Дали работата ви се чувствува „поинаку“? Се појавуваш, си ја работиш работата, го поправаш она што треба да се поправи и ја завршуваш работата, но возбудата веќе не е иста. Можеби работата станала премногу рутинска, или можеби сте пораснале на начин на кој вашата улога не е во чекор. Се фаќате себеси како мислите: „Ова го правам со години, но каде да одам од тука? Не секогаш се работи за изгорувања или фрустрации. Понекогаш тоа е само љубопитност. Научивте многу, изградивте работи, решивте проблеми и сега мал дел од вас сака да види што друго можете да направите. Можеби подемот на вештачката интелигенција ве тера да гледате на вашата работа поинаку или можеби се чувствувате подготвени за нов вид на предизвик кој не изгледа како вашиот тековен ден за ден. Сум видел многу луѓе од различни области како поминуваат низ ова. Програмерите се префрлаат во работата на производите, дизајнерите се префрлаат на UX истражување, инженерите влегуваат во наставата или ги поддржуваат луѓето кои градат заедници. Секој стигнува до тој момент кога сака нивната работа повторно да се чувствува значајна. Добрата работа е што не почнувате од нула. Искуството што веќе го имате, како решавање на проблеми, донесување одлуки, работа и комуникација со луѓе, тоа се вистински, вредни вештини кои се пренесуваат насекаде. Поголемиот дел од времето, следниот чекор не е да ја оставите технологијата зад себе. Станува збор за наоѓање каде вашите вештини имаат најголема смисла следно. Оваа статија е за тоа: Како да го преиспитате вашиот пат кога работите почнуваат да се чувствуваат малку заостанати и како да се движите кон нешто ново без да изгубите сè што сте изградиле досега. Редефинирање на вашиот прибор со алатки Кога луѓето почнуваат да размислуваат за промена на кариерата, првото нешто што обично го прават е да се фокусираат на она што го немаат. Вештините што недостасуваат, новите алатки што треба да ги научат или колку зад себе се чувствуваат. Тоа е нормална реакција, но не е секогаш најдоброто место за почеток. Наместо тоа, обидете се да погледнете што е веќе таму. Веројатно сте изградиле повеќе корисни вештини отколку што сфаќате. Многумина од нас се навикнуваат да се опишуваат со насловите на нашите работни места, како што се развивач, дизајнер или аналитичар, но тие наслови не објаснуваат целосно што всушност правиме. Тие само ни кажуваат каде седиме во тимот. Вистинската приказна е делото зад насловот. Размислете за развивач, на пример. На хартија, работата е да пишува код, но во реалноста, развивачот го троши поголемиот дел од своето време решавајќи проблеми, донесување одлуки и градење системи кои имаат смисла за другите луѓе. Истото важи и за дизајнерите. Тие не само што прават работите да изгледаат добро; обрнуваат внимание на тоа како размислуваат луѓето, како се движат низ екранот и како нешто да се чувствува јасно и едноставно. Вашите вештини не исчезнуваат кога ќе се промени титулата. Тие само наоѓаат нови начини да се појават.
Тоа се она што луѓето го нарекуваат преносливи вештини, но не ви треба фенси термин за да ја добиете идејата. Ова се способности кои остануваат корисни без разлика каде одите. Решавање проблеми, љубопитност, јасна комуникација, емпатија и брзо учење - ова се работите што ве прават добри во она што го правите, дури и ако се променат алатките или улогите. Веќе ги користите повеќе отколку што мислите. Кога поправате грешка, учите како да го следите проблемот назад до неговите корени. Кога објаснувате техничка идеја на некој што не е технички, вие практикувате јасност. Кога се справувате со тесни рокови, учите како да управувате со приоритетите. Ниту едно од овие не исчезнува ако ги смените полињата. Го применуваш на друго место. Затоа, пред да се грижите за она што не го знаете, одвојте миг да видите што веќе правите добро. Запишете го ако треба. Не само задачите, туку и размислувањето зад нив. Таму е вашата вистинска вредност. Четири реални патишта за истражување Откако ќе почнете да ги гледате вашите вештини надвор од вашето работно место, можеби ќе сфатите колку насоки всушност можете да преземете. Технолошкиот свет продолжува брзо да се менува: алатките се менуваат, тимовите се менуваат, нови улоги се појавуваат секоја година и луѓето се движат на начини на кои никогаш не планирале. Еве четири вистински патеки по кои се движат многу луѓе во технологијата денес.
