O trabalho pareceu “diferente” para você? Você aparece, faz seu trabalho, conserta o que precisa ser consertado e conclui o trabalho, mas a empolgação não é mais a mesma. Talvez o trabalho tenha se tornado muito rotineiro ou talvez você tenha crescido de uma forma que sua função não acompanhou. Você se pega pensando: “Faço isso há anos, mas para onde vou a partir daqui?” Nem sempre se trata de esgotamentos ou frustrações. Às vezes é apenas curiosidade. Você aprendeu muito, construiu coisas, resolveu problemas e agora uma pequena parte de você quer ver o que mais pode fazer. Talvez a ascensão da IA esteja fazendo você olhar para o seu trabalho de forma diferente, ou talvez você se sinta pronto para um novo tipo de desafio que não se parece com o seu dia-a-dia atual. Já vi muitas pessoas de diferentes áreas passarem por isso. Desenvolvedores migrando para o trabalho de produtos, designers migrando para pesquisas de UX, engenheiros migrando para o ensino ou apoiando pessoas na construção de comunidades. Todos chegam ao ponto em que desejam que seu trabalho volte a ser significativo. O bom é que você não está começando do zero. A experiência que você já possui, como resolver problemas, tomar decisões, trabalhar e se comunicar com as pessoas, são habilidades reais e valiosas que podem ser transportadas para qualquer lugar. Na maioria das vezes, o próximo passo não é deixar a tecnologia para trás. Trata-se de descobrir onde suas habilidades farão mais sentido a seguir. Este artigo é sobre isso: como repensar seu caminho quando as coisas começarem a ficar um pouco obsoletas e como avançar em direção a algo novo sem perder tudo o que você construiu até agora. Redefinindo seu kit de ferramentas Quando as pessoas começam a pensar em mudar de carreira, a primeira coisa que costumam fazer é focar naquilo que não têm. As habilidades que faltam, as novas ferramentas que precisam aprender ou o quanto se sentem atrasados. É uma reação normal, mas nem sempre é o melhor lugar para começar. Em vez disso, tente ver o que já existe. Você provavelmente desenvolveu habilidades mais úteis do que imagina. Muitos de nós nos acostumamos a nos descrever pelos nossos cargos, como desenvolvedor, designer ou analista, mas esses títulos não explicam completamente o que realmente fazemos. Eles apenas nos dizem onde estamos em uma equipe. A verdadeira história é o trabalho por trás do título. Pense em um desenvolvedor, por exemplo. No papel, o trabalho é escrever código, mas, na realidade, um desenvolvedor passa a maior parte do tempo resolvendo problemas, tomando decisões e construindo sistemas que façam sentido para outras pessoas. O mesmo vale para designers. Eles não apenas fazem as coisas parecerem boas; eles prestam atenção em como as pessoas pensam, como se movem pela tela e como fazer algo parecer claro e simples. Suas habilidades não desaparecem quando seu título muda. Eles apenas encontram novas maneiras de aparecer.
Isso é o que as pessoas chamam de habilidades transferíveis, mas você não precisa de um termo sofisticado para ter uma ideia. Essas são habilidades que permanecem úteis onde quer que você vá. Resolução de problemas, curiosidade, comunicação clara, empatia e aprendizado rápido – essas são as coisas que tornam você bom no que faz, mesmo que as ferramentas ou funções mudem. Você já os usa mais do que pensa. Ao corrigir um bug, você aprende como rastrear o problema até suas raízes. Quando você explica uma ideia técnica para alguém não técnico, você está praticando a clareza. Ao lidar com prazos apertados, você aprende a gerenciar prioridades. Nada disso desaparece se você mudar de campo. Você aplica em outro lugar. Portanto, antes de se preocupar com o que não sabe, reserve um momento para ver o que você já faz bem. Escreva se for preciso. Não apenas as tarefas, mas o pensamento por trás delas. É aí que está o seu verdadeiro valor. Quatro caminhos do mundo real para explorar Depois de começar a ver suas habilidades além do cargo, você perceberá quantas direções pode realmente seguir. O mundo da tecnologia continua a mudar rapidamente: as ferramentas mudam, as equipas mudam, novas funções surgem todos os anos e as pessoas mudam de formas que nunca planearam. Aqui estão quatro caminhos reais que muitas pessoas da área de tecnologia estão seguindo hoje.
