A është ndjerë “ndryshe” puna për ju? Ju paraqiteni, bëni punën tuaj, rregulloni atë që duhet rregulluar dhe përfundoni punën, por eksitimi nuk është më i njëjtë. Ndoshta puna është bërë shumë rutinë, ose ndoshta ju jeni rritur në një mënyrë që roli juaj nuk ka vazhduar. E kapni veten duke menduar: "Kam vite që e bëj këtë, por ku të shkoj nga këtu?" Nuk ka të bëjë gjithmonë me djegiet apo zhgënjimet. Ndonjëherë është thjesht kuriozitet. Ju keni mësuar shumë, keni ndërtuar gjëra, keni zgjidhur probleme dhe tani një pjesë e vogël prej jush dëshiron të shohë se çfarë tjetër mund të bëni. Ndoshta rritja e inteligjencës artificiale po ju bën ta shikoni punën tuaj ndryshe, ose ndoshta ndiheni gati për një lloj sfide të re që nuk duket si dita juaj aktuale. Unë kam parë shumë njerëz në fusha të ndryshme të kalojnë nëpër këtë. Zhvilluesit që kalojnë në punën e produkteve, dizajnerët që kalojnë në kërkimin UX, inxhinierët që hyjnë në mësimdhënie ose mbështesin njerëzit që ndërtojnë komunitete. Të gjithë arrijnë në atë pikë ku duan që puna e tyre të ndihet sërish kuptimplotë. E mira është se nuk po filloni nga zero. Përvoja që keni tashmë, si zgjidhja e problemeve, marrja e vendimeve, puna dhe komunikimi me njerëzit, këto janë aftësi reale, të vlefshme që mbarten kudo. Shumicën e kohës, hapi tjetër nuk është të lëmë pas teknologjinë. Bëhet fjalë për të gjetur se ku aftësitë tuaja kanë më shumë kuptim më pas. Ky artikull ka të bëjë me këtë: Si të rimendoni rrugën tuaj kur gjërat fillojnë të ndihen paksa bajate dhe si të lëvizni drejt diçkaje të re pa humbur gjithçka që keni ndërtuar deri më tani. Ripërcaktimi i paketës suaj të veglave Kur njerëzit fillojnë të mendojnë për ndryshimin e karrierës, gjëja e parë që bëjnë zakonisht është të përqendrohen në atë që nuk kanë. Aftësitë që mungojnë, mjetet e reja që duhet të mësojnë, ose sa shumë prapa ndihen. Është një reagim normal, por jo gjithmonë është vendi më i mirë për të filluar. Në vend të kësaj, provoni të shikoni atë që është tashmë atje. Ju ndoshta keni ndërtuar aftësi më të dobishme sesa mendoni. Shumë prej nesh mësohen ta përshkruajnë veten me titujt e punës, si zhvillues, projektues ose analist, por këta tituj nuk shpjegojnë plotësisht atë që bëjmë në të vërtetë. Ata thjesht na tregojnë se ku ulemi në një ekip. Historia e vërtetë është vepra pas titullit. Mendoni për një zhvillues, për shembull. Në letër, puna është të shkruajë kodin, por në realitet, një zhvillues shpenzon shumicën e kohës duke zgjidhur problemet, duke marrë vendime dhe duke ndërtuar sisteme që kanë kuptim për njerëzit e tjerë. E njëjta gjë vlen edhe për dizajnerët. Ata jo vetëm që i bëjnë gjërat të duken mirë; ata i kushtojnë vëmendje mënyrës se si njerëzit mendojnë, si lëvizin nëpër një ekran dhe si ta bëjnë diçka të ndihet e qartë dhe e thjeshtë. Aftësitë tuaja nuk zhduken kur ndryshon titulli juaj. Ata thjesht gjejnë mënyra të reja për t'u shfaqur.
