Kwanini Nilighairi Mahojiano ya Mgombea Dakika 15 Kabla Hayajaanza
Kama mmiliki wa biashara, nilifikiri nilikuwa nimeona yote wakati wa kuajiri. Lakini hivi majuzi, shida ndogo ya mgombea wa Zoom ilifunua jambo muhimu zaidi kuliko wasifu wake. Ilinikumbusha kile ambacho wamiliki wa biashara wanatafuta katika eneo la kazi la leo.
Tukio hili halikuwa kuhusu ujuzi wa kiufundi au uzoefu. Ilikuwa ni kuhusu tabia. Na ilitokea dakika kumi na tano tu kabla ya mahojiano kupangwa kuanza.
Wakati wa Ukweli: Shida Rahisi za Kiufundi
Kalenda yangu ilibadilika. Ilikuwa wakati wa mahojiano ya mwisho na mgombea anayetarajiwa. Sifa zake hazikuwa na dosari. Barua yake ya jalada ilikuwa ya kulazimisha.
Nilijiunga na chumba cha kusubiri cha Zoom. Dakika chache baadaye, mgombea alionekana. Au tuseme, avatar yake ilifanya.
Hakuwa ameweka kamera yake. Picha chaguomsingi ya wasifu ilinitazama. Kisha, ujumbe ulijitokeza kwenye gumzo.
"Samahani, kwa kuwa na matatizo ya kamera. Je, tunaweza kuendelea?"
Majibu Yangu ya Mara Moja: Kukatishwa tamaa
Wazo langu la kwanza lilikuwa kufadhaika. Haya yalikuwa mahojiano ya hatua ya mwisho. Maandalizi ya kimsingi yalionekana kama yaliyotolewa.
Lakini nilitulia. Niliuliza swali rahisi. "Umejaribu kurekebisha nini?"
Jibu lake lilikuwa likisema. Hakuwa amejaribu chochote. Alidhani tu ningekuwa sawa nayo.
Hii Imefichua Nini Kuhusu Weledi
Suala la kamera yenyewe lilikuwa dogo. Wengi wetu tumekumbana na matatizo ya kiteknolojia. Ilikuwa ni njia yake ambayo ilikuwa bendera nyekundu halisi.
Alionyesha ukosefu wa mpango wa kutatua matatizo. Katika mazingira ya kisasa ya kazi, hii ni muhimu. Ilionyesha pengo katika mtazamo wake wa kitaaluma.
Wamiliki wa biashara wanahitaji washiriki wa timu ambao ni mbunifu. Tunahitaji watu wanaomiliki. Mgombea huyu hakufanya lolote.
Ukosefu wa Maandalizi: Hakujaribu vifaa vyake kabla. Hakuna Hatua ya Mara Moja: Hakujaribu kurekebisha haraka alipogundua suala hilo. Makao Yanayotarajiwa: Alitarajia hali hiyo kukubalika bila juhudi.
Hii ilinikumbusha umuhimu wa utamaduni thabiti wa mfumo wa kubuni. Mfumo mzuri huwapa watu uwezo wa kutatua matatizo kwa ufanisi, ubora ambao mgombea huyu alikosa.
Picha Kubwa: Kile Tunachothamini Hasa Sasa
Mahali pa kazi imebadilika. Ujuzi wa kiufundi ni vigingi vya meza. Ujuzi laini na tabia mara nyingi hufanya tofauti.
Tunaajiri kwa ujasiri. Tunaajiri kwa uwajibikaji. Tukio hili lilikuwa mtihani kamili, usio na maandishi wa sifa hizo.
Ni sawa na jinsi kipengele kinachoonekana kuwa rahisi, kama emoji mpya ya Apple, kinaweza kufichua mitindo ya kitamaduni ya kina na matarajio ya watumiaji. Maelezo ya kiwango cha uso yanaonyesha muktadha mkubwa zaidi.
Sifa Muhimu Waajiri Wanachunguzwa
Kulingana na uzoefu huu, hapa kuna sifa zisizoweza kujadiliwa ninazotafuta sasa:
Proactivity: Kutarajia matatizo na kuyashughulikia mapema. Ustadi: Kutumia zana zinazopatikana kupata suluhisho. Uwajibikaji: Kuchukua jukumu kwa sehemu yako katika hali fulani. Kubadilika: Kushughulikia changamoto zisizotarajiwa kwa neema.
Mgombea huyu alishindwa katika nyanja zote nne. Ilikuwa ni kiashiria tosha cha kutofaa kwa utamaduni wa timu yetu.
Uamuzi Wangu wa Kughairi Mahojiano
Nilifanya uamuzi wa haraka. Niliandika ujumbe wa heshima kwenye gumzo.
"Asante kwa kujiunga. Kwa bahati mbaya, tunahitaji kuratibu upya mahojiano haya kwa muda wakati kamera yako inafanya kazi. Tafadhali jaribu kuweka mipangilio yako mapema. Nitamwomba mratibu wangu atume mwaliko mpya."
Nilikata simu. Nilijua katika utumbo wangu singekuwa nikituma mwaliko mpya. Mahojiano yalighairiwa vilivyo.
Inaweza kuonekana kuwa kali. Lakini kuajiri mtu mbaya ni gharama kubwa. Ni bora kuwa na maamuzi mapema. Ni kama kujaribu mchezo mpya; ikiwa mitambo ya kimsingi haifurahishi tangu mwanzo, kama vile katika mchezo mahiri lakini wenye dosari, hutawekeza saa nyingi ukitumaini kuwa itakuwa bora.
Hitimisho: Angalia Zaidi ya Wasifu
Tukio hilo la dakika kumi na tano la kabla ya mahojiano lilinifundisha zaidi ya mazungumzo ya dakika sitini. Ilisisitiza kwamba vitendo vidogo zaidi vinaweza kufichua ukweli muhimu zaidi kuhusu tabia ya mtahiniwa.
Unapojenga kazi yako au timu yako, kumbuka kuthamini sifa hizi zisizoonekana. Mara nyingi wao ni watabiri bora wa mafanikio ya muda mrefu na kufaa kwa kitamaduni.
Iwapo wewe ni mtayarishi au mtaalamu unayetafuta kujivutia sana, anza na mambo ya msingi. Hakikisha uwepo wako dijitali umeboreshwa. Hatua nzuri ya kwanza ni kuunda ukurasa wa kiungo-katika-bio bila malipo kwenye Seemless ili kuonyesha kazi yako kitaaluma. Ni njia rahisi na makini ya kuonyesha kuwa umejitayarisha.
