خىزمەت سىزگە «باشقىچە» تۇيۇلدىمۇ؟ سىز پەيدا بولىسىز ، خىزمىتىڭىزنى قىلىڭ ، ئوڭشاشقا ئېھتىياجلىق ئىشلارنى ئوڭشاڭ ۋە ئىشنى ئورۇندايسىز ، ئەمما ھاياجانلىنىش ئەمدى ئوخشاش ئەمەس. بەلكىم خىزمەت بەك دائىملىق بولۇپ كەتكەن بولۇشى مۇمكىن ، ياكى رولىڭىز ئىزچىل داۋاملاشمىغان شەكىلدە ئۆسۈپ يېتىلگەن بولۇشىڭىز مۇمكىن. «مەن بۇ ئىشنى قىلىۋاتقىلى نەچچە يىل بولدى ، ئەمما مەن بۇ يەردىن نەگە بارىمەن؟» دەپ ئويلاپ ئۆزىڭىزنى تۇتۇۋالىسىز. بۇ ھەمىشە كۆيۈنۈش ياكى ئۈمىدسىزلىنىش ئەمەس. بەزىدە بۇ پەقەت قىزىقىش خالاس. سىز نۇرغۇن نەرسىلەرنى ئۆگەندىڭىز ، ئىشلارنى قۇردىڭىز ، مەسىلىلەرنى ھەل قىلدىڭىز ، ھازىر ئاز بىر قىسمىڭىز باشقا نېمە قىلالايدىغانلىقىڭىزنى كۆرۈشنى خالايدۇ. بەلكىم سۈنئىي ئەقىلنىڭ قەد كۆتۈرۈشى سىزنىڭ خىزمىتىڭىزگە باشقىچە قارىشىڭىزنى كەلتۈرۈپ چىقىرىۋاتقان بولۇشى مۇمكىن ، ياكى سىز ھازىرقى كۈندىلىك تۇرمۇشىڭىزغا ئوخشىمايدىغان يېڭى بىر رىقابەتكە تەييارلىق قىلغاندەك ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن. مەن ئوخشىمىغان ساھەدىكى نۇرغۇن كىشىلەرنىڭ بۇ يولدىن ئۆتكەنلىكىنى كۆردۈم. پروگرامما ئاچقۇچىلار مەھسۇلات خىزمىتىگە ، لايىھىلىگۈچىلەر UX تەتقىقاتىغا يۆتكىلىدۇ ، ئىنژېنېرلار ئوقۇتۇشقا كىرىدۇ ياكى كىشىلەر توپى قۇرۇشنى قوللايدۇ. ھەممە ئادەم ئۆزىنىڭ خىزمىتىنىڭ يەنە بىر قېتىم ئەھمىيەتلىك بولۇشىنى ئارزۇ قىلىدىغان دەرىجىگە يەتتى. ياخشى يېرى سىز نۆلدىن باشلىمايسىز. سىزدە بار بولغان مەسىلىلەر ، مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش ، قارار چىقىرىش ، ئىشلەش ۋە كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىش دېگەندەك ، بۇلار ھەقىقىي ، قىممەتلىك ماھارەتلەردۇر. كۆپىنچە ۋاقىتلاردا ، كېيىنكى قەدەم تېخنىكىنى ئارقىدا قالدۇرۇش ئەمەس. ئۇ سىزنىڭ ماھارىتىڭىزنىڭ كېيىنكى مەنىسىنى قەيەردىن تېپىشنى كۆرسىتىدۇ. بۇ ماقالە مۇنداق: ئىشلار سەل توختاپ قېلىشقا باشلىغاندا يولىڭىزنى قانداق ئويلاش ، ۋە ھازىرغىچە قۇرغان بارلىق نەرسىلىرىڭىزنى يوقىتىپ قويماي قانداق قىلىپ يېڭى نەرسىگە قاراپ ئىلگىرىلەش. قورال قوراللىرىڭىزنى قايتىدىن ئېنىقلاڭ كىشىلەر كەسىپنى ئۆزگەرتىشنى ئويلاشقا باشلىغاندا ، ئادەتتە قىلىدىغان