Ti s-a părut munca „altfel”? Apari, faci treaba, repari ceea ce trebuie reparat și duci la bun sfârșit treaba, dar entuziasmul nu mai este exact același. Poate că munca a devenit prea obișnuită sau poate că ai crescut într-un mod cu care rolul tău nu a ținut pasul. Te prinzi că te gândești: „Fac asta de ani de zile, dar unde să mă duc de aici?” Nu întotdeauna este vorba despre epuizare sau frustrări. Uneori este doar curiozitate. Ați învățat multe, ați construit lucruri, ați rezolvat probleme și acum o mică parte din voi vrea să vadă ce altceva puteți face. Poate că creșterea inteligenței artificiale te face să te uiți diferit la munca ta sau poate că te simți pregătit pentru un nou tip de provocare care nu seamănă cu ziua ta actuală. Am văzut mulți oameni din diferite domenii trecând prin asta. Dezvoltatorii care trec la lucrul cu produse, designerii care trec la cercetarea UX, inginerii care se apucă de predare sau îi sprijină pe oameni să creeze comunități. Toată lumea ajunge în acel punct în care își dorește ca munca lor să se simtă din nou semnificativă. Lucrul bun este că nu pornești de la zero. Experiența pe care o ai deja, cum ar fi rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, lucrul și comunicarea cu oamenii, acestea sunt abilități reale, valoroase, care se păstrează oriunde. De cele mai multe ori, următorul pas nu este despre a lăsa tehnologia în urmă. Este vorba despre a găsi unde abilitățile tale au cel mai mult sens în continuare. Acest articol este despre asta: Cum să-ți regândești calea atunci când lucrurile încep să pară puțin învechite și cum să mergi către ceva nou fără a pierde tot ce ai construit până acum. Redefinirea trusei dvs. de instrumente Când oamenii încep să se gândească la schimbarea carierei, primul lucru pe care îl fac de obicei este să se concentreze pe ceea ce nu au. Abilitățile lipsă, noile instrumente de care au nevoie pentru a le învăța sau cât de departe se simt. Este o reacție normală, dar nu este întotdeauna cel mai bun loc pentru a începe. În schimb, încercați să vă uitați la ceea ce este deja acolo. Probabil că ți-ai construit mai multe abilități utile decât îți dai seama. Mulți dintre noi ne obișnuim să ne descriem după titlurile noastre de post, cum ar fi dezvoltator, designer sau analist, dar acele titluri nu explică pe deplin ceea ce facem de fapt. Ei doar ne spun unde stăm într-o echipă. Povestea adevărată este lucrarea din spatele titlului. Gândiți-vă la un dezvoltator, de exemplu. Pe hârtie, treaba este să scrie cod, dar, în realitate, un dezvoltator își petrece cea mai mare parte a timpului rezolvând probleme, luând decizii și construind sisteme care au sens pentru alți oameni. Același lucru este valabil și pentru designeri. Ele nu fac doar ca lucrurile să arate bine; ei acordă atenție modului în care gândesc oamenii, cum se mișcă printr-un ecran și cum să facă ceva clar și simplu. Abilitățile tale nu dispar când ți se schimbă titlul. Ei doar găsesc noi modalități de a apărea.
Acestea sunt ceea ce oamenii numesc abilități transferabile, dar nu aveți nevoie de termenul de lux pentru a obține ideea. Acestea sunt abilități care rămân utile indiferent unde te duci. Rezolvarea problemelor, curiozitatea, comunicarea clară, empatia și învățarea rapidă - acestea sunt lucrurile care te fac bun în ceea ce faci, chiar dacă instrumentele sau rolurile se schimbă. Le folosești deja mai mult decât crezi. Când remediați o eroare, învățați cum să urmăriți o problemă până la rădăcini. Când explici o idee tehnică cuiva care nu este tehnic, exersezi claritatea. Când te confrunți cu termene limită strânse, înveți cum să gestionezi prioritățile. Niciuna dintre acestea nu dispare dacă schimbați câmpurile. Îl aplici în altă parte. Așadar, înainte de a-ți face griji pentru ceea ce nu știi, fă-ți un moment pentru a vedea ce faci deja bine. Notează-l dacă trebuie. Nu doar sarcinile, ci și gândirea din spatele lor. Acolo este valoarea ta reală. Patru căi din lumea reală de explorat Odată ce începeți să vă vedeți abilitățile dincolo de titlul postului, vă puteți da seama câte direcții puteți lua de fapt. Lumea tehnologiei continuă să se schimbe rapid: instrumentele se schimbă, echipele se schimbă, noi roluri apar în fiecare an, iar oamenii se mută în moduri pe care nu le-au planificat niciodată. Iată patru căi reale pe care mulți oameni din tehnologie le parcurg astăzi.
