Pareceche o traballo "diferente"? Apareces, fas o teu traballo, arranxas o que hai que arranxar e fai o traballo, pero a emoción xa non é a mesma. Quizais o traballo volveuse demasiado rutineiro, ou quizais creceras dun xeito que o teu papel non seguiu ao día. Prápaste pensando: "Levo anos facendo isto, pero a onde vou de aquí?" Non sempre se trata de queimaduras ou frustracións. Ás veces é só curiosidade. Aprendeches moito, construíches cousas, resolveches problemas e agora unha pequena parte de ti quere ver que máis podes facer. Quizais o auxe da IA che faga ver o teu traballo de xeito diferente ou quizais te sintas preparado para un novo tipo de desafío que non se parece ao teu día a día actual. Vin moitas persoas en diferentes campos pasar por isto. Os desenvolvedores que se dedican ao traballo con produtos, os deseñadores que se dedican á investigación de UX, os enxeñeiros que se dedican á docencia ou o apoio á xente que crea comunidades. Todos chegan a ese punto no que queren que o seu traballo volva sentir sentido. O bo é que non comezas de cero. A experiencia que xa tes, como a resolución de problemas, a toma de decisións, o traballo e a comunicación coa xente, son habilidades reais e valiosas que se conservan en calquera lugar. Na maioría das veces, o seguinte paso non consiste en deixar atrás a tecnoloxía. Trátase de atopar onde as túas habilidades teñen máis sentido a continuación. Este artigo trata diso: como repensar o teu camiño cando as cousas comezan a sentirse un pouco obsoletas e como avanzar cara a algo novo sen perder todo o que construíches ata agora. Redefinindo o teu kit de ferramentas Cando a xente comeza a pensar en cambiar de carreira, o primeiro que adoita facer é centrarse no que non ten. As habilidades que faltan, as novas ferramentas que necesitan para aprender ou o que están atrás. É unha reacción normal, pero non sempre é o mellor lugar para comezar. En vez diso, tenta mirar o que xa hai. Probablemente construíches habilidades máis útiles das que pensas. Moitos de nós acostumámonos a describirnos polos nosos postos de traballo, como desenvolvedor, deseñador ou analista, pero eses títulos non explican completamente o que facemos en realidade. Só nos din onde nos sentamos nun equipo. A verdadeira historia é a obra detrás do título. Pense nun programador, por exemplo. No papel, o traballo é escribir código, pero en realidade, un programador pasa a maior parte do seu tempo resolvendo problemas, tomando decisións e construíndo sistemas que teñan sentido para outras persoas. O mesmo ocorre cos deseñadores. Non só fan que as cousas se vexan ben; prestan atención a como pensa a xente, como se move a través dunha pantalla e como facer que algo se sinta claro e sinxelo. As túas habilidades non desaparecen cando o teu título cambia. Só atopan novas formas de aparecer.
Estas son as que a xente chama habilidades transferibles, pero non necesitas o termo elegante para ter a idea. Estas son habilidades que seguen sendo útiles sen importar onde vaias. Resolución de problemas, curiosidade, comunicación clara, empatía e aprendizaxe rápido: estas son as cousas que te fan ser bo no que fas, aínda que cambien as ferramentas ou os roles. Xa os usas máis do que pensas. Cando solucionas un erro, estás aprendendo a rastrexar un problema ata as súas raíces. Cando explicas unha idea técnica a alguén non técnico, estás practicando a claridade. Cando te enfrontas a prazos axustados, estás aprendendo a xestionar as prioridades. Ningún destes desaparece se cambia de campo. Aplícao noutro lugar. Entón, antes de preocuparse polo que non sabe, tómese un momento para ver o que xa fas ben. Escríbeo se é necesario. Non só as tarefas, senón o pensamento detrás delas. Aí é onde está o teu verdadeiro valor. Catro camiños do mundo real para explorar Unha vez que comeces a ver as túas habilidades máis aló do teu posto de traballo, podes entender cantas direccións podes tomar. O mundo da tecnoloxía segue cambiando rapidamente: as ferramentas cambian, os equipos cambian, os novos roles aparecen cada ano e a xente móvese dun xeito que nunca planeara. Aquí tes catro camiños reais que moitas persoas en tecnoloxía están tomando hoxe.
