האט אַרבעט פּעלץ "אַנדערש" צו איר? איר ווייַזן זיך, טאָן דיין אַרבעט, פאַרריכטן וואָס דאַרף פיקסיר, און באַקומען די אַרבעט געטאן, אָבער די יקסייטמאַנט איז נישט גאַנץ די זעלבע ענימאָר. אפֿשר די אַרבעט איז געווארן צו רוטין, אָדער אפֿשר איר האָט דערוואַקסן אין אַ וועג דיין ראָלע האט נישט האַלטן אַרויף מיט. איר כאַפּן זיך טראכטן, "איך'ווע שוין טאן דעם פֿאַר יאָרן, אָבער ווו טאָן איך גיין פון דאָ?" עס ס ניט שטענדיק וועגן די בערנאַוט אָדער פראַסטריישאַנז. מאל עס ס נאָר נייַגעריקייַט. איר'ווע געלערנט אַ פּלאַץ, געבויט טינגז, סאַלווד פּראָבלעמס, און איצט אַ קליין טייל פון איר וויל צו זען וואָס אַנדערש איר קענען טאָן. אפֿשר די העכערונג פון AI מאכט איר קוקן אַנדערש אויף דיין אַרבעט, אָדער אפֿשר איר פילן גרייט פֿאַר אַ נייַע סאָרט פון אַרויסרופן וואָס איז נישט ווי דיין קראַנט טאָג-צו-טאָג. איך האב געזען פילע מענטשן אין פאַרשידענע פעלדער גיין דורך דעם. דעוועלאָפּערס וואָס מאַך אין פּראָדוקט אַרבעט, דיזיינערז יבעררוק צו UX פאָרשונג, ענדזשאַנירז באַקומען אין לערנען אָדער שטיצן מענטשן צו בויען קהילות. אַלעמען ריטשאַז אַז פונט ווו זיי ווילן זייער אַרבעט צו פילן מינינגפאַל ווידער. די גוטע זאַך איז אַז איר זענט נישט סטאַרטינג פון נול. די דערפאַרונג איר שוין האָבן, ווי סאַלווינג פּראָבלעמס, מאַכן דיסיזשאַנז, ארבעטן און קאַמיונאַקייטינג מיט מענטשן, דאָס זענען פאַקטיש, ווערטפול סקילז וואָס פירן איבער ערגעץ. רובֿ פון די צייט, דער ווייַטער שריט איז נישט וועגן לאָזן טעק הינטער. עס ס וועגן דערגייונג ווו דיין סקילז מאַכן די מערסט זינען ווייַטער. דער אַרטיקל איז וועגן דעם: ווי צו יבערטראַכטן דיין וועג ווען טינגז אָנהייבן צו פילן אַ ביסל אַלט - געבאַקן, און ווי צו מאַך צו עפּעס נייַ אָן לוזינג אַלץ וואָס איר האָט געבויט ביז איצט. רידיפיינינג דיין טאָאָלקיט ווען מענטשן אָנהייבן צו טראַכטן וועגן טשאַנגינג קאַריערע, דער ערשטער זאַך זיי יוזשאַוואַלי טאָן איז פאָקוס אויף וואָס זיי טאָן ניט האָבן. די פעלנדיק סקילז, די נייַע מכשירים זיי דאַרפֿן צו לערנען, אָדער ווי ווייַט הינטער זיי פילן. עס איז אַ נאָרמאַל אָפּרוף, אָבער עס איז נישט שטענדיק דער בעסטער פּלאַץ צו אָנהייבן. אַנשטאָט, פּרובירן צו קוקן אין וואָס איז שוין דאָרט. איר האָט מיסטאָמע געבויט מער נוציק סקילז ווי איר פאַרשטיין. פילע פון אונדז באַקומען געוויינט צו דיסקרייבינג זיך דורך אונדזער אַרבעט טיטלען, אַזאַ ווי דעוועלאָפּער, דיזיינער אָדער אַנאַליסט, אָבער די טיטלען טאָן ניט גאָר דערקלערן וואָס מיר טאַקע טאָן. זיי נאָר זאָגן אונדז ווו מיר זיצן אין אַ קאָלעקטיוו. די פאַקטיש געשיכטע איז די אַרבעט הינטער דעם טיטל. טראַכטן פון אַ דעוועלאָפּער, פֿאַר בייַשפּיל. אויף פּאַפּיר, די אַרבעט איז צו שרייַבן קאָד, אָבער אין פאַקט, אַ דעוועלאָפּער ספּענדז רובֿ פון זייער צייט צו סאַלווינג פּראָבלעמס, מאַכן דיסיזשאַנז און בויען סיסטעמען וואָס מאַכן זינען פֿאַר אנדערע מענטשן. דער זעלביקער גייט פֿאַר דיזיינערז. זיי טאָן ניט נאָר מאַכן זאכן קוקן גוט; זיי באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו ווי מענטשן טראַכטן, ווי זיי מאַך דורך אַ פאַרשטעלן, און ווי צו מאַכן עפּעס פילן קלאָר און פּשוט. דיין סקילז טאָן ניט פאַרשווינדן ווען דיין טיטל ענדערונגען. זיי נאָר געפֿינען נייַע וועגן צו ווייַזן זיך.
דאָס זענען וואָס מענטשן רופן טראַנספעראַבאַל סקילז, אָבער איר טאָן ניט דאַרפֿן די פאַנטאַזיע טערמין צו באַקומען דעם געדאַנק. דאָס זענען אַבילאַטיז וואָס בלייבן נוציק קיין ענין ווו איר גיין. פּראָבלעם סאַלווינג, נייַגעריקייַט, קלאָר קאָמוניקאַציע, עמפּאַטי און שנעל לערנען - דאָס זענען די טינגז וואָס מאַכן איר גוט אין וואָס איר טאָן, אפילו אויב די מכשירים אָדער ראָלעס טוישן. איר שוין נוצן זיי מער ווי איר טראַכטן. ווען איר פאַרריכטן אַ זשוק, איר לערנען ווי צו שפּור אַ פּראָבלעם צוריק צו זיין רוץ. ווען איר דערקלערן אַ טעכניש געדאַנק צו עמעצער ניט-טעכניש, איר זענט פּראַקטיסינג קלעריטי. ווען איר האַנדלען מיט ענג דעדליינז, איר לערנען ווי צו פירן פּרייאָראַטיז. קיינער פון די פאַרשווינדן אויב איר באַשטימען פעלדער. איר צולייגן עס ערגעץ אַנדערש. אַזוי, איידער איר זאָרג וועגן וואָס איר טאָן ניט וויסן, נעמען אַ מאָמענט צו זען וואָס איר שוין טאָן גוט. שרייב עס אַראָפּ אויב איר האָבן צו. ניט נאָר די טאַסקס, אָבער די טראכטן הינטער זיי. אַז איז ווו דיין פאַקטיש ווערט איז. פיר פאַקטיש-וועלט פּאַטס צו ויספאָרשן אַמאָל איר אָנהייבן צו זען דיין סקילז ווייַטער פון דיין אַרבעט טיטל, איר קען פאַרשטיין ווי פילע אינסטרוקציעס איר קענען טאַקע נעמען. די טעק וועלט האלט צו טוישן שנעל: מכשירים טוישן, טימז טוישן, נייַע ראָלעס ווייַזן זיך יעדער יאָר, און מענטשן מאַך אין וועגן וואָס זיי קיינמאָל פּלאַננעד. דאָ זענען פיר פאַקטיש פּאַטס וואָס פילע מענטשן אין טעק נעמען הייַנט.