بىرىنچى ئىشى ئۆزىدە يوق نەرسىگە مەركەزلىشىش. كەم قالغان ماھارەتلەر ، ئۇلار ئۆگىنىشكە تېگىشلىك يېڭى قوراللار ياكى ئۇلارنىڭ قانچىلىك ئارقىدا قالغانلىقىنى ھېس قىلىدۇ. بۇ نورمال ئىنكاس ، ئەمما ھەمىشە باشلىنىشتىكى ئەڭ ياخشى جاي ئەمەس. ئەكسىچە ، ئۇ يەردىكى نەرسىلەرنى كۆرۈپ بېقىڭ. سىز بەلكىم ئۆزىڭىز ئويلىغاندىنمۇ كۆپ پايدىلىق ماھارەتلەرنى بارلىققا كەلتۈرگەن بولۇشىڭىز مۇمكىن. نۇرغۇن كىشىلىرىمىز ئۆزىمىزنىڭ خىزمەت ناملىرى بىلەن ئۆزىمىزنى تەسۋىرلەشكە ئادەتلەنگەن ، مەسىلەن پروگرامما ئاچقۇچى ، لايىھىلىگۈچى ياكى تەھلىلچى ، ئەمما بۇ ماۋزۇلار بىزنىڭ نېمە قىلىۋاتقانلىقىمىزنى تولۇق چۈشەندۈرۈپ بېرەلمەيدۇ. ئۇلار پەقەت بىزنىڭ بىر كوماندىدا ئولتۇرغانلىقىمىزنى ئېيتىدۇ. ھەقىقىي ھېكايە ماۋزۇنىڭ ئارقىسىدىكى ئەسەر. بىر پروگرامما ئاچقۇچىنى ئويلاڭ. قەغەز يۈزىدە ، خىزمەت كود يېزىش ، ئەمما ئەمەلىيەتتە ، بىر پروگرامما ئاچقۇچى كۆپىنچە ۋاقتىنى مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش ، قارار چىقىرىش ۋە باشقا كىشىلەرگە ئەھمىيەت بېرىدىغان سىستېما بەرپا قىلىشقا سەرپ قىلىدۇ. لايىھىلىگۈچىلەرگىمۇ ماس كېلىدۇ. ئۇلار ئىشلارنى ياخشى قىلىپلا قالماي ئۇلار كىشىلەرنىڭ قانداق ئويلايدىغانلىقىغا ، ئېكران ئارقىلىق قانداق ھەرىكەت قىلىدىغانلىقىغا ۋە بىر نەرسىنى قانداق قىلىپ ئېنىق ۋە ئاددىي ھېس قىلىدىغانلىقىغا دىققەت قىلىدۇ. ماۋزۇڭىز ئۆزگەرگەندە ماھارىتىڭىز يوقالمايدۇ. ئۇلار پەقەت ئۆزىنى كۆرسىتىشنىڭ يېڭى ئۇسۇللىرىنى تاپتى.
بۇلار كىشىلەر يۆتكىلىشچان ماھارەت دەپ ئاتايدۇ ، ئەمما سىز بۇ پىكىرگە ئېرىشىش ئۈچۈن ئېسىل ئاتالغۇغا ئېھتىياجلىق ئەمەس. بۇلار قەيەرگە بارماڭ پايدىلىق بولۇپ قالىدىغان ئىقتىدارلار. مەسىلىنى ھەل قىلىش ، قىزىقىش ، ئېنىق ئالاقە ، ھېسداشلىق ۋە تېز ئۆگىنىش - بۇلار قورال ياكى روللار ئۆزگەرگەن تەقدىردىمۇ ، قىلغان ئىشىڭىزنى ياخشى قىلىدىغان ئىشلار. سىز ئۇلارنى ئويلىغاندىنمۇ كۆپ ئىشلىتىپ بولدىڭىز. كەمتۈكنى تۈزەتسىڭىز ، مەسىلىنى قانداق قىلىپ يىلتىزىغا قايتۇرۇشنى ئۆگىنىسىز. تېخنىكىلىق بولمىغان بىرسىگە تېخنىكىلىق ئىدىيەنى چۈشەندۈرگەندە ، ئېنىقلىق بىلەن شۇغۇللىنىسىز. ۋاقىت چەكلىمىسىنى بىر تەرەپ قىلغاندا ، مۇھىم نۇقتىلارنى