ایا کار تاسو ته "بل" احساس کړی؟ تاسو ښکاره شئ، خپل کار وکړئ، هغه څه حل کړئ چې فکس کولو ته اړتیا لري، او کار ترسره کړئ، مګر لیوالتیا نور ورته نه ده. ښایي کار ډیر معمول شوی وي، یا شاید تاسو په داسې طریقه وده کړې وي چې ستاسو رول یې نه وي ساتلی. تاسو خپل ځان فکر کوئ، "زه دا د کلونو راهیسې کوم، مګر زه له دې ځایه چیرته ځم؟" دا تل د سوځیدنې یا مایوسۍ په اړه ندي. ځینې وختونه دا یوازې تجسس دی. تاسو ډیر څه زده کړل، شیان مو جوړ کړل، ستونزې مو حل کړې، او اوس ستاسو یوه کوچنۍ برخه غواړي وګورئ چې نور څه کولی شئ. شاید د AI زیاتوالی تاسو دې ته اړ باسي چې خپلې دندې ته په بل ډول وګوري ، یا شاید تاسو د نوي ډول ننګونې لپاره چمتو احساس کوئ چې ستاسو د نن ورځې په څیر نه ښکاري. ما ولیدل چې په مختلفو برخو کې ډیری خلک د دې څخه تیریږي. پراختیا کونکي د محصول کار ته حرکت کوي ، ډیزاینران د UX څیړنې ته لیږدول کیږي ، انجینران په تدریس کې راځي ، یا د خلکو په جوړولو کې د ټولنو ملاتړ کوي. هرڅوک هغه ځای ته رسیږي چیرې چې دوی غواړي د دوی کار بیا معنی احساس کړي. ښه خبره دا ده چې تاسو له صفر څخه پیل نه کوئ. هغه تجربه چې تاسو یې دمخه لرئ، لکه د ستونزو حل کول، پریکړې کول، کار کول، او د خلکو سره اړیکه، دا ریښتیني، ارزښتناکه مهارتونه دي چې هر ځای ته لیږدول کیږي. ډیری وخت، راتلونکی ګام د ټیک شاته پریښودلو په اړه ندي. دا د موندلو په اړه ده چیرې چې ستاسو مهارتونه په راتلونکي کې خورا معنی لري. دا مقاله د دې په اړه ده: څنګه په خپله لاره له سره غور وکړئ کله چې شیان یو څه ستړي احساس کوي ، او څنګه چې تاسو تر دې دمه جوړ شوي هرڅه له لاسه ورکولو پرته د نوي څه په لور حرکت وکړئ. ستاسو د Toolkit بیا تعریف کول کله چې خلک د کیریر بدلولو په اړه فکر کوي، لومړی شی چې دوی معمولا کوي په هغه څه تمرکز کوي چې دوی نلري. ورک شوي مهارتونه، نوي وسایل چې دوی یې زده کولو ته اړتیا لري، یا څومره لرې احساس کوي. دا یو عادي غبرګون دی، مګر دا تل د پیل کولو لپاره غوره ځای ندی. پرځای یې، هڅه وکړئ هغه څه وګورئ چې دمخه شتون لري. تاسو شاید ډیر ګټور مهارتونه رامینځته کړي چې تاسو یې احساس کوئ. زموږ څخه ډیری د خپلو دندو سرلیکونو لکه پراختیا کونکي ، ډیزاینر یا شنونکي لخوا د ځان تشریح کولو عادت شوي ، مګر دا سرلیکونه په بشپړ ډول نه تشریح کوي چې موږ واقعیا څه کوو. دوی یوازې موږ ته ووایه چې موږ په ټیم کې ناست یو. اصلي کیسه د سرلیک تر شا کار دی. د مثال په توګه د پراختیا کونکي په اړه فکر وکړئ. په کاغذ کې، دنده د کوډ لیکل دي، مګر په حقیقت کې، یو پرمخ وړونکی خپل ډیری وخت د ستونزو په حل کولو، پریکړې کولو، او سیسټمونو جوړولو کې لګوي چې نورو خلکو ته احساس ورکوي. ورته د ډیزاینرانو لپاره ځي. دوی یوازې شیان ښه نه کوي؛ دوی دې ته پام کوي چې خلک څنګه فکر کوي، دوی څنګه د سکرین له لارې حرکت کوي، او څنګه یو څه روښانه او ساده احساسوي. ستاسو مهارتونه ورک نه کیږي کله چې ستاسو سرلیک بدل شي. دوی یوازې د ښودلو لپاره نوې لارې لټوي.
