İş size “farklı” geldi mi? Ortaya çıkıyorsunuz, işinizi yapıyorsunuz, düzeltilmesi gerekenleri düzeltiyorsunuz ve işi bitiriyorsunuz ama heyecan artık eskisi gibi değil. Belki iş çok rutin hale geldi ya da rolünüzün yetişemediği bir şekilde büyüdünüz. “Yıllardır bu işi yapıyorum ama buradan nereye gideceğim?” diye düşünürken buluyorsunuz kendinizi. Bu her zaman tükenmişlik veya hayal kırıklıklarıyla ilgili değildir. Bazen sadece meraktır. Çok şey öğrendiniz, bir şeyler inşa ettiniz, sorunları çözdünüz ve şimdi küçük bir parçanız başka neler yapabileceğinizi görmek istiyor. Belki yapay zekanın yükselişi işinize farklı bakmanıza neden oluyor ya da belki de günlük yaşamınıza benzemeyen yeni bir tür mücadeleye hazır hissediyorsunuz. Farklı alanlardan birçok insanın bunu yaşadığını gördüm. Geliştiriciler ürün çalışmalarına geçiyor, tasarımcılar kullanıcı deneyimi araştırmalarına geçiyor, mühendisler eğitime başlıyor veya topluluklar oluşturan insanları destekliyor. Herkes yaptığı işin yeniden anlamlı olmasını istediği noktaya ulaşır. İyi olan şu ki sıfırdan başlamıyorsunuz. Sorun çözmek, karar vermek, çalışmak ve insanlarla iletişim kurmak gibi halihazırda sahip olduğunuz deneyimler, her yere taşınabilecek gerçek, değerli becerilerdir. Çoğu zaman bir sonraki adım teknolojiyi geride bırakmak değildir. Bu, becerilerinizin bundan sonra en anlamlı olduğu yeri bulmakla ilgilidir. Bu makale şununla ilgilidir: İşler biraz bayat gelmeye başladığında yolunuzu nasıl yeniden düşünürsünüz ve şu ana kadar inşa ettiğiniz her şeyi kaybetmeden yeni bir şeye nasıl ilerleyebilirsiniz. Araç Setinizi Yeniden Tanımlama İnsanlar kariyer değiştirmeyi düşünmeye başladıklarında genellikle yaptıkları ilk şey, sahip olmadıkları şeylere odaklanmaktır. Eksik beceriler, öğrenmeleri gereken yeni araçlar veya kendilerini ne kadar geride hissettikleri. Bu normal bir tepkidir ancak her zaman başlamak için en iyi yer değildir. Bunun yerine, halihazırda orada olana bakmayı deneyin. Muhtemelen düşündüğünüzden daha yararlı beceriler geliştirdiniz. Birçoğumuz kendimizi geliştirici, tasarımcı veya analist gibi iş unvanlarımızla tanımlamaya alışığız ancak bu unvanlar gerçekte ne yaptığımızı tam olarak açıklamıyor. Bize sadece takımda nerede oturduğumuzu söylüyorlar. Gerçek hikaye, başlığın arkasındaki çalışmadır. Örneğin bir geliştiriciyi düşünün. Kağıt üzerinde iş kod yazmaktır, ancak gerçekte bir geliştirici zamanının çoğunu sorunları çözmek, kararlar almak ve diğer insanlar için anlamlı olan sistemler oluşturmak için harcar. Aynı şey tasarımcılar için de geçerli. Sadece her şeyin güzel görünmesini sağlamakla kalmıyorlar; insanların nasıl düşündüklerine, ekranda nasıl hareket ettiklerine ve bir şeyin nasıl net ve basit hissettirileceğine dikkat ediyorlar. Unvanınız değiştiğinde becerileriniz kaybolmaz. Ortaya çıkmanın yeni yollarını buluyorlar.