Од На Што се менува Зошто работи Програмер Менаџер за производи Се движите од градење на производот до обликување на она што се гради и зошто. Програмерите веќе ги разбираат компромисите, потребите на корисниците и како се спојуваат функциите. Тоа е производ размислување во акција. инженер Застапник за програмери Помалку се фокусирате на испорака на код, а повеќе на помагање на другите да успеат со вашиот производ.Веќе ја знаете технологијата одвнатре, па претворањето на тоа знаење во јасна комуникација ве прави природен учител. Заден инженер Инженер за решенија Вие го доведувате вашиот начин на размислување за решавање проблеми на вистинските предизвици на клиентите. Не се работи за продажба, туку за длабоко разбирање на проблемите и градење доверба преку техничка вештина. Дизајнер UX истражувач или дизајнер на услуги Вие се префрлате од визуелни на разбирање како луѓето размислуваат, чувствуваат и комуницираат. Добриот дизајн започнува со емпатија, а истата вештина совршено се вклопува во дизајнот на истражување и искуство.
Она што многу луѓе го откриваат кога преземаат еден од овие чекори е дека нивната секојдневна работа се менува, а не нивниот идентитет. Алатките и рутините може да бидат различни, но основниот начин на кој размислуваат и решаваат проблеми останува ист. Најголемата промена е обично перспективата. Наместо да се фокусирате на тоа како нешто се гради, почнувате да се грижите повеќе за тоа зошто е важно, кому му помага и какво влијание има. За многу луѓе, таа промена честопати ја враќа возбудата што можеби ја изгубиле некаде на патот. Вашите први чекори кон нов пат Кога ќе пронајдете насока што се чувствува интересно, следниот чекор е да откриете како да се движите кон неа без да ја изгубите вашата основа таму каде што сте. Тука љубопитноста се претвора во план. 1. Погледнете што носите Започнете со проверка на вашите силни страни. Не мора да биде ништо сложено. Запишете што правите добро, што ви е природно и за што луѓето обично бараат помош од вас. Ако сакате едноставен водич, Learning People има добар преглед за ревизија на вашите лични вештини, вклучувајќи образец за идентификување и оценување на вашите вештини. Обидете се да го пополните; тоа е добро вредно за неколку минути што се потребни за да се заврши. Откако ќе ги наведете вашите силни страни, обидете се да ги усогласите со улогите за кои сте љубопитни. На пример, ако сте програмер кој ужива да објаснува работи, тоа може добро да се поврзе со менторство, пишување упатства или застапување за програмери. 2. Учете со тоа што ќе му се приближите Описите на работните места не се совршен одраз на реалноста на работењето на одредена работа. Ќе разговарате со луѓе кои ја работат таа работа. Затоа, контактирајте со луѓето кои веќе го прават она за што ве интересира и прашајте ги како изгледа нивното секојдневие, во кои делови уживаат и што ги изненадило кога започнале. И ако е можно, засенчете некого или доброволно помогнете во некој проект. Не ви треба промена на работното место за да истражите нешто ново. Кратките, практични искуства често ве учат многу повеќе од кој било курс, а многу луѓе се повеќе од подготвени да ве земат под своја закрила, особено ако го нудите вашето време и помош во замена за искуство. 3. Изградете доказ преку мали експерименти Направете нешто мало што покажува во насоката во која сакате да одите. Можеби изградите едноставна алатка, напишете краток дел за она што го учите или помогнете на локален стартап или тим со отворен код. Овие не треба да бидат совршени, туку само треба да постојат. Тие покажуваат насока, а не завршување. Блогирањето отсекогаш било совршен начин да го споделите вашиот пат на учење и да ја покажете вашата возбуда за тоа. Плус, воспоставува евиденција за знаењето што го стекнувате. 4. Обликувајте ја вашата приказна додека растете Наместо да одите со идејата „Јас ја менувам кариерата“, обидете се да размислувате за тоа како „Го градам она што веќе го правам“. Таа едноставна промена го прави вашето патување појасно. Тоа покажува дека не тргнувате од нула - едноставно одите напред со поголема намера. Навигација низ менталните пречки Секоја промена во кариерата, дури и кога се чувствува возбудливо, доаѓа со сомнежи. Може да се запрашате: „Што ако не сум подготвен? или „Што ако не можам да продолжам?“ Овие мисли се почести отколку што луѓето признаваат. Синдром на измамник Еден страв што се појавува многу е синдромот на измамник, чувството дека не припаѓате или дека другите се „подобри“ или „попаметни“ во нешто од вас. Неодамнешното парче од Nordcloud сподели дека повеќе од половина (58%) од ИТ професионалците го почувствувале ова во одреден момент од нивната кариера. Споредбата е тивок крадец на довербата. Гледајќи како другите се движат побрзо може да се чувствувате доцна. Но, секој има различни можности и различен тајминг. Важно е правецот во кој се движите, а не колку брзо одите. Еве една мисла што вреди да се запамети: Луѓето кои успешно ги променија своите кариери не чекаа додека не се почувствуваат храбри. Повеќето од нивсè уште имаа сомнежи, но сепак се движеа, еден по мал чекор.