قانداق باشقۇرۇشنى ئۆگىنىسىز. ئەگەر مەيدان ئالماشتۇرسىڭىز بۇلارنىڭ ھېچقايسىسى يوقاپ كەتمەيدۇ. ئۇنى باشقا يەرگە ئىشلىتىسىز. شۇڭا ، بىلمەيدىغانلىرىڭىزدىن ئەنسىرەشتىن بۇرۇن ، بىر ئاز ۋاقىت چىقىرىپ ، ئاللىبۇرۇن ياخشى ئىشلەۋاتقانلىقىڭىزنى كۆرۈڭ. ئەگەر لازىم بولسا ئۇنى يېزىڭ. ۋەزىپەلا ئەمەس ، بەلكى ئۇلارنىڭ ئارقىسىدىكى تەپەككۇر. ھەقىقىي قىممىتىڭىز شۇ يەردە. ئىزدىنىشنىڭ تۆت ھەقىقىي يولى ماھارەتلىرىڭىزنى خىزمەت ماۋزۇسىدىن ھالقىپ كۆرۈشكە باشلىغاندىن كېيىن ، سىز قانچىلىك يۆنىلىشنى قوللانسىڭىز بولىدىغانلىقىنى ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن. تېخنىكا دۇنياسى تېز ئۆزگىرىپ تۇرىدۇ: قوراللار ئۆزگىرىدۇ ، گۇرۇپپىلار ئۆزگىرىدۇ ، ھەر يىلى يېڭى روللار نامايان بولىدۇ ، كىشىلەر ئويلاپ باقمىغان يوللار بىلەن ھەرىكەت قىلىدۇ. بۇ يەردە نۇرغۇن تېخنىكا ساھەسىدىكى نۇرغۇن كىشىلەر بۈگۈن مېڭىۋاتىدۇ.
From To نېمە ئۆزگىرىش نېمە ئۈچۈن ئىشلەيدۇ؟ Developer مەھسۇلات دېرىكتورى سىز مەھسۇلاتنى ياساشتىن نېمىنىڭ ياسىلىدىغانلىقىنى ۋە نېمە ئۈچۈن شەكىللىنىسىز. پروگراممېرلار سودا ئالماشتۇرۇش ، ئىشلەتكۈچىنىڭ ئېھتىياجى ۋە ئىقتىدارلارنىڭ قانداق بىر يەرگە كەلگەنلىكىنى چۈشىنىپ بولدى. مانا بۇ ھەرىكەتتىكى مەھسۇلات تەپەككۇرى. Engineer ئىجادكار ئادۋوكات سىز كود يەتكۈزۈشكە ئازراق ئەھمىيەت بېرىپ ، باشقىلارنىڭ مەھسۇلاتىڭىزدا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىغا ياردەم بېرىسىز.سىز ئاللىبۇرۇن تېخنىكىنى بىلىسىز ، شۇڭا بۇ بىلىملەرنى ئېنىق ئالاقىگە ئايلاندۇرۇش سىزنى تەبىئىي ئوقۇتقۇچىغا ئايلاندۇرىدۇ. ئارقا ئىنژېنېر Solutions Engineer سىز مەسىلىنى ھەل قىلىش تەپەككۇرىڭىزنى ھەقىقىي خېرىدارلارنىڭ خىرىسىغا ئېلىپ كېلىسىز. ئۇ سېتىش ئەمەس ، مەسىلىلەرنى چوڭقۇر چۈشىنىش ۋە تېخنىكىلىق ماھارەت ئارقىلىق ئىشەنچ تۇرغۇزۇش. لايىھەلىگۈچى UX تەتقىقاتچىسى ياكى مۇلازىمەت لايىھىلىگۈچىسى سىز كۆرۈنۈشتىن كىشىلەرنىڭ قانداق ئويلايدىغانلىقى ، ھېس قىلىدىغانلىقى ۋە ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى چۈشىنىشكە ئۆتىسىز. ياخشى لايىھىلەش ھېسداشلىقتىن باشلىنىدۇ ، بۇ ماھارەت تەتقىقات ۋە تەجرىبە لايىھىلەشتە ناھايىتى ماس كېلىدۇ.