De Para O que muda Por que funciona Desenvolvedor Gerente de Produto Você passa da construção do produto para moldar o que será construído e por quê. Os desenvolvedores já entendem as vantagens e desvantagens, as necessidades do usuário e como os recursos funcionam juntos. Isso é pensamento de produto em ação. Engenheiro Advogado do desenvolvedor Você se concentra menos na entrega de código e mais em ajudar outras pessoas a ter sucesso com seu produto.Você já conhece a tecnologia de dentro para fora, então transformar esse conhecimento em uma comunicação clara faz de você um professor nato. Engenheiro back-end Engenheiro de Soluções Você traz sua mentalidade de resolução de problemas para os desafios reais do cliente. Não se trata de vender, trata-se de compreender profundamente os problemas e construir confiança através de habilidade técnica. Designer Pesquisador UX ou Designer de Serviços Você muda do visual para a compreensão de como as pessoas pensam, sentem e interagem. Um bom design começa com empatia, e essa mesma habilidade se encaixa perfeitamente na pesquisa e no design de experiência.
O que muitas pessoas descobrem quando tomam uma destas medidas é que o seu trabalho diário muda, não a sua identidade. As ferramentas e rotinas podem ser diferentes, mas a forma básica como pensam e resolvem problemas permanece a mesma. A maior mudança geralmente é a perspectiva. Em vez de se concentrar em como algo é construído, você começa a se preocupar mais com por que isso é importante, quem ajuda e qual o impacto que tem. Para muitas pessoas, essa mudança muitas vezes traz de volta a emoção que poderiam ter perdido em algum lugar ao longo do caminho. Seus primeiros passos em direção a um novo caminho Quando você encontra uma direção que parece interessante, o próximo passo é descobrir como seguir em direção a ela sem perder o equilíbrio onde está. É aqui que a curiosidade se transforma em plano. 1. Dê uma olhada no que você traz Comece verificando seus pontos fortes. Não precisa ser nada complexo. Anote o que você faz bem, o que parece natural para você e em que as pessoas costumam pedir ajuda. Se você quiser um guia simples, o Learning People oferece um bom detalhamento para auditar suas habilidades pessoais, incluindo um modelo para identificar e avaliar suas habilidades. Experimente preenchê-lo; vale a pena os poucos minutos que leva para ser concluído. Depois de listar seus pontos fortes, tente combiná-los com as funções que lhe interessam. Por exemplo, se você é um desenvolvedor que gosta de explicar coisas, isso pode se conectar bem com orientação, redação de tutoriais ou defesa do desenvolvedor. 2. Aprenda chegando perto disso As descrições de cargos não refletem perfeitamente a realidade de se trabalhar em um cargo específico. Conversar com pessoas que fazem esse trabalho irá. Portanto, entre em contato com pessoas que já fazem o que você tem interesse e pergunte como é o dia a dia delas, quais partes elas gostam e o que as surpreendeu quando começaram. E, se possível, acompanhe alguém ou seja voluntário para ajudar em um projeto. Você não precisa de uma mudança de emprego para explorar algo novo. Experiências curtas e práticas geralmente ensinam muito mais do que qualquer curso, e muitas pessoas estão mais do que dispostas a colocá-lo sob sua proteção, especialmente se você estiver oferecendo seu tempo e ajuda em troca de experiência. 3. Crie provas por meio de pequenos experimentos Faça algo pequeno que aponte na direção que você deseja seguir. Talvez crie uma ferramenta simples, escreva um pequeno artigo sobre o que você está aprendendo ou ajude uma startup local ou equipe de código aberto. Eles não precisam ser perfeitos, mas apenas precisam existir. Eles mostram direção, não conclusão. Blogar sempre foi uma maneira perfeita de compartilhar seu caminho de aprendizado e demonstrar seu entusiasmo por ele. Além disso, estabelece um histórico do conhecimento que você adquire. 4. Molde sua história à medida que você cresce Em vez de seguir a ideia de “Estou mudando de carreira”, tente pensar nisso como “Estou desenvolvendo o que já faço”. Essa simples mudança torna sua jornada mais clara. Isso mostra que você não está começando do zero – você está simplesmente avançando com mais intenção. Navegando pelos obstáculos mentais Cada mudança de carreira, mesmo quando parece emocionante, traz consigo dúvidas. Você pode se perguntar: “E se eu não estiver pronto?” ou “E se eu não conseguir acompanhar?” Esses pensamentos são mais comuns do que as pessoas admitem. Síndrome do Impostor Um medo que aparece muito é a síndrome do impostor, aquela sensação de que você não pertence ou de que os outros são “melhores” ou “mais espertos” em alguma coisa do que você. Um artigo recente da Nordcloud compartilhou que mais da metade (58%) dos profissionais de TI sentiram isso em algum momento de suas carreiras. A comparação é um ladrão silencioso de confiança. Ver os outros se moverem mais rápido pode fazer você se sentir atrasado. Mas cada pessoa tem oportunidades e momentos diferentes. O que importa é a direção em que você está se movendo, não o quão rápido você vai. Aqui está um pensamento que vale a pena lembrar: As pessoas que mudaram de carreira com sucesso não esperaram até se sentirem corajosas. A maioria delesainda tinham dúvidas, mas mesmo assim eles avançaram, um pequeno passo de cada vez.