Почнувајќи Повторно Друга грижа е идејата да се започне одново. Можеби чувствувате дека сте поминале премногу години во еден простор за да се преселите во друг. Но, не се враќате на почетокот. Се движите со искуство. Вашите навики, дисциплина и решавање проблеми остануваат со вас. Тие едноставно се појавуваат на поинаков начин. Тешко е - и самопоразувачко - да се замисли работата што е потребна за да се започне одново, особено кога сте вложиле многу години во она што го работите. Но запомнете, не е секогаш доцна. Дури и Курт Вонегат имаше 47 години кога ја напиша својата главна книга „Кланица пет“. Сè уште можете да уживате во многу долга и плодна кариера, дури и во средна возраст. Финансии Парите и стабилноста исто така тежат многу. Стравот од губење на приходите или да изгледате неизвесно може да ве спречи. И паричната ситуација на секого може да биде многу различна. Можеби ќе имате семејство за издржување, големи заеми за враќање, недостаток на резерви или било кој број сосема валидни причини зошто не сакате да се откажете од постојана плата кога веќе ја добивате. Едноставен начин да се намали тој притисок е да се започне со мали чекори. Направете мала придружна свирка, обидете се да работите со скратено работно време или да помогнете во краток проект во областа за која сте љубопитни. Овие мали тестови ви даваат јасност без да ја разнишате вашата основа. Разговори со експерти од индустријата Подолу се дадени кратки интервјуа со неколку технолошки професионалци кои служат во различни улоги. Сакав да разговарам со вистински луѓе кои неодамна ја сменија кариерата или се во процес на тоа, бидејќи помага да се илустрира широкиот опсег на ситуации, предизвици и можности што може да очекувате да ги сретнете при промена на кариерата. Томас Доду: графички дизајнер, 5 години искуство Позадина: Томас има ИТ позадина. Тој најпрво се заинтересирал за технологијата преку развојот на игри во училиште, но подоцна открил дека дизајнот е она што повеќе ужива. Со текот на времето, тој целосно се пресели во графички дизајн и брендирање.
Прашање: Кога почнувавте, што најмногу ве збуни при изборот на вашиот пат? Томас: Не бев сигурен дали треба да останам со развојот на играта или да го следам дизајнот. Ми се допаднаа и двете, но дизајнот дојде поприродно, па продолжив да учам малку по малку. Прашање: Имаше ли момент што ве натера посериозно да ја сфатите вашата дизајнерска работа? Томас: Да, прв пат некој ми го довери својот целосен бренд. Ме натера да сфатам дека ова може да биде повеќе од хоби. Прашање: Кои вештини ги пренесовте од развојот во вашата дизајнерска работа? Томас: Моето искуство во развојот ми помогна да размислувам пологично за дизајнот. Ги разложувам работите, размислувам во чекори и се фокусирам на тоа како функционираат работите, а не само на тоа како изгледаат. Adwoa Mensah: менаџер на производи, 4 години искуство Позадина: Adwoa се пресели од тестирање на софтвер во управување со производи. Прашање: Кога сфативте дека е време да ја промените кариерата?
Адвоа: Го сфатив тоа кога почнав повеќе да се грижам зошто работите се градат, а не само да проверувам дали функционираат. Уживав да поставувам прашања, да давам информации и да размислувам за пошироката слика, а само тестирањето почна да се чувствува ограничувачко. Прашање: Кои нови вештини ви требаа да научите за да се преселите во вашето ново поле? Адвоа: Морав да научам како да комуницирам подобро, особено со дизајнерите, програмерите и засегнатите страни. Работев и на планирање, приоретизирање на работата и подлабоко разбирање на корисниците. Повеќето од ова го научив гледајќи ги менаџерите на производи со кои работев, поставувајќи прашања, читајќи и полека преземајќи поголема одговорност за вистинските проекти. Константинос Турнас: инженер за вештачка интелигенција Позадина: Константинос започна да програмира со нула искуство. Отпрвин немал никакво техничко искуство, но развил силен интерес за вештачката интелигенција и се нашол во оваа област.