نۇرغۇن كىشىلەر بۇ باسقۇچلارنىڭ بىرىنى باسقاندا بايقىغان نەرسە ، ئۇلارنىڭ كۈندىلىك خىزمىتى ئۇلارنىڭ كىملىكى ئەمەس ، بەلكى ئۆزگىرىشى. قورال ۋە ئادەت بەلكىم ئوخشىماسلىقى مۇمكىن ، ئەمما ئۇلارنىڭ تەپەككۇر قىلىش ۋە مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشتىكى يادرولۇق ئۇسۇلى يەنىلا ئوخشاش. ئەڭ چوڭ ئۆزگىرىش ئادەتتە كۆز قاراش. سىز بىر نەرسىنىڭ قانداق قۇرۇلىدىغانلىقىغا ئەھمىيەت بېرىشنىڭ ئورنىغا ، ئۇنىڭ نېمە ئۈچۈن مۇھىملىقى ، كىمگە ياردەم قىلىدىغانلىقى ۋە قانداق تەسىرلەرنى ئېلىپ كېلىدىغانلىقىغا تېخىمۇ كۆڭۈل بۆلۈشكە باشلايسىز. نۇرغۇن كىشىلەرگە نىسبەتەن ، بۇ بۇرۇلۇش ھەمىشە ئۇلار يول بويى بىر يەردە يوقىتىپ قويغان ھاياجاننى قايتۇرىدۇ. يېڭى يولغا قاراپ تۇنجى قەدەملىرىڭىز قىزىقارلىق تۇيۇلىدىغان يۆنىلىشنى تاپسىڭىز ، كېيىنكى قەدەم سىز قەيەردە پۇت دەسسەپ تۇرماي ئۇنىڭغا قاراپ قانداق مېڭىشنى تېپىپ چىقىڭ. قىزىقىش پىلانغا ئايلىنىدۇ. 1. سىز ئېلىپ كەلگەن نەرسىگە قاراپ بېقىڭ ئارتۇقچىلىقىڭىزنى تەكشۈرۈشتىن باشلاڭ. ئۇ مۇرەككەپ نەرسە بولۇشىنىڭ ھاجىتى يوق. نېمىنى ياخشى قىلىدىغانلىقىڭىزنى ، سىزگە تەبىئىي تۇيۇلىدىغان نەرسىلەرنى ۋە كىشىلەرنىڭ ئادەتتە سىزدىن ياردەم سورايدىغانلىرىنى يېزىڭ. ئەگەر سىز بىر ئاددىي يېتەكچىگە ئېھتىياجلىق بولسىڭىز ، «ئۆگىنىش ئادەملىرى» سىزنىڭ شەخسىي ماھارىتىڭىزنى ئىقتىسادىي تەپتىش قىلىشتا ياخشى بۆسۈش ھاسىل قىلىدۇ ، بۇ سىزنىڭ ماھارىتىڭىزنى پەرقلەندۈرۈش ۋە باھالاش قېلىپىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئۇنى تولدۇرۇپ بېقىڭ. تاماملاشقا بىر قانچە مىنۇت ۋاقىت كېتىدۇ. ئارتۇقچىلىقىڭىزنى تىزىپ بولغاندىن كېيىن ، ئۆزىڭىز قىزىقىدىغان روللار بىلەن ماسلاشتۇرۇپ سىناپ بېقىڭ. مەسىلەن ، سىز ئىشلارنى چۈشەندۈرۈشنى ياقتۇرىدىغان پروگرامما ئاچقۇچى بولسىڭىز ، ئۇ يېتەكلەش ، يېزىش دەرسلىكى ياكى پروگرامما ئاچقۇچىلارنى تەشەببۇس قىلىش بىلەن ياخشى باغلىنالايدۇ. 2. ئۇنىڭغا يېقىنلىشىش ئارقىلىق ئۆگىنىڭ خىزمەت تەسۋىرى مەلۇم بىر خىزمەتنىڭ رېئاللىقىنى مۇكەممەل ئەكىس ئەتتۈرمەيدۇ. ئۇ خىزمەتنى قىلىدىغان كىشىلەر بىلەن پاراڭلىشىش. شۇڭا ، سىز قىزىقىدىغان ئىشنى قىلىپ بولغان كىشىلەر بىلەن ئالاقىلىشىڭ ھەمدە ئۇلاردىن كۈندىلىك تۇرمۇشنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى ، قايسى بۆلەكلەردىن