Desde Para Que Cambios Por que funciona Desenvolvedor Xefe de Produto Pasas de construír o produto a dar forma ao que se constrúe e por que. Os desenvolvedores xa entenden os compromisos, as necesidades dos usuarios e como se unen as funcións. Iso é o pensamento de produto en acción. Enxeñeiro Defensor do programador Concéntrase menos na entrega de código e máis en axudar aos demais a ter éxito co seu produto.Xa coñeces a tecnoloxía por dentro, polo que converter ese coñecemento nunha comunicación clara convértete nun profesor natural. Enxeñeiro de back-end Enxeñeiro de solucións Aportas a túa mentalidade de resolución de problemas aos desafíos reais dos clientes. Non se trata de vender, trátase de comprender profundamente os problemas e crear confianza a través da habilidade técnica. Deseñador Investigador UX ou Deseñador de Servizos Pasas das imaxes a comprender como pensa, sente e interactúa a xente. Un bo deseño comeza coa empatía, e esa mesma habilidade encaixa perfectamente na investigación e no deseño de experiencias.
O que moitas persoas descobren cando dan un destes pasos é que o seu traballo diario cambia, non a súa identidade. As ferramentas e rutinas poden ser diferentes, pero a forma principal de pensar e resolver problemas segue sendo a mesma. O cambio máis grande adoita ser a perspectiva. En lugar de centrarse en como se constrúe algo, comeza a preocuparse máis polo que é importante, a quen axuda e o impacto que ten. Para moitas persoas, ese cambio adoita devolverlle a emoción que poderían perder nalgún lugar no camiño. Os teus primeiros pasos cara a un novo camiño Cando atopas unha dirección que che parece interesante, o seguinte paso é descubrir como avanzar cara a ela sen perder a posición onde estás. Aquí é onde a curiosidade se transforma nun plan. 1. Bótalle un ollo ao que traes Comeza por comprobar os teus puntos fortes. Non ten que ser nada complexo. Escribe o que fas ben, o que che parece natural e para o que a xente adoita pedirche axuda. Se queres unha guía sinxela, Learning People ten un bo desglose para auditar as túas habilidades persoais, incluíndo un modelo para identificar e avaliar as túas habilidades. Proba a enchelo; paga a pena os poucos minutos que leva completar. Despois de enumerar os teus puntos fortes, proba a relacionalos cos roles que che interesen. Por exemplo, se es un programador ao que lle gusta explicar cousas, isto podería conectarse ben coa orientación, a escritura de titoriais ou a defensa dos desenvolvedores. 2. Aprende achegándote As descricións dos postos de traballo non son un reflexo perfecto das realidades de traballar nun traballo específico. Falando con persoas que fan ese traballo será. Entón, ponte en contacto con persoas que xa fan o que che interesa e pregúntalles como é o seu día a día, que partes lles gusta e que lles sorprendeu cando comezaron. E se é posible, fai sombra a alguén ou ofrécese como voluntario para axudar nun proxecto. Non necesitas un cambio de traballo para explorar algo novo. As experiencias curtas e prácticas adoitan ensinarche moito máis que calquera curso, e moitas persoas están máis que dispostas a levarte baixo a súa protección, especialmente se ofreces o teu tempo e axuda a cambio de experiencia. 3. Construír probas mediante pequenos experimentos Fai algo pequeno que apunte na dirección que queres ir. Quizais constrúe unha ferramenta sinxela, escriba un pequeno artigo sobre o que estás a aprender ou axude a unha empresa local ou a un equipo de código aberto. Estes non teñen que ser perfectos, pero só teñen que existir. Mostran dirección, non conclusión. Bloguear sempre foi unha forma perfecta de compartir o teu camiño de aprendizaxe e demostrar o teu entusiasmo por iso. Ademais, establece un historial dos coñecementos adquiridos. 4. Da forma á túa historia a medida que creces En lugar de ir coa idea de "Estou cambiando de carreira", intenta pensar nel como "Estou construíndo no que xa fago". Ese simple cambio fai que a túa viaxe sexa máis clara. Mostra que non estás comezando de cero, simplemente estás avanzando con máis intención. Navegando polos obstáculos mentais Cada cambio de carreira, aínda que se sinta emocionante, chega con dúbidas. Poderías preguntarche: "E se non estou preparado?" ou "E se non podo seguir o ritmo?" Estes pensamentos son máis comúns do que a xente admite. Síndrome do impostor Un medo que aparece moito é a síndrome do impostor, esa sensación de non pertencer ou de que os demais son "mellors" ou "máis intelixentes" en algo que ti. Unha peza recente de Nordcloud compartiu que máis da metade (58%) dos profesionais das TI sentiron isto nalgún momento da súa carreira. A comparación é un silencioso ladrón de confianza. Ver a outros moverse máis rápido pode facerche chegar tarde. Pero cada un ten diferentes oportunidades e diferentes tempos. O que importa é a dirección na que te moves, non o rápido que vaias. Aquí tes un pensamento que vale a pena lembrar: As persoas que cambiaron con éxito a súa carreira non esperaron ata sentirse valentes. A maioría delesaínda tiña dúbidas, pero eles só se moveron igualmente, un pequeno paso á vez.
