Hefur vinnan fundist þér „öðruvísi“? Þú mætir, vinnur vinnuna þína, lagar það sem þarf að laga og gerir verkið gert, en spennan er ekki alveg sú sama lengur. Kannski er vinnan orðin of venjubundin, eða kannski hefur þú vaxið á þann hátt sem hlutverk þitt hefur ekki fylgst með. Þú grípur þig til að hugsa: "Ég hef gert þetta í mörg ár, en hvert fer ég héðan?" Þetta snýst ekki alltaf um kulnun eða gremju. Stundum er það bara forvitni. Þú hefur lært mikið, smíðað hluti, leyst vandamál og nú vill lítill hluti af þér sjá hvað annað þú getur gert. Kannski er uppgangur gervigreindar að fá þig til að líta öðruvísi á starfið þitt, eða kannski finnst þér þú vera tilbúinn fyrir nýja tegund af áskorun sem lítur ekki út eins og núverandi daglegur dagur. Ég hef séð marga á mismunandi sviðum ganga í gegnum þetta. Hönnuðir fara í vöruvinnu, hönnuðir skipta yfir í UX rannsóknir, verkfræðingar fara í kennslu eða styðja fólk við að byggja upp samfélög. Allir ná þeim tímapunkti að þeir vilja að starfið þeirra verði aftur þroskandi. Það góða er að þú byrjar ekki á núlli. Reynslan sem þú hefur nú þegar, eins og að leysa vandamál, taka ákvarðanir, vinna og eiga samskipti við fólk, þetta er raunveruleg, dýrmæt færni sem berst hvar sem er. Oftast snýst næsta skref ekki um að skilja tæknina eftir. Það snýst um að finna hvar færni þín er skynsamleg næst. Þessi grein fjallar um það: Hvernig á að endurskoða leið þína þegar hlutirnir fara að líða svolítið gamlir og hvernig á að fara í átt að einhverju nýju án þess að tapa öllu sem þú hefur byggt upp hingað til. Endurskilgreina verkfærakistuna þína Þegar fólk fer að hugsa um að skipta um starfsferil er það fyrsta sem það gerir venjulega að einblína á það sem það hefur ekki. Færni sem vantar, nýju verkfærin sem þau þurfa að læra eða hversu langt á eftir þeim líður. Það eru eðlileg viðbrögð, en það er ekki alltaf besti staðurinn til að byrja. Reyndu þess í stað að skoða það sem þegar er til staðar. Þú hefur líklega byggt upp gagnlegri færni en þú gerir þér grein fyrir. Mörg okkar venjast því að lýsa okkur með starfsheitum okkar, eins og verktaki, hönnuður eða sérfræðingur, en þeir titlar útskýra ekki alveg hvað við gerum í raun og veru. Þeir segja okkur bara hvar við sitjum í liði. Raunveruleg saga er verkið á bak við titilinn. Hugsaðu um þróunaraðila, til dæmis. Á pappír er starfið að skrifa kóða, en í raun eyðir verktaki mestum tíma sínum í að leysa vandamál, taka ákvarðanir og byggja upp kerfi sem eru skynsamleg fyrir annað fólk. Sama á við um hönnuði. Þeir láta ekki bara hlutina líta vel út; þeir gefa gaum að því hvernig fólk hugsar, hvernig það fer í gegnum skjáinn og hvernig á að láta eitthvað líða skýrt og einfalt. Hæfni þín hverfur ekki þegar titillinn þinn breytist. Þeir finna bara nýjar leiðir til að mæta.
Þetta er það sem fólk kallar framseljanlega færni, en þú þarft ekki fína hugtakið til að fá hugmyndina. Þetta eru hæfileikar sem haldast gagnlegir, sama hvert þú ferð. Vandamál, forvitni, skýr samskipti, samkennd og að læra hratt - þetta eru hlutir sem gera þig góður í því sem þú gerir, jafnvel þótt tækin eða hlutverkin breytist. Þú notar þau nú þegar meira en þú heldur. Þegar þú lagar villu ertu að læra hvernig á að rekja vandamál aftur til róta þess. Þegar þú útskýrir tæknilega hugmynd fyrir einhverjum sem er ekki tæknilegur, ertu að æfa skýrleika. Þegar þú tekur á þröngum tímamörkum ertu að læra hvernig á að stjórna forgangsröðun. Ekkert af þessu hverfur ef þú skiptir um svið. Þú notar það annars staðar. Svo áður en þú hefur áhyggjur af því sem þú veist ekki skaltu taka smá stund til að sjá hvað þú gerir nú þegar vel. Skrifaðu það niður ef þú þarft. Ekki bara verkefnin heldur hugsunin á bak við þau. Það er þar sem raunverulegt gildi þitt er. Fjórar raunverulegar leiðir til að kanna Þegar þú byrjar að sjá hæfileika þína umfram starfsheitið þitt gætirðu áttað þig á því hversu margar áttir þú getur raunverulega tekið. Tækniheimurinn heldur áfram að breytast hratt: verkfæri breytast, teymi breytast, ný hlutverk birtast á hverju ári og fólk hreyfir sig á þann hátt sem það hafði aldrei skipulagt. Hér eru fjórar raunverulegar leiðir sem margir í tækninni fara í dag.