دا هغه څه دي چې خلک یې د لیږد وړ مهارتونه بولي، مګر تاسو د نظر ترلاسه کولو لپاره غوره اصطلاح ته اړتیا نلرئ. دا هغه وړتیاوې دي چې ګټور پاتې کیږي پرته لدې چې تاسو چیرته ځئ. د ستونزې حل کول، تجسس، روښانه اړیکه، خواخوږي، او ګړندۍ زده کړه - دا هغه شیان دي چې تاسو په هغه څه کې ښه کوي چې تاسو یې کوئ، حتی که وسیلې یا رولونه بدل شي. تاسو لا دمخه له هغه څخه ډیر کاروئ چې تاسو یې فکر کوئ. کله چې تاسو یوه بګ حل کړئ، تاسو زده کوئ چې څنګه ستونزه بیرته خپلو ریښو ته تعقیب کړئ. کله چې تاسو یو غیر تخنیکي چا ته تخنیکي نظر تشریح کوئ، تاسو د وضاحت تمرین کوئ. کله چې تاسو د سخت وخت نیټې سره معامله کوئ، تاسو زده کوئ چې څنګه لومړیتوبونه اداره کړئ. له دې څخه هیڅ هم ورک نه کیږي که تاسو ساحې بدل کړئ. تاسو یې په بل ځای کې پلي کوئ. نو، مخکې له دې چې تاسو د هغه څه په اړه اندیښنه ولرئ چې تاسو نه پوهیږئ، یو څه وخت ونیسئ ترڅو وګورئ چې تاسو دمخه ښه ترسره کوئ. که اړتیا وي، دا یې ولیکئ. نه یوازې دندې، بلکې د دوی تر شا فکر. دا هغه ځای دی چې ستاسو اصلي ارزښت دی. د سپړلو لپاره څلور ریښتینې نړۍ لارې یوځل چې تاسو د خپلې دندې سرلیک هاخوا خپل مهارتونه لیدل پیل کړئ ، تاسو ممکن پوه شئ چې تاسو واقعیا څومره لارښوونې کولی شئ. د ټیکنالوژۍ نړۍ ګړندۍ بدلون ته دوام ورکوي: وسیلې بدلیږي ، ټیمونه بدلیږي ، نوي رولونه هر کال څرګندیږي ، او خلک په داسې طریقو حرکت کوي چې هیڅکله یې پلان نه درلود. دلته څلور اصلي لارې دي چې نن ورځ په ټیک کې ډیری خلک اخلي.
څخه ته څه بدلونونه ولې دا کار کوي پرمخ وړونکی د محصول مدیر تاسو د محصول له جوړولو څخه هغه شکل ته حرکت کوئ چې څه جوړیږي او ولې. پرمخ وړونکي لا دمخه د سوداګرۍ په اړه پوهیږي، د کاروونکو اړتیاوې، او څنګه ځانګړتیاوې یوځای کیږي. دا په عمل کې د محصول فکر دی. انجینر د پراختیا مدافع وکیل تاسو د کوډ تحویلولو باندې لږ تمرکز وکړئ او نور ستاسو د محصول سره بریالي کیدو کې مرسته وکړئ.تاسو دمخه دننه ټیکنالوژي پیژنئ ، نو دا پوهه په روښانه اړیکو بدلول تاسو ته طبیعي ښوونکي جوړوي. شاته انجینر د حل انجینر تاسو د خپلې ستونزې حل کولو ذهنیت د اصلي پیرودونکي ننګونو ته راوړو. دا د پلور په اړه ندي ، دا د ستونزو ژور درک کولو او د تخنیکي مهارت له لارې د باور رامینځته کولو په اړه دي. ډیزاینر د UX څیړونکی یا د خدماتو ډیزاینر تاسو د لیدونو څخه د دې پوهیدلو ته بدلون ورکړئ چې خلک څنګه فکر کوي، احساس کوي، او تعامل کوي. ښه ډیزاین د خواخوږۍ سره پیل کیږي، او ورته مهارت په بشپړ ډول د څیړنې او تجربې ډیزاین کې مناسب دی.