Comezando de novo Outra preocupación é a idea de comezar de novo. Podes sentir que levaches demasiados anos nun espazo para mudarte a outro. Pero non volves ao principio. Estás movendo con experiencia. Os teus hábitos, disciplina e resolución de problemas quedan contigo. Simplemente aparecen dun xeito diferente. É difícil, e contraproducente, imaxinar o traballo que fai falta para comezar de novo, especialmente cando levas investido moitos anos no que fas. Pero lembra, non sempre é demasiado tarde. Incluso Kurt Vonnegut tiña 47 anos cando escribiu o seu libro fundamental, Slaughterhouse Five. Aínda podes gozar dunha carreira moi longa e fructífera, mesmo na mediana idade. Finanzas O diñeiro e a estabilidade tamén pesan moito. O medo a perder ingresos ou parecer incerto pode frearte. E a situación do diñeiro de todos pode ser moi diferente. Podes ter unha familia que manter, grandes préstamos que pagar, falta de reservas ou calquera número de razóns completamente válidas para non querer renunciar a un salario estable cando xa estás recibindo un. Unha forma sinxela de reducir esa presión é comezar con pequenos pasos. Fai un pequeno concerto paralelo, proba un traballo a tempo parcial ou axuda nun pequeno proxecto na zona que che interese. Estas pequenas probas danche claridade sen sacudir a túa base. Conversas con expertos do sector A continuación móstranse pequenas entrevistas cun puñado de profesionais da tecnoloxía que desempeñan diferentes funcións. Quería falar con persoas reais que cambiaron de carreira recentemente ou están en proceso de facelo porque axuda a ilustrar a gran variedade de situacións, desafíos e oportunidades que pode esperar atopar nun cambio de carreira. Thomas Dodoo: Deseñador Gráfico, 5 Anos De Experiencia Antecedentes: Thomas ten formación en TI. Primeiro interesouse pola tecnoloxía a través do desenvolvemento de xogos na escola, pero máis tarde descubriu que o deseño era o que máis lle gustaba. Co paso do tempo, pasou de cheo ao deseño gráfico e á marca.
Pregunta: Cando estabas comezando, que foi o que máis te confundiu ao elixir o teu camiño? Thomas: Non estaba seguro de se debería seguir co desenvolvemento do xogo ou seguir o deseño. Gustáronme os dous, pero o deseño foi máis natural, así que fun aprendendo pouco a pouco. Pregunta: Houbo algún momento que che fixo tomar o teu traballo de deseño máis en serio? Thomas: Si, a primeira vez que alguén confiou en min coa súa marca completa. Fíxome entender que isto podería ser máis que un pasatempo. Pregunta: Que habilidades levas do desenvolvemento ao teu traballo de deseño? Thomas: A miña formación no desenvolvemento axudoume a pensar de forma máis lóxica sobre o deseño. Desgloso as cousas, penso por pasos e céntrome en como funcionan as cousas, non só en como se ven. Adwoa Mensah: Xefe de Produto, 4 Anos de Experiencia Antecedentes: Adwoa pasou das probas de software á xestión de produtos.Pregunta: Cando te decataches de que era hora de cambiar de carreira?
Adwoa: Decateime diso cando comecei a preocuparme máis polo que se construían as cousas, non só por comprobar se funcionaban. Gustoume facer preguntas, aportar opinións e pensar no panorama máis grande, e probar só empezou a resultar limitante. Pregunta: Que novas habilidades necesitaches para aprender para entrar no teu novo campo? Adwoa: Tiven que aprender a comunicarme mellor, especialmente con deseñadores, desenvolvedores e partes interesadas. Tamén traballei na planificación, na priorización do traballo e na comprensión dos usuarios máis profundamente. A maior parte disto aprendín observando aos xestores de produtos cos que traballei, facendo preguntas, lendo e, pouco a pouco, asumindo máis responsabilidade en proxectos reais. Konstantinos Tournas: enxeñeiro de IA Antecedentes: Konstantinos comezou a programar sen experiencia. Non tiña formación técnica ao principio, pero desenvolveu un forte interese pola intelixencia artificial e abriuse camiño no campo.