Bunlar insanların devredilebilir beceriler dediği şeylerdir, ancak bu fikri anlamak için süslü bir terime ihtiyacınız yok. Bunlar nereye giderseniz gidin faydalı kalan yeteneklerdir. Problem çözme, merak, açık iletişim, empati ve hızlı öğrenme; bunlar, araçlar veya roller değişse bile sizi yaptığınız işte iyi yapan şeylerdir. Bunları zaten düşündüğünüzden daha fazla kullanıyorsunuz. Bir hatayı düzelttiğinizde, sorunu köklerine kadar nasıl takip edeceğinizi öğreniyorsunuz. Teknik bir fikri teknik olmayan birine açıkladığınızda, netlik pratiği yapıyorsunuz demektir. Sıkı teslim tarihleriyle uğraştığınızda öncelikleri nasıl yöneteceğinizi öğreniyorsunuz. Alanları değiştirirseniz bunların hiçbiri kaybolmaz. Başka bir yere uygularsın. Bu nedenle, bilmediğiniz şeyler hakkında endişelenmeden önce, bir dakikanızı ayırıp halihazırda neyi iyi yaptığınıza bakın. Gerekirse yazın. Yalnızca görevler değil, bunların ardındaki düşünceler de. İşte gerçek değeriniz oradadır. Keşfedilecek Dört Gerçek Dünya Yolu İş unvanınızın ötesinde becerilerinizi görmeye başladığınızda, gerçekte ne kadar çok yöne gidebileceğinizi fark edebilirsiniz. Teknoloji dünyası hızla değişmeye devam ediyor: Araçlar değişiyor, ekipler değişiyor, her yıl yeni roller ortaya çıkıyor ve insanlar hiç planlamadıkları şekillerde hareket ediyor. İşte bugün teknoloji dünyasındaki birçok insanın izlediği dört gerçek yol.
Gönderen Kime Ne Değişiklikler Neden Çalışıyor? Geliştirici Ürün Müdürü Ürünü oluşturmaktan neyin, neden üretileceğini şekillendirmeye geçersiniz. Geliştiriciler halihazırda ödünleşimleri, kullanıcı ihtiyaçlarını ve özelliklerin nasıl bir araya geldiğini anlıyor. Bu, eylem halindeki ürün düşüncesidir. Mühendis Geliştirici Avukatı Kod teslimine daha az, başkalarının ürününüzle başarılı olmasına yardımcı olmaya daha çok odaklanırsınız.Teknolojinin tamamını zaten biliyorsunuz, dolayısıyla bu bilgiyi net iletişime dönüştürmek sizi doğal bir öğretmen yapar. Arka Uç Mühendisi Çözüm Mühendisi Sorun çözme zihniyetinizi gerçek müşteri zorluklarına taşırsınız. Bu satış yapmakla ilgili değil, sorunları derinlemesine anlamak ve teknik beceri yoluyla güven inşa etmekle ilgilidir. Tasarımcı Kullanıcı Deneyimi Araştırmacısı veya Hizmet Tasarımcısı Görsellerden insanların nasıl düşündüğünü, hissettiğini ve etkileşimde bulunduğunu anlamaya doğru geçiş yaparsınız. İyi tasarım empatiyle başlar ve aynı beceri araştırma ve deneyim tasarımına da mükemmel şekilde uyar.