פון צו וואָס ענדערונגען פארוואס עס אַרבעט דעוועלאָפּער פּראָדוקט מאַנאַגער איר מאַך פון בנין די פּראָדוקט צו פאָרעם וואָס איז געבויט און וואָס. דעוועלאָפּערס שוין פֿאַרשטיין טריידאָפפס, באַניצער דאַרף און ווי פֿעיִקייטן קומען צוזאַמען. דאָס איז פּראָדוקט טראכטן אין קאַמף. ינזשעניר דעוועלאָפּער אַדוואָקאַט איר פאָקוס ווייניקער אויף קאָד עקספּרעס און מער אויף העלפּינג אנדערע הצלחה מיט דיין פּראָדוקט.איר שוין וויסן די טעכנאָלאָגיע ין אויס, אַזוי טורנינג די וויסן אין קלאָר קאָמוניקאַציע מאכט איר אַ נאַטירלעך לערער. צוריק-ענד ינזשעניר סאַלושאַנז ינזשעניר איר ברענגען דיין פּראָבלעם סאַלווינג מיינדסעט צו פאַקטיש קליענט טשאַלאַנדזשיז. עס איז נישט וועגן סעלינג, עס איז וועגן דיפּלי פארשטאנד פּראָבלעמס און בויען צוטרוי דורך טעכניש סקילז. דיזיינער UX פאָרשער אָדער סערוויס דיזיינער איר יבעררוק פון וויזשוואַלז צו פֿאַרשטיין ווי מענטשן טראַכטן, פילן און ינטעראַקט. גוט פּלאַן סטאַרץ מיט עמפּאַטי, און די זעלבע בקיעס פיץ בישליימעס אין פאָרשונג און דערפאַרונג פּלאַן.
וואָס פילע מענטשן אַנטדעקן ווען זיי נעמען איינער פון די סטעפּס איז אַז זייער טעגלעך אַרבעט ענדערונגען, נישט זייער אידענטיטעט. די מכשירים און רוטינז קען זיין אַנדערש, אָבער די האַרץ וועג זיי טראַכטן און סאָלווע פּראָבלעמס סטייז די זעלבע. די ביגאַסט ענדערונג איז יוזשאַוואַלי פּערספּעקטיוו. אַנשטאָט צו פאָקוס אויף ווי עפּעס ווערט געבויט, איר אָנהייבן צו זאָרגן מער וועגן וואָס עס איז וויכטיק, ווער עס העלפּס און וואָס פּראַל עס האט. פֿאַר פילע מענטשן, די יבעררוק אָפט ברענגט צוריק די יקסייטמאַנט זיי קען האָבן פאַרפאַלן ערגעץ צוזאמען דעם וועג. דיין ערשטער סטעפּס צו אַ נייַ וועג ווען איר געפֿינען אַ ריכטונג וואָס פילז טשיקאַווע, דער ווייַטער שריט איז פיגורינג אויס ווי צו מאַך צו אים אָן פאַרלירן דיין פֿיס ווו איר זענט. דאָס איז ווו נייַגעריקייַט טורנס אין אַ פּלאַן. 1. נעמען אַ קוק אין וואָס איר ברענגען אָנהייב דורך קאָנטראָלירן דיין סטרענגקטס. עס טוט נישט האָבן צו זיין עפּעס קאָמפּליצירט. שרייב אַראָפּ וואָס איר טאָן גוט, וואָס פילז נאַטירלעך צו איר, און וואָס מענטשן יוזשאַוואַלי פרעגן איר פֿאַר הילף. אויב איר ווילט אַ פּשוט וועגווייַזער, Learning People האט אַ גוט ברייקדאַון פֿאַר אַדאַטינג דיין פערזענלעכע סקילז, אַרייַנגערעכנט אַ מוסטער פֿאַר ידענטיפיינג און יוואַליוייטינג דיין סקילז. פּרוּווט צו פּלאָמבירן עס; עס איז ווערט די ביסל מינוט עס נעמט צו פאַרענדיקן. נאָך ליסטינג דיין סטרענגטס, פּרובירן צו גלייַכן זיי מיט ראָלעס וואָס איר זענט טשיקאַווע. פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר זענט אַ דעוועלאָפּער וואָס ינדזשויז יקספּליינינג טינגז, דאָס קען זיין גוט פֿאַר מענטאָרינג, שרייבן טוטאָריאַלז אָדער אַדוואַקאַסי פֿאַר דעוועלאָפּער. 2. לערן דורך געטינג נאָענט צו