Připadala vám práce „jiná“? Ukážete se, uděláte svou práci, opravíte, co je potřeba opravit, a dokončíte práci, ale vzrušení už není úplně stejné. Možná se práce stala příliš rutinní, nebo jste možná vyrostli způsobem, který vaše role nedržela krok. Přistihnete se, jak si říkáte: „Dělám to už roky, ale kam mám jít? Není to vždy o vyhoření nebo frustracích. Někdy je to jen zvědavost. Hodně jste se naučili, postavili věci, vyřešili problémy a teď malá část z vás chce vidět, co ještě můžete dělat. Možná vás nástup umělé inteligence nutí dívat se na svou práci jinak, nebo se možná cítíte připraveni na nový druh výzvy, která nevypadá jako váš současný každodenní život. Viděl jsem mnoho lidí z různých oborů, kteří tím prošli. Vývojáři přecházejí na práci s produkty, návrháři přecházejí na výzkum UX, inženýři začínají učit nebo podporují lidi při budování komunit. Každý dosáhne bodu, kdy chce, aby jeho práce opět měla smysl. Dobrá věc je, že nezačínáte od nuly. Zkušenosti, které již máte, jako je řešení problémů, rozhodování, práce a komunikace s lidmi, to jsou skutečné, cenné dovednosti, které se přenesou kamkoli. Většinu času není dalším krokem opuštění technologií. Jde o to zjistit, kde budou vaše dovednosti dále dávat největší smysl. Tento článek je o tom: Jak přehodnotit svou cestu, když se věci začnou zdát trochu zastaralé, a jak se posunout k něčemu novému, aniž byste ztratili vše, co jste dosud vybudovali. Předefinování vaší sady nástrojů Když lidé začnou přemýšlet o změně kariéry, první věc, kterou obvykle udělají, je zaměřit se na to, co nemají. Chybějící dovednosti, nové nástroje, které se potřebují naučit, nebo jak daleko se cítí. Je to normální reakce, ale ne vždy je to nejlepší místo, kde začít. Místo toho se zkuste podívat na to, co už tam je. Pravděpodobně jste si vybudovali užitečnější dovednosti, než si uvědomujete. Mnoho z nás si zvykne popisovat sami sebe svými pracovními tituly, jako je vývojář, designér nebo analytik, ale tyto názvy plně nevysvětlují, co vlastně děláme. Jen nám říkají, kde v týmu sedíme. Skutečný příběh je dílo za názvem. Představte si například vývojáře. Na papíře je úkolem napsat kód, ale ve skutečnosti tráví vývojář většinu času řešením problémů, rozhodováním a budováním systémů, které dávají ostatním smysl. Totéž platí pro designéry. Nedělají věci jen tak, aby vypadaly dobře; věnují pozornost tomu, jak lidé přemýšlejí, jak se pohybují na obrazovce a jak něco udělat, aby bylo jasné a jednoduché. Vaše dovednosti nezmizí, když se změní váš titul. Jen nacházejí nové způsoby, jak se ukázat.
Lidé to nazývají přenositelné dovednosti, ale k získání nápadu nepotřebujete luxusní termín. To jsou schopnosti, které zůstávají užitečné bez ohledu na to, kam jdete. Řešení problémů, zvídavost, jasná komunikace, empatie a rychlé učení – to jsou věci, díky kterým jste dobří v tom, co děláte, i když se nástroje nebo role mění. Už je používáte víc, než si myslíte. Když opravíte chybu, naučíte se, jak vysledovat problém zpět k jeho kořenům. Když vysvětlíte technickou myšlenku někomu netechnickému, procvičujete si jasnost. Když se vypořádáte s napjatými termíny, naučíte se řídit priority. Žádné z nich nezmizí, pokud přepnete pole. Aplikuješ to někde jinde. Než se tedy budete trápit tím, co neznáte, udělejte si chvilku a podívejte se, co už děláte dobře. Pokud musíte, napište to. Nejen úkoly, ale i myšlení za nimi. Tam je vaše skutečná hodnota. Čtyři skutečné světové cesty k prozkoumání Jakmile začnete vidět své dovednosti nad rámec vaší pracovní pozice, možná si uvědomíte, kolika směry se vlastně můžete vydat. Svět technologií se neustále rychle mění: mění se nástroje, týmy, každý rok se objevují nové role a lidé se pohybují způsobem, který nikdy neplánovali. Zde jsou čtyři skutečné cesty, kterými se dnes mnoho lidí v technice vydává.