Birçok kişi bu adımlardan birini attığında kimliklerinin değil, günlük işlerinin değiştiğini keşfeder. Araçlar ve rutinler farklı olabilir ancak temel düşünme ve sorunları çözme yöntemleri aynı kalır. En büyük değişiklik genellikle bakış açısıdır. Bir şeyin nasıl inşa edildiğine odaklanmak yerine, onun neden önemli olduğu, kime yardım ettiği ve nasıl bir etkisi olduğuyla daha fazla ilgilenmeye başlarsınız. Çoğu insan için bu değişim, çoğu zaman yol boyunca bir yerlerde kaybetmiş olabilecekleri heyecanı geri getirir. Yeni Bir Yola Doğru İlk Adımlarınız İlginç gelen bir yön bulduğunuzda bir sonraki adım, bulunduğunuz yerdeki temelinizi kaybetmeden o yöne nasıl ilerleyeceğinizi bulmaktır. Merakın plana dönüştüğü yer burasıdır. 1. Ne Getirdiğinize Bir Bakın Güçlü yönlerinizi kontrol ederek başlayın. Karmaşık bir şey olması gerekmez. Neyi iyi yaptığınızı, size neyin doğal geldiğini ve insanların genellikle sizden ne konuda yardım istediğini yazın. Basit bir rehber istiyorsanız, Öğrenme İnsanları, becerilerinizi tanımlamak ve değerlendirmek için bir şablon da dahil olmak üzere, kişisel becerilerinizi denetlemek için iyi bir döküm içerir. Doldurmayı deneyin; Tamamlanması için gereken birkaç dakikaya değer. Güçlü yönlerinizi sıraladıktan sonra bunları merak ettiğiniz rollerle eşleştirmeyi deneyin. Örneğin, bir şeyleri açıklamaktan hoşlanan bir geliştiriciyseniz bu, mentorluk, yazma eğitimleri veya geliştirici savunuculuğu ile iyi bir bağlantı kurabilir. 2. Yakınlaşarak Öğrenin İş tanımları, belirli bir işte çalışmanın gerçeklerini mükemmel bir şekilde yansıtmaz. O işi yapan insanlarla konuşmak işe yarayacaktır. Bu nedenle, halihazırda ilgilendiğiniz şeyi yapan insanlara ulaşın ve onlara günlük yaşamlarının nasıl geçtiğini, hangi kısımlardan hoşlandıklarını ve başladıklarında onları neyin şaşırttığını sorun. Mümkünse, bir projeye yardımcı olacak birini veya gönüllüyü takip edin. Yeni bir şey keşfetmek için iş değişikliğine ihtiyacınız yok. Kısa, uygulamalı deneyimler genellikle size herhangi bir kurstan çok daha fazlasını öğretir ve birçok kişi, özellikle de deneyim karşılığında zamanınızı ve yardımınızı sunuyorsanız, sizi kanatları altına almaya fazlasıyla isteklidir. 3. Küçük Deneylerle Kanıt Oluşturun Gitmek istediğiniz yönü gösteren küçük bir şey yapın. Belki basit bir araç geliştirebilir, öğrendikleriniz hakkında kısa bir yazı yazabilir veya yerel bir girişime veya açık kaynak ekibine yardımcı olabilirsiniz. Bunların mükemmel olmasına gerek yok ama var olmaları yeterli. Tamamlamayı değil, yönü gösterirler. Blog yazmak her zaman öğrenme yolunuzu paylaşmanın ve bu konudaki heyecanınızı göstermenin mükemmel bir yolu olmuştur. Ayrıca, edindiğiniz bilgilerin bir geçmişini oluşturur. 4. Büyüdükçe Hikayenizi Şekillendirin "Kariyer değiştiriyorum" fikriyle hareket etmek yerine, bunu "Halihazırda yaptığım şeyin üzerine inşa ediyorum" olarak düşünmeyi deneyin. Bu basit değişim yolculuğunuzu daha net hale getirir. Sıfırdan başlamadığınızı, sadece daha fazla niyetle ilerlediğinizi gösterir. Zihinsel Engelleri Aşmak Her kariyer değişikliği, heyecan verici olsa bile şüpheleri beraberinde getirir. Kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: "Ya hazır değilsem?" veya "Ya yetişemezsem?" Bu düşünceler insanların kabul ettiğinden daha yaygındır. Sahtekâr Sendromu Çokça ortaya çıkan korkulardan biri sahtekarlık sendromudur; ait olmadığınız veya başkalarının bir konuda sizden "daha iyi" veya "daha akıllı" olduğu duygusu. Nordcloud'un yakın tarihli bir makalesinde, BT profesyonellerinin yarısından fazlasının (%58) kariyerlerinin bir noktasında bunu hissettiği paylaşıldı. Karşılaştırma sessiz bir güven hırsızıdır. Başkalarının daha hızlı hareket ettiğini görmek kendinizi geç hissetmenize neden olabilir. Ancak herkesin farklı fırsatları ve farklı zamanlaması vardır. Önemli olan ne kadar hızlı gittiğin değil, hangi yöne gittiğindir. İşte hatırlamaya değer bir düşünce: Kariyerlerini başarıyla değiştiren insanlar kendilerini cesur hissedene kadar beklemediler. Çoğuhâlâ şüpheleri vardı ama yine de küçük adımlarla hareket ediyorlardı.