De la Pentru a Ce se schimbă De ce funcționează Dezvoltator Manager de produs Treci de la construirea produsului la modelarea a ceea ce este construit și de ce. Dezvoltatorii înțeleg deja compromisurile, nevoile utilizatorilor și modul în care funcțiile se îmbină. Aceasta este gândirea de produs în acțiune. inginer Avocatul dezvoltatorului Te concentrezi mai puțin pe livrarea codului și mai mult pe ai ajuta pe alții să aibă succes cu produsul tău.Cunoști deja tehnologia din interior, așa că transformarea acestor cunoștințe în comunicare clară te face un profesor natural. Inginer back-end Inginer solutii Îți aduci mentalitatea de rezolvare a problemelor la provocările reale ale clienților. Nu este vorba despre vânzare, ci despre înțelegerea profundă a problemelor și construirea încrederii prin abilități tehnice. Designer Cercetător UX sau Designer de servicii Treci de la imagini vizuale la înțelegerea modului în care oamenii gândesc, simt și interacționează. Un design bun începe cu empatie, iar aceeași abilitate se potrivește perfect în cercetare și design de experiență.
Ceea ce descoperă mulți oameni când fac unul dintre acești pași este că munca lor zilnică se schimbă, nu identitatea. Instrumentele și rutinele pot fi diferite, dar modul de bază în care gândesc și rezolvă problemele rămâne același. Cea mai mare schimbare este de obicei perspectiva. În loc să te concentrezi asupra modului în care se construiește ceva, începi să-ți pese mai mult de ce contează, pe cine ajută și ce impact are. Pentru mulți oameni, această schimbare readuce adesea entuziasmul pe care l-ar fi pierdut undeva pe parcurs. Primii tăi pași spre o nouă cale Când găsești o direcție care ți se pare interesantă, următorul pas este să-ți dai seama cum să te îndrepti spre ea fără a-ți pierde picioarele acolo unde te afli. Aici curiozitatea se transformă într-un plan. 1. Aruncă o privire la ceea ce aduci Începeți prin a vă verifica punctele forte. Nu trebuie să fie ceva complex. Scrieți ceea ce faceți bine, ceea ce vi se pare natural și pentru ce vă cer oamenii de obicei ajutor. Dacă doriți un ghid simplu, Learning People are o defalcare bună pentru auditarea abilităților dvs. personale, inclusiv un șablon pentru identificarea și evaluarea abilităților dvs. Încercați să o completați; merită din plin cele câteva minute necesare pentru finalizare. După ce vă enumerați punctele forte, încercați să le asociați cu roluri de care sunteți curios. De exemplu, dacă sunteți un dezvoltator căruia îi place să explice lucruri, s-ar putea conecta bine cu mentorat, scrierea de tutoriale sau susținerea dezvoltatorilor. 2. Învață apropiindu-te de el Fișele postului nu sunt o reflectare perfectă a realităților de lucru pentru un anumit loc de muncă. Vorbește cu oamenii care fac acea treabă. Așadar, adresați-vă oamenilor care fac deja ceea ce vă interesează și întrebați-i cum arată zi de zi, ce părți le plac și ce i-a surprins când au început. Și dacă este posibil, umbră pe cineva sau oferă-te voluntar pentru a ajuta la un proiect. Nu aveți nevoie de o schimbare a locului de muncă pentru a explora ceva nou. Experiențele scurte și practice te învață adesea mult mai mult decât orice curs și mulți oameni sunt mai mult decât dispuși să te ia sub aripa lor, mai ales dacă îți oferi timp și ajutor în schimbul experienței. 3. Construiți dovezi prin experimente mici Fă ceva mic care să indice direcția în care vrei să mergi. Poate construiți un instrument simplu, scrieți o scurtă lucrare despre ceea ce învățați sau ajutați un startup local sau o echipă open-source. Acestea nu trebuie să fie perfecte, ci trebuie doar să existe. Ele arată direcția, nu finalizarea. Blogging-ul a fost întotdeauna o modalitate perfectă de a vă împărtăși calea de învățare și de a vă demonstra entuziasmul în legătură cu aceasta. În plus, stabilește un istoric al cunoștințelor pe care le dobândești. 