അത് സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചായിരുന്നു. ഇൻ്റർവ്യൂ തുടങ്ങാൻ വെറും പതിനഞ്ച് മിനിറ്റ് മുമ്പാണ് അത് സംഭവിച്ചത്.
സത്യത്തിൻ്റെ നിമിഷം: ഒരു ലളിതമായ സാങ്കേതിക തകരാറ്
എൻ്റെ കലണ്ടർ പിങ് ചെയ്തു. വാഗ്ദാനമുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി അവസാന അഭിമുഖത്തിനുള്ള സമയമായിരുന്നു അത്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ യോഗ്യതകൾ കുറ്റമറ്റതായിരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കവർ ലെറ്റർ നിർബന്ധമായിരുന്നു.
ഞാൻ സൂം വെയിറ്റിംഗ് റൂമിൽ ചേർന്നു. ഏതാനും നിമിഷങ്ങൾക്കകം സ്ഥാനാർത്ഥി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അല്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവതാരം ചെയ്തു.
അവൻ ക്യാമറ സ്ഥാപിച്ചിരുന്നില്ല. ഒരു ഡിഫോൾട്ട് പ്രൊഫൈൽ ചിത്രം എന്നെ തുറിച്ചുനോക്കി. അപ്പോൾ ചാറ്റിൽ ഒരു മെസ്സേജ് വന്നു.
"ക്ഷമിക്കണം, ക്യാമറ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. നമുക്ക് തുടരാമോ?"
എൻ്റെ ഉടനടി പ്രതികരണം: നിരാശ
എൻ്റെ ആദ്യ ചിന്ത നിരാശയായിരുന്നു. ഇത് അവസാന ഘട്ട അഭിമുഖമായിരുന്നു. അടിസ്ഥാന തയ്യാറെടുപ്പുകൾ നൽകിയതുപോലെ തോന്നി.
പക്ഷെ ഞാൻ നിർത്തി. ഞാൻ ഒരു ലളിതമായ ചോദ്യം ചോദിച്ചു. "അത് ശരിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്താണ് ശ്രമിച്ചത്?"
എന്നായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രതികരണം. അവൻ ഒന്നും ശ്രമിച്ചില്ല. ഞാൻ അത് ശരിയാക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഊഹിച്ചു.
പ്രൊഫഷണലിസത്തെക്കുറിച്ച് ഇത് എന്താണ് വെളിപ്പെടുത്തിയത്
ക്യാമറ പ്രശ്നം തന്നെ ചെറുതായിരുന്നു. നമ്മളിൽ പലരും സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സമീപനമായിരുന്നു യഥാർത്ഥ ചെങ്കൊടി.
പ്രശ്നപരിഹാര മുൻകൈയുടെ അഭാവം അദ്ദേഹം കാണിച്ചു. ഇന്നത്തെ വിദൂര തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ഇത് നിർണായകമാണ്. അത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ മനോഭാവത്തിലെ ഒരു വിടവ് എടുത്തുകാണിച്ചു.
ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് വിഭവസമൃദ്ധമായ ടീം അംഗങ്ങളെ ആവശ്യമാണ്. ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കുന്നവരെ വേണം. ഈ സ്ഥാനാർത്ഥി അതും ചെയ്തില്ല.
തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ അഭാവം: അവൻ തൻ്റെ ഉപകരണങ്ങൾ മുമ്പ് പരീക്ഷിച്ചില്ല. ഉടനടി നടപടിയില്ല: പ്രശ്നം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടപ്പോൾ അദ്ദേഹം പെട്ടെന്ന് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചില്ല. അനുമാനിച്ച താമസം: പ്രയത്നമില്ലാതെ സാഹചര്യം സ്വീകാര്യമാകുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചു.
ശക്തമായ ഒരു ഡിസൈൻ സിസ്റ്റം സംസ്കാരത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് ഇത് എന്നെ ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. പ്രശ്നങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായി പരിഹരിക്കാൻ ഒരു നല്ല സംവിധാനം വ്യക്തികളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു, ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇല്ലായിരുന്നു.
വലിയ ചിത്രം: ഇപ്പോൾ നമ്മൾ ശരിക്കും വിലമതിക്കുന്നത്
ജോലിസ്ഥലം വികസിച്ചു. സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം മേശ ഓഹരികളാണ്. മൃദു കഴിവുകളും സ്വഭാവവും പലപ്പോഴും വ്യത്യാസം വരുത്തുന്നു.
പ്രതിരോധശേഷിക്കായി ഞങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തിനായി നിയമിക്കുന്നു. ഈ സംഭവം ആ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു തികഞ്ഞ, ലിഖിതരഹിതമായ ഒരു പരീക്ഷണമായിരുന്നു.