Começando de novo Outra preocupação é a ideia de recomeçar. Você pode sentir que passou muitos anos em um espaço para mudar para outro. Mas você não está voltando ao começo. Você está se movendo com experiência. Seus hábitos, disciplina e solução de problemas permanecem com você. Eles simplesmente aparecem de uma maneira diferente. É difícil – e contraproducente – imaginar o trabalho necessário para começar tudo de novo, especialmente quando você investiu muitos anos no que faz. Mas lembre-se, nem sempre é tarde demais. Até Kurt Vonnegut tinha 47 anos quando escreveu seu livro seminal, Slaughterhouse Five. Você ainda pode desfrutar de uma carreira muito longa e frutífera, mesmo na meia-idade. Finanças Dinheiro e estabilidade também pesam muito. O medo de perder renda ou parecer inseguro pode impedi-lo. E a situação financeira de cada pessoa pode ser totalmente diferente. Você pode ter uma família para sustentar, grandes empréstimos para pagar, falta de reservas ou uma série de razões completamente válidas para não querer abrir mão de um salário fixo quando já o recebe. Uma maneira simples de reduzir essa pressão é começar com pequenos passos. Faça um pequeno trabalho paralelo, tente um trabalho de meio período ou ajude em um pequeno projeto na área que lhe interessa. Esses pequenos testes proporcionam clareza sem abalar seus alicerces. Conversas com especialistas do setor Abaixo estão breves entrevistas com alguns profissionais de tecnologia que atuam em diferentes funções. Eu queria conversar com pessoas reais que mudaram recentemente de carreira ou estão em processo de mudança, porque isso ajuda a ilustrar a ampla gama de situações, desafios e oportunidades que você pode esperar encontrar em uma mudança de carreira. Thomas Dodoo: designer gráfico, 5 anos de experiência Histórico: Thomas tem experiência em TI. Ele primeiro se interessou por tecnologia por meio do desenvolvimento de jogos na escola, mas depois descobriu que design era o que ele mais gostava. Com o tempo, ele mudou totalmente para design gráfico e branding.
Pergunta: Quando você estava começando, o que mais te confundiu na escolha do seu caminho? Thomas: Eu não tinha certeza se deveria continuar com o desenvolvimento de jogos ou seguir com o design. Gostei dos dois, mas o design surgiu com mais naturalidade, então fui aprendendo aos poucos. Pergunta: Houve algum momento que fez você levar seu trabalho de design mais a sério? Thomas: Sim, foi a primeira vez que alguém confiou em mim sua marca completa. Isso me fez perceber que isso poderia ser mais do que um hobby. Pergunta: Que habilidades você transferiu do desenvolvimento para o trabalho de design? Thomas: Minha experiência em desenvolvimento me ajudou a pensar de forma mais lógica sobre design. Eu divido as coisas, penso em etapas e me concentro em como as coisas funcionam, não apenas em sua aparência. Adwoa Mensah: Gerente de Produto, 4 anos de experiência Histórico: Adwoa passou dos testes de software para o gerenciamento de produtos. Pergunta: Quando você percebeu que era hora de mudar de carreira?
Adwoa: Percebi isso quando comecei a me preocupar mais com o motivo pelo qual as coisas estavam sendo construídas, e não apenas com verificar se funcionavam. Gostei de fazer perguntas, dar sugestões e pensar no panorama geral, e testar por si só começou a parecer limitante. Pergunta: Que novas habilidades você precisou aprender para ingressar em sua nova área? Adwoa: Tive que aprender a me comunicar melhor, especialmente com designers, desenvolvedores e partes interessadas. Também trabalhei no planejamento, na priorização do trabalho e no entendimento mais profundo dos usuários. Aprendi muito disso observando os gerentes de produto com quem trabalhei, fazendo perguntas, lendo e, aos poucos, assumindo mais responsabilidades em projetos reais. Konstantinos Tournas: Engenheiro de IA Histórico: Konstantinos começou a programar sem experiência. Ele não tinha formação técnica no início, mas desenvolveu um grande interesse em inteligência artificial e abriu caminho na área.