ھۇزۇرلىنىدىغانلىقىنى ۋە باشلىغاندا ئۇلارنى ھەيران قالدۇرغانلىقىنى سوراڭ. ئەگەر مۇمكىن بولسا ، بىرەرسىگە سايە ياكى پىدائىيغا ياردەم قىلىڭ. يېڭى نەرسىلەرنى تەتقىق قىلىش ئۈچۈن خىزمەت ئۆزگىرىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. قىسقا ، ئەمەلىي تەجرىبە سىزگە ھەر قانداق دەرستىن كۆپ نەرسىلەرنى ئۆگىتىدۇ ، نۇرغۇن كىشىلەر سىزنى قانات ئاستىغا ئېلىشنى خالايدۇ ، بولۇپمۇ ۋاقتىڭىزنى ۋە تەجرىبە ئالماشتۇرۇشقا ياردەم قىلسىڭىز. 3. كىچىك تەجرىبە ئارقىلىق ئىسپاتلاش سىز بارماقچى بولغان يۆنىلىشنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان كىچىك ئىشنى قىلىڭ. بەلكىم ئاددىي قورال قۇرۇپ ، ئۆگەنگەنلىرىڭىز ھەققىدە قىسقا ئەسەر يېزىشىڭىز ياكى يەرلىك ئىگىلىك تىكلەش ياكى ئوچۇق كودلۇق گۇرۇپپىغا ياردەم قىلىشىڭىز مۇمكىن. بۇلار مۇكەممەل بولۇشنىڭ ھاجىتى يوق ، ئەمما ئۇلار پەقەت مەۋجۇت بولۇپ تۇرۇشى كېرەك. ئۇلار يۆنىلىشنى كۆرسىتىدۇ ، تاماملاش ئەمەس. بىلوگ ئۆگىنىش يولىڭىزنى ئورتاقلىشىش ۋە ئۇنىڭغا بولغان ھاياجانلىرىڭىزنى نامايان قىلىشتىكى ئەڭ ياخشى ئۇسۇل بولۇپ كەلدى. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئۇ سىز ئېرىشكەن بىلىملەرنىڭ خاتىرىسىنى تۇرغۇزدى. 4. ئۆسۈپ يېتىلىش جەريانىدا ھېكايىڭىزنى شەكىللەندۈرۈڭ «مەن كەسىپ ئالماشتۇرىمەن» دېگەن ئىدىيە بىلەن مېڭىشنىڭ ئورنىغا ، ئۇنى «مەن ئاللىبۇرۇن قىلغان ئىشىمنى ئاساس قىلىمەن» دەپ ئويلاپ بېقىڭ. بۇ ئاددىي بۇرۇلۇش سەپىرىڭىزنى تېخىمۇ ئېنىقلاشتۇرىدۇ. بۇ سىزنىڭ نۆلدىن باشلىمىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ - سىز تېخىمۇ كۆپ نىيەت بىلەن ئالغا ئىلگىرىلەۋاتىسىز. روھىي توسالغۇلارنى يېتەكلەش ھەر بىر كەسىپ ئۆزگىرىشى كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغاندەك قىلسىمۇ ، گۇمان بىلەن كېلىدۇ. ئۆزىڭىزدىن «مەن تەييار بولمىسامچۇ؟» دەپ سورىشىڭىز مۇمكىن. ياكى «داۋاملاشتۇرالمىسامچۇ؟». بۇ پىكىرلەر كىشىلەر ئېتىراپ قىلغانغا قارىغاندا كۆپ ئۇچرايدۇ. Imposter Syndrome نۇرغۇن نەرسىلەرنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان بىر قورقۇنچ بالا تۇغۇش ئۇنىۋېرسال كېسەللىكى ، سىزنىڭ تەۋە ئەمەسلىكىڭىزنى ياكى باشقىلارنىڭ سىزدىن ياخشىراق ياكى «ئەقىللىق» ئىكەنلىكىڭىزنى ھېس قىلىش. Nordcloud نىڭ يېقىنقى بىر پارچە ماقالىسىدە مۇنداق دېيىلدى: يېرىمدىن