עס אַרבעט דיסקריפּשאַנז זענען נישט אַ שליימעסדיק אָפּשפּיגלונג פון די ריאַלאַטיז פון ארבעטן אַ ספּעציפיש אַרבעט. רעדן מיט מענטשן וואס טאָן דעם אַרבעט וועט. אַזוי, דערגרייכן זיך צו מענטשן וואָס שוין טאָן וואָס איר זענט אינטערעסירט אין און פרעגן זיי ווי זייער טאָג-צו-טאָג קוקט ווי, וואָס טיילן זיי הנאה און וואָס סאַפּרייזד זיי ווען זיי סטאַרטעד. און אויב מעגלעך, שאָטן עמעצער אָדער פרייַוויליקער צו העלפן אויף אַ פּרויעקט. איר טאָן ניט דאַרפֿן אַ אַרבעט טוישן צו ויספאָרשן עפּעס נייַ. קורץ, האַנטיק יקספּיריאַנסיז אָפט לערנען איר פיל מער ווי קיין קורס, און פילע מענטשן זענען מער ווי גרייט צו נעמען איר אונטער זייער פליגל, ספּעציעל אויב איר פאָרשלאָגן דיין צייט און הילף אין וועקסל פֿאַר דערפאַרונג. 3. בויען דערווייַז דורך קליין יקספּעראַמאַנץ טאָן עפּעס קליין וואָס ווייזט אין דער ריכטונג איר ווילן צו גיין. אפֿשר בויען אַ פּשוט געצייַג, שרייַבן אַ קורץ שטיק וועגן וואָס איר לערנען, אָדער העלפֿן אַ היגע סטאַרטאַפּ אָדער אָפֿן מקור מאַנשאַפֿט. די טאָן ניט דאַרפֿן צו זיין גאנץ, אָבער זיי נאָר דאַרפֿן צו עקסיסטירן. זיי ווייַזן ריכטונג, נישט קאַמפּלישאַן. בלאָגגינג איז שטענדיק געווען אַ שליימעסדיק וועג צו טיילן דיין לערנען וועג און באַווייַזן דיין יקסייטמאַנט וועגן אים. פּלוס, עס יסטאַבלישיז אַ שפּור רעקאָרד פון די וויסן איר קריגן. 4. פאָרעם דיין סטאָרי ווי איר וואַקסן אַנשטאָט צו גיין מיט דעם געדאַנק פון "איך בין סוויטשינג קאַריערע," פּרוּווט צו טראַכטן וועגן עס ווי "איך בויען אויף וואָס איך שוין טאָן." די פּשוט יבעררוק מאכט דיין נסיעה קלירער. עס ווייזט אַז איר זענט נישט סטאַרטינג פון נול - איר נאָר מאַך פאָרויס מיט מער כוונה. נאַוויגאַציע די מענטאַל כערדאַלז יעדער קאַריערע יבעררוק, אפילו ווען עס פילז יקסייטינג, קומט מיט צווייפל. איר קען פרעגן זיך, "וואָס אויב איך בין נישט גרייט?" אָדער "וואָס אויב איך קען נישט האַלטן אַרויף?" די געדאנקען זענען מער געוויינטלעך ווי מענטשן אַרייַנלאָזן. ימפּאָסטער סינדראָום איין מורא וואָס ווייזט זיך פיל איז ימפּאָסטער סינדראָום, אַז געפיל איר טאָן ניט געהערן אָדער אַז אנדערע זענען "בעסער" אָדער "סמאַרטער" אין עפּעס ווי איר. א לעצטע שטיק פון Nordcloud האָט געזאָגט אַז מער ווי האַלב (58%) פון IT פּראָפעססיאָנאַלס האָבן פּעלץ דאָס אין עטלעכע פונט אין זייער קאַריערע. פאַרגלייַך איז אַ שטיל גנב פון בטחון. זען אנדערע מאַך פאַסטער קענען מאַכן איר פילן שפּעט. אבער אַלעמען האט פאַרשידענע אַפּערטונאַטיז און פאַרשידענע טיימינג. וואָס איז וויכטיק איז די ריכטונג איר מאַך אין, נישט ווי שנעל איר גיין. דאָ איז אַ געדאַנק צו געדענקען: מענטשן וואָס האָבן הצלחה געביטן זייער קאַריערע האט נישט וואַרטן ביז זיי פּעלץ העלדיש. רובֿ פון זיינאָך האָבן ספקות, אָבער זיי נאָר אריבערגעפארן סייַ ווי סייַ, איין קליין שריט אין אַ צייַט.