Këto janë ato që njerëzit i quajnë aftësi të transferueshme, por nuk ju nevojitet termi i zbukuruar për të marrë idenë. Këto janë aftësi që mbeten të dobishme pavarësisht se ku shkoni. Zgjidhja e problemeve, kurioziteti, komunikimi i qartë, ndjeshmëria dhe mësimi i shpejtë - këto janë gjërat që ju bëjnë të mirë në atë që bëni, edhe nëse mjetet ose rolet ndryshojnë. Ju tashmë i përdorni ato më shumë sesa mendoni. Kur rregulloni një gabim, po mësoni se si ta gjurmoni një problem në rrënjët e tij. Kur i shpjegoni një ide teknike dikujt jo teknik, ju po praktikoni qartësinë. Kur merreni me afate të ngushta, po mësoni se si të menaxhoni prioritetet. Asnjë nga këto nuk zhduket nëse ndërroni fushat. Ju e aplikoni atë diku tjetër. Pra, para se të shqetësoheni për atë që nuk dini, merrni një moment për të parë atë që tashmë bëni mirë. Shkruajeni nëse duhet. Jo vetëm detyrat, por të menduarit pas tyre. Këtu është vlera juaj e vërtetë. Katër shtigje të botës reale për të eksploruar Pasi të filloni të shihni aftësitë tuaja përtej titullit tuaj të punës, mund të kuptoni se sa drejtime mund të merrni në të vërtetë. Bota e teknologjisë vazhdon të ndryshojë me shpejtësi: mjetet ndryshojnë, ekipet ndryshojnë, role të reja shfaqen çdo vit dhe njerëzit lëvizin në mënyra që nuk i kishin planifikuar kurrë. Këtu janë katër rrugë reale që shumë njerëz në teknologji po ndjekin sot.
Nga te Çfarë Ndryshon Pse funksionon Zhvilluesi Menaxher i produktit Ju kaloni nga ndërtimi i produktit në formësimin e asaj që ndërtohet dhe pse. Zhvilluesit tashmë i kuptojnë shkëmbimet, nevojat e përdoruesve dhe mënyrën se si funksionet bashkohen. Ky është të menduarit e produktit në veprim. Inxhinier Avokati i Zhvilluesit Përqendroheni më pak në shpërndarjen e kodit dhe më shumë për të ndihmuar të tjerët të kenë sukses me produktin tuaj.Ju tashmë e njihni teknologjinë nga brenda, kështu që shndërrimi i asaj njohurie në komunikim të qartë ju bën një mësues natyral. Inxhinier në fund të fundit Inxhinier i zgjidhjeve Ju sjellni mentalitetin tuaj për zgjidhjen e problemeve në sfidat reale të klientit. Nuk ka të bëjë me shitjen, ka të bëjë me kuptimin e thellë të problemeve dhe ndërtimin e besimit përmes aftësive teknike. Dizajneri Studiues UX ose Projektues i Shërbimit Ju kaloni nga pamjet vizuale në të kuptuarit se si njerëzit mendojnë, ndjehen dhe ndërveprojnë. Dizajni i mirë fillon me ndjeshmëri, dhe e njëjta aftësi përshtatet në mënyrë të përkryer në dizajnimin e kërkimit dhe përvojës.
