Waarom ek 'n kandidaat se onderhoud gekanselleer het 15 minute voor dit begin het
As 'n sake-eienaar het ek gedink ek het dit alles gesien wanneer dit by aanstelling kom. Maar onlangs het 'n kandidaat se geringe Zoom-probleem iets baie belangriker as sy CV onthul. Dit het my herinner waarna sake-eienaars werklik in vandag se werkplek soek.
Hierdie voorval het nie oor tegniese vaardighede of ervaring gegaan nie. Dit het gegaan oor karakter. En dit het gebeur net vyftien minute voor die onderhoud geskeduleer was om te begin.
Die oomblik van waarheid: 'n eenvoudige tegniese fout
My kalender het geping. Dit was tyd vir die finale onderhoud met 'n belowende kandidaat. Sy geloofsbriewe was onberispelik. Sy dekbrief was oortuigend.
Ek het by die Zoom-wagkamer aangesluit. ’n Paar oomblikke later het die kandidaat verskyn. Of eerder, sy avatar het.
Hy het nie sy kamera opgestel nie. 'n Standaard profielfoto het na my teruggestaar. Toe verskyn 'n boodskap in die klets.
"So jammer, met kameraprobleme. Kan ons voortgaan?"
My onmiddellike reaksie: Teleurstelling
My eerste gedagte was frustrasie. Dit was 'n finale-fase-onderhoud. Basiese voorbereiding het na 'n gegewe gelyk.
Maar ek het stilgebly. Ek het 'n eenvoudige vraag gevra. "Wat het jy probeer om dit reg te maak?"
Sy reaksie was veelseggend. Hy het niks probeer nie. Hy het net aanvaar ek sal oukei daarmee wees.
Wat dit aan die lig gebring het oor professionaliteit
Die kameraprobleem self was gering. Baie van ons het tegniese probleme ondervind. Dit was sy benadering wat die regte rooi vlag was.
Hy het 'n gebrek aan probleemoplossingsinisiatief getoon. In vandag se afgeleë werksomgewing is dit van kardinale belang. Dit het 'n leemte in sy professionele houding uitgelig.
Sake-eienaars benodig spanlede wat vindingryk is. Ons het mense nodig wat eienaarskap neem. Hierdie kandidaat het nie een van die twee gedoen nie.
Gebrek aan voorbereiding: Hy het nie sy toerusting vooraf getoets nie. Geen onmiddellike optrede nie: hy het nie 'n vinnige oplossing probeer toe hy die probleem opgemerk het nie. Aanvaarde akkommodasie: Hy het verwag dat die situasie sonder moeite aanvaarbaar sou wees.
Dit het my herinner aan die belangrikheid van 'n sterk ontwerpstelselkultuur. 'n Goeie stelsel bemagtig individue om probleme doeltreffend op te los, 'n kwaliteit wat hierdie kandidaat ontbreek het.
Die groter prentjie: wat ons nou regtig waardeer
Die werkplek het ontwikkel. Tegniese vaardighede is tafelspele. Sagte vaardighede en karakter maak dikwels die verskil.
Ons huur vir veerkragtigheid. Ons stel aan vir aanspreeklikheid. Hierdie voorval was 'n perfekte, ongeskrewe toets van daardie eienskappe.
Dit is soortgelyk aan hoe 'n skynbaar eenvoudige kenmerk, soos Apple se nuwe emoji, dieper kulturele neigings en gebruikersverwagtinge kan openbaar. Die oppervlak-vlak detail dui op 'n veel groter konteks.
Sleutel eienskappe waarna werkgewers kyk
Gebaseer op hierdie ervaring, hier is die ononderhandelbare eienskappe waarna ek nou soek:
Proaktiwiteit: Verwag probleme en spreek dit vroeg aan. Vindingrykheid: Gebruik beskikbare gereedskap om 'n oplossing te vind. Aanspreeklikheid: Neem verantwoordelikheid vir jou aandeel in 'n situasie. Aanpasbaarheid: Hanteer onverwagte uitdagings met grasie.
Hierdie kandidaat het op al vier fronte gedruip. Dit was 'n duidelike aanduiding van 'n swak passing vir ons span se kultuur.
My besluit om die onderhoud te kanselleer
Ek het 'n vinnige besluit geneem. Ek het 'n beleefde boodskap in die klets getik.
"Dankie dat jy aangesluit het. Ongelukkig moet ons hierdie onderhoud herskeduleer vir 'n tyd wanneer jou kamera funksioneer. Toets asseblief jou opstelling vooraf. Ek sal my koördineerder 'n nuwe uitnodiging laat stuur."
Ek het die oproep beëindig. Ek het in my maag geweet ek sal nie 'n nuwe uitnodiging stuur nie. Die onderhoud is effektief gekanselleer.
Dit mag dalk hard lyk. Maar om die verkeerde persoon aan te stel, is duur. Dit is beter om vroegtydig beslissend te wees. Dit is soos om 'n nuwe speletjie te probeer; as die kernmeganika nie van die begin af pret is nie, soos in 'n lewendige maar gebrekkige speletjie, belê jy nie ure in die hoop dat dit beter word nie.
Gevolgtrekking: Kyk verder as die CV
Daardie vyftien minute voor-onderhoud voorval het my meer geleer as wat 'n sestig minute lange gesprek kon hê. Dit het beklemtoon dat die kleinste aksies die belangrikste waarhede oor 'n kandidaat se karakter kan openbaar.
Terwyl jy jou loopbaan of jou span bou, onthou om hierdie ontasbare eienskappe te waardeer. Hulle is dikwels die beste voorspellers van langtermyn sukses en kulturele passing.
As jy 'n skepper of professionele persoon is wat 'n goeie indruk wil maak, begin met die basiese beginsels. Maak seker dat jou digitale teenwoordigheid gepoleer is. 'n Goeie eerste stap is om 'n gratis skakel-in-bio-bladsy op Seemless te skep om jou werk professioneel ten toon te stel. Dit is 'n eenvoudige, proaktiewe manier om te wys jy is voorbereid.