Yeniden Başlıyoruz Bir diğer endişe ise yeniden başlama fikridir. Bir mekanda diğerine geçemeyecek kadar uzun yıllar geçirdiğinizi hissedebilirsiniz. Ama başlangıca dönmüyorsun. Tecrübeyle hareket ediyorsunuz. Alışkanlıklarınız, disiplininiz ve problem çözme yeteneğiniz sizinle kalır. Sadece farklı bir şekilde ortaya çıkıyorlar. Özellikle yaptığınız işe uzun yıllar yatırım yaptığınızda, her şeye yeniden başlamak için gereken çalışmayı hayal etmek zor ve kendi kendini yenilgiye uğratıyor. Ama unutmayın, her zaman geç değildir. Kurt Vonnegut bile ufuk açıcı kitabı Mezbaha Beş'i yazdığında 47 yaşındaydı. Orta yaşta bile hala çok uzun ve verimli bir kariyerin tadını çıkarabilirsiniz. Finans Para ve istikrar da çok önemlidir. Gelirinizi kaybetme veya belirsiz görünme korkusu sizi geride tutabilir. Ve herkesin para durumu son derece farklı olabilir. Desteklemeniz gereken bir aileniz, geri ödemeniz gereken büyük krediler, rezerv eksikliğiniz veya düzenli bir maaş çekinden zaten alıyorken vazgeçmek istememeniz için tamamen geçerli herhangi bir nedeniniz olabilir. Bu baskıyı azaltmanın basit bir yolu küçük adımlarla başlamaktır. Küçük bir yan işe katılın, yarı zamanlı çalışmayı deneyin veya merak ettiğiniz alanda kısa bir projeye yardım edin. Bu küçük testler temelinizi sarsmadan size netlik kazandırır. Sektör Uzmanlarıyla Görüşmeler Aşağıda farklı rollerde hizmet veren bir avuç teknoloji uzmanıyla yapılan kısa röportajlar bulunmaktadır. Yakın zamanda kariyer değiştirmiş veya bunu yapma sürecinde olan gerçek insanlarla konuşmak istedim çünkü bu, bir kariyer değişikliğinde karşılaşmayı bekleyebileceğiniz çok çeşitli durumları, zorlukları ve fırsatları göstermeye yardımcı olur. Thomas Dodoo: Grafik Tasarımcı, 5 Yıllık Deneyim Arka Plan: Thomas'ın BT geçmişi var. Teknolojiyle ilk olarak okulda oyun geliştirme yoluyla ilgilenmeye başladı, ancak daha sonra tasarımın en çok keyif aldığı şey olduğunu keşfetti. Zamanla tamamen grafik tasarım ve markalaşmaya yöneldi.
