Работа казалась вам «другой»? Вы приходите, выполняете свою работу, исправляете то, что нужно исправить, и выполняете работу, но волнение уже не то. Возможно, работа стала слишком рутинной, или, может быть, вы выросли и не успеваете за своей ролью. Вы ловите себя на мысли: «Я занимаюсь этим уже много лет, но куда мне двигаться дальше?» Дело не всегда в выгорании или разочаровании. Иногда это просто любопытство. Вы многому научились, построили, решили проблемы, и теперь небольшая часть вас хочет посмотреть, что еще вы можете сделать. Возможно, развитие искусственного интеллекта заставляет вас по-другому взглянуть на свою работу, или, может быть, вы чувствуете готовность к новому виду задач, который не похож на вашу текущую повседневную жизнь. Я видел, как многие люди из разных областей прошли через это. Разработчики переходят к работе над продуктом, дизайнеры переходят к исследованиям UX, инженеры начинают преподавать или поддерживают людей, создающих сообщества. Каждый достигает той точки, когда он хочет, чтобы его работа снова стала значимой. Хорошо, что вы не начинаете с нуля. Опыт, который у вас уже есть, например решение проблем, принятие решений, работа и общение с людьми, — это настоящие, ценные навыки, которые применимы куда угодно. В большинстве случаев следующий шаг заключается не в том, чтобы оставить технологии позади. Речь идет о том, чтобы найти, где ваши навыки будут иметь наибольший смысл в следующий раз. Эта статья об этом: как переосмыслить свой путь, когда все начинает казаться устаревшим, и как двигаться к чему-то новому, не теряя всего, что вы уже создали. Переосмысление вашего инструментария Когда люди начинают задумываться о смене карьеры, первое, что они обычно делают, — это сосредотачиваются на том, чего у них нет. Недостающие навыки, новые инструменты, которые им необходимо изучить, или то, насколько они отстают. Это нормальная реакция, но не всегда с нее лучше начинать. Вместо этого попробуйте посмотреть на то, что уже есть. Вероятно, вы приобрели больше полезных навыков, чем думаете. Многие из нас привыкли описывать себя по названиям должностей, например, разработчик, дизайнер или аналитик, но эти названия не полностью объясняют, чем мы на самом деле занимаемся. Они просто говорят нам, какое место мы занимаем в команде. Настоящая история – это работа, стоящая за названием. Подумайте, например, о разработчике. На бумаге работа заключается в написании кода, но на самом деле разработчик тратит большую часть своего времени на решение проблем, принятие решений и создание систем, которые имеют смысл для других людей. То же самое касается и дизайнеров. Они не просто делают вещи красивыми; они обращают внимание на то, как люди думают, как они перемещаются по экрану и как сделать что-то ясным и простым. Ваши навыки не исчезнут, когда ваш титул изменится. Они просто находят новые способы проявить себя.
Это то, что люди называют передаваемыми навыками, но вам не нужен этот причудливый термин, чтобы понять эту идею. Это способности, которые остаются полезными, куда бы вы ни пошли. Решение проблем, любознательность, четкое общение, сочувствие и быстрое обучение — вот те вещи, которые делают вас успешными в том, что вы делаете, даже если инструменты или роли меняются. Вы уже используете их больше, чем думаете. Исправляя ошибку, вы учитесь тому, как отследить проблему до ее истоков. Когда вы объясняете техническую идею кому-то нетехническому, вы практикуете ясность. Когда вы имеете дело с сжатыми сроками, вы учитесь управлять приоритетами. Ничто из этого не исчезнет, если вы переключите поля. Вы применяете его где-то еще. Итак, прежде чем беспокоиться о том, чего вы не знаете, найдите минутку и посмотрите, что у вас уже хорошо получается. Запишите это, если вам нужно. Не только задачи, но и мышление, стоящее за ними. Вот в чем ваша реальная ценность. Четыре реальных пути для исследования Как только вы начнете видеть свои навыки, выходящие за рамки должности, вы поймете, сколько направлений вы действительно можете выбрать. Мир технологий продолжает быстро меняться: меняются инструменты, меняются команды, каждый год появляются новые роли, и люди двигаются так, как никогда не планировали. Вот четыре реальных пути, по которым сегодня идут многие люди в сфере технологий.