Od Komu Co se změní Proč to funguje Vývojář Produktový manažer Přejdete od vytváření produktu k utváření toho, co se vyrábí a proč. Vývojáři již chápou kompromisy, potřeby uživatelů a to, jak se funkce spojují. To je produktové myšlení v akci. inženýr Developer Advocate Méně se soustředíte na doručování kódu a více na pomoc ostatním k úspěchu s vaším produktem.Technologie již znáte naruby, takže přeměna těchto znalostí na jasnou komunikaci z vás dělá přirozeného učitele. Back-endový inženýr Inženýr řešení Přenesete své myšlení na řešení problémů do skutečných výzev klientů. Nejde o prodej, jde o hluboké pochopení problémů a budování důvěry prostřednictvím technických dovedností. Návrhář UX výzkumník nebo návrhář služeb Přecházíte od vizuálů k porozumění tomu, jak lidé myslí, cítí a jak komunikují. Dobrý design začíná empatií a ta samá dovednost se perfektně hodí do výzkumu a designu zkušeností.
Mnoho lidí zjistí, když učiní jeden z těchto kroků, že se mění jejich každodenní práce, nikoli identita. Nástroje a rutiny se mohou lišit, ale základní způsob myšlení a řešení problémů zůstává stejný. Největší změnou je obvykle perspektiva. Místo abyste se soustředili na to, jak se něco staví, začnete se více zajímat o to, proč na tom záleží, komu to pomáhá a jaký to má dopad. Mnohým lidem tento posun často přináší zpět vzrušení, které mohli někde na cestě ztratit. Vaše první kroky k nové cestě Když najdete směr, který vám připadá zajímavý, dalším krokem je zjistit, jak se k němu posunout, aniž byste ztratili půdu pod nohama. Zde se zvědavost mění v plán. 1. Podívejte se, co si přinášíte Začněte tím, že zkontrolujete své silné stránky. Nemusí to být nic složitého. Napište si, co děláte dobře, co vám připadá přirozené a s čím vás lidé obvykle žádají o pomoc. Pokud chcete jednoduchý průvodce, Learning People má dobrý rozpis pro audit vašich osobních dovedností, včetně šablony pro identifikaci a hodnocení vašich dovedností. Zkuste to vyplnit; stojí to za těch pár minut, které to trvá. Po vyjmenování svých silných stránek je zkuste spojit s rolemi, které vás zajímají. Pokud jste například vývojář, který rád vysvětluje věci, může se to dobře propojit s mentoringem, psaním tutoriálů nebo obhajobou vývojářů. 2. Učte se tím, že se k tomu přiblížíte Popisy práce nejsou dokonalým odrazem reality konkrétní práce. Mluvit s lidmi, kteří tuto práci dělají, bude. Oslovte tedy lidi, kteří již dělají to, co vás zajímá, a zeptejte se jich, jak vypadá jejich každodenní život, jaké části je baví a co je překvapilo, když začali. A pokud je to možné, zastiňte někoho nebo dobrovolně pomozte na projektu. Nepotřebujete změnu zaměstnání, abyste objevili něco nového. Krátké, praktické zkušenosti vás často naučí mnohem více než jakýkoli kurz a mnoho lidí je více než ochotných vzít si vás pod svá křídla, zvláště pokud nabízíte svůj čas a pomoc výměnou za zkušenosti. 3. Vytvořte důkaz prostřednictvím malých experimentů Udělejte něco malého, co ukazuje směrem, kterým chcete jít. Možná si vytvořte jednoduchý nástroj, napište krátký článek o tom, co se učíte, nebo pomozte místnímu startupu nebo open-source týmu. Ty nemusí být dokonalé, ale prostě musí existovat. Ukazují směr, ne dokončení. Blogování bylo vždy perfektním způsobem, jak se podělit o svou studijní cestu a ukázat své nadšení z ní. Navíc vytváří záznam o znalostech, které získáte. 4. Utvářejte svůj příběh, jak rostete Místo toho, abyste se řídili myšlenkou „měním kariéru“, zkuste na to myslet jako na to, že „stavím na tom, co už dělám“. Díky tomuto jednoduchému posunu bude vaše cesta jasnější. Ukazuje to, že nezačínáte od nuly – prostě postupujete vpřed s větším záměrem. Navigace v mentálních překážkách Každý kariérní posun, i když je to vzrušující, přichází s pochybnostmi. Můžete se ptát sami sebe: "Co když nejsem připraven?" nebo "Co když nestíhám?" Tyto myšlenky jsou častější, než si lidé připouštějí. Syndrom podvodníka Jeden strach, který se často projevuje, je syndrom podvodníka, pocit, že nepatříte nebo že ostatní jsou v něčem „lepší“ nebo „chytřejší“ než vy. Nedávný článek od Nordcloud uvedl, že více než polovina (58 %) IT profesionálů to v určité fázi své kariéry pocítila. Srovnání je tichý zloděj sebevědomí. Když vidíte, že se ostatní pohybují rychleji, můžete se cítit pozdě. Ale každý má jiné možnosti a jiné načasování. Důležitý je směr, kterým se pohybujete, ne jak rychle jdete. Zde je myšlenka, která stojí za zapamatování: Lidé, kteří úspěšně změnili svou kariéru, nečekali, až se budou cítit statečně. Většina z nichstále měli pochybnosti, ale stejně se pohnuli, jeden malý krůček za druhým.
