La feina t'ha semblat "diferent"? Et presentes, fas la teva feina, arregles allò que cal arreglar i fas la feina, però l'emoció ja no és la mateixa. Potser la feina s'ha tornat massa rutinària, o potser heu crescut d'una manera que el vostre paper no ha estat al dia. Et veus pensant: "Fa anys que faig això, però a on vaig a partir d'aquí?" No sempre es tracta d'esgotaments o frustracions. De vegades només és curiositat. Heu après molt, heu construït coses, heu resolt problemes i ara una petita part de vosaltres vol veure què més podeu fer. Potser l'auge de la IA us fa veure la vostra feina d'una altra manera, o potser us sentiu preparat per a un nou tipus de repte que no s'assembla al vostre dia a dia actual. He vist moltes persones de diferents àmbits passar per això. Desenvolupadors que s'orienten al treball de producte, dissenyadors que s'orienten a la investigació d'UX, enginyers que es dediquen a l'ensenyament o donen suport a la gent que construeix comunitats. Tothom arriba al punt en què vol que la seva feina torni a tenir sentit. El millor és que no estàs començant de zero. L'experiència que ja tens, com ara resoldre problemes, prendre decisions, treballar i comunicar-te amb la gent, són habilitats reals i valuoses que es mantenen a qualsevol lloc. La majoria de les vegades, el següent pas no consisteix a deixar enrere la tecnologia. Es tracta de trobar a continuació on les teves habilitats tenen més sentit. Aquest article tracta d'això: com repensar el vostre camí quan les coses comencen a sentir-se una mica obsoletes i com avançar cap a alguna cosa nova sense perdre tot el que heu construït fins ara. Redefinint el vostre conjunt d'eines Quan la gent comença a pensar en canviar de carrera, el primer que sol fer és centrar-se en allò que no té. Les habilitats que falten, les noves eines que necessiten per aprendre o fins a quin punt se senten enrere. És una reacció normal, però no sempre és el millor lloc per començar. En lloc d'això, proveu de mirar el que ja hi ha. Probablement heu creat més habilitats útils del que us penseu. Molts de nosaltres ens acostumem a descriure'ns per les nostres funcions, com ara desenvolupador, dissenyador o analista, però aquests títols no expliquen del tot el que fem. Només ens diuen on ens asseiem en un equip. La història real és l'obra darrere del títol. Penseu en un desenvolupador, per exemple. Sobre el paper, la feina és escriure codi, però en realitat, un desenvolupador passa la major part del seu temps resolent problemes, prenent decisions i creant sistemes que tinguin sentit per a altres persones. El mateix passa amb els dissenyadors. No només fan que les coses es vegin bé; presten atenció a com pensa la gent, com es mou per una pantalla i com fer que alguna cosa se senti clara i senzilla. Les teves habilitats no desapareixen quan canvia el teu títol. Només troben noves maneres de presentar-se.
Això és el que la gent anomena habilitats transferibles, però no necessiteu el terme fantàstic per fer-vos la idea. Aquestes són habilitats que es mantenen útils sigui on vagis. Resolució de problemes, curiositat, comunicació clara, empatia i aprenentatge ràpid: aquestes són les coses que et fan bé en el que fas, encara que canviïn les eines o els rols. Ja els feu servir més del que penseu. Quan corregeu un error, esteu aprenent a fer un seguiment d'un problema fins a les seves arrels. Quan expliques una idea tècnica a algú no tècnic, estàs practicant la claredat. Quan fas front a terminis ajustats, estàs aprenent a gestionar les prioritats. Cap d'aquests desapareix si canvieu de camp. Ho apliqueu en un altre lloc. Per tant, abans de preocupar-vos pel que no saps, preneu-vos un moment per veure què ja feu bé. Escriu-ho si cal. No només les tasques, sinó el pensament que hi ha darrere. Aquí és on està el teu valor real. Quatre camins del món real per explorar Un cop comenceu a veure les vostres habilitats més enllà del vostre títol de feina, és possible que us adoneu de quantes direccions podeu prendre realment. El món de la tecnologia continua canviant ràpidament: canvien les eines, canvien els equips, apareixen nous rols cada any i la gent es mou d'una manera que mai no s'havia previst. A continuació, es mostren quatre camins reals que segueixen moltes persones en tecnologia avui dia.