От Чтобы Какие изменения Почему это работает Разработчик Менеджер по продукту Вы переходите от создания продукта к формированию того, что будет создано и почему. Разработчики уже понимают компромиссы, потребности пользователей и то, как функции объединяются. Это продуктовое мышление в действии. Инженер Адвокат разработчиков Вы меньше сосредотачиваетесь на доставке кода и больше на том, чтобы помочь другим добиться успеха с вашим продуктом.Вы уже знаете технологию изнутри, поэтому превращение этих знаний в четкое общение делает вас прирожденным учителем. Back-end инженер Инженер по решениям Вы применяете свой подход к решению проблем к реальным задачам клиентов. Речь идет не о продаже, а о глубоком понимании проблем и построении доверия посредством технических навыков. Дизайнер UX-исследователь или сервис-дизайнер Вы переходите от визуальных эффектов к пониманию того, как люди думают, чувствуют и взаимодействуют. Хороший дизайн начинается с эмпатии, и этот же навык идеально подходит для исследований и проектирования опыта.
Делая один из этих шагов, многие люди обнаруживают, что меняется их повседневная работа, а не их личность. Инструменты и процедуры могут быть разными, но основной способ мышления и решения проблем остается прежним. Самое большое изменение обычно связано с перспективой. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как что-то создается, вы начинаете больше заботиться о том, почему это важно, кому это помогает и какое влияние это оказывает. Многим людям этот сдвиг часто возвращает то волнение, которое они, возможно, где-то потеряли. Ваши первые шаги на пути к новому пути Когда вы найдете направление, которое кажется вам интересным, следующим шагом будет выяснить, как двигаться в этом направлении, не теряя при этом уверенности в том, где вы находитесь. Здесь любопытство превращается в план. 1. Посмотрите, что вы приносите Начните с проверки своих сильных сторон. Это не обязательно должно быть что-то сложное. Запишите, что у вас получается хорошо, что кажется вам естественным и в чем люди обычно просят вас о помощи. Если вам нужно простое руководство, в Learning People есть хорошая разбивка для проверки ваших личных навыков, включая шаблон для определения и оценки ваших навыков. Попробуйте заполнить его; оно стоит тех нескольких минут, которые уйдут на его выполнение. Перечислив свои сильные стороны, попробуйте сопоставить их с интересными вам ролями. Например, если вы разработчик, которому нравится объяснять вещи, это может хорошо сочетаться с наставничеством, написанием учебных пособий или защитой интересов разработчиков. 2. Учитесь, приближаясь к этому Должностные инструкции не являются идеальным отражением реалий работы на конкретной должности. Поговорите с людьми, которые выполняют эту работу. Итак, обратитесь к людям, которые уже занимаются тем, что вам интересно, и спросите их, как выглядит их повседневная жизнь, что им нравится и что их удивило, когда они начали. И если возможно, следуйте за кем-нибудь или станьте волонтером, чтобы помочь в проекте. Вам не нужно менять работу, чтобы изучить что-то новое. Короткий практический опыт часто научит вас гораздо большему, чем любой курс, и многие люди более чем готовы взять вас под свое крыло, особенно если вы предлагаете свое время и помощь в обмен на опыт. 3. Докажите это с помощью небольших экспериментов. Сделайте что-нибудь маленькое, что укажет направление, в котором вы хотите двигаться. Возможно, создайте простой инструмент, напишите небольшой материал о том, что вы изучаете, или помогите местному стартапу или команде разработчиков открытого исходного кода. Они не обязательно должны быть идеальными, но они просто должны существовать. Они показывают направление, а не завершение. Ведение блога всегда было идеальным способом рассказать о своем пути обучения и продемонстрировать свое волнение по этому поводу. Кроме того, это закрепляет послужной список приобретенных вами знаний. 4. Формируйте свою историю по мере вашего роста Вместо того, чтобы придерживаться идеи «Я меняю карьеру», попробуйте подумать об этом как «Я развиваю то, что уже делаю». Этот простой сдвиг сделает ваше путешествие более ясным. Это показывает, что вы не начинаете с нуля — вы просто движетесь вперед с большим намерением. Преодоление умственных препятствий Каждый сдвиг в карьере, даже если он кажется захватывающим, сопровождается сомнениями. Вы можете спросить себя: «А что, если я не готов?» или «Что, если я не смогу идти в ногу?» Эти мысли встречаются чаще, чем люди признают. Синдром самозванца Один из страхов, который часто проявляется, — это синдром самозванца, чувство, что вы не принадлежите или что другие «лучше» или «умнее» в чем-то, чем вы. В недавнем материале Nordcloud сообщается, что более половины (58%) ИТ-специалистов ощущали это на каком-то этапе своей карьеры. Сравнение — тихий вор доверия. Видя, как другие двигаются быстрее, вы можете почувствовать опоздание. Но у всех разные возможности и разное время. Важно то, в каком направлении вы движетесь, а не насколько быстро вы идете. Вот мысль, которую стоит запомнить: Люди, успешно сменившие карьеру, не ждали, пока почувствуют смелость. Большинство из ниху них все еще были сомнения, но они все равно двигались, шаг за шагом.