هغه څه چې ډیری خلک کشف کوي کله چې دوی له دې ګامونو څخه یو یې اخلي دا دی چې د دوی ورځني کار بدلیږي ، نه د دوی هویت. وسیلې او ورځنۍ ممکن توپیر ولري، مګر اصلي لاره چې دوی فکر کوي او ستونزې حل کوي یو شان پاتې کیږي. ترټولو لوی بدلون معمولا لید دی. د دې پرځای چې تمرکز وکړئ چې څنګه یو څه رامینځته کیږي ، تاسو د دې په اړه ډیر پام کول پیل کوئ چې دا ولې مهم دی ، څوک یې مرسته کوي او څه اغیزه لري. د ډیری خلکو لپاره، دا بدلون اکثرا هغه لیوالتیا بیرته راوړي چې دوی ممکن د لارې په اوږدو کې له لاسه ورکړي. د یوې نوې لارې په لور ستاسو لومړني ګامونه کله چې تاسو داسې لار ومومئ چې په زړه پورې احساس کوي، بل ګام دا معلومه کوي چې څنګه د هغې په لور حرکت وکړئ پرته له دې چې تاسو چیرته یاست. دا هغه ځای دی چې تجسس په پلان بدلیږي. 1. هغه څه وګورئ چې تاسو یې راوړئ د خپل ځواک په چک کولو سره پیل کړئ. دا باید هیڅ شی پیچلی نه وي. هغه څه ولیکئ چې تاسو ښه کوئ، څه شی تاسو ته طبیعي احساس کوئ، او کوم چې خلک معمولا له تاسو څخه د مرستې غوښتنه کوي. که تاسو یو ساده لارښود غواړئ، د خلکو زده کړه ستاسو د شخصي مهارتونو د پلټنې لپاره ښه ماتول لري، په شمول ستاسو د مهارتونو پیژندلو او ارزولو لپاره یوه نمونه. د ډکولو هڅه وکړئ؛ دا د هغه څو دقیقو ارزښت لري چې بشپړولو لپاره یې وخت نیسي. د خپلو قوتونو لیست کولو وروسته، هڅه وکړئ چې د هغو رولونو سره سمون ومومي چې تاسو یې لیوالتیا لرئ. د مثال په توګه، که تاسو یو پرمخ وړونکي یاست چې د شیانو تشریح کولو څخه خوند اخلي، دا کولی شي د لارښوونې، لیکلو ښوونې، یا د پراختیا کونکي مدافع وکیل سره ښه اړیکه ونیسي. 2. دې ته په نږدې کیدو سره زده کړه وکړئ د دندې توضیحات د یوې ځانګړې دندې کار کولو واقعیتونو بشپړ انعکاس نه دی. د هغو خلکو سره خبرې کول چې دا کار کوي. نو، هغو خلکو ته ورشئ چې دمخه یې هغه څه کوي چې تاسو یې لیوالتیا لرئ او له هغوی څخه وپوښتئ چې د دوی ورځنۍ ورځ څه ډول ښکاري، کوم برخې یې خوند اخلي، او کله چې دوی پیل کړي نو څه یې حیران کړل. او که امکان ولري، یو څوک یا رضاکار سیوري کړئ ترڅو په پروژه کې مرسته وکړي. تاسو د نوي څه سپړلو لپاره د دندې بدلون ته اړتیا