Des de A Què Canvia Per què funciona Desenvolupador Gestor de producte Passeu de construir el producte a donar forma al que es construeix i per què. Els desenvolupadors ja entenen les compensacions, les necessitats dels usuaris i com es combinen les funcions. Això és el pensament del producte en acció. Enginyer Advocat del desenvolupador Et centres menys en l'enviament del codi i més en ajudar els altres a tenir èxit amb el teu producte.Ja coneixes la tecnologia per dins, així que convertir aquest coneixement en una comunicació clara et converteix en un professor natural. Enginyer de back-end Enginyer de Solucions Aportes la teva mentalitat de resolució de problemes als reptes reals dels clients. No es tracta de vendre, es tracta d'entendre els problemes profundament i generar confiança a través de l'habilitat tècnica. Dissenyador Investigador UX o Dissenyador de serveis Passeu de visuals a entendre com pensen, senten i interactuen la gent. Un bon disseny comença amb l'empatia, i aquesta mateixa habilitat encaixa perfectament en la recerca i el disseny d'experiències.
El que moltes persones descobreixen quan fan un d'aquests passos és que la seva feina diària canvia, no la seva identitat. Les eines i rutines poden ser diferents, però la manera bàsica de pensar i resoldre problemes segueix sent la mateixa. El canvi més gran sol ser la perspectiva. En lloc de centrar-vos en com es construeix alguna cosa, comenceu a preocupar-vos més per què és important, a qui ajuda i quin impacte té. Per a moltes persones, aquest canvi sovint els torna l'emoció que podrien haver perdut en algun lloc del camí. Els vostres primers passos cap a un nou camí Quan trobeu una direcció que us sembla interessant, el següent pas és esbrinar com avançar cap a ella sense perdre el peu on esteu. Aquí és on la curiositat es converteix en un pla. 1. Fes una ullada al que portes Comenceu per comprovar els vostres punts forts. No ha de ser res complex. Escriu què fas bé, què et sembla natural i per a què la gent sol demanar ajuda. Si voleu una guia senzilla, Learning People té un bon desglossament per auditar les vostres habilitats personals, inclosa una plantilla per identificar i avaluar les vostres habilitats. Intenta omplir-lo; val molt la pena els pocs minuts que triga a completar-se. Després d'enumerar els teus punts forts, prova de relacionar-los amb els rols que t'interessen. Per exemple, si sou un desenvolupador que us agrada explicar coses, això podria connectar bé amb la mentoria, l'escriptura de tutorials o la defensa dels desenvolupadors. 2. Aprendre apropant-s'hi Les descripcions de feina no són un reflex perfecte de la realitat de treballar una feina específica. Parlar amb gent que fa aquesta feina ho farà. Per tant, posa't en contacte amb persones que ja fan allò que t'interessa i pregunta'ls com és el seu dia a dia, quines parts els agrada i què els va sorprendre quan van començar. I, si és possible, fes una ombra a algú o fes-te voluntari per ajudar en un projecte. No necessiteu un canvi de feina per explorar alguna cosa nova. Les experiències pràctiques breus sovint us ensenyen molt més que qualsevol curs, i moltes persones estan més que disposades a portar-vos sota la seva ala, sobretot si oferiu el vostre temps i ajuda a canvi d'experiència. 3. Construeix proves mitjançant petits experiments Feu alguna cosa petita que indiqui la direcció que voleu anar. Potser creeu una eina senzilla, escriviu un article breu sobre el que esteu aprenent o ajudeu una empresa local o un equip de codi obert. Aquests no han de ser perfectes, sinó que només han d'existir. Mostren la direcció, no la finalització. Fer blocs sempre ha estat una manera perfecta de compartir el vostre camí d'aprenentatge i demostrar la vostra il·lusió. A més, estableix un historial dels coneixements adquirits. 4. Dona forma a la teva història a mesura que creixes En lloc d'anar amb la idea de "canviar de carrera", proveu de pensar-hi com "estic construint sobre el que ja faig". Aquest simple canvi fa que el vostre viatge sigui més clar. Mostra que no estàs començant de zero, sinó que estàs avançant amb més intenció. Navegant pels obstacles mentals Cada canvi de carrera, fins i tot quan sembli emocionant, ve amb dubtes. Podríeu preguntar-vos: "Què passa si no estic preparat?" o "Què passa si no puc seguir el ritme?" Aquests pensaments són més comuns del que la gent admet. Síndrome del impostor Una por que apareix molt és la síndrome de l'impostor, aquesta sensació que no pertanys o que els altres són "millors" o "més intel·ligents" en alguna cosa que tu. Una peça recent de Nordcloud va compartir que més de la meitat (58%) dels professionals de les TI ho han sentit en algun moment de la seva carrera. La comparació és un lladre silenciós de la confiança. Veure els altres moure't més ràpid pot fer-te sentir tard. Però cadascú té diferents oportunitats i moments diferents. El que importa és la direcció en què vas, no la velocitat amb la que vas. Aquí teniu un pensament que val la pena recordar: Les persones que han canviat amb èxit la seva carrera no han esperat fins que es van sentir valents. La majoria d'ellsencara tenia dubtes, però es van moure de totes maneres, un petit pas a la vegada.