Pregunta: Que momentos da túa viaxe te fixeron cuestionarte a ti mesmo e como pasaches deles? Konstantinos: Houbo moitos momentos na miña carreira profesional nos que dubidei de min mesmo, principalmente porque comecei completamente de cero, sen formación en programación e sen conexións no campo. O que me axudou a avanzar foi a motivación que tiña para aprender e o meu verdadeiro amor pola intelixencia artificial. Cada vez que me cuestionaba, recordaba onde comecei e ata onde chegara en tan pouco tempo. Pregunta: Cando sentes presión ou dúbidas no teu traballo, que che axuda a manterte no chan? Konstantinos: Cando sinto presión ou dubida de si mesmo, adoito dar un paseo pola natureza. Isoaxúdame a despexar a miña mente e pensar de forma creativa sobre como podo mellorar o meu traballo. Na programación, o traballo raramente se detén cando remata a túa quenda; os problemas no código seguen ao longo do día e superalos require creatividade. Camiñar axúdame a reiniciar e volver con mellores ideas. Pregunta: como te comparas cos demais no teu campo? Konstantinos: Aínda que son competitivo por natureza, intento aprender constantemente dos demais no meu campo. Non me gusta presumir; Prefiro escoitar. Sei que podo ser xenial no que fago, pero iso non ocorre dun día para outro. A comparación pode ser saudable, sempre que che impulse a crecer en lugar de desanimarte. Pregunta: Que lle dirías a alguén que sente que non é o suficientemente bo para seguir o camiño que quere? Konstantinos: Comecei a programar sen ter un título universitario e cunha formación totalmente diferente. A paciencia e a persistencia son verdadeiramente as claves do éxito; pode soar a tópico, pero eles foron precisamente os que me axudaron. En menos de seis meses, con longas horas de traballo concentrado, coherencia e determinación, conseguín que me contratara para o traballo dos meus soños simplemente porque cría en min mesmo e queríao bastante. Yinjian Huang: Deseñador de produtos (AI, SaaS), 5 anos de experiencia Antecedentes: Yinjian traballa no deseño de produtos en produtos de IA, SaaS e B2B. O seu traballo céntrase na creación de produtos en fase inicial, en dar forma á experiencia do usuario e en traballar en estreita colaboración cos equipos de enxeñería e produtos en funcións dirixidas á IA.
Pregunta: Mirando cara atrás, cal é unha decisión que tomaches da que pensas que poderían aprender outros no teu campo? Yinjian: segue aprendendo en todas as disciplinas: deseño, PM, IA e enxeñería. Canto máis ampla sexa a súa fluidez, mellor poderá deseñar e razoar de forma holística. O coñecemento multifuncional combina e desbloquea un mellor criterio sobre o produto. Pregunta: Que che gustaría saber sobre o manexo do estrés, a carga de traballo ou as expectativas antes da túa carreira? Yinjian: comuníquese cedo se a carga de traballo é demasiado pesada ou se corre un risco de prazo. Marca as restricións, renegocia o alcance e fai explícitos os compromisos. A claridade temprana supera as sorpresas tardías. Pregunta: Como valoras se paga a pena asumir unha nova oportunidade ou reto? Yinjian: Eu avalío as oportunidades en tres eixes: o delta da aprendizaxe (habilidades que conseguirei), as persoas coas que traballarei e o aliñamento cos meus intereses. Pregunta: Que consellos lle darías a alguén que quere crecer no teu campo pero se sente atrapado ou non está seguro de por onde comezar? Yinjian: O crecemento pode parecer abrumador ao principio porque hai moito que aprender. Constrúe unha folla de ruta sinxela: comeza facendo que o teu oficio sexa sólido e, a continuación, amplía as habilidades adxacentes. Busca os mellores recursos, practica sen descanso e busca comentarios sobre ciclos axustados. O impulso vén de vitorias pequenas e consistentes. A liña de fondo Toda esta peza é só un recordatorio de que está ben preguntarse onde estás e querer algo diferente. Todo o mundo chega a ese momento no que as cousas deixan de ser emocionantes e comezas a preguntarte o que seguirá. Non significa que fracasara. Normalmente significa que estás crecendo. Escribín isto porque tamén estiven nese espazo, aínda descubrindo que dirección ten máis sentido para min. Entón, se estás atrapado ou non estás seguro, espero que isto che dea algo útil. Non necesitas ter todo arranxado agora mesmo. Só segue aprendendo, mantén a curiosidade e dá un pequeno paso á vez.