Soru: Başlarken yolunuzu seçerken kafanızı en çok karıştıran şey neydi? Thomas: Oyun geliştirmeye mi devam etmeliyim yoksa tasarımı mı takip etmeliyim emin değildim. Her ikisini de sevdim ama tasarım daha doğal bir şekilde geldi, bu yüzden yavaş yavaş öğrenmeye devam ettim. Soru: Tasarım çalışmalarınızı daha ciddiye almanıza neden olan bir an oldu mu? Thomas: Evet, ilk kez biri bana markanın tamamı konusunda güvendi. Bunun bir hobiden daha fazlası olabileceğini anlamamı sağladı. Soru: Geliştirme aşamasından tasarım çalışmalarınıza hangi becerileri aktardınız? Thomas: Geliştirme konusundaki geçmişim tasarım hakkında daha mantıklı düşünmeme yardımcı oldu. İşleri parçalara ayırıyorum, adım adım düşünüyorum ve işlerin sadece nasıl göründüğüne değil nasıl çalıştığına odaklanıyorum. Adwoa Mensah: Ürün Müdürü, 4 Yıllık Deneyim Arka Plan: Adwoa, yazılım testinden ürün yönetimine geçti. Soru: Kariyer değiştirme zamanının geldiğini ne zaman anladınız?
Adwoa: Bunu, sadece çalışıp çalışmadıklarını kontrol etmek yerine, bir şeylerin neden inşa edildiğiyle daha fazla ilgilenmeye başladığımda fark ettim. Soru sormaktan, katkı sağlamaktan ve büyük resim hakkında düşünmekten keyif aldım ve tek başına test yapmak sınırlayıcı gelmeye başladı. Soru: Yeni alanınıza geçmek için hangi yeni becerileri öğrenmeniz gerekiyordu? Adwoa: Özellikle tasarımcılarla, geliştiricilerle ve paydaşlarla nasıl daha iyi iletişim kuracağımı öğrenmem gerekiyordu. Ayrıca planlama, işi önceliklendirme ve kullanıcıları daha derinlemesine anlama üzerinde de çalıştım. Bunların çoğunu birlikte çalıştığım ürün yöneticilerini izleyerek, sorular sorarak, okuyarak ve gerçek projelerde yavaş yavaş daha fazla sorumluluk alarak öğrendim. Konstantinos Tournas: Yapay Zeka Mühendisi Arka plan: Konstantinos programlamaya sıfır deneyimle başladı. İlk başta hiçbir teknik geçmişi yoktu ancak yapay zekaya güçlü bir ilgi duydu ve bu alanda çalıştı.
Soru: Yolculuğunuzun hangi anları kendinizi sorgulamanıza neden oldu ve bunları nasıl aştınız? Konstantinos: Kariyer yolculuğumda kendimden şüphe ettiğim pek çok an oldu, bunun başlıca nedeni tamamen sıfırdan başlamam, hiçbir programlama geçmişim ve bu alanda hiçbir bağlantım olmamasıydı. Başarıya ulaşmama yardımcı olan şey, öğrenmem gereken motivasyon ve yapay zekaya olan gerçek sevgimdi. Kendimi her sorguladığımda nereden başladığımı, bu kadar kısa sürede ne kadar yol kat ettiğimi kendime hatırlatıyordum. Soru: İşinizde baskı veya şüphe hissettiğinizde, ayakları yere basmanıza ne yardımcı olur? Konstantinos: Baskı hissettiğimde veya kendimden şüphe ettiğimde genellikle doğada yürüyüşe çıkarım. BTzihnimi temizlememe ve işimi nasıl geliştirebileceğim konusunda yaratıcı düşünmeme yardımcı oluyor. Programlamada, vardiyanız bittiğinde iş nadiren durur; Koddaki sorunlar gün boyu sizi takip eder ve bunların üstesinden gelmek yaratıcılık gerektirir. Yürümek, kendimi sıfırlamama ve daha iyi fikirlerle geri dönmeme yardımcı oluyor. Soru: Kendinizi alanınızdaki diğer kişilerle karşılaştırma konusunda nasıl başa çıkıyorsunuz? Konstantinos: Doğam gereği rekabetçi olmama rağmen sürekli olarak alanımdaki diğerlerinden bir şeyler öğrenmeye çalışıyorum. Gösteriş