Начинаем снова Еще одно беспокойство вызывает идея начать все сначала. Вам может показаться, что вы провели слишком много лет в одном месте, чтобы переехать в другое. Но вы не возвращаетесь к началу. Вы двигаетесь с опытом. Ваши привычки, дисциплина и умение решать проблемы останутся с вами. Просто они проявляются по-другому. Трудно — и это обречено на провал — представить себе работу, необходимую для того, чтобы начать все заново, особенно если вы вложили в то, что делаете, много лет. Но помните, не всегда бывает слишком поздно. Даже Курту Воннегуту было 47 лет, когда он написал свою основополагающую книгу «Бойня номер пять». Вы по-прежнему можете наслаждаться очень долгой и плодотворной карьерой, даже в среднем возрасте. Финансы Деньги и стабильность также имеют большое значение. Страх потерять доход или выглядеть неуверенно может сдерживать вас. И финансовая ситуация у всех может быть совершенно разной. У вас может быть семья, которую нужно содержать, большие кредиты, которые нужно выплатить, нехватка резервов или множество вполне веских причин не хотеть отказываться от стабильной зарплаты, когда вы ее уже получаете. Простой способ уменьшить это давление — начать с небольших шагов. Возьмите небольшую подработку, попробуйте подработку или помогите в небольшом проекте в интересующей вас области. Эти небольшие тесты дадут вам ясность, не поколебав фундамент. Беседы с экспертами отрасли Ниже приведены короткие интервью с несколькими техническими специалистами, занимающими разные должности. Я хотел поговорить с реальными людьми, которые недавно сменили карьеру или собираются это сделать, потому что это помогает проиллюстрировать широкий спектр ситуаций, проблем и возможностей, с которыми вы можете столкнуться при смене карьеры. Томас Доду: графический дизайнер, 5 лет опыта Справочная информация: Томас имеет опыт работы в сфере ИТ. Впервые он заинтересовался технологиями, когда занимался разработкой игр в школе, но позже обнаружил, что дизайн ему нравится больше. Со временем он полностью перешел на графический дизайн и брендинг.
Вопрос: Когда вы только начинали, что вас больше всего смущало в выборе пути? Томас: Я не был уверен, стоит ли мне продолжать заниматься разработкой игр или заняться дизайном. Мне нравились оба варианта, но дизайн давался мне более естественно, поэтому я просто продолжал учиться понемногу. Вопрос: Был ли момент, который заставил вас более серьезно отнестись к своей дизайнерской работе? Томас: Да, впервые кто-то доверил мне весь свой бренд. Это заставило меня понять, что это может быть больше, чем хобби. Вопрос: Какие навыки вы перенесли из разработки в свою дизайнерскую работу? Томас: Мой опыт разработки помог мне более логично подходить к дизайну. Я разбиваю вещи на части, думаю поэтапно и сосредотачиваюсь на том, как все работает, а не только на том, как оно выглядит. Адвоа Менса: менеджер по продукту, 4 года опыта Предыстория: Адвоа перешел от тестирования программного обеспечения к управлению продуктами. Вопрос: Когда вы поняли, что пришло время менять карьеру?
Адвоа: Я понял это, когда начал больше заботиться о том, почему что-то создается, а не просто проверять, работают ли они. Мне нравилось задавать вопросы, вносить свой вклад и думать о более широкой картине, а само по себе тестирование стало ограничивать меня. Вопрос: Какие новые навыки вам нужно было освоить, чтобы перейти в новую сферу деятельности? Адвоа: Мне пришлось научиться лучше общаться, особенно с дизайнерами, разработчиками и заинтересованными сторонами. Я также работал над планированием, расстановкой приоритетов в работе и более глубоким пониманием пользователей. Большую часть этого я узнал, наблюдая за менеджерами по продукту, с которыми работал, задавал вопросы, читал и постепенно брал на себя больше ответственности за реальные проекты. Константинос Турнас: инженер по искусственному интеллекту Предыстория: Константинос начал программировать без опыта. Поначалу у него не было технического образования, но он проявил сильный интерес к искусственному интеллекту и пробился в эту область.