4. Modelați-vă povestea pe măsură ce creșteți În loc să mergi cu ideea „Îmi schimb cariera”, încearcă să te gândești la asta ca „Mă bazez pe ceea ce fac deja”. Această schimbare simplă vă face călătoria mai clară. Arată că nu porniți de la zero - pur și simplu mergeți înainte cu mai multă intenție. Navigarea obstacolelor mentale Fiecare schimbare în carieră, chiar și atunci când se simte incitant, vine cu îndoieli. S-ar putea să vă întrebați: „Dacă nu sunt pregătit?” sau „Dacă nu pot ține pasul?” Aceste gânduri sunt mai frecvente decât recunosc oamenii. Sindromul impostorului O frică care apare mult este sindromul impostorului, acel sentiment că nu îți aparține sau că alții sunt „mai buni” sau „mai deștepți” la ceva decât tine. Un articol recent de la Nordcloud a spus că mai mult de jumătate (58%) dintre profesioniștii IT au simțit acest lucru la un moment dat în cariera lor. Comparația este un hoț tăcut al încrederii. Ii vezi pe ceilalti miscandu-te mai repede te poate face sa intarzii. Dar fiecare are oportunități diferite și momente diferite. Ceea ce contează este direcția în care te miști, nu cât de repede mergi. Iată un gând care merită reținut: Oamenii care și-au schimbat cu succes cariera nu au așteptat până s-au simțit curajoși. Majoritatea dintre eiîncă mai aveau îndoieli, dar s-au mișcat oricum, câte un pas mic.
Începând din nou O altă îngrijorare este ideea de a o lua de la capăt. S-ar putea să simți că ai petrecut prea mulți ani într-un spațiu pentru a te muta în altul. Dar nu te întorci la început. Te miști cu experiență. Obiceiurile tale, disciplina și rezolvarea problemelor rămân cu tine. Pur și simplu apar într-un mod diferit. Este greu – și auto-înfrângător – să-ți imaginezi munca necesară pentru a începe totul de la capăt, mai ales când ai investit mulți ani în ceea ce faci. Dar amintiți-vă, nu este întotdeauna prea târziu. Chiar și Kurt Vonnegut avea 47 de ani când și-a scris cartea sa fundamentală, Slaughterhouse Five. Te poți bucura în continuare de o carieră foarte lungă și fructuoasă, chiar și la vârsta mijlocie. Finanțe Banii și stabilitatea cântăresc foarte mult. Frica de a pierde venituri sau de a arăta nesigur te poate reține. Și situația financiară a fiecăruia poate fi extrem de diferită. Este posibil să aveți familie de întreținut, împrumuturi mari de rambursat, lipsă de rezerve sau orice număr de motive complet valabile pentru a nu doriți să renunțați la un salariu stabil atunci când primiți deja unul. O modalitate simplă de a reduce această presiune este să începeți cu pași mici. Luați un mic concert secundar, încercați să lucrați cu jumătate de normă sau ajutați la un proiect scurt în zona de care sunteți curios. Aceste mici teste vă oferă claritate fără să vă scuturați fondul de ten. Conversații cu experții din industrie Mai jos sunt scurte interviuri cu o mână de profesioniști din tehnologie care servesc în diferite roluri. Am vrut să vorbesc cu oameni reali care și-au schimbat recent cariera sau care sunt în curs de a face acest lucru, deoarece ajută la ilustrarea gamei largi de situații, provocări și oportunități pe care te-ai putea aștepta să le întâlnești într-o schimbare de carieră. Thomas Dodoo: Designer grafic, 5 ani de experiență Context: Thomas are cunoștințe IT. Mai întâi s-a interesat de tehnologie prin dezvoltarea de jocuri în școală, dar mai târziu a descoperit că designul era ceea ce îi plăcea mai mult. De-a lungul timpului, a trecut pe deplin în design grafic și branding.