Començant de nou Una altra preocupació és la idea de començar de nou. És possible que sentiu que heu passat massa anys en un espai per traslladar-vos a un altre. Però no tornes al principi. Et mous amb experiència. Els teus hàbits, la disciplina i la resolució de problemes es mantenen amb tu. Simplement apareixen d'una manera diferent. És difícil —i contraproduent— imaginar la feina que cal per començar de nou, sobretot quan has invertit molts anys en el que fas. Però recordeu que no sempre és massa tard. Fins i tot Kurt Vonnegut tenia 47 anys quan va escriure el seu llibre fonamental, Slaughterhouse Five. Encara pots gaudir d'una carrera molt llarga i fructífera, fins i tot a la mitjana edat. Finances Els diners i l'estabilitat també pesen molt. La por a perdre ingressos o semblar incert pot frenar-te. I la situació econòmica de cadascú pot ser molt diferent. És possible que tingueu una família per mantenir, grans préstecs per retornar, una manca de reserves o una sèrie de raons completament vàlides per no voler renunciar a un sou constant quan ja en rebeu un. Una manera senzilla de reduir aquesta pressió és començar amb petits passos. Fes un petit concert secundari, prova el treball a temps parcial o ajuda en un projecte breu a la zona que t'interessa. Aquestes petites proves us donen claredat sense sacsejar la vostra base. Converses amb experts del sector A continuació es mostren breus entrevistes amb un grapat de professionals de la tecnologia que exerceixen diferents funcions. Volia parlar amb persones reals que recentment han canviat de carrera o estan en procés de fer-ho perquè ajuda a il·lustrar l'ampli ventall de situacions, reptes i oportunitats que podríeu trobar en un canvi de carrera. Thomas Dodoo: Dissenyador gràfic, 5 anys d'experiència Antecedents: Thomas té formació en informàtica. Primer es va interessar per la tecnologia a través del desenvolupament de jocs a l'escola, però més tard va descobrir que el disseny era el que més li agradava. Amb el temps, es va traslladar plenament al disseny gràfic i la marca.
Pregunta: Quan començaves, què et va confondre més en triar el teu camí? Thomas: No estava segur de si hauria de quedar-me amb el desenvolupament de jocs o seguir el disseny. M'han agradat tots dos, però el disseny va ser més natural, així que vaig anar aprenent a poc a poc. Pregunta: Hi va haver algun moment que us va fer prendre el vostre treball de disseny més seriosament? Thomas: Sí, la primera vegada que algú em va confiar amb la seva marca completa. Em va fer adonar que això podria ser més que un hobby. Pregunta: Quines habilitats vas transferir del desenvolupament al teu treball de disseny? Thomas: La meva formació en desenvolupament em va ajudar a pensar de manera més lògica sobre el disseny. Desglosso les coses, penso per passos i em centro en com funcionen les coses, no només en com es veuen. Adwoa Mensah: gerent de producte, 4 anys d'experiència Antecedents: Adwoa va passar de les proves de programari a la gestió de productes. Pregunta: Quan us vau adonar que era hora de canviar de carrera?
Adwoa: Me'n vaig adonar quan em vaig començar a preocupar més per què s'estaven construint les coses, no només comprovar si funcionaven. Em va agradar fer preguntes, aportar aportacions i pensar en el panorama general, i fer les proves per si sol va començar a sentir-me limitant. Pregunta: Quines noves habilitats vas necessitar per aprendre per traslladar-te al teu nou camp? Adwoa: Vaig haver d'aprendre a comunicar-me millor, especialment amb dissenyadors, desenvolupadors i grups d'interès. També vaig treballar en la planificació, la priorització del treball i la comprensió dels usuaris més profundament. Vaig aprendre la major part d'això observant els gestors de productes amb els quals treballava, fent preguntes, llegint i assumint lentament més responsabilitat en projectes reals. Konstantinos Tournas: Enginyer d'IA Antecedents: Konstantinos va començar a programar sense experiència. Al principi no tenia cap formació tècnica, però va desenvolupar un fort interès per la intel·ligència artificial i va entrar en el camp.