סטאַרטינג ווידער אן אנדער זאָרג איז דער געדאַנק פון אָנהייב איבער. איר קען פילן אַז איר האָט פארבראכט צו פילע יאָרן אין איין פּלאַץ צו מאַך אין אנדערן. אבער איר זענט נישט אומגעקערט צו די אָנהייב. איר זענט מאָווינג מיט דערפאַרונג. דיין געוווינהייטן, דיסציפּלין און פּראָבלעם סאַלווינג בלייבן מיט איר. זיי נאָר ווייַזן זיך אין אַ אַנדערש וועג. עס איז שווער - און זיך-דיפיטינג - צו ימאַדזשאַן די אַרבעט עס נעמט צו אָנהייבן אַלע איבער ווידער, ספּעציעל ווען איר האָבן ינוועסטאַד פילע יאָרן אין וואָס איר טאָן. אָבער געדענקען, עס איז ניט שטענדיק צו שפּעט. אפילו Kurt Vonnegut איז געווען 47 ווען ער געשריבן זיין סעמינאַל בוך, Slaughterhouse Five. איר קענט נאָך געניסן פון אַ זייער לאַנג און פרוכטיק קאַריערע, אפילו אין מיטל עלטער. פינאַנצן געלט און פעסטקייַט אויך וועגן אַ פּלאַץ. די מורא פון לוזינג האַכנאָסע אָדער קוקן ומזיכער קענען האַלטן איר צוריק. און אַלעמען ס געלט סיטואַציע קענען זיין ווילד אַנדערש. איר קען האָבן משפּחה צו שטיצן, גרויס לאָונז צו צאָלן צוריק, אַ פעלן פון ריזערווז, אָדער קיין נומער פון גאָר גילטיק סיבות פֿאַר נישט וועלן צו געבן אַרויף אַ פעסט פּייטשעק ווען איר שוין באַקומען איין. א פּשוט וועג צו רעדוצירן דעם דרוק איז צו אָנהייבן מיט קליין טריט. נעמען אַ קליין זייַט גיג, פּרוּווט טייל-צייט אַרבעט אָדער הילף אויף אַ קורץ פּרויעקט אין דער געגנט איר זענט טשיקאַווע וועגן. די קליין טעסץ געבן איר קלעריטי אָן שאַקינג דיין יסוד. שמועסן מיט ינדאַסטרי עקספּערץ ונטער זענען קורץ ינטערוויוז מיט אַ האַנדפול פון טעק פּראָפעססיאָנאַלס וואָס דינען אין פאַרשידענע ראָלעס. איך געוואלט צו רעדן מיט פאַקטיש מענטשן וואָס האָבן לעצטנס סוויטשט קאַריערע אָדער זענען אין דעם פּראָצעס פון טאן אַזוי ווייַל עס העלפּס אילוסטרירן די ברייט קייט פון סיטואַטיאָנס, טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז איר קען דערוואַרטן צו טרעפן אין אַ קאַריערע ענדערונג. Thomas Dodoo: גראַפיק דיזיינער, 5 יאָרן פון דערפאַרונג הינטערגרונט: Thomas האט אַן IT הינטערגרונט. ער האָט זיך ערשט אינטערעסירט אין טעק דורך שפּיל אַנטוויקלונג אין שולע, אָבער שפּעטער דיסקאַווערד אַז די פּלאַן איז וואָס ער ינדזשויד מער. מיט דער צייט, ער אריבערגעפארן גאָר אין גראַפיק פּלאַן און בראַנדינג.