Frá Til Hvað breytist Hvers vegna það virkar Hönnuður Vörustjóri Þú ferð frá því að byggja vöruna yfir í að móta það sem verður byggt og hvers vegna. Hönnuðir skilja nú þegar málamiðlanir, þarfir notenda og hvernig eiginleikar koma saman. Það er vöruhugsun í verki. Verkfræðingur Talsmaður þróunaraðila Þú einbeitir þér minna að afhendingu kóða og meira á að hjálpa öðrum að ná árangri með vöruna þína.Þú þekkir tæknina nú þegar út og inn, svo að breyta þeirri þekkingu í skýr samskipti gerir þig að náttúrulegum kennara. Bakhlið verkfræðingur Lausnaverkfræðingur Þú færir hugarfar þitt til að leysa vandamál að raunverulegum áskorunum viðskiptavina. Þetta snýst ekki um að selja, það snýst um að skilja vandamál djúpt og byggja upp traust með tæknilegri færni. Hönnuður UX rannsakandi eða þjónustuhönnuður Þú skiptir frá myndefni yfir í að skilja hvernig fólk hugsar, líður og hefur samskipti. Góð hönnun byrjar með samkennd og þessi sama kunnátta passar fullkomlega við rannsóknir og reynsluhönnun.
Það sem margir uppgötva þegar þeir taka eitt af þessum skrefum er að daglegt starf þeirra breytist, ekki sjálfsmynd þeirra. Verkfærin og venjurnar gætu verið mismunandi, en kjarninn sem þeir hugsa og leysa vandamál er sú sama. Stærsta breytingin er yfirleitt sjónarhornið. Í stað þess að einblína á hvernig eitthvað verður byggt, byrjarðu að hugsa meira um hvers vegna það skiptir máli, hverjum það hjálpar og hvaða áhrif það hefur. Fyrir marga vekur þessi breyting oft spennuna sem þeir gætu hafa misst einhvers staðar á leiðinni. Fyrstu skrefin þín í átt að nýrri leið Þegar þú finnur stefnu sem finnst áhugaverð, er næsta skref að finna út hvernig á að fara í átt að henni án þess að missa fótfestu þar sem þú ert. Þetta er þar sem forvitni breytist í áætlun. 1. Skoðaðu það sem þú kemur með Byrjaðu á því að athuga styrkleika þína. Það þarf ekki að vera neitt flókið. Skrifaðu niður hvað þú gerir vel, hvað þér finnst eðlilegt og hvað fólk biður þig venjulega um hjálp við. Ef þú vilt einfalda leiðbeiningar, þá hefur Learning People góða sundurliðun til að endurskoða persónulega færni þína, þar á meðal sniðmát til að bera kennsl á og meta færni þína. Prófaðu að fylla það út; það er vel þess virði að gera nokkrar mínútur sem það tekur að klára. Eftir að hafa skráð styrkleika þína skaltu reyna að passa þá við hlutverk sem þú ert forvitinn um. Til dæmis, ef þú ert verktaki sem hefur gaman af því að útskýra hluti, gæti það tengst leiðbeiningum, ritun kennslu eða málsvörn þróunaraðila. 2. Lærðu með því að komast nálægt því Starfslýsingar eru ekki fullkomin endurspeglun á veruleika þess að vinna tiltekið starf. Að tala við fólk sem sinnir því starfi mun gera það. Svo, náðu til fólks sem þegar gerir það sem þú hefur áhuga á og spyrðu það hvernig daglegur dagur þeirra lítur út, hvaða hluti þeir hafa gaman af og hvað kom þeim á óvart þegar þeir byrjuðu. Og ef mögulegt er, skyggja einhvern eða bjóða þig fram til að hjálpa við verkefni. Þú þarft ekki að skipta um starf til að kanna eitthvað nýtt. Stutt, praktísk reynsla kennir þér oft miklu meira en nokkurt námskeið og margir eru meira en tilbúnir að taka þig undir sinn verndarvæng, sérstaklega ef þú ert að bjóða þér tíma og aðstoð í skiptum fyrir reynslu. 3. Byggja sönnun með litlum tilraunum Gerðu eitthvað lítið sem bendir í þá átt sem þú vilt fara. Kannski að búa til einfalt tól, skrifa stuttan pistil um það sem þú ert að læra eða hjálpa staðbundnu gangsetningar- eða opnum teymi. Þessir þurfa ekki að vera fullkomnir, en þeir þurfa bara að vera til. Þeir sýna stefnu, ekki fullkomnun. Blogg hefur alltaf verið fullkomin leið til að deila námsleiðinni þinni og sýna spennu þína fyrir því. Auk þess er það afrekaskrá yfir þá þekkingu sem þú öðlast. 