نلرئ. لنډه، لاسي تجربې اکثرا تاسو ته د هر کورس څخه ډیر درس درکوي، او ډیری خلک ډیر لیواله دي چې تاسو د خپل وزر لاندې ونیسي، په ځانګړې توګه که تاسو د تجربې په بدل کې خپل وخت او مرسته وړاندې کوئ. 3. د وړو تجربو له لارې ثبوت جوړ کړئ یو کوچنی کار وکړئ چې هغه لوري ته اشاره کوي چې تاسو غواړئ لاړ شئ. شاید یو ساده وسیله جوړه کړئ، د هغه څه په اړه چې تاسو یې زده کوئ یوه لنډه برخه ولیکئ، یا د محلي پیل یا خلاصې سرچینې ټیم سره مرسته وکړئ. دا اړتیا نلري چې بشپړ وي، مګر دوی یوازې شتون ته اړتیا لري. دوی سمت ښیي، نه بشپړول. بلاګ کول تل ستاسو د زده کړې لاره شریکولو او د دې په اړه ستاسو لیوالتیا ښودلو لپاره یوه مناسبه لاره وه. برسیره پردې، دا د هغه پوهې تعقیب ریکارډ رامینځته کوي چې تاسو یې ترلاسه کوئ. 4. لکه څنګه چې تاسو وده کوئ خپله کیسه شکل کړئ د دې پر ځای چې "زه کیریر بدلوم،" د دې فکر کولو هڅه وکړئ چې "زه هغه څه جوړوم چې زه یې مخکې کوم." دا ساده بدلون ستاسو سفر روښانه کوي. دا ښیې چې تاسو له صفر څخه پیل نه کوئ - تاسو په ساده ډول د ډیر ارادې سره مخ په وړاندې روان یاست. د ذهني خنډونو حرکت کول د مسلک هر بدلون، حتی کله چې دا په زړه پورې احساس کوي، د شکونو سره راځي. تاسو ممکن له ځانه وپوښتئ، "که زه چمتو نه یم نو څه به وي؟" یا "که زه نشم ادا کولی؟" دا فکرونه د خلکو په پرتله ډیر عام دي. امپوسټر سنډروم یو ویره چې ډیر څه ښیې د امپوسټر سنډروم دی ، دا احساس چې تاسو سره تړاو نه لرئ یا دا چې نور ستاسو په پرتله "ښه" یا "هوښیار" دي. د نورډ کلاډ یوه وروستۍ برخه شریکه کړه چې له نیمایي څخه ډیر (58٪) د معلوماتي ټیکنالوژۍ متخصصینو دا د دوی د مسلک په یو وخت کې احساس کړی. پرتله کول د باور خاموش غل دی. د نورو د ګړندي حرکت لیدل کولی شي تاسو ناوخته احساس کړي. مګر هرڅوک مختلف فرصتونه او مختلف وخت لري. مهمه دا ده چې تاسو کوم لوري ته حرکت کوئ، نه دا چې تاسو څومره چټک ځئ. دلته یو فکر د یادولو وړ دی: هغه خلک چې په بریالیتوب سره خپل کیریر بدل کړي تر هغه پورې انتظار نه کوي تر څو چې دوی زړورتیا احساس کړي. ډیری یېلا هم شکونه درلودل، مګر دوی یوازې په هر ډول حرکت وکړ، په یو وخت کې یو کوچنی ګام.
بیا پیل کول بله اندیښنه د بیا پیل کولو مفکوره ده. تاسو شاید احساس وکړئ چې تاسو ډیر کلونه په یو ځای کې تیر کړي ترڅو بل ځای ته لاړ شي. مګر تاسو بیرته پیل ته نه یاست. تاسو د تجربې سره حرکت کوئ. ستاسو عادتونه، نظم، او د ستونزو حل کول ستاسو سره پاتې کیږي. دوی یوازې په بل ډول څرګندیږي. دا سخته ده - او ځان ته ماتې ورکول - د هغه کار تصور کول چې دا ټول بیا پیل کوي، په ځانګړې توګه کله چې تاسو په هغه څه کې چې تاسو یې ډیری کلونه پانګونه کړې وي. مګر په یاد ولرئ، دا تل ډیر ناوخته نه دی. حتی کورت وونګوټ 47 کلن و کله چې هغه خپل سیمینل کتاب ، د سلاټر هاوس پین لیکلی. تاسو لاهم کولی شئ د خورا اوږد او ګټور مسلک څخه خوند واخلئ حتی په منځني عمر کې. مالیات پیسې او ثبات هم ډیر وزن لري. د عاید له لاسه ورکولو ویره یا ناڅرګنده لیدل کیدی شي تاسو بیرته ونیسي. او د هر چا د پیسو وضعیت په پراخه کچه توپیر کیدی شي. تاسو ممکن د مالتړ لپاره کورنۍ ولرئ، د بیرته ورکولو لپاره لوی پورونه، د زیرمو نشتوالی، یا د بشپړ اعتبار وړ دلیلونو لپاره چې نه غواړئ د ثابت معاش ورکولو په وخت کې تاسو مخکې له مخکې یو ترلاسه کوئ. د دې فشار کمولو لپاره یوه ساده لاره د کوچنیو ګامونو سره پیل کول دي. یو کوچنی اړخ ګیګ واخلئ، د نیم وخت کار هڅه وکړئ، یا په هغه ساحه کې چې تاسو یې لیوالتیا لرئ په یوه لنډه پروژه کې مرسته وکړئ. دا کوچني ازموینې تاسو ته پرته له دې چې ستاسو بنسټ مات کړي روښانه درکوي. د صنعت کارپوهانو سره خبرې اترې لاندې د یو څو تخنیکي متخصصینو سره لنډې مرکې دي چې په مختلف رولونو کې خدمت کوي. ما غوښتل د ریښتیني خلکو سره خبرې وکړم چې پدې وروستیو کې یې کیریر بدل کړی یا د دې کولو په پروسه کې دي ځکه چې دا د پراخه شرایطو ، ننګونو او فرصتونو په روښانه کولو کې مرسته کوي چې تاسو یې تمه لرئ د مسلک بدلون کې ورسره مخ شئ. توماس دوډو: ګرافیک ډیزاینر، د 5 کلونو تجربه پس منظر: توماس د IT پس منظر لري. هغه لومړی په ښوونځي کې د لوبې پراختیا له لارې ټیک سره علاقه درلوده ، مګر وروسته یې وموندله چې ډیزاین هغه څه و چې هغه یې ډیر خوښ کړ. د وخت په تیریدو سره، هغه په بشپړه توګه د ګرافیک ډیزاین او نښه کولو ته لاړ.
پوښتنه: کله چې تاسو پیل کوئ، تاسو د خپلې لارې په غوره کولو کې کوم شی ډیر مغشوش کړی؟ توماس: زه ډاډه نه وم چې ایا زه باید د لوبې پراختیا سره پاتې شم یا ډیزاین تعقیب کړم. ما دواړه خوښ کړل، مګر ډیزاین ډیر طبیعي راغی، نو ما یوازې لږ څه زده کړه کوله. پوښتنه: ایا داسې یوه شیبه وه چې تاسو یې د ډیزاین کار ډیر جدي کړئ؟ توماس: هو، لومړی ځل چې یو چا زما د بشپړ برانډ سره باور وکړ. دا ما پوه کړه چې دا د شوق څخه ډیر کیدی شي. پوښتنه: تاسو د ډیزاین په کار کې د پرمختګ څخه کوم مهارتونه اخیستي؟ توماس: په پرمختیا کې زما شالید ما سره مرسته وکړه چې د ډیزاین په اړه نور منطقي فکر وکړو. زه شیان ماتوم، په ګامونو کې فکر کوم، او تمرکز کوم چې شیان څنګه کار کوي، نه یوازې دا چې څنګه ښکاري. اډووا مینسه: د محصول مدیر، د 4 کلونو تجربه پس منظر: اډووا د سافټویر ازموینې څخه د محصول مدیریت ته لیږدول شوی. پوښتنه: تاسو کله پوه شوئ چې د مسلک بدلولو وخت دی؟
اډووا: ما دا درک کړه کله چې ما د دې په اړه ډیر پاملرنه پیل کړه چې ولې شیان جوړیږي، نه یوازې دا چې وګوري چې دوی کار کوي. ما د پوښتنو له کولو ، ان پټ ورکولو او د لوی عکس په اړه فکر کولو څخه خوند واخیست ، او یوازې ازموینې د محدودیت احساس کولو پیل وکړ. پوښتنه: تاسو په خپل نوي ډګر کې د تګ لپاره کوم نوي مهارتونه زده کولو ته اړتیا لرئ؟ اډووا: ما باید دا زده کړل چې څنګه ښه اړیکه ونیسو، په ځانګړې توګه د ډیزاینرانو، پراختیا کونکو، او شریکانو سره. ما د پلان کولو، کار ته لومړیتوب ورکولو، او کاروونکو ته په ژوره توګه درک کولو په اړه هم کار وکړ. ما دا ډیری د محصول مدیرانو په لیدو سره زده کړل چې ما ورسره کار کاوه ، پوښتنې کول ، لوستل ، او ورو ورو په ریښتیني پروژو کې ډیر مسؤلیت په غاړه اخلم. کونسټنټینوس ټورناس: د AI انجینر پس منظر: کونسټنټینوس د صفر تجربې سره پروګرام کول پیل کړل. هغه په لومړي سر کې هیڅ تخنیکي سابقه نه درلوده، مګر هغه د مصنوعي استخباراتو سره قوي علاقه پیدا کړه او په ساحه کې یې کار وکړ.