Прашање: Кои моменти од вашето патување ве натераа да се преиспитате себеси и како поминавте покрај нив? Константинос: Имаше многу моменти во мојата кариера кога се сомневав во себе, главно затоа што почнав целосно од нула, без програмска позадина и без врски на терен. Она што ми помогна да напредувам беше мотивацијата што ја имав да учам и мојата искрена љубов кон вештачката интелигенција. Секогаш кога ќе се преиспитав, се потсетував од каде почнав и колку далеку стигнав за толку кратко време. Прашање: Кога чувствувате притисок или сомнеж во вашата работа, што ви помага да останете приземјени? Константинос: Кога чувствувам притисок или сомневање во себе, обично се шетам во природа. Тоами помага да го расчистам мојот ум и да размислувам креативно за тоа како можам да ја подобрам мојата работа. Во програмирањето, работата ретко престанува кога ќе заврши вашата смена; проблемите во кодот ве следат во текот на денот, а нивното надминување бара креативност. Одењето ми помага да се ресетирам и да се вратам со подобри идеи. Прашање: Како се справувате со споредувањето со другите во вашата област? Константинос: Иако по природа сум конкурентен, постојано се трудам да учам од другите во мојата област. не сакам да се покажувам; Повеќе сакам да слушам. Знам дека можам да станам одличен во она што го работам, но тоа не се случува преку ноќ. Споредбата може да биде здрава, сè додека ве турка да растете наместо да ве обесхрабрува. Прашање: Што би му рекол на некој што се чувствува дека не е доволно добар за да го следи патот што го сака? Константинос: Почнав да програмирам без високо образование и со сосема поинаква позадина. Трпението и упорноста навистина се клучот за успехот; можеби звучи клише, но токму тие ми помогнаа. За помалку од шест месеци, со долги часови фокусирана работа, доследност и решителност, успеав да се вработам за мојата работа од соништата само затоа што верував во себе и ја сакав доволно. Јинџијан Хуанг: Дизајнер на производи (AI, SaaS), 5 години искуство Позадина: Yinjian работи во дизајнот на производи низ производите на AI, SaaS и B2B. Нејзината работа се фокусира на градење производи во рана фаза, обликување на корисничкото искуство и тесна соработка со инженерските тимови и производните тимови за карактеристики управувани од вештачката интелигенција.
Прашање: Гледајќи наназад, која е една одлука што ја донесовте и од која мислите дека другите во вашата област би можеле да научат? Јинџијан: Продолжете да учите низ дисциплини: дизајн, PM, AI и инженерство. Колку е поширока вашата флуентност, толку подобро можете да дизајнирате и расудувате холистички. Вкрстено-функционалното знаење комбинира и отклучува подобро расудување на производот. Прашање: Што би сакале да сте знаеле за справување со стресот, обемот на работа или очекувањата порано во вашата кариера? Јинџијан: Комуницирајте рано ако обемот на работа е премногу тежок или ако рокот е изложен на ризик. Обележете ги ограничувањата, преговарајте за опсегот и направете експлицитни компромиси. Раната јасност ги надминува доцните изненадувања. Прашање: Како оценувате дали вреди да се преземе нова можност или предизвик? Јинџијан: Ги оценувам можностите на три оски: делта за учење (вештини што ќе ги стекнам), луѓето со кои ќе работам и усогласување со моите интереси. Прашање: Каков совет би му дале на некој кој сака да расте во вашата област, но се чувствува заглавен или не е сигурен од каде да започне? Јинџијан: Растот на почетокот може да се чувствува огромно бидејќи има многу да се научи. Изградете едноставен патоказ: започнете со тоа што ќе го направите вашиот занает цврст, а потоа проширете ги соседните вештини. Најдете ги најдобрите ресурси, вежбајте неуморно и барајте повратни информации за тесните циклуси. Моментумот доаѓа од мали, постојани победи. Крајна линија Целото ова парче е само потсетник дека е добро да се преиспитувате каде сте и сакате нешто поинаку. Секој доаѓа во тој момент кога работите престануваат да се чувствуваат возбудливо, а вие почнувате да се прашувате што е следно. Тоа не значи дека не сте успеале. Тоа обично значи дека растеш. Го напишав ова затоа што и јас бев во тој простор, сè уште откривам која насока има најмногу смисла за мене. Значи, ако се чувствувате заглавени или несигурни, се надевам дека ова ви даде нешто корисно. Не треба сè да е средено во моментов. Само продолжете да учите, останете љубопитни и направете мал чекор во исто време.
