ನಾನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ಏಕೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ
ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಣ್ಣ ಜೂಮ್ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅವರ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು. ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನನಗೆ ನೆನಪಿಸಿತು.
ಈ ಘಟನೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲು ಕೇವಲ ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿತು.
ದಿ ಮೊಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಟ್ರುತ್: ಎ ಸಿಂಪಲ್ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಗ್ಲಿಚ್
ನನ್ನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪಿಂಗ್ ಮಾಡಿತು. ಭರವಸೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯ. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ನಿಷ್ಪಾಪವಾಗಿದ್ದವು. ಅವರ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿತ್ತು.
ನಾನು ಜೂಮ್ ವೇಟಿಂಗ್ ರೂಮ್ ಸೇರಿಕೊಂಡೆ. ಕೆಲವೇ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ಅವರ ಅವತಾರ ಮಾಡಿದೆ.
ಅವನು ತನ್ನ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಚಿತ್ರ ನನ್ನತ್ತ ತಿರುಗಿ ನೋಡಿದೆ. ನಂತರ, ಚಾಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶವೊಂದು ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಆಯಿತು.
"ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಕ್ಯಾಮರಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ನಾವು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದೇ?"
ನನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ನಿರಾಶೆ
ನನ್ನ ಮೊದಲ ಆಲೋಚನೆ ಹತಾಶೆಯಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಅಂತಿಮ ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿತ್ತು. ಮೂಲ ತಯಾರಿ ಕೊಟ್ಟಂತೆ ತೋರುತ್ತಿತ್ತು.
ಆದರೆ ನಾನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿದೆ. ನಾನು ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದೆ. "ನೀವು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ?"
ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೇಳುತ್ತಿತ್ತು. ಅವನು ಏನನ್ನೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಸರಿಯಾಗುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅವನು ಊಹಿಸಿದನು.
ಇದು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ
ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿತ್ತು. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅವನ ವಿಧಾನವೇ ನಿಜವಾದ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿತ್ತು.
ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ಇಂದಿನ ದೂರದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ನಮಗೆ ಬೇಕು. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎರಡನ್ನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ.
ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ: ಅವನು ತನ್ನ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಿಲ್ಲ. ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ: ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಅವರು ತ್ವರಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ. ಊಹಿಸಲಾದ ವಸತಿ: ಪ್ರಯತ್ನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರು.
ಬಲವಾದ ವಿನ್ಯಾಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ನನಗೆ ನೆನಪಿಸಿತು. ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೊರತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ.
ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರ: ನಾವು ಈಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು. ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮೇಜಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ನಾವು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಘಟನೆಯು ಆ ಗುಣಗಳ ಪರಿಪೂರ್ಣ, ಲಿಪಿಯಿಲ್ಲದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.
ಆಪಲ್ನ ಹೊಸ ಎಮೋಜಿಯಂತಹ ಸರಳವಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಆಳವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟದ ವಿವರವು ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ಈ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾನು ಈಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಅಲ್ಲದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ: ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪರಿಹರಿಸುವುದು. ಸಂಪನ್ಮೂಲ: ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಅನುಗ್ರಹದಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು.
ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಾಲ್ಕೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕಳಪೆ ಫಿಟ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚಕವಾಗಿತ್ತು.
ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನನ್ನ ನಿರ್ಧಾರ
ನಾನು ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿದೆ. ನಾನು ಚಾಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಭ್ಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.
"ಸೇರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮರಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಾವು ಈ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಸೆಟಪ್ ಅನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನನ್ನ ಸಂಯೋಜಕರು ಹೊಸ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ."
ನಾನು ಕರೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದೆ. ನಾನು ಹೊಸ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.
ಇದು ಕಠೋರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ತಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ಹೊಸ ಆಟವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಂತಿದೆ; ರೋಮಾಂಚಕ ಆದರೆ ದೋಷಪೂರಿತ ಆಟದಂತೆ ಕೋರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ವಿನೋದಮಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತೀರ್ಮಾನ: ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮೀರಿ ನೋಡಿ
ಆ ಹದಿನೈದು ನಿಮಿಷಗಳ ಸಂದರ್ಶನದ ಪೂರ್ವ ಘಟನೆ ನನಗೆ ಅರವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ಸಂಭಾಷಣೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಲಿಸಿತು. ಸಣ್ಣ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ, ಈ ಅಮೂರ್ತ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮುನ್ಸೂಚಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸೀಮ್ಲೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಲಿಂಕ್-ಇನ್-ಬಯೋ ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಇದು ಸರಳ, ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