كۆپرەك (% 58) IT كەسپىي خادىملىرى كەسپىي ھاياتىدا بۇنى ھېس قىلدى. سېلىشتۇرۇش ئىشەنچنىڭ جىمجىت ئوغرىسى. باشقىلارنىڭ تېز ھەرىكەتلىنىشىنى كۆرۈش سىزنى كېچىكىپ ھېس قىلالايدۇ. ئەمما ھەممە ئادەمنىڭ ئوخشىمىغان پۇرسىتى ۋە ۋاقتى ئوخشىمايدۇ. مۇھىم بولغىنى سىز ماڭغان يۆنىلىش ، قانچىلىك تېز ماڭغانلىقىڭىز ئەمەس. بۇ يەردە ئەستە تۇتۇشقا ئەرزىيدىغان بىر پىكىر بار: كەسپىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ئۆزگەرتكەن كىشىلەر باتۇرلۇق ھېس قىلغۇچە ساقلاپ تۇرمىدى. ئۇلارنىڭ كۆپىنچىسىيەنىلا گۇمان بار ، ئەمما ئۇلار بەرىبىر يۆتكىلىپ كەتتى ، ھەر قېتىمدا بىر كىچىك قەدەم.
قايتا باشلاش يەنە بىر ئەندىشە بولسا باشلىنىش ئىدىيىسى. سىز بىر بوشلۇقتا يەنە بىر يىل ۋاقىت سەرپ قىلىپ باشقا بوشلۇققا كۆچۈپ كەتكەنلىكىڭىزنى ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن. ئەمما سىز باشتىن باشلىمايسىز. تەجرىبە بىلەن ھەرىكەت قىلىۋاتىسىز. ئادەتلىرىڭىز ، ئىنتىزامىڭىز ۋە مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش سىز بىلەن بىللە. ئۇلار پەقەت باشقىچە ئۇسۇلدا پەيدا بولدى. بولۇپمۇ ئۆزىڭىزگە نۇرغۇن يىل مەبلەغ سالغان ۋاقتىڭىزدا ، ھەممىنى قايتا باشلاش ئۈچۈن كېرەكلىك خىزمەتنى تەسەۋۋۇر قىلىش تەس ۋە ئۆزىنى مەغلۇب قىلىش. ئەمما ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ ، ئۇ ھەمىشە بەك كېچىكىپ كەتمەيدۇ. ھەتتا كۇرت ۋوننېگۇتمۇ ئۆزىنىڭ «بوغۇزلاش بەش» ناملىق ئاخىرقى كىتابىنى يازغاندا 47 ياشتا ئىدى. سىز ئوتتۇرا ياشتىمۇ يەنىلا ناھايىتى ئۇزۇن ۋە مول نەتىجىلىك كەسىپتىن ھۇزۇرلىنالايسىز. مالىيە پۇل ۋە مۇقىملىقمۇ ئېغىر. كىرىمنى يوقىتىش ياكى ئېنىقسىز كۆرۈنۈشتىن قورقۇش سىزنى توسىدۇ. ھەممەيلەننىڭ پۇل ئەھۋالى ياۋايى ئوخشىماسلىقى مۇمكىن. سىز قوللايدىغان ئائىلىڭىز بولۇشى مۇمكىن ، قايتۇرۇش ئۈچۈن چوڭ قەرز ، زاپاس پۇل كەمچىل ياكى بىرنى تاپشۇرۇۋالغاندا مۇقىم مائاشتىن ۋاز كېچىشنى خالىماسلىقنىڭ پۈتۈنلەي ئۈنۈملۈك سەۋەبلىرى بولۇشى مۇمكىن. بۇ بېسىمنى ئازايتىشنىڭ ئاددىي ئۇسۇلى كىچىك قەدەملەردىن باشلاش. كىچىككىنە بىر يىغىلىش ئېلىپ بېرىڭ ، قوشۇمچە خىزمەتنى سىناپ بېقىڭ ياكى ئۆزىڭىز قىزىقىدىغان رايوندىكى قىسقا تۈرگە ياردەم قىلىڭ. بۇ كىچىك سىناقلار ئاساسىڭىزنى تەۋرىتمەي سىزگە ئېنىقلىق بېرىدۇ. كەسىپ مۇتەخەسسىسلىرى بىلەن سۆھبەت تۆۋەندە ئوخشىمىغان