ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំលុបចោលការសម្ភាសន៍របស់បេក្ខជន 15 នាទីមុនពេលវាចាប់ផ្តើម
ក្នុងនាមជាម្ចាស់អាជីវកម្ម ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំបានឃើញវាទាំងអស់នៅពេលដែលវាមកដល់ការជួល។ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ បញ្ហា Zoom តូចរបស់បេក្ខជនម្នាក់បានបង្ហាញពីអ្វីដែលសំខាន់ជាងប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ទៅទៀត។ វារំឭកខ្ញុំពីអ្វីដែលម្ចាស់អាជីវកម្មកំពុងស្វែងរកពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ឧប្បត្តិហេតុនេះមិននិយាយអំពីជំនាញបច្ចេកទេស ឬបទពិសោធន៍នោះទេ។ វាគឺអំពីតួអក្សរ។ ហើយវាបានកើតឡើងតែដប់ប្រាំនាទីមុនពេលការសម្ភាសន៍ត្រូវបានគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើម។
គ្រានៃសេចក្តីពិត៖ កំហុសបច្ចេកទេសសាមញ្ញ
ប្រតិទិនរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបិទ។ ដល់ពេលសម្ភាសចុងក្រោយជាមួយបេក្ខជនដែលមានមុខមាត់។ លិខិតបញ្ជាក់របស់គាត់គឺគ្មានកំហុស។ លិខិតគម្របរបស់គាត់គួរឱ្យទាក់ទាញ។
ខ្ញុំបានចូលរួមបន្ទប់រង់ចាំ Zoom ។ មួយសន្ទុះក្រោយមក បេក្ខភាពបានបង្ហាញខ្លួន។ ឬផ្ទុយទៅវិញ រូបតំណាងរបស់គាត់បានធ្វើ។
គាត់មិនបានដំឡើងកាមេរ៉ារបស់គាត់ទេ។ រូបភាពកម្រងព័ត៌មានលំនាំដើមបានសម្លឹងមកខ្ញុំវិញ។ បន្ទាប់មក សារមួយបានលេចឡើងក្នុងការជជែក។
"សុំទោស មានបញ្ហាកាមេរ៉ា តើយើងអាចបន្តបានទេ?"
ប្រតិកម្មភ្លាមៗរបស់ខ្ញុំ៖ ការខកចិត្ត
គំនិតដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺការខកចិត្ត។ នេះជាកិច្ចសម្ភាសន៍ដំណាក់កាលចុងក្រោយ។ ការរៀបចំជាមូលដ្ឋានហាក់ដូចជាបានផ្តល់ឱ្យ។
ប៉ុន្តែខ្ញុំបានផ្អាក។ ខ្ញុំបានសួរសំណួរសាមញ្ញមួយ។ "តើអ្នកបានព្យាយាមជួសជុលអ្វី?"
ការឆ្លើយតបរបស់គាត់គឺប្រាប់។ គាត់មិនបានព្យាយាមអ្វីទាំងអស់។ គាត់គ្រាន់តែស្មានថាខ្ញុំនឹងមិនអីទេជាមួយវា។
អ្វីដែលនេះបានបង្ហាញអំពីវិជ្ជាជីវៈ
បញ្ហាកាមេរ៉ាខ្លួនឯងគឺតូច។ ពួកយើងជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យា។ វាគឺជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ ដែលជាទង់ក្រហមពិតប្រាកដ។
គាត់បានបង្ហាញពីកង្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមដោះស្រាយបញ្ហា។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារពីចម្ងាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ វាបានគូសបញ្ជាក់ពីគម្លាតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
ម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវការសមាជិកក្រុមដែលមានធនធាន។ យើងត្រូវការមនុស្សដែលកាន់កាប់។ បេក្ខជននេះក៏មិនបានធ្វើដែរ។
កង្វះនៃការរៀបចំ៖ គាត់មិនបានសាកល្បងឧបករណ៍របស់គាត់ជាមុនទេ។ គ្មានសកម្មភាពភ្លាមៗ៖ គាត់មិនបានព្យាយាមដោះស្រាយភ្លាមៗពេលបានកត់សម្គាល់បញ្ហានោះទេ។ កន្លែងស្នាក់នៅសន្មត៖ គាត់រំពឹងថាស្ថានភាពអាចទទួលយកបានដោយគ្មានការប្រឹងប្រែង។
នេះរំឭកខ្ញុំអំពីសារៈសំខាន់នៃវប្បធម៌ប្រព័ន្ធរចនាដ៏រឹងមាំ។ ប្រព័ន្ធដ៏ល្អមួយផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជាគុណភាពដែលបេក្ខជននេះខ្វះ។
រូបភាពធំ៖ អ្វីដែលយើងពិតជាមានតម្លៃឥឡូវនេះ
កន្លែងធ្វើការបានវិវត្ត។ ជំនាញបច្ចេកទេសគឺជាតារាងភ្នាល់។ ជំនាញទន់ និងចរិតជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។
យើងកំពុងជួលសម្រាប់ភាពធន់។ យើងកំពុងជួលឱ្យទទួលខុសត្រូវ។ ឧបទ្ទវហេតុនេះគឺជាការសាកល្បងដ៏ល្អឥតខ្ចោះដោយគ្មានអក្សរកាត់នៃគុណភាពទាំងនោះ។
វាស្រដៀងទៅនឹងរបៀបដែលមុខងារដែលមើលទៅសាមញ្ញដូចជា Emoji ថ្មីរបស់ Apple អាចបង្ហាញពីនិន្នាការវប្បធម៌កាន់តែស៊ីជម្រៅ និងការរំពឹងទុករបស់អ្នកប្រើប្រាស់។ ព័ត៌មានលម្អិតកម្រិតផ្ទៃចង្អុលទៅបរិបទធំជាង។
លក្ខណៈសំខាន់ៗដែលនិយោជកកំពុងពិនិត្យ
ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នេះ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈដែលមិនអាចចរចារបានដែលខ្ញុំកំពុងស្វែងរកឥឡូវនេះ៖
សកម្មភាព៖ ការគិតទុកជាមុនអំពីបញ្ហា និងដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ធនធាន៖ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលមានដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ទំនួលខុសត្រូវ៖ ទទួលខុសត្រូវចំពោះផ្នែករបស់អ្នកក្នុងស្ថានភាពមួយ។ ភាពអាចសម្របខ្លួនបាន៖ ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលមិនបានរំពឹងទុកដោយព្រះគុណ។
បេក្ខជនរូបនេះបានបរាជ័យទាំងបួន។ វាជាការចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីភាពសមមិនល្អសម្រាប់វប្បធម៌ក្រុមរបស់យើង។
ការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្ញុំក្នុងការលុបចោលការសម្ភាសន៍
ខ្ញុំបានធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័ស។ ខ្ញុំបានវាយបញ្ចូលសារគួរសមក្នុងការជជែក។
"សូមអរគុណសម្រាប់ការចូលរួម។ ជាអកុសល យើងត្រូវកំណត់ពេលសម្ភាសន៍នេះឡើងវិញសម្រាប់ពេលដែលកាមេរ៉ារបស់អ្នកដំណើរការ។ សូមសាកល្បងការរៀបចំរបស់អ្នកជាមុន។ ខ្ញុំនឹងឱ្យអ្នកសម្របសម្រួលរបស់ខ្ញុំផ្ញើការអញ្ជើញថ្មី។"
ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការហៅទូរសព្ទ។ ខ្ញុំដឹងក្នុងចិត្តថា ខ្ញុំនឹងមិនផ្ញើការអញ្ជើញថ្មីទេ។ ការសម្ភាសន៍ត្រូវបានលុបចោលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
វាអាចហាក់ដូចជាពិបាក ប៉ុន្តែការជួលមនុស្សខុសគឺត្រូវចំណាយប្រាក់។ ជាការប្រសើរក្នុងការសម្រេចចិត្តជាមុន។ វាដូចជាការសាកល្បងហ្គេមថ្មី ប្រសិនបើមេកានិកស្នូលមិនមានភាពសប្បាយរីករាយតាំងពីដំបូង ដូចជានៅក្នុងហ្គេមដ៏រស់រវើក ប៉ុន្តែមានកំហុស អ្នកមិនវិនិយោគប៉ុន្មានម៉ោងទេ ដោយសង្ឃឹមថាវានឹងកាន់តែប្រសើរឡើង។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ រកមើលលើសពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប
ឧប្បត្តិហេតុមុនសម្ភាសន៍ដប់ប្រាំនាទីនោះបានបង្រៀនខ្ញុំច្រើនជាងការសន្ទនារយៈពេលហុកសិបនាទី។ វាបានគូសបញ្ជាក់ថា សកម្មភាពតូចបំផុតអាចបង្ហាញពីការពិតសំខាន់ៗបំផុតអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន។
នៅពេលអ្នកកសាងអាជីពរបស់អ្នក ឬក្រុមរបស់អ្នក សូមចងចាំឱ្យតម្លៃលើគុណភាពអរូបីទាំងនេះ។ ជារឿយៗពួកគេជាអ្នកព្យាករណ៍ដ៏ល្អបំផុតនៃភាពជោគជ័យរយៈពេលវែង និងសមតាមវប្បធម៌។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកបង្កើត ឬអ្នកជំនាញដែលចង់បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏អស្ចារ្យ សូមចាប់ផ្តើមជាមួយមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ ត្រូវប្រាកដថាវត្តមានឌីជីថលរបស់អ្នកត្រូវបានកែលម្អ។ ជំហានដំបូងដ៏អស្ចារ្យគឺបង្កើតទំព័រតំណក្នុងជីវប្រវត្តិដោយឥតគិតថ្លៃនៅលើ Seemless ដើម្បីបង្ហាញការងាររបស់អ្នកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ វាជាវិធីសាមញ្ញ និងសកម្មដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ។