פראגע: ווען איר האָט סטאַרטעד, וואָס צעמישט איר די מערסט צו קלייַבן דיין וועג? Thomas: איך איז געווען ניט זיכער אויב איך זאָל בלייַבן מיט שפּיל אַנטוויקלונג אָדער נאָכגיין פּלאַן. איך לייקט ביידע, אָבער די פּלאַן איז געווען מער געוויינטלעך, אַזוי איך נאָר געלערנט ביסל דורך ביסל. פראגע: איז געווען אַ מאָמענט וואָס האָט איר נעמען דיין פּלאַן אַרבעט מער עמעס? Thomas: יאָ, דער ערשטער מאָל עמעצער טראַסטיד מיר מיט זייער פול סאָרט. עס האָט מיר פאַרשטיין אַז דאָס קען זיין מער ווי אַ פערדל. פראגע: וואָס סקילז האט איר איבער פון אַנטוויקלונג אין דיין פּלאַן אַרבעט? Thomas: מייַן הינטערגרונט אין אַנטוויקלונג געהאָלפֿן מיר טראַכטן מער לאַדזשיקלי וועגן פּלאַן. איך ברעכן די טינגז אַראָפּ, טראַכטן אין סטעפּס, און פאָקוס אויף ווי טינגז אַרבעט, ניט נאָר ווי זיי קוקן. Adwoa Mensah: פּראָדוקט מאַנאַגער, 4 יאָר דערפאַרונג הינטערגרונט: Adwoa אריבערגעפארן פון ווייכווארג טעסטינג צו פּראָדוקט פאַרוואַלטונג. פראגע: ווען האט איר פאַרשטיין עס איז צייַט צו טוישן קאַריערע?
Adwoa: איך איינגעזען עס ווען איך סטאַרטעד מער זאָרגן וועגן וואָס די טינגז זענען געבויט, ניט נאָר טשעק אויב זיי געארבעט. איך האָב ליב צו פרעגן שאלות, געבן אַרייַנשרייַב און טראַכטן וועגן די ביגער בילד, און טעסטינג אַליין אנגעהויבן צו פילן לימאַטינג. פראגע: וואָס נייַ סקילז האט איר דאַרפֿן צו לערנען צו מאַך אין דיין נייַ פעלד? Adwoa: איך האט צו לערנען ווי צו יבערגעבן בעסער, ספּעציעל מיט דיזיינערז, דעוועלאָפּערס און סטייקכאָולדערז. איך אויך געארבעט אויף פּלאַנירונג, פּרייאָראַטייז אַרבעט, און פארשטאנד ניצערס מער דיפּלי. איך געלערנט רובֿ פון דעם דורך וואַטשינג פּראָדוקט מאַנאַדזשערז מיט וואָס איך געארבעט, פרעגן פֿראגן, לייענען און סלאָולי גענומען מער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויף פאַקטיש פּראַדזשעקס. קאָנסטאַנטינאָס טאָורנאַס: אַי ינזשעניר הינטערגרונט: קאָנסטאַנטינאָס סטאַרטעד פּראָגראַממינג מיט נול דערפאַרונג. ער האָט לכתחילה נישט געהאַט קיין טעכנישער הינטערגרונט, אָבער ער האָט זיך אַנטוויקלט אַ שטאַרקן אינטערעס אין קינסטלעך אינטעליגענץ און זיך געאַרבעט אין דעם פעלד.