رول ئوينايدىغان بىر قانچە تېخنىكا خادىملىرى بىلەن قىسقا سۆھبەتلەر. مەن يېقىندا كەسىپ ئالماشتۇرغان ياكى شۇنداق قىلىش باسقۇچىدا تۇرۇۋاتقان ھەقىقىي كىشىلەر بىلەن پاراڭلاشماقچى ئىدىم ، چۈنكى ئۇ كەسىپ ئۆزگىرىشىدە سىز كۈتۈشكە تىگىشلىك ئەھۋال ، خىرىس ۋە پۇرسەتلەرنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. توماس دودو: گرافىك لايىھىلىگۈچى ، 5 يىللىق تەجرىبە ئارقا كۆرۈنۈش: توماسنىڭ IT ئارقا كۆرۈنۈشى بار. ئۇ ئالدى بىلەن مەكتەپتە ئويۇن ئېچىش ئارقىلىق تېخنىكىغا قىزىقىدۇ ، ئەمما كېيىن لايىھەنىڭ ئۆزى ئەڭ ياقتۇرىدىغان نەرسە ئىكەنلىكىنى بايقىدى. ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ ، ئۇ گرافىك لايىھىلەش ۋە داڭلىق ماركىغا تولۇق يۆتكەلدى.
سوئال: سىز باشلىغان ۋاقىتتا ، يولىڭىزنى تاللاشتا سىزنى ئەڭ گاڭگىرىتىپ قويغان نېمە؟ توماس: مەن ئويۇن ئېچىش بىلەن بىللە تۇرۇش ياكى لايىھىلەشكە ئەگىشىش كېرەكلىكىمنى بىلمەيتتىم. مەن ھەر ئىككىسىنى ياقتۇردۇم ، ئەمما لايىھىلەش تېخىمۇ تەبىئىي كەلدى ، شۇڭا مەن ئاستا-ئاستا ئۆگىنىشنى داۋاملاشتۇردۇم. سوئال: لايىھىلەش خىزمىتىڭىزگە ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىدىغان پەيت بارمۇ؟ توماس: شۇنداق ، بىرى تۇنجى قېتىم ئۆزىنىڭ تولۇق ماركىسى بىلەن ماڭا ئىشەندى. بۇ ماڭا بىر قىزىقىشتىن باشقا نەرسە ئەمەسلىكىنى ھېس قىلدۇردى. سوئال: تەرەققىياتتىن لايىھىلەش خىزمىتىڭىزگە قانداق ماھارەتلەرنى ئېلىپ كەلدىڭىز؟ توماس: مېنىڭ تەرەققىياتتىكى ئارقا كۆرۈنۈشىم لايىھە ھەققىدە تېخىمۇ لوگىكىلىق ئويلىنىشقا ياردەم بەردى. مەن ئىشلارنى پارچىلايمەن ، قەدەممۇ-قەدەم ئويلىنىپ ، ئىشلارنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىغا ئەمەس ، بەلكى ئىشنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىغا ئەھمىيەت بېرىمەن. Adwoa Mensah: مەھسۇلات دېرىكتورى ، 4 يىللىق تەجرىبىسى ئارقا كۆرۈنۈش: Adwoa يۇمشاق دېتال سىنىقىدىن مەھسۇلات باشقۇرۇشقا ئۆتتى. سوئال: كەسىپنى ئۆزگەرتىشنىڭ ۋاقتى كەلگەنلىكىنى قاچان ھېس قىلدىڭىز؟