4. Mótaðu söguna þína þegar þú stækkar Í stað þess að fara með hugmyndina um „ég er að skipta um starfsferil,“ reyndu að hugsa um það sem „ég er að byggja á því sem ég geri nú þegar. Þessi einfalda breyting gerir ferð þína skýrari. Það sýnir að þú ert ekki að byrja á núlli - þú heldur einfaldlega áfram með meiri ásetningi. Siglingar um hugrænar hindranir Sérhver starfsbreyting, jafnvel þótt hún sé spennandi, fylgja efasemdir. Þú gætir spurt sjálfan þig: "Hvað ef ég er ekki tilbúin?" eða "Hvað ef ég get ekki fylgst með?" Þessar hugsanir eru algengari en fólk viðurkennir. Imposter heilkenni Ein ótti sem kemur mikið fram er svikaheilkenni, þessi tilfinning að þú tilheyrir ekki eða að aðrir séu „betri“ eða „snjallari“ í einhverju en þú. Í nýlegri grein frá Nordcloud var sagt að meira en helmingur (58%) upplýsingatæknifræðinga hafi fundið fyrir þessu einhvern tíma á ferlinum. Samanburður er þögull sjálfstraustsþjófur. Að sjá aðra hreyfa sig hraðar getur valdið því að þér líður seint. En allir hafa mismunandi tækifæri og mismunandi tímasetningu. Það sem skiptir máli er í hvaða átt þú ferð, ekki hversu hratt þú ferð. Hér er hugsun sem vert er að muna: Fólk sem hefur skipt um starfsferil með góðum árangri beið ekki þangað til það fannst hugrakkt. Flest þeirrahöfðu samt efasemdir, en þær hreyfðu sig bara samt, eitt lítið skref í einu.
Byrjar aftur Önnur áhyggjuefni er hugmyndin um að byrja upp á nýtt. Þú gætir fundið fyrir því að þú hafir eytt of mörgum árum í einu rými til að flytja inn í annað. En þú ferð ekki aftur til upphafsins. Þú hreyfir þig með reynslu. Venjur þínar, agi og lausn vandamála fylgja þér. Þeir birtast bara á annan hátt. Það er erfitt - og sjálfsagt - að ímynda sér vinnuna sem þarf til að byrja upp á nýtt, sérstaklega þegar þú hefur lagt mörg ár í það sem þú gerir. En mundu að það er ekki alltaf of seint. Jafnvel Kurt Vonnegut var 47 ára þegar hann skrifaði hina frægu bók sína, Slaughterhouse Five. Þú getur samt notið mjög langrar og frjósömrar ferils, jafnvel á miðjum aldri. Fjármál Peningar og stöðugleiki vega líka mikið. Óttinn við að missa tekjur eða líta út fyrir að vera óviss getur haldið aftur af þér. Og peningastaða hvers og eins getur verið mjög mismunandi. Þú gætir átt fjölskyldu til að framfleyta, stór lán til að borga til baka, skortur á varasjóði eða hvaða fjölda fullgildra ástæðna sem er fyrir því að vilja ekki gefa upp stöðuga laun þegar þú ert þegar að fá einn. Einföld leið til að minnka þann þrýsting er að byrja með litlum skrefum. Taktu lítið aukatónleika, prófaðu hlutastarf eða aðstoðaðu við stutt verkefni á svæðinu sem þú ert forvitinn um. Þessar litlu prófanir gefa þér skýrleika án þess að hrista grunninn þinn. Samtöl við sérfræðinga í iðnaði Hér að neðan eru stutt viðtöl við handfylli af tæknisérfræðingum sem þjóna í mismunandi hlutverkum. Mig langaði að tala við raunverulegt fólk sem hefur nýlega skipt um starfsferil eða er að gera það vegna þess að það hjálpar til við að sýna fjölbreytt úrval aðstæðna, áskorana og tækifæra sem þú gætir búist við að lenda í í starfsbreytingu. Thomas Dodoo: Grafískur hönnuður, 5 ára reynsla Bakgrunnur: Thomas hefur upplýsingatæknibakgrunn. Hann fékk fyrst áhuga á tækni í gegnum leikjaþróun í skólanum, en uppgötvaði síðar að hönnun var það sem hann hafði meira gaman af. Með tímanum fór hann að fullu út í grafíska hönnun og vörumerki.
Spurning: Þegar þú varst að byrja, hvað ruglaði þig mest við að velja þína leið? Thomas: Ég var ekki viss um hvort ég ætti að vera áfram við leikjaþróun eða fylgja hönnun. Mér líkaði við bæði en hönnun kom eðlilegra, svo ég hélt bara áfram að læra smátt og smátt. Spurning: Var eitt augnablik sem fékk þig til að taka hönnunarvinnuna þína alvarlega? Thomas: Já, í fyrsta skipti sem einhver treysti mér fyrir öllu vörumerkinu sínu. Það gerði mér grein fyrir að þetta gæti verið meira en áhugamál. Spurning: Hvaða færni fluttir þú frá þróun í hönnunarvinnu þína? Thomas: Bakgrunnur minn í þróun hjálpaði mér að hugsa rökrétt um hönnun. Ég sundra hlutunum, hugsa í skrefum og einbeiti mér að því hvernig hlutirnir virka, ekki bara hvernig þeir líta út. Adwoa Mensah: Vörustjóri, 4 ára reynsla Bakgrunnur: Adwoa fór frá hugbúnaðarprófun yfir í vörustjórnun. Spurning: Hvenær áttaðirðu þig á því að það væri kominn tími til að skipta um starfsferil?
Adwoa: Ég áttaði mig á því þegar ég fór að hugsa meira um hvers vegna hlutir voru smíðaðir, ekki bara að athuga hvort þeir virkuðu. Mér fannst gaman að spyrja spurninga, gefa inntak og hugsa um heildarmyndina og prófin ein og sér fóru að finnast takmarkandi. Spurning: Hvaða nýja færni þurftir þú til að læra til að fara inn á nýja sviðið þitt? Adwoa: Ég þurfti að læra hvernig á að eiga betri samskipti, sérstaklega við hönnuði, þróunaraðila og hagsmunaaðila. Ég vann líka við að skipuleggja, forgangsraða vinnu og skilja notendur dýpra. Ég lærði mest af þessu með því að fylgjast með vörustjórum sem ég vann með, spyrja spurninga, lesa og taka hægt og rólega meiri ábyrgð á raunverulegum verkefnum. Konstantinos Tournas: gervigreind verkfræðingur Bakgrunnur: Konstantinos byrjaði að forrita með enga reynslu. Hann hafði enga tæknilega bakgrunn í fyrstu, en hann þróaði með sér mikinn áhuga á gervigreind og vann sig út á sviðið.
Spurning: Hvaða augnablik á ferð þinni fengu þig til að spyrja sjálfan þig og hvernig fórstu framhjá þeim? Konstantinos: Það voru mörg augnablik á ferli mínum þegar ég efaðist um sjálfan mig, aðallega vegna þess að ég byrjaði algjörlega frá núlli, án forritunarbakgrunns og engin tengsl á sviðinu. Það sem hjálpaði mér að komast í gegnum var hvatinn sem ég þurfti að læra og ósvikin ást mín á gervigreind. Í hvert skipti sem ég spurði sjálfan mig minnti ég sjálfan mig á hvar ég byrjaði og hversu langt ég hefði náð á svo stuttum tíma. Spurning: Þegar þú finnur fyrir þrýstingi eða efasemdir í starfi þínu, hvað hjálpar þér að halda jörðinni? Konstantinos: Þegar ég finn fyrir þrýstingi eða efast um sjálfan mig fer ég venjulega í göngutúr í náttúrunni. Þaðhjálpar mér að hreinsa hugann og hugsa á skapandi hátt um hvernig ég get bætt vinnu mína. Í forritun hættir vinnan sjaldan þegar vaktinni lýkur; vandamál í kóðanum fylgja þér allan daginn og að sigrast á þeim krefst sköpunargáfu. Að ganga hjálpar mér að endurstilla mig og koma aftur með betri hugmyndir. Spurning: Hvernig bregst þú við að bera þig saman við aðra á þínu sviði? Konstantinos: Jafnvel þó ég sé samkeppnishæfur að eðlisfari reyni ég stöðugt að læra af öðrum á mínu sviði. Mér líkar ekki að láta sjá mig; Ég vil frekar hlusta. Ég veit að ég get orðið frábær í því sem ég geri, en það gerist ekki á einni nóttu. Samanburður getur verið hollur, svo framarlega sem hann ýtir þér til að vaxa frekar en að draga úr þér kjarkinn. Spurning: Hvað myndir þú segja við einhvern sem finnst hann ekki vera nógu góður til að fara þá leið sem hann vill? Konstantinos: Ég byrjaði að forrita án háskólaprófs og með allt annan bakgrunn. Þolinmæði og þrautseigja eru sannarlega lykillinn að velgengni; það gæti hljómað klisjukennt, en það var einmitt það sem hjálpuðu mér. Á innan við sex mánuðum, með löngum tíma af einbeittri vinnu, samkvæmni og ákveðni, tókst mér að vera ráðinn í draumastarfið mitt einfaldlega vegna þess að ég trúði á sjálfan mig og vildi það nógu mikið. Yinjian Huang: Vöruhönnuður (AI, SaaS), 5 ára reynsla Bakgrunnur: Yinjian vinnur í vöruhönnun þvert á gervigreind, SaaS og B2B vörur. Starf hennar beinist að því að smíða vörur á fyrstu stigum, móta notendaupplifun og vinna náið með verkfræði- og vöruteymum um gervigreind-drifnar eiginleika.
Spurning: Þegar þú lítur til baka, hver er ein ákvörðun sem þú tókst sem þú heldur að aðrir á þínu sviði gætu lært af? Yinjian: Haltu áfram að læra þvert á greinar: hönnun, PM, gervigreind og verkfræði. Því víðtækari sem þú ert, því betur geturðu hannað og rökstutt heildstætt. Þvervirk þekking sameinar og opnar betri mat á vöru. Spurning: Hvað vildir þú að þú hefðir vitað um meðhöndlun á streitu, vinnuálagi eða væntingum fyrr á ferlinum? Yinjian: Hafðu samband snemma ef vinnuálagið er of mikið eða frestur er í hættu. Flagga takmarkanir, endursemja um svið og gera málamiðlanir skýrar. Snemma skýrleiki slær seint á óvart. Spurning: Hvernig metur þú hvort ný tækifæri eða áskorun sé þess virði að takast á við? Yinjian: Ég met tækifæri á þremur ásum: námsþáttinn (færni sem ég öðlast), fólkið sem ég mun vinna með og aðlagast áhugamálum mínum. Spurning: Hvaða ráð myndir þú gefa einhverjum sem vill vaxa á þínu sviði en finnst hann vera fastur eða ekki viss um hvar á að byrja? Yinjian: Vöxtur getur verið yfirþyrmandi í fyrstu vegna þess að það er svo mikið að læra. Búðu til einfaldan vegvísi: Byrjaðu á því að gera handverkið þitt traust, aukið síðan aðliggjandi færni. Finndu bestu úrræðin, æfðu þig stanslaust og leitaðu viðbragða á þröngum lotum. Skriðþungi kemur frá litlum, stöðugum sigrum. The Bottom Line Allt þetta verk er bara áminning um að það er í lagi að spyrja hvar þú ert og vilt eitthvað öðruvísi. Allir snerta það augnablik þegar hlutirnir hætta að finnast spennandi og þú byrjar að velta fyrir þér hvað sé næst. Það þýðir ekki að þú hafir mistekist. Það þýðir venjulega að þú ert að stækka. Ég skrifaði þetta vegna þess að ég hef verið í því rými líka, enn að finna út hvaða átt er skynsamlegast fyrir mig. Svo ef þú ert fastur eða óviss, vona ég að þetta hafi gefið þér eitthvað gagnlegt. Þú þarft ekki að hafa allt á hreinu núna. Haltu bara áfram að læra, vertu forvitinn og taktu eitt lítið skref í einu.