ആപ്പിളിൻ്റെ പുതിയ ഇമോജി പോലെ ലളിതമായ ഒരു സവിശേഷതയ്ക്ക് ആഴത്തിലുള്ള സാംസ്കാരിക പ്രവണതകളും ഉപയോക്തൃ പ്രതീക്ഷകളും എങ്ങനെ വെളിപ്പെടുത്താനാകും എന്നതിന് സമാനമാണ് ഇത്. ഉപരിതല-ലെവൽ വിശദാംശങ്ങൾ വളരെ വലിയ സന്ദർഭത്തിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾ പരിശോധിക്കുന്ന പ്രധാന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ
ഈ അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞാൻ ഇപ്പോൾ അന്വേഷിക്കുന്ന നോൺ-നെഗോഷ്യബിൾ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഇതാ:
മുൻകരുതൽ: പ്രശ്നങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കാണുകയും അവ നേരത്തേ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക. വിഭവസമൃദ്ധി: ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ലഭ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തം: ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കൽ. പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ: അപ്രതീക്ഷിത വെല്ലുവിളികളെ കൃപയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
ഈ സ്ഥാനാർത്ഥി നാല് മുന്നണികളിലും പരാജയപ്പെട്ടു. ഞങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ സംസ്കാരത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാത്തതിൻ്റെ വ്യക്തമായ സൂചകമായിരുന്നു അത്.
അഭിമുഖം റദ്ദാക്കാനുള്ള എൻ്റെ തീരുമാനം
ഞാൻ പെട്ടെന്ന് ഒരു തീരുമാനമെടുത്തു. ഞാൻ ചാറ്റിൽ മാന്യമായ ഒരു സന്ദേശം ടൈപ്പ് ചെയ്തു.
"ചേരുന്നതിന് നന്ദി. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങളുടെ ക്യാമറ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയത്തേക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് ഈ അഭിമുഖം വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ദയവായി നിങ്ങളുടെ സജ്ജീകരണം മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുക. എൻ്റെ കോർഡിനേറ്റർ ഒരു പുതിയ ക്ഷണം അയയ്ക്കും."
ഞാൻ കോൾ അവസാനിപ്പിച്ചു. ഞാൻ ഒരു പുതിയ ക്ഷണം അയയ്ക്കില്ലെന്ന് എൻ്റെ മനസ്സിൽ എനിക്കറിയാമായിരുന്നു. ഇൻ്റർവ്യൂ ഫലപ്രദമായി റദ്ദാക്കി.
അത് പരുഷമായി തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ തെറ്റായ ആളെ നിയമിക്കുന്നത് ചെലവേറിയതാണ്. നേരത്തെ തന്നെ നിർണായകമാകുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് ഒരു പുതിയ ഗെയിം പരീക്ഷിക്കുന്നതുപോലെയാണ്; ഊർജ്ജസ്വലമായതും എന്നാൽ പിഴവുള്ളതുമായ ഗെയിമിലെന്നപോലെ, കോർ മെക്കാനിക്സ് തുടക്കം മുതൽ രസകരമല്ലെങ്കിൽ, അത് മെച്ചപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ച് നിങ്ങൾ മണിക്കൂറുകൾ നിക്ഷേപിക്കരുത്.
ഉപസംഹാരം: റെസ്യൂമെക്കപ്പുറം നോക്കുക
അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള ആ പതിനഞ്ച് മിനിറ്റ് സംഭവം എന്നെ അറുപത് മിനിറ്റ് സംഭാഷണത്തിൽ കൂടുതൽ പഠിപ്പിച്ചു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സത്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ഏറ്റവും ചെറിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഇത് അടിവരയിടുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കരിയറോ ടീമോ നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ, ഈ അദൃശ്യമായ ഗുണങ്ങളെ വിലമതിക്കാൻ ഓർക്കുക. ദീർഘകാല വിജയത്തിൻ്റെയും സാംസ്കാരിക യോജിപ്പിൻ്റെയും മികച്ച പ്രവചകരാണ് അവർ.
നിങ്ങളൊരു സ്രഷ്ടാവോ പ്രൊഫഷണലോ ആണെങ്കിൽ മികച്ച മതിപ്പുണ്ടാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഡിജിറ്റൽ സാന്നിധ്യം മിനുക്കിയതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രൊഫഷണലായി പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് സീംലെസിൽ ഒരു സൗജന്യ ലിങ്ക്-ഇൻ-ബയോ പേജ് സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് മികച്ച ആദ്യപടി. നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതവും സജീവവുമായ മാർഗമാണിത്.