Pregunta: Quins moments del teu viatge t'han fet qüestionar-te i com els vas passar? Konstantinos: Hi va haver molts moments en el meu recorregut professional en què vaig dubtar de mi mateix, sobretot perquè vaig començar completament des de zero, sense antecedents de programació i sense connexions en el camp. El que em va ajudar a tirar endavant va ser la motivació que tenia per aprendre i el meu amor genuí per la intel·ligència artificial. Cada vegada que em preguntava, em recordava on vaig començar i fins on havia arribat en tan poc temps. Pregunta: Quan sents pressió o dubtes en la teva feina, què t'ajuda a mantenir-te a terra? Konstantinos: Quan sento pressió o dubte, acostumo a passejar per la natura. Aixòm'ajuda a aclarir la meva ment i pensar de manera creativa sobre com puc millorar el meu treball. En programació, la feina rarament s'atura quan acaba el teu torn; els problemes del codi us segueixen durant tot el dia, i superar-los requereix creativitat. Caminar m'ajuda a reiniciar-me i tornar amb millors idees. Pregunta: Com et compares amb els altres en el teu camp? Konstantinos: Tot i que sóc competitiu per naturalesa, intento aprendre constantment dels altres en el meu camp. No m'agrada lluir; Prefereixo escoltar. Sé que puc ser gran en el que faig, però això no passa de la nit al dia. La comparació pot ser saludable, sempre que t'empenyi a créixer en lloc de desanimar-te. Pregunta: Què li diries a algú que sent que no és prou bo per seguir el camí que vol? Konstantinos: Vaig començar a programar sense tenir un títol universitari i amb una formació totalment diferent. La paciència i la persistència són realment les claus de l'èxit; podria sonar a tòpic, però van ser precisament el que em van ajudar. En menys de sis mesos, amb llargues hores de treball concentrat, coherència i determinació, vaig aconseguir que em contractin per a la feina dels meus somnis simplement perquè creia en mi mateix i ho volia prou. Yinjian Huang: Dissenyador de producte (AI, SaaS), 5 anys d'experiència Antecedents: Yinjian treballa en el disseny de productes en productes d'IA, SaaS i B2B. La seva feina se centra a crear productes en fase inicial, donar forma a l'experiència de l'usuari i treballar estretament amb equips d'enginyeria i de producte en funcions impulsades per IA.
Pregunta: Mirant enrere, quina és una decisió que heu pres de la qual penseu que altres persones del vostre camp podrien aprendre? Yinjian: segueix aprenent en diferents disciplines: disseny, PM, IA i enginyeria. Com més àmplia sigui la vostra fluïdesa, millor podreu dissenyar i raonar de manera holística. El coneixement multifuncional augmenta i desbloqueja un millor judici del producte. Pregunta: Què t'agradaria haver sabut sobre el maneig de l'estrès, la càrrega de treball o les expectatives abans de la teva carrera? Yinjian: comuniqueu-vos d'hora si la càrrega de treball és massa pesada o si hi ha una data límit. Marqueu les limitacions, renegocieu l'abast i feu explícits els compromisos. La claredat primerenca supera les sorpreses tardanes. Pregunta: Com avalueu si val la pena assumir una nova oportunitat o repte? Yinjian: Avaluo les oportunitats en tres eixos: el delta d'aprenentatge (habilitats que guanyaré), les persones amb qui treballaré i l'alineació amb els meus interessos. Pregunta: Quins consells donaríeu a algú que vol créixer en el vostre camp però que se sent atrapat o no sap per on començar? Yinjian: El creixement pot semblar aclaparador al principi perquè hi ha molt per aprendre. Creeu un full de ruta senzill: comenceu per fer sòlid el vostre ofici i, a continuació, amplia les habilitats adjacents. Trobeu els millors recursos, practiqueu sense parar i busqueu comentaris sobre cicles ajustats. L'impuls prové de victòries petites i consistents. La línia de fons Tota aquesta peça és només un recordatori que està bé preguntar-se on ets i voler alguna cosa diferent. Tothom arriba al moment en què les coses deixen de sentir-se emocionants i et comences a preguntar-te què serà el següent. No vol dir que hagis fracassat. Normalment vol dir que estàs creixent. He escrit això perquè també he estat en aquest espai, encara esbrina quina direcció té més sentit per a mi. Així que si us sentiu bloquejat o no esteu segurs, espero que això us hagi estat útil. No cal que ho tingueu tot arreglat ara mateix. Seguiu aprenent, mantingueu la curiositat i feu un petit pas a la vegada.