Ajo që shumë njerëz zbulojnë kur ndërmarrin një nga këto hapa është se puna e tyre e përditshme ndryshon, jo identiteti i tyre. Mjetet dhe rutinat mund të jenë të ndryshme, por mënyra thelbësore se si ata mendojnë dhe zgjidhin problemet mbetet e njëjtë. Ndryshimi më i madh është zakonisht perspektiva. Në vend që të përqendroheni në mënyrën se si ndërtohet diçka, ju filloni të kujdeseni më shumë se pse ka rëndësi, kë ndihmon dhe çfarë ndikimi ka. Për shumë njerëz, ky ndryshim shpesh sjell eksitimin që mund të kenë humbur diku gjatë rrugës. Hapat tuaj të parë drejt një rruge të re Kur gjeni një drejtim që ndihet interesant, hapi tjetër është të kuptoni se si të lëvizni drejt tij pa humbur pozitën ku jeni. Këtu kurioziteti kthehet në plan. 1. Hidhini një sy asaj që sillni Filloni duke kontrolluar pikat tuaja të forta. Nuk duhet të jetë diçka komplekse. Shkruani atë që bëni mirë, çfarë ju duket e natyrshme dhe për çfarë njerëzit zakonisht ju kërkojnë ndihmë. Nëse dëshironi një udhëzues të thjeshtë, Learning People ka një ndarje të mirë për auditimin e aftësive tuaja personale, duke përfshirë një model për identifikimin dhe vlerësimin e aftësive tuaja. Provoni ta plotësoni; ia vlen pak minutat që duhen për të përfunduar. Pasi të keni renditur pikat tuaja të forta, provoni t'i përputhni ato me rolet për të cilat jeni kurioz. Për shembull, nëse jeni një zhvillues që ju pëlqen të shpjegoni gjëra, kjo mund të lidhet mirë me mentorimin, shkrimin e mësimeve ose mbrojtjen e zhvilluesve. 2. Mësoni duke iu afruar Përshkrimet e punës nuk janë një pasqyrim i përsosur i realitetit të punës së një pune specifike. Të flasësh me njerëzit që e bëjnë atë punë do. Pra, drejtojuni njerëzve që tashmë bëjnë atë që ju intereson dhe pyetini se si duket dita e tyre e përditshme, cilat pjesë i pëlqejnë dhe çfarë i befasoi kur filluan. Dhe nëse është e mundur, hije dikë ose vullnetarisht për të ndihmuar në një projekt. Ju nuk keni nevojë për një ndryshim pune për të eksploruar diçka të re. Përvojat e shkurtra dhe praktike shpesh ju mësojnë shumë më tepër se çdo kurs, dhe shumë njerëz janë më se të gatshëm t'ju marrin nën krahun e tyre, veçanërisht nëse po ofroni kohën dhe ndihmën tuaj në këmbim të përvojës. 3. Ndërtoni prova përmes eksperimenteve të vogla Bëni diçka të vogël që tregon drejtimin që dëshironi të shkoni. Ndoshta ndërtoni një mjet të thjeshtë, shkruani një pjesë të shkurtër për atë që po mësoni ose ndihmoni një startup lokal ose ekip me burim të hapur. Këto nuk duhet të jenë perfekte, por thjesht duhet të ekzistojnë. Ata tregojnë drejtim, jo përfundim. Blogimi ka qenë gjithmonë një mënyrë e përsosur për të ndarë rrugën tuaj të të mësuarit dhe për të demonstruar eksitimin tuaj për të. Plus, krijon një historik të njohurive që merrni. 4. Formësoni historinë tuaj ndërsa rriteni Në vend që të vazhdoni me idenë "Unë po ndërroj karrierën", përpiquni ta mendoni atë si "Unë po ndërtoj mbi atë që bëj tashmë". Ky ndryshim i thjeshtë e bën udhëtimin tuaj më të qartë. Kjo tregon se nuk po filloni nga zero - thjesht po ecni përpara me më shumë qëllim. Lundrimi i pengesave mendore Çdo ndryshim në karrierë, edhe kur ndihet emocionues, vjen me dyshime. Ju mund të pyesni veten: "Po sikur të mos jem gati?" ose "Po nëse nuk mund të vazhdoj?" Këto mendime janë më të zakonshme nga sa pranojnë njerëzit. Sindroma Imposter Një frikë që shfaqet shumë është sindroma e mashtruesit, ajo ndjenjë se nuk i përkisni ose se të tjerët janë "më të mirë" ose "më të zgjuar" në diçka se ju. Një artikull i fundit nga Nordcloud tregoi se më shumë se gjysma (58%) e profesionistëve të IT-së e kanë ndjerë këtë në një moment të karrierës së tyre. Krahasimi është një vjedhës i heshtur i besimit. Duke parë të tjerët që lëvizin më shpejt, mund t'ju bëjë të ndiheni vonë. Por të gjithë kanë mundësi të ndryshme dhe kohë të ndryshme. Ajo që ka rëndësi është drejtimi në të cilin po lëvizni, jo sa shpejt ecni. Ja një mendim që ia vlen të mbahet mend: Njerëzit që kanë ndryshuar me sukses karrierën e tyre nuk pritën derisa të ndiheshin të guximshëm. Shumica e tyreende kishin dyshime, por ata thjesht lëviznin gjithsesi, hap pas hapi.