Întrebare: Când începeai, ce te-a derutat cel mai mult în a-ți alege calea? Thomas: Nu eram sigur dacă ar trebui să rămân cu dezvoltarea jocului sau să urmez designul. Mi-au plăcut ambele, dar designul a venit mai natural, așa că am continuat să învăț puțin câte puțin. Întrebare: A existat un moment care v-a făcut să vă luați mai în serios munca de proiectare? Thomas: Da, prima dată când cineva a avut încredere în mine cu brand-ul complet. M-a făcut să realizez că acesta ar putea fi mai mult decât un hobby. Întrebare: Ce abilități ați transferat de la dezvoltare în munca de proiectare? Thomas: Experiența mea în dezvoltare m-a ajutat să mă gândesc mai logic la design. Descompun lucrurile, mă gândesc în pași și mă concentrez asupra modului în care funcționează lucrurile, nu doar asupra modului în care arată. Adwoa Mensah: Manager de produs, 4 ani de experiență Context: Adwoa a trecut de la testarea software-ului la managementul produselor. Întrebare: Când ți-ai dat seama că este timpul să schimbi cariera?
Adwoa: Mi-am dat seama când am început să-mi pese mai mult de ce se construiesc lucrurile, nu doar să verific dacă funcționează. Mi-a plăcut să pun întrebări, să ofer contribuții și să mă gândesc la imaginea de ansamblu, iar testarea singură a început să se simtă limitatoare. Întrebare: Ce noi abilități ai avut nevoie pentru a învăța pentru a te muta în noul tău domeniu? Adwoa: A trebuit să învăț cum să comunic mai bine, în special cu designerii, dezvoltatorii și părțile interesate. De asemenea, am lucrat la planificarea, prioritizarea muncii și înțelegerea mai profundă a utilizatorilor. Am învățat cele mai multe despre acest lucru urmărind managerii de produs cu care am lucrat, punând întrebări, citind și, încet, asumându-mă mai multe responsabilități pentru proiecte reale. Konstantinos Tournas: Inginer AI Context: Konstantinos a început să programeze fără experiență. La început nu avea cunoștințe tehnice, dar a dezvoltat un interes puternic pentru inteligența artificială și și-a făcut drum în domeniu.