פראגע: וואָס מאָומאַנץ אין דיין רייזע האָבן איר פרעגן זיך, און ווי אַזוי האָט איר אַריבער זיי? קאָנסטאַנטינאָס: עס זענען געווען פילע מאָומאַנץ אין מיין קאַריערע רייזע ווען איך צווייפל זיך, דער הויפּט ווייַל איך סטאַרטעד גאָר פֿון נול, אָן פּראָגראַממינג הינטערגרונט און קיין קאַנעקשאַנז אין דעם פעלד. וואָס געהאָלפֿן מיר שטופּן דורך איז די מאָוטאַוויישאַן איך געהאט צו לערנען און מיין עכט ליבע פֿאַר קינסטלעך סייכל. יעדעס מאל וואס איך האב זיך אויסגעפרעגט, האב איך זיך דערמאנט וואו איך האב אנגעהויבן און ווי ווייט איך בין געקומען אין אזא קורצער צייט. פראגע: ווען איר פילן דרוק אָדער צווייפל אין דיין אַרבעט, וואָס העלפּס איר בלייַבן גראָונדעד? קאָנסטאַנטינאָס: ווען איך פילן דרוק אָדער זיך-צווייפל, איך יוזשאַוואַלי נעמען אַ גיין אין נאַטור. עסהעלפּס מיר קלאָר מיין מיינונג און טראַכטן קריייטיוולי וועגן ווי איך קענען פֿאַרבעסערן מיין אַרבעט. אין פּראָגראַממינג, די אַרבעט ראַרעלי סטאַפּס ווען דיין יבעררוק ענדס; פּראָבלעמס אין די קאָד נאָכגיין איר איבער דעם טאָג, און אָוווערקאַמינג זיי ריקווייערז שעפֿערישקייט. גיין העלפּס מיר באַשטעטיק און צוריקקומען מיט בעסער געדאנקען. פראגע: ווי טאָן איר האַנדלען מיט קאַמפּערינג זיך צו אנדערע אין דיין פעלד? קאָנסטאַנטינאָס: כאָטש איך בין קאַמפּעטיטיוו פון נאַטור, איך קעסיידער פּרובירן צו לערנען פון אנדערע אין מיין פעלד. איך טאָן ניט ווי ווייַזן אַוועק; איך בעסער צו הערן. איך וויסן איך קענען ווערן גרויס אין וואָס איך טאָן, אָבער דאָס טוט נישט פּאַסירן יבערנאַכטיק. פאַרגלייַך קענען זיין געזונט, ווי לאַנג ווי עס פּושיז איר צו וואַקסן אלא ווי דיסקערידזשיז איר. פראגע: וואָס וואָלט איר זאָגן צו עמעצער וואס פילז ווי זיי זענען נישט גוט גענוג צו נאָכגיין די וועג זיי ווילן? קאָנסטאַנטינאָס: איך סטאַרטעד פּראָגראַממינג אָן אַ אוניווערסיטעט גראַד און מיט אַ גאָר אַנדערש הינטערגרונט. געדולד און פּערסיסטאַנס באמת זענען די שליסלען צו הצלחה; עס קען געזונט קליטשיי, אָבער זיי זענען פּונקט וואָס געהאָלפֿן מיר. אין ווייניקער ווי זעקס חדשים, מיט לאַנג שעה פון פאָוקיסט אַרבעט, קאָנסיסטענסי און פעסטקייַט, איך געראטן צו באַקומען כייערד פֿאַר מיין חלום אַרבעט פשוט ווייַל איך געגלויבט אין זיך און געוואלט עס גענוג גענוג. Yinjian Huang: פּראָדוקט דיזיינער (AI, SaaS), 5 יאָרן פון דערפאַרונג הינטערגרונט: Yinjian אַרבעט אין פּראָדוקט פּלאַן אַריבער AI, SaaS און B2B פּראָדוקטן. איר אַרבעט פאָוקיסיז אויף בויען פרי-בינע פּראָדוקטן, פורעמונג באַניצער דערפאַרונג און ארבעטן ענג מיט ינזשעניעריע און פּראָדוקט טימז אויף יי-געטריבן פֿעיִקייטן.