Duke filluar Përsëri Një shqetësim tjetër është ideja për të filluar nga e para. Ju mund të mendoni se keni kaluar shumë vite në një hapësirë për të kaluar në një tjetër. Por ju nuk po ktheheni në fillim. Ju po lëvizni me përvojë. Zakonet tuaja, disiplina dhe zgjidhja e problemeve mbeten me ju. Ata thjesht shfaqen në një mënyrë tjetër. Është e vështirë - dhe vetë-shkatërruese - të imagjinosh punën që duhet për të filluar nga e para, veçanërisht kur ke investuar shumë vite në atë që bën. Por mbani mend, nuk është gjithmonë tepër vonë. Edhe Kurt Vonnegut ishte 47 vjeç kur shkroi librin e tij themelor, Slaughterhouse Five. Ju ende mund të gëzoni një karrierë shumë të gjatë dhe të frytshme, edhe në moshën e mesme. Financat Paratë dhe stabiliteti gjithashtu peshojnë shumë. Frika nga humbja e të ardhurave ose të dukeni të pasigurt mund t'ju mbajë prapa. Dhe situata e parave e të gjithëve mund të jetë jashtëzakonisht e ndryshme. Ju mund të keni familjen për të mbështetur, hua të mëdha për të shlyer, mungesë rezervash ose ndonjë numër arsyesh plotësisht të vlefshme për të mos dashur të hiqni dorë nga një rrogë e qëndrueshme kur tashmë jeni duke marrë një të tillë. Një mënyrë e thjeshtë për të reduktuar atë presion është të filloni me hapa të vegjël. Merrni një koncert të vogël, provoni punën me kohë të pjesshme ose ndihmoni në një projekt të shkurtër në zonën për të cilën jeni kurioz. Këto teste të vogla ju japin qartësi pa e lëkundur bazën. Biseda me ekspertë të industrisë Më poshtë janë intervista të shkurtra me një pjesë të vogël të profesionistëve të teknologjisë që shërbejnë në role të ndryshme. Doja të flisja me njerëz të vërtetë që kanë ndërruar kohët e fundit karrierën ose janë në proces për ta bërë këtë, sepse kjo ndihmon në ilustrimin e gamës së gjerë të situatave, sfidave dhe mundësive që mund të prisni të hasni në një ndryshim karriere. Thomas Dodoo: Dizajn grafik, 5 vjet përvojë Sfondi: Thomas ka një sfond IT. Ai fillimisht u interesua për teknologjinë përmes zhvillimit të lojërave në shkollë, por më vonë zbuloi se dizajni ishte ajo që i pëlqente më shumë. Me kalimin e kohës, ai kaloi plotësisht në dizajn grafik dhe markë.