Întrebare: Ce momente din călătoria ta te-au făcut să te întrebi și cum ai trecut de ele? Konstantinos: Au fost multe momente în călătoria mea în carieră când m-am îndoit de mine, în principal pentru că am plecat complet de la zero, fără pregătire de programare și fără conexiuni în domeniu. Ceea ce m-a ajutat să merg mai departe a fost motivația pe care am avut-o de a învăța și dragostea mea autentică pentru inteligența artificială. De fiecare dată când mă întrebam, îmi reaminteam de unde am început și cât de departe am ajuns într-un timp atât de scurt. Întrebare: Când simțiți presiune sau îndoială în munca dvs., ce vă ajută să rămâneți pe pământ? Konstantinos: Când simt presiune sau îndoială de mine, de obicei fac o plimbare în natură. Eamă ajută să-mi limpezesc mintea și să mă gândesc creativ la modul în care îmi pot îmbunătăți munca. În programare, munca se oprește rareori când se termină tura; problemele din cod te urmăresc pe tot parcursul zilei, iar depășirea lor necesită creativitate. Mersul pe jos mă ajută să mă resetez și să revin cu idei mai bune. Întrebare: Cum te descurci când te compari cu ceilalți din domeniul tău? Konstantinos: Chiar dacă sunt competitiv din fire, încerc în mod constant să învăț de la alții din domeniul meu. Nu-mi place să mă arăt; Prefer să ascult. Știu că pot deveni grozav în ceea ce fac, dar asta nu se întâmplă peste noapte. Comparația poate fi sănătoasă, atâta timp cât te împinge să crești mai degrabă decât să te descurajeze. Întrebare: Ce i-ai spune cuiva care simte că nu este suficient de bun pentru a urma calea pe care și-o dorește? Konstantinos: Am început să programez fără o diplomă universitară și cu un fundal complet diferit. Răbdarea și persistența sunt cu adevărat cheile succesului; ar putea suna clișeu, dar tocmai ei m-au ajutat. În mai puțin de șase luni, cu ore lungi de muncă concentrată, consecvență și determinare, am reușit să mă angajez pentru jobul meu de vis pur și simplu pentru că am crezut în mine și mi-am dorit destul de mult. Yinjian Huang: Designer de produs (AI, SaaS), 5 ani de experiență Context: Yinjian lucrează în design de produse pentru produse AI, SaaS și B2B. Munca ei se concentrează pe construirea de produse în stadiu incipient, modelarea experienței utilizatorului și colaborarea îndeaproape cu echipele de inginerie și de produs pe funcții bazate pe inteligență artificială.
Întrebare: Privind în urmă, care este o decizie pe care ați luat-o din care credeți că ar putea învăța alții din domeniul dvs.? Yinjian: Continuați să învățați în diverse discipline: design, PM, AI și inginerie. Cu cât fluența dvs. este mai largă, cu atât puteți proiecta și raționa mai bine în mod holistic. Cunoștințele interfuncționale compun și deblochează o rațiune mai bună asupra produsului. Întrebare: Ce ți-ai fi dorit să fi știut despre gestionarea stresului, a volumului de muncă sau a așteptărilor la începutul carierei tale? Yinjian: Comunicați devreme dacă volumul de muncă este prea mare sau dacă un termen limită este în pericol. Semnalați constrângerile, renegociați domeniul de aplicare și clarificați compromisurile. Claritatea timpurie bate surprizele târzii. Întrebare: Cum evaluezi dacă merită acceptată o nouă oportunitate sau provocare? Yinjian: Evaluez oportunitățile pe trei axe: delta învățării (abilitățile pe care le voi dobândi), oamenii cu care voi lucra și alinierea la interesele mele. Întrebare: Ce sfaturi ai da cuiva care vrea să crească în domeniul tău, dar se simte blocat sau nu este sigur de unde să înceapă? Yinjian: Creșterea poate fi copleșitoare la început pentru că sunt atât de multe de învățat. Construiți o foaie de parcurs simplă: începeți prin a vă consolida meșteșugul, apoi extindeți abilitățile adiacente. Găsiți cele mai bune resurse, exersați fără încetare și căutați feedback despre ciclurile strânse. Momentul vine din victorii mici, consistente. Concluzia Toată această piesă este doar un memento că este bine să te întrebi unde te afli și să vrei ceva diferit. Toată lumea ajunge în acel moment în care lucrurile încetează să fie interesante și începi să te întrebi ce urmează. Nu înseamnă că ai eșuat. De obicei înseamnă că creșteți. Am scris asta pentru că am fost și eu în acel spațiu, încă îmi dau seama ce direcție are cel mai mult sens pentru mine. Deci, dacă vă simțiți blocat sau nesigur, sper că acest lucru v-a oferit ceva util. Nu trebuie să ai totul rezolvat chiar acum. Continuați să învățați, rămâneți curios și faceți un pas mic la un moment dat.