پوښتنه: ستاسو د سفر په کومو شیبو کې تاسو له ځانه دا پوښتنې راولاړې کړې چې تاسو څنګه تیر شوي یاست؟ کونسټنټینوس: زما د مسلک په سفر کې ډیری شیبې وې کله چې ما په خپل ځان شک درلود، په عمده توګه دا چې ما په بشپړ ډول له صفر څخه پیل وکړ، د پروګرام کولو پس منظر او په ساحه کې هیڅ ارتباط نلري. هغه څه چې ما سره مرسته وکړه هغه هڅونه وه چې زه یې زده کړم او د مصنوعي استخباراتو سره زما ریښتینې مینه وه. هرکله چې ما له ځانه پوښتنه وکړه، ما خپل ځان ته یادونه وکړه چې ما له کوم ځای څخه پیل کړی او په دومره لنډ وخت کې څومره لرې راغلی یم. پوښتنه: کله چې تاسو په خپل کار کې د فشار یا شک احساس کوئ، څه شی ستاسو سره مرسته کوي چې په کار کې پاتې شي؟ Konstantinos: کله چې زه د فشار یا ځان شک احساس کوم، زه معمولا په طبیعت کې ګرځم. دازما سره مرسته کوي چې خپل ذهن پاک کړم او په تخلیقي ډول فکر وکړم چې څنګه کولی شم خپل کار ته وده ورکړم. په پروګرام کولو کې، کار په ندرت سره ودریږي کله چې ستاسو شفټ پای ته ورسیږي؛ په کوډ کې ستونزې تاسو د ورځې په اوږدو کې تعقیبوي، او د دوی بریالي کول خلاقیت ته اړتیا لري. قدم وهل زما سره مرسته کوي چې د غوره نظرونو سره بیرته راستانه شم. پوښتنه: تاسو په خپله ساحه کې د نورو سره د ځان پرتله کولو سره څنګه چلند کوئ؟ کونستانتینوس: که څه هم زه د طبیعت له مخې سیالي کوم، زه په دوامداره توګه هڅه کوم چې زما په ساحه کې له نورو څخه زده کړم. ښکاره کول مې نه خوښیږي؛ زه اوریدل غوره ګڼم. زه پوهیږم چې زه کولی شم په هغه څه کې لوی شم چې زه یې کوم، مګر دا په شپه کې نه کیږي. پرتله کول صحي کیدی شي، تر هغه چې دا تاسو هڅوي چې وده وکړي نه دا چې تاسو هڅوي. پوښتنه: هغه چا ته څه ووایئ چې داسې احساس کوي چې دوی دومره ښه ندي چې هغه لاره تعقیب کړي چې دوی یې غواړي؟ Konstantinos: ما د پوهنتون د درجې پرته او په بشپړ ډول مختلف پس منظر سره پروګرام کول پیل کړل. صبر او استقامت په حقیقت کې د بریالیتوب کلیدي دي؛ دا ممکن کلیچ غږ وي، مګر دوی دقیقا هغه څه وو چې ما سره یې مرسته وکړه. له شپږو میاشتو څخه په کمه موده کې، د اوږده ساعتونو متمرکز کار، دوامدارۍ او هوډ سره، ما وکولای شوم چې د خپلې خوښې دندې لپاره په کار وګمارم یوازې ځکه چې ما په خپل ځان باور درلود او په بد ډول یې غوښتل. Yinjian Huang: د محصول ډیزاینر (AI، SaaS)، د 5 کلونو تجربه پس منظر: ینجیان د AI، SaaS، او B2B محصولاتو په اوږدو کې د محصول ډیزاین کې کار کوي. د هغې کار د لومړني مرحلې محصولاتو رامینځته کولو ، د کارونکي تجربې رامینځته کولو ، او د AI لخوا پرمخ وړل شوي ځانګړتیاو باندې د انجینرۍ او محصول ټیمونو سره نږدې کار کولو تمرکز کوي.