Pergunta: Que momentos da sua jornada fizeram você se questionar e como você os superou? Konstantinos: Houve muitos momentos na minha trajetória profissional em que duvidei de mim mesmo, principalmente porque comecei completamente do zero, sem formação em programação e sem conexões na área. O que me ajudou a seguir em frente foi a motivação que tive para aprender e meu amor genuíno pela inteligência artificial. Cada vez que me questionava, lembrava-me onde comecei e o quão longe havia chegado em tão pouco tempo. Pergunta: Quando você sente pressão ou dúvida em seu trabalho, o que o ajuda a manter os pés no chão? Konstantinos: Quando sinto pressão ou dúvidas, costumo dar um passeio na natureza. Istome ajuda a clarear minha mente e pensar criativamente sobre como posso melhorar meu trabalho. Na programação, o trabalho raramente para quando o turno termina; problemas no código acompanham você ao longo do dia e superá-los requer criatividade. Caminhar me ajuda a reiniciar e voltar com ideias melhores. Pergunta: Como você lida com a comparação com outras pessoas em sua área? Konstantinos: Embora eu seja competitivo por natureza, tento constantemente aprender com outras pessoas da minha área. Não gosto de me exibir; Eu prefiro ouvir. Sei que posso me tornar excelente no que faço, mas isso não acontece da noite para o dia. A comparação pode ser saudável, desde que o estimule a crescer, em vez de desencorajá-lo. Pergunta: O que você diria a alguém que sente que não é bom o suficiente para seguir o caminho que deseja? Konstantinos: Comecei a programar sem diploma universitário e com uma formação totalmente diferente. Paciência e persistência são verdadeiramente as chaves para o sucesso; pode parecer clichê, mas foram exatamente isso que me ajudou. Em menos de seis meses, com longas horas de trabalho focado, consistência e determinação, consegui ser contratado para o emprego dos meus sonhos simplesmente porque acreditava em mim mesmo e o desejava muito. Yinjian Huang: Designer de produto (IA, SaaS), 5 anos de experiência Histórico: Yinjian trabalha em design de produtos em produtos de IA, SaaS e B2B. Seu trabalho se concentra na construção de produtos em estágio inicial, moldando a experiência do usuário e trabalhando em estreita colaboração com equipes de engenharia e de produto em recursos orientados por IA.
Pergunta: Olhando para trás, qual decisão você tomou e com a qual acha que outras pessoas em sua área poderiam aprender? Yinjian: Continue aprendendo em todas as disciplinas: design, PM, IA e engenharia. Quanto mais ampla for sua fluência, melhor você poderá projetar e raciocinar de forma holística. O conhecimento multifuncional combina e permite um melhor julgamento do produto. Pergunta: O que você gostaria de saber sobre como lidar com o estresse, a carga de trabalho ou as expectativas no início de sua carreira? Yinjian: Comunique-se com antecedência se a carga de trabalho for muito pesada ou se houver risco de prazo. Sinalize restrições, renegocie o âmbito e torne explícitas as compensações. A clareza inicial supera as surpresas tardias. Pergunta: Como você avalia se vale a pena enfrentar uma nova oportunidade ou desafio? Yinjian: Eu avalio as oportunidades em três eixos: o delta de aprendizagem (habilidades que irei adquirir), as pessoas com quem trabalharei e o alinhamento com meus interesses. Pergunta: Que conselho você daria a alguém que deseja crescer em sua área, mas se sente paralisado ou sem saber por onde começar? Yinjian: O crescimento pode parecer esmagador no início porque há muito para aprender. Crie um roteiro simples: comece tornando seu trabalho sólido e, em seguida, expanda as habilidades adjacentes. Encontre os melhores recursos, pratique incansavelmente e busque feedback em ciclos apertados. O impulso vem de vitórias pequenas e consistentes. O resultado final Toda esta peça é apenas um lembrete de que não há problema em questionar onde você está e querer algo diferente. Todo mundo chega naquele momento em que as coisas param de parecer emocionantes e você começa a se perguntar o que vem a seguir. Isso não significa que você falhou. Geralmente significa que você está crescendo. Escrevi isso porque também estive nesse espaço, ainda tentando descobrir qual direção faz mais sentido para mim. Então, se você estiver se sentindo preso ou inseguro, espero que isso tenha lhe proporcionado algo útil. Você não precisa ter tudo resolvido agora. Continue aprendendo, fique curioso e dê um pequeno passo de cada vez.