Pyetje: Kur po fillonit, çfarë ju ngatërroi më shumë në zgjedhjen e rrugës suaj? Thomas: Nuk isha i sigurt nëse duhet të qëndroja me zhvillimin e lojës apo të ndiqja dizajnin. Më pëlqyen të dyja, por dizajni erdhi më natyrshëm, kështu që vazhdova të mësoja pak nga pak. Pyetje: A ka pasur ndonjë moment që ju ka bërë ta merrni më seriozisht punën tuaj të projektimit? Thomas: Po, hera e parë që dikush më besoi markën e tij të plotë. Më bëri të kuptoj se kjo mund të ishte më shumë se një hobi. Pyetje: Çfarë aftësish keni bartur nga zhvillimi në punën tuaj të projektimit? Thomas: Sfondi im në zhvillim më ndihmoi të mendoj më logjikisht për dizajnin. I zbërthen gjërat, mendoj me hapa dhe fokusohem në mënyrën se si funksionojnë gjërat, jo vetëm si duken. Adwoa Mensah: Menaxher i produktit, 4 vjet përvojë Sfondi: Adwoa kaloi nga testimi i softuerit në menaxhimin e produktit. Pyetje: Kur e kuptove se ishte koha për të ndryshuar karrierën?
Adwoa: E kuptova kur fillova të kujdesesha më shumë se pse po ndërtoheshin gjërat, jo vetëm të kontrolloja nëse funksiononin. Më pëlqente të bëja pyetje, të jepja të dhëna dhe të mendoja për pamjen më të gjerë, dhe vetëm testimi filloi të ndihej i kufizuar. Pyetje: Çfarë aftësish të reja ju nevojiteshin për të mësuar për të kaluar në fushën tuaj të re? Adwoa: Më duhej të mësoja se si të komunikoja më mirë, veçanërisht me projektuesit, zhvilluesit dhe palët e interesuara. Kam punuar gjithashtu për planifikimin, prioritizimin e punës dhe kuptimin më të thellë të përdoruesve. Mësova shumicën e kësaj duke parë menaxherët e produkteve me të cilët kam punuar, duke bërë pyetje, duke lexuar dhe ngadalë duke marrë më shumë përgjegjësi për projektet reale. Konstantinos Tournas: Inxhinier i AI Sfondi: Konstantinos filloi programimin me zero përvojë. Ai nuk kishte asnjë përvojë teknike në fillim, por zhvilloi një interes të fortë për inteligjencën artificiale dhe punoi në këtë fushë.
Pyetje: Cilat momente në rrugëtimin tuaj ju bënë të pyesni veten dhe si i keni kaluar ato? Konstantinos: Ka pasur shumë momente në rrugëtimin tim në karrierë kur dyshova në veten time, kryesisht sepse e nisa tërësisht nga zero, pa sfond programimi dhe pa lidhje në fushë. Ajo që më ndihmoi të vazhdoj ishte motivimi që kisha për të mësuar dhe dashuria ime e vërtetë për inteligjencën artificiale. Sa herë që pyesja veten, i kujtoja vetes se ku e nisa dhe sa larg kisha arritur në një kohë kaq të shkurtër. Pyetje: Kur ndjeni presion ose dyshim në punën tuaj, çfarë ju ndihmon të qëndroni në tokë? Konstantinos: Kur ndjej presion ose dyshim për veten, zakonisht bëj një shëtitje në natyrë. Ajomë ndihmon të pastroj mendjen time dhe të mendoj në mënyrë krijuese se si mund ta përmirësoj punën time. Në programim, puna rrallë ndalet kur mbaron turni juaj; problemet në kod ju ndjekin gjatë gjithë ditës dhe tejkalimi i tyre kërkon kreativitet. Ecja më ndihmon të rivendos dhe të kthehem me ide më të mira. Pyetje: Si e bëni krahasimin me të tjerët në fushën tuaj? Konstantinos: Edhe pse nga natyra jam konkurrues, vazhdimisht përpiqem të mësoj nga të tjerët në fushën time. nuk më pëlqen të tregohem; Unë preferoj të dëgjoj. E di që mund të bëhem i shkëlqyer në atë që bëj, por kjo nuk ndodh brenda natës. Krahasimi mund të jetë i shëndetshëm, për sa kohë që ju shtyn të rriteni në vend që t'ju dekurajojë. Pyetje: Çfarë do t'i thonit dikujt që ndihet sikur nuk është mjaftueshëm i mirë për të ndjekur rrugën që dëshiron? Konstantinos: Kam filluar të programoj pa diplomë universitare dhe me një sfond krejtësisht të ndryshëm. Durimi dhe këmbëngulja janë vërtet çelësat e suksesit; mund të tingëllojë klishe, por ishin pikërisht ato që më ndihmuan. Në më pak se gjashtë muaj, me orë të gjata pune të përqendruar, qëndrueshmëri dhe vendosmëri, arrita të punësohesha për punën time të ëndrrave thjesht sepse besoja në veten time dhe e doja mjaftueshëm atë. Yinjian Huang: Projektuesi i produktit (AI, SaaS), 5 vjet përvojë Sfondi: Yinjian punon në hartimin e produkteve në të gjithë produktet AI, SaaS dhe B2B. Puna e saj fokusohet në ndërtimin e produkteve të fazës së hershme, formësimin e përvojës së përdoruesit dhe bashkëpunimin e ngushtë me ekipet e inxhinierisë dhe produkteve për veçoritë e drejtuara nga AI.