Začínáme znovu Další starostí je myšlenka začít znovu. Možná máte pocit, že jste strávili příliš mnoho let v jednom prostoru na to, abyste se přestěhovali do jiného. Ale nevracíte se na začátek. Pohybujete se zkušenostmi. Vaše zvyky, disciplína a řešení problémů s vámi zůstanou. Jen se projevují jiným způsobem. Je těžké – a sebezničující – si představit, jakou práci vyžaduje začít znovu, zvláště když jste do toho, co děláte, investovali mnoho let. Ale pamatujte, že ne vždy je pozdě. Dokonce i Kurtovi Vonnegutovi bylo 47, když napsal svou klíčovou knihu Slaughterhouse Five. I ve středním věku si můžete užít velmi dlouhou a plodnou kariéru. Finance Peníze a stabilita také hodně váží. Zdržet vás může strach ze ztráty příjmu nebo z nejistoty. A finanční situace každého může být úplně jiná. Můžete mít rodinu, kterou musíte živit, velké půjčky, které musíte splácet, nedostatek rezerv nebo řadu zcela oprávněných důvodů, proč se nechcete vzdát stálé výplaty, když už nějakou dostáváte. Jednoduchý způsob, jak snížit tento tlak, je začít malými kroky. Udělejte si malý vedlejší koncert, vyzkoušejte práci na částečný úvazek nebo pomozte na krátkém projektu v oblasti, která vás zajímá. Tyto malé testy vám poskytnou jasnost, aniž by otřásly základy. Konverzace s odborníky v oboru Níže jsou krátké rozhovory s hrstkou technických profesionálů, kteří zastávají různé role. Chtěl jsem hovořit se skutečnými lidmi, kteří nedávno změnili kariéru nebo právě tak činí, protože to pomáhá ilustrovat širokou škálu situací, výzev a příležitostí, se kterými se můžete při změně kariéry setkat. Thomas Dodoo: Grafický designér, 5 let zkušeností Pozadí: Thomas má IT vzdělání. Nejprve se začal zajímat o technologie prostřednictvím vývoje her ve škole, ale později zjistil, že design je to, co ho baví víc. Postupem času se plně přesunul do grafického designu a brandingu.
Otázka: Když jste začínal, co vás při výběru vaší cesty nejvíce zmátlo? Thomas: Nebyl jsem si jistý, jestli mám zůstat u vývoje her, nebo se držet designu. Líbilo se mi oboje, ale design byl přirozenější, takže jsem se učil jen kousek po kousku. Otázka: Byl nějaký moment, který vás přiměl brát svou návrhářskou práci vážněji? Thomas: Ano, poprvé mi někdo svěřil svou plnou značku. Uvědomil jsem si, že to může být víc než koníček. Otázka: Jaké dovednosti jste si z vývoje přenesli do své designérské práce? Thomas: Moje zkušenost s vývojem mi pomohla myslet logičtěji o designu. Rozebírám věci, přemýšlím po krocích a soustředím se na to, jak věci fungují, nejen jak vypadají. Adwoa Mensah: Produktový manažer, 4 roky zkušeností Pozadí: Adwoa přešla od testování softwaru k produktovému managementu. Otázka: Kdy jste si uvědomili, že je čas změnit kariéru?
Adwoa: Uvědomil jsem si to, když jsem se začal více zajímat o to, proč se věci staví, ne jen kontrolovat, jestli fungují. Bavilo mě klást otázky, přispívat a přemýšlet o širším pohledu a samotné testování mi začalo připadat omezující. Otázka: Jaké nové dovednosti jste se potřebovali naučit, abyste se mohli přesunout do svého nového oboru? Adwoa: Musel jsem se naučit, jak lépe komunikovat, zejména s designéry, vývojáři a zainteresovanými stranami. Pracoval jsem také na plánování, upřednostňování práce a hlubším porozumění uživatelům. Většinu z toho jsem se naučil tak, že jsem pozoroval produktové manažery, se kterými jsem pracoval, kladl otázky, četl a pomalu přebíral větší zodpovědnost za skutečné projekty. Konstantinos Tournas: Inženýr umělé inteligence Pozadí: Konstantinos začal programovat s nulovými zkušenostmi. Zpočátku neměl žádné technické vzdělání, ale vyvinul silný zájem o umělou inteligenci a vypracoval se do oboru.