Вопрос: Какие моменты вашего путешествия заставили вас задаться вопросом, и как вы прошли их? Константинос: В моей карьере было много моментов, когда я сомневался в себе, главным образом потому, что начинал полностью с нуля, без опыта программирования и связей в этой области. Что помогло мне добиться успеха, так это мотивация, которую мне нужно было учиться, и моя искренняя любовь к искусственному интеллекту. Каждый раз, когда я задавал себе вопросы, я напоминал себе, с чего я начал и как далеко я продвинулся за такой короткий промежуток времени. Вопрос: Когда вы чувствуете давление или сомнения в своей работе, что помогает вам оставаться на земле? Константинос: Когда я чувствую давление или неуверенность в себе, я обычно гуляю на природе. Этопомогает мне очистить разум и творчески подумать о том, как я могу улучшить свою работу. В программировании работа редко прекращается после окончания вашей смены; Проблемы в коде преследуют вас в течение дня, и их преодоление требует творческого подхода. Прогулка помогает мне перезагрузиться и вернуться с лучшими идеями. Вопрос: Как вы справляетесь со сравнением себя с другими в своей области? Константинос: Несмотря на то, что я по своей природе конкурентоспособен, я постоянно стараюсь учиться у других в своей области. Я не люблю хвастаться; Я предпочитаю слушать. Я знаю, что могу стать великим в своем деле, но это не происходит в одночасье. Сравнение может быть полезным, если оно подталкивает вас к росту, а не обескураживает. Вопрос: Что бы вы сказали тому, кто чувствует, что он недостаточно хорош, чтобы идти по пути, который хочет? Константинос: Я начал программировать без высшего образования и с совершенно другим опытом. Терпение и настойчивость действительно являются ключом к успеху; Возможно, это прозвучит банально, но именно они мне помогли. Менее чем за шесть месяцев, благодаря долгим часам целенаправленной работы, последовательности и решимости, мне удалось получить работу своей мечты просто потому, что я верил в себя и достаточно сильно этого хотел. Иньцзянь Хуан: Дизайнер продукта (AI, SaaS), 5 лет опыта Справочная информация: Иньцзян занимается дизайном продуктов AI, SaaS и B2B. Ее работа сосредоточена на создании продуктов на ранних стадиях, формировании пользовательского опыта и тесном сотрудничестве с инженерными и продуктовыми командами над функциями, основанными на искусственном интеллекте.
Вопрос: Оглядываясь назад, какое решение вы приняли, чему, по вашему мнению, могли бы поучиться другие специалисты в вашей области? Иньцзянь: Продолжайте изучать разные дисциплины: дизайн, проектирование, искусственный интеллект и инженерное дело. Чем шире ваша свобода владения языком, тем лучше вы сможете проектировать и рассуждать целостно. Межфункциональные знания объединяют и позволяют лучше оценивать продукт. Вопрос: Что бы вы хотели знать о том, как справляться со стрессом, рабочей нагрузкой или ожиданиями в начале своей карьеры? Иньцзянь: Сообщайте заранее, если рабочая нагрузка слишком велика или сроки под угрозой. Отмечайте ограничения, пересматривайте масштабы и делайте явные компромиссы. Ранняя ясность побеждает поздние сюрпризы. Вопрос: Как вы оцениваете, стоит ли брать на себя новую возможность или задачу? Иньцзянь: Я оцениваю возможности по трем осям: дельта обучения (навыки, которые я приобрету), люди, с которыми я буду работать, и соответствие моим интересам. Вопрос: Какой совет вы бы дали тому, кто хочет развиваться в вашей области, но чувствует себя застрявшим или не знает, с чего начать? Иньцзянь: Поначалу рост может показаться ошеломляющим, потому что нужно многому научиться. Создайте простую дорожную карту: начните с укрепления своего ремесла, затем расширяйте смежные навыки. Найдите лучшие ресурсы, неустанно практикуйтесь и ищите отзывы о узких циклах. Импульс приходит от небольших, последовательных побед. Итог Вся эта статья — просто напоминание о том, что можно задаваться вопросом, где вы находитесь, и хотеть чего-то другого. У каждого наступает момент, когда все перестает быть интересным, и вы начинаете задаваться вопросом, что будет дальше. Это не значит, что вы потерпели неудачу. Обычно это означает, что вы растете. Я написал это, потому что тоже был в этом пространстве, все еще пытаясь выяснить, какое направление имеет для меня наибольший смысл. Так что, если вы чувствуете, что застряли или не уверены, я надеюсь, что это дало вам что-то полезное. Вам не нужно во всем разбираться прямо сейчас. Просто продолжайте учиться, сохраняйте любопытство и делайте один маленький шаг за раз.