Pyetje: Duke parë prapa, cili është një vendim që keni marrë nga i cili mendoni se të tjerët në fushën tuaj mund të mësojnë? Yinjian: Vazhdoni të mësoni nëpër disiplina: dizajn, PM, AI dhe inxhinieri. Sa më e gjerë të keni rrjedhshmëri, aq më mirë mund të hartoni dhe arsyetoni në mënyrë holistike. Njohuritë ndërfunksionale ndërthurin dhe zhbllokojnë gjykimin më të mirë të produktit. Pyetje: Çfarë dëshironi të kishit ditur për trajtimin e stresit, ngarkesës së punës ose pritshmërive më herët në karrierën tuaj? Yinjian: Komunikoni herët nëse ngarkesa e punës është shumë e rëndë ose një afat është në rrezik. Shënoni kufizimet, rinegocioni qëllimin dhe bëjini të qarta shkëmbimet. Qartësia e hershme mposht surprizat e vona. Pyetje: Si e vlerësoni nëse ia vlen të merret përsipër një mundësi apo sfidë e re? Yinjian: Unë vlerësoj mundësitë në tre akse: delta e të mësuarit (aftësitë që do të fitoj), njerëzit me të cilët do të punoj dhe përafrimi me interesat e mia. Pyetje: Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që dëshiron të rritet në fushën tuaj, por ndihet i bllokuar ose i pasigurt se ku të fillojë? Yinjian: Rritja mund të ndihet dërrmuese në fillim sepse ka shumë për të mësuar. Ndërtoni një udhërrëfyes të thjeshtë: filloni duke e bërë zanatin tuaj të fortë, më pas zgjeroni aftësitë ngjitur. Gjeni burimet më të mira, praktikoni pa pushim dhe kërkoni reagime për cikle të ngushta. Momenti vjen nga fitore të vogla dhe të qëndrueshme. Përfundimi E gjithë kjo pjesë është vetëm një kujtesë se është mirë të pyesësh se ku je dhe dëshiron diçka ndryshe. Të gjithë godasin atë moment kur gjërat pushojnë së ndjeri emocionuese, dhe ju filloni të pyesni veten se çfarë do të ndodhë më pas. Nuk do të thotë se keni dështuar. Zakonisht do të thotë se po rritesh. E shkrova këtë sepse kam qenë edhe unë në atë hapësirë, ende duke kuptuar se cili drejtim ka më shumë kuptim për mua. Pra, nëse ndiheni të bllokuar ose të pasigurt, shpresoj se kjo ju dha diçka të dobishme. Ju nuk keni nevojë të rregulloni gjithçka tani. Thjesht vazhdoni të mësoni, qëndroni kurioz dhe hidhni një hap të vogël në të njëjtën kohë.