Otázka: Které okamžiky na vaší cestě vás přiměly k tomu, abyste si položili otázku a jak jste je překonali? Konstantinos: Na mé profesní cestě bylo mnoho okamžiků, kdy jsem o sobě pochyboval, hlavně proto, že jsem začínal úplně od nuly, bez programátorských znalostí a bez spojení v oboru. Co mi pomohlo prosadit se, byla motivace, kterou jsem se musel učit, a moje opravdová láska k umělé inteligenci. Pokaždé, když jsem se ptal sám sebe, připomněl jsem si, kde jsem začal a jak daleko jsem se za tak krátkou dobu dostal. Otázka: Když ve své práci cítíte tlak nebo pochybnosti, co vám pomáhá zůstat při zemi? Konstantinos: Když cítím tlak nebo pochybuji o sobě, obvykle se projdu do přírody. Topomáhá mi vyčistit mysl a kreativně přemýšlet o tom, jak mohu zlepšit svou práci. Při programování se práce zřídka zastaví, když vaše směna skončí; problémy v kódu vás provázejí po celý den a jejich překonání vyžaduje kreativitu. Chůze mi pomáhá resetovat se a vrátit se s lepšími nápady. Otázka: Jak se vyrovnáváte se srovnáváním se s ostatními ve vašem oboru? Konstantinos: I když jsem od přírody soutěživý, neustále se snažím učit od ostatních ve svém oboru. nerad se předvádím; Raději poslouchám. Vím, že se mohu stát skvělým v tom, co dělám, ale to se nestane přes noc. Srovnávání může být zdravé, pokud vás spíše tlačí k růstu, než aby vás odrazovalo. Otázka: Co byste řekli někomu, kdo má pocit, že není dost dobrý na to, aby šel cestou, kterou chce? Konstantinos: Začal jsem programovat bez vysokoškolského vzdělání a se zcela odlišným zázemím. Trpělivost a vytrvalost jsou skutečně klíčem k úspěchu; může to znít jako klišé, ale právě ony mi pomohly. Za méně než šest měsíců, s dlouhými hodinami soustředěné práce, důslednosti a odhodlání, se mi podařilo získat práci pro svou vysněnou práci jednoduše proto, že jsem si věřil a moc jsem to chtěl. Yinjian Huang: Produktový designér (AI, SaaS), 5 let zkušeností Pozadí: Yinjian pracuje v produktovém designu napříč produkty AI, SaaS a B2B. Její práce se zaměřuje na vytváření produktů v rané fázi, formování uživatelské zkušenosti a úzkou spolupráci s inženýrskými a produktovými týmy na funkcích řízených umělou inteligencí.
Otázka: Když se podíváte zpět, jaké rozhodnutí jste učinil a o kterém si myslíte, že by se ostatní ve vašem oboru mohli poučit? Yinjian: Pokračujte v učení napříč obory: design, PM, AI a inženýrství. Čím širší je vaše plynulost, tím lépe dokážete navrhovat a uvažovat holisticky. Mezifunkční znalosti spojují a odemykají lepší úsudek o produktu. Otázka: Co byste si přáli, abyste věděli o zvládání stresu, pracovní zátěže nebo očekávání dříve ve své kariéře? Yinjian: Komunikujte včas, pokud je pracovní vytížení příliš velké nebo je ohrožen termín. Označte omezení, znovu projednajte rozsah a udělejte kompromisy explicitní. Včasná jasnost překoná pozdní překvapení. Otázka: Jak hodnotíte, zda stojí za to přijmout novou příležitost nebo výzvu? Yinjian: Příležitosti vyhodnocuji na třech osách: delta učení (dovednosti, které získám), lidé, se kterými budu pracovat, a soulad s mými zájmy. Otázka: Co byste poradili někomu, kdo chce růst ve vašem oboru, ale cítí se zaseknutý nebo si není jistý, kde začít? Yinjian: Růst může být zpočátku ohromující, protože je toho tolik, co se musíme naučit. Sestavte si jednoduchý plán: začněte tím, že své řemeslo zpevníte, a poté rozšiřte sousední dovednosti. Najděte ty nejlepší zdroje, cvičte neúnavně a hledejte zpětnou vazbu o napjatých cyklech. Dynamika pochází z malých, konzistentních výher. Sečteno a podtrženo Celý tento díl je jen připomínkou toho, že je dobré ptát se, kde jste, a chtít něco jiného. Každý zasáhne ten okamžik, kdy věci přestanou být vzrušující a vy začnete přemýšlet, co bude dál. Neznamená to, že jste selhali. Obvykle to znamená, že rostete. Napsal jsem to, protože jsem byl také v tomto prostoru a stále jsem zjišťoval, který směr mi dává největší smysl. Takže pokud se cítíte zaseklí nebo si nejste jisti, doufám, že vám to přineslo něco užitečného. Nemusíte mít hned všechno vyřešené. Učte se, zůstaňte zvědaví a udělejte jeden malý krok za druhým.