פראגע: ווען איר קוק צוריק, וואָס איז איין באַשלוס איר געמאכט וואָס איר טראַכטן אנדערע אין דיין פעלד קען לערנען פון? Yinjian: האַלטן לערנען אַריבער דיסאַפּלאַנז: פּלאַן, PM, AI און ינזשעניעריע. די ברייטערער דיין פלואַנסי, די בעסער איר קענען פּלאַן און סיבה האָליסטיקאַללי. קרייַז-פאַנגקשאַנאַל וויסן קאַמפּאַונדז און אַנלאַקס בעסער פּראָדוקט משפט. פראגע: וואָס טאָן איר ווינטשן איר וויסן וועגן האַנדלינג דרוק, ווערקלאָוד אָדער עקספּעקטיישאַנז פריער אין דיין קאַריערע? Yinjian: יבערגעבן פרי אויב די ווערקלאָוד איז צו שווער אָדער אַ טערמין איז אין ריזיקירן. פלאַג קאַנסטריינץ, רינאַגאָושיייט פאַרנעם און מאַכן האַנדל-אָפס יקספּליסאַט. פרי קלעריטי ביץ שפּעט סאַפּרייזיז. פראגע: ווי טאָן איר אָפּשאַצן צי אַ נייַע געלעגנהייט אָדער אַרויסרופן איז ווערט גענומען אויף? Yinjian: איך אָפּשאַצן אַפּערטונאַטיז אויף דריי אַקסעס: די לערנען דעלטאַ (סקילז איך וועט געווינען), די מענטשן מיט וואָס איך וועל אַרבעטן, און אַליינמאַנט מיט מיין אינטערעסן. פראגע: וואָס עצה וואָלט איר געבן צו עמעצער וואס וויל צו וואַקסן אין דיין פעלד אָבער פילז סטאַק אָדער נישט זיכער ווו צו אָנהייבן? Yinjian: גראָוט קענען פילן אָוווערוועלמינג אין ערשטער ווייַל עס איז אַזוי פיל צו לערנען. בויען אַ פּשוט ראָאַדמאַפּ: אָנהייב דורך מאַכן דיין מעלאָכע האַרט, און יקספּאַנד די שכייניש סקילז. געפֿינען די בעסטער רעסורסן, פיר רילענטלאַסלי און זוכן באַמערקונגען אויף ענג סייקאַלז. מאָמענטום קומט פון קליין, קאָנסיסטענט ווינס. די דנאָ שורה דער גאנצער שטיק איז נאָר אַ דערמאָנונג אַז עס איז פייַן צו פרעגן ווו איר זענט און איר ווילן עפּעס אַנדערש. אַלעמען היץ דעם מאָמענט ווען די זאכן האַלטן געפיל יקסייטינג, און איר אָנהייבן וואַנדערינג וואָס ס ווייַטער. עס טוט נישט מיינען אַז איר האָט ניט אַנדערש. עס יוזשאַוואַלי מיטל אַז איר וואַקסן. איך געשריבן דעם ווייַל איך בין אויך אין דעם פּלאַץ, נאָך פיגורינג אויס וואָס ריכטונג מאכט די מערסט זינען פֿאַר מיר. אַזוי אויב איר פילן סטאַק אָדער נישט זיכער, איך האָפֿן אַז דאָס האָט איר עפּעס נוציק. איר טאָן ניט דאַרפֿן צו האָבן אַלץ אויסגעשטעלט רעכט איצט. נאָר האַלטן לערנען, בלייַבן טשיקאַווע, און נעמען איין קליין שריט אין אַ צייַט.