yapmayı sevmiyorum; Dinlemeyi tercih ederim. Yaptığım işte harika olabileceğimi biliyorum ama bu bir gecede olmaz. Karşılaştırma, cesaretinizi kırmak yerine sizi gelişmeye ittiği sürece sağlıklı olabilir. Soru: İstediği yolu takip edecek kadar iyi olmadığını hisseden birine ne derdiniz? Konstantinos: Programlamaya üniversite diploması olmadan ve tamamen farklı bir altyapıyla başladım. Sabır ve sebat gerçekten başarının anahtarıdır; Klişe gelebilir ama bana yardımcı olan tam da bunlardı. Altı aydan kısa bir süre içinde, uzun saatler süren odaklanmış çalışma, tutarlılık ve kararlılıkla, sırf kendime inandığım ve bunu yeterince istediğim için hayalimdeki işe alınmayı başardım. Yinjian Huang: Ürün Tasarımcısı (Yapay Zeka, SaaS), 5 Yıllık Deneyim Arka Plan: Yinjian, yapay zeka, SaaS ve B2B ürünlerinde ürün tasarımında çalışıyor. Çalışmaları, erken aşamadaki ürünleri oluşturmaya, kullanıcı deneyimini şekillendirmeye ve yapay zeka odaklı özellikler konusunda mühendislik ve ürün ekipleriyle yakın çalışmaya odaklanıyor.
Soru: Geriye dönüp baktığınızda, alanınızdaki diğer kişilerin ders alabileceğini düşündüğünüz kararlardan biri nedir? Yinjian: Disiplinler arası öğrenmeye devam edin: tasarım, PM, yapay zeka ve mühendislik. Akıcılığınız ne kadar geniş olursa, bütünsel olarak o kadar iyi tasarlayabilir ve akıl yürütebilirsiniz. İşlevler arası bilgi, daha iyi ürün muhakemesini birleştirir ve kilidini açar. Soru: Kariyerinizin başlarında stresle, iş yüküyle veya beklentilerle başa çıkma konusunda neyi bilmiş olmayı isterdiniz? Yinjian: İş yükü çok ağırsa veya son teslim tarihi risk altındaysa erken iletişim kurun. Kısıtlamalara işaret koyun, kapsamı yeniden müzakere edin ve ödünleşimleri açıkça belirtin. Erken netlik geç sürprizleri yener. Soru: Yeni bir fırsatın veya zorluğun üstlenilmeye değer olup olmadığını nasıl değerlendiriyorsunuz? Yinjian: Fırsatları üç eksende değerlendiriyorum: öğrenme deltası (kazanacağım beceriler), birlikte çalışacağım insanlar ve ilgi alanlarımla uyum. Soru: Alanınızda büyümek isteyen ancak kendini sıkışmış hisseden veya nereden başlayacağını bilemeyen birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz? Yinjian: Büyüme ilk başta bunaltıcı gelebilir çünkü öğrenecek çok şey var. Basit bir yol haritası oluşturun: Zanaatınızı sağlamlaştırarak başlayın, ardından bitişik becerileri genişletin. En iyi kaynakları bulun, aralıksız pratik yapın ve zorlu döngülerle ilgili geri bildirim isteyin. Momentum küçük ve tutarlı kazançlardan gelir. Sonuç olarak Bütün bu parça, nerede olduğunuzu sorgulamanın ve farklı bir şey istemenin sorun olmadığını hatırlatıyor. Herkes, olayların heyecan verici olmayı bıraktığı o anı yaşar ve siz de sırada ne olduğunu merak etmeye başlarsınız. Bu başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Bu genellikle büyüdüğünüz anlamına gelir. Bunu yazdım çünkü ben de o alanda bulundum ve hâlâ hangi yönün benim için en anlamlı olduğunu bulmaya çalışıyorum. Eğer kendinizi sıkışmış veya emin değilseniz, umarım bu size faydalı bir şeyler vermiştir. Şu anda her şeyi yoluna koymanıza gerek yok. Sadece öğrenmeye devam edin, meraklı kalın ve her seferinde küçük bir adım atın.