پوښتنه: شاته ګورو، کومه پریکړه مو وکړه چې فکر کوئ ستاسو په ساحه کې نور خلک ترې زده کولی شي؟ ینجیان: په ټولو څانګو کې زده کړې ته دوام ورکړئ: ډیزاین، PM، AI، او انجنیري. هرڅومره چې ستاسو روانی پراخه وي ، هومره ښه تاسو کولی شئ په ټولیز ډول ډیزاین او دلیل وکړئ. کراس-فعاله پوهه ترکیب کوي او د محصول غوره قضاوت خلاصوي. پوښتنه: تاسو څه غواړئ چې تاسو د خپل مسلک په پیل کې د فشار، کاري بار، یا توقعاتو اداره کولو په اړه پوهیږئ؟ ینجیان: ژر اړیکه ونیسئ که چیرې د کار بار ډیر دروند وي یا د وخت نیټه په خطر کې وي. د بیرغ محدودیتونه، د بیاکتنې ساحه، او د سوداګرۍ بندونه روښانه کړئ. ژر روښانه کول ناوخته حیرانتیا وهي. پوښتنه: تاسو څنګه ارزوئ چې ایا یو نوی فرصت یا ننګونه د اخیستلو ارزښت لري؟ ینجیان: زه فرصتونه په دریو محورونو ارزوم: د زده کړې ډیلټا (هغه مهارتونه چې زه به یې ترلاسه کړم)، هغه خلک چې زه به ورسره کار وکړم، او زما د ګټو سره سمون. پوښتنه: تاسو هغه چا ته څه مشوره ورکوئ چې غواړي ستاسو په ساحه کې وده وکړي مګر د پاتې کیدو یا ډاډه نه وي چې چیرې یې پیل کړي؟ ینجیان: وده په لومړي سر کې د پام وړ احساس کولی شي ځکه چې د زده کړې لپاره ډیر څه شتون لري. یو ساده سړک نقشه جوړه کړئ: د خپل هنر قوي کولو سره پیل کړئ ، بیا نږدې مهارتونه پراخه کړئ. غوره سرچینې ومومئ، په پرله پسې توګه تمرین وکړئ، او د سختو سایکلونو په اړه نظرونه وغواړئ. حرکت د کوچنیو، دوامداره بریاوو څخه راځي. لاندې کرښه دا ټوله ټوټه یوازې یو یادونه ده چې دا ښه ده چې پوښتنه وکړئ چې تاسو چیرته یاست او یو څه توپیر غواړئ. هرڅوک هغه شیبه وهي کله چې شیان د زړه راښکونکي احساس کولو مخه ونیسي، او تاسو حیران یاست چې راتلونکی څه دی. دا پدې معنی نه ده چې تاسو ناکام شوي یاست. دا معمولا معنی لري چې تاسو وده کوئ. ما دا لیکلي ځکه چې زه هم په دې ځای کې وم، اوس هم معلومه کړم چې کوم لوري زما لپاره خورا معنی لري. نو که تاسو د پاتې کیدو یا ډاډه کیدو احساس کوئ ، زه امید لرم چې دا تاسو ته یو څه ګټور درکړي. تاسو اړتیا نلرئ چې همدا اوس هرڅه تنظیم کړئ. یوازې زده کړه وساتئ، لیوالتیا وساتئ، او په یو وخت کې یو کوچنی ګام واخلئ.