ئادۋوئا: ئىشنىڭ نېمە ئۈچۈن ئىشلىنىدىغانلىقىنى تەكشۈرمەيلا ، نېمە ئۈچۈن قۇرۇلۇۋاتقانلىقىغا كۆپرەك كۆڭۈل بۆلۈشكە باشلىغاندا ھېس قىلدىم. مەن سوئال سوراش ، تەكلىپ بېرىش ۋە چوڭراق رەسىم ھەققىدە ئويلىنىشتىن ھۇزۇرلاندىم ، سىناقنىڭ ئۆزى يالغۇز چەكلەنگەندەك ھېس قىلىشقا باشلىدى. سوئال: يېڭى ساھەگە يۈرۈش قىلىش ئۈچۈن قانداق يېڭى ماھارەتلەرنى ئۆگىنىشىڭىز كېرەك؟ ئادۋوئا: مەن تېخىمۇ ياخشى ئالاقىلىشىشنى ئۆگىنىشىم كېرەك ، بولۇپمۇ لايىھىلىگۈچىلەر ، ئاچقۇچىلار ۋە ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن. مەن يەنە پىلانلاش ، خىزمەتنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇش ۋە ئابونتلارنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىش ئۈچۈن ئىشلىدىم. مەن كۆپىنچە مەن ئىشلىگەن مەھسۇلات دېرىكتورلىرىنى كۆرۈش ، سوئال سوراش ، ئوقۇش ۋە ئاستا-ئاستا ئەمەلىي تۈرلەرگە تېخىمۇ كۆپ مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىش ئارقىلىق ئۆگەندىم. كونستانتىنوس مۇسابىقە مەيدانى: سۈنئىي ئەقىل ئىنژېنېرى ئارقا كۆرۈنۈش: كونستانتىنوس نۆل تەجرىبىسى بىلەن پروگرامما تۈزۈشكە باشلىدى. ئۇنىڭ دەسلەپتە تېخنىكىلىق ئارقا كۆرۈنۈشى يوق ، ئەمما ئۇ سۈنئىي ئىدراكقا بولغان كۈچلۈك قىزىقىشنى قوزغاپ ، بۇ ساھەگە قەدەم قويدى.
سوئال: سەپىرىڭىزدىكى قايسى دەقىقىلەر سىزنى ئۆزىڭىزدىن سوراققا تارتتى ، قانداق ئۆتۈپ كەتتىڭىز؟ كونستانتىنوس: كەسپىي ھاياتىمدا ئۆزۈمدىن گۇمانلانغان نۇرغۇن دەقىقىلەر بولدى ، بۇنىڭ سەۋەبى مەن پۈتۈنلەي نۆلدىن باشلانغان ، پروگرامما تۈزۈش ئارقا كۆرۈنۈشى بولمىغان ۋە بۇ ساھەدە ھېچقانداق باغلىنىش يوق. مېنىڭ ئىلگىرىلىشىمگە ياردەم قىلغىنىم مېنىڭ ئۆگىنىشىمدىكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە سۈنئىي ئەقىلگە بولغان ھەقىقىي مۇھەببىتىم. ھەر قېتىم ئۆزۈمدىن سوئال سورىغاندا ، ئۆزۈمنىڭ نەدىن باشلىغانلىقىمنى ۋە قىسقا ۋاقىت ئىچىدە قانچىلىك يىراقلاپ كەلگەنلىكىمنى ئۆزۈمگە ئەسلىتەتتىم. سوئال: خىزمىتىڭىزدە بېسىم ياكى گۇمان ھېس قىلغىنىڭىزدا ، نېمە ئۈچۈن ئاساس سېلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ؟ كونستانتىنوس: بېسىم ياكى ئۆزۈمدىن گۇمانلانغان ۋاقتىمدا ، مەن ئادەتتە تەبىئەتتە سەيلە قىلىمەن. Itمېنىڭ كاللامنى تازىلاپ ، خىزمىتىمنى قانداق قىلىپ ياخشىلىيالايدىغانلىقىم ھەققىدە ئىجادىي تەپەككۇر قىلىشىمغا ياردەم بېرىدۇ. پروگرامما تۈزۈشتە ، نۆۋىتىڭىز ئاخىرلاشقاندا خىزمەت ناھايىتى ئاز توختايدۇ كودتىكى مەسىلىلەر كۈن بويى سىزگە ئەگىشىدۇ ، ئۇلارنى يېڭىش ئىجادچانلىققا موھتاج. پىيادە مېڭىش مېنىڭ تېخىمۇ ياخشى پىكىرلەر بىلەن ئەسلىگە كەلتۈرۈشىم ۋە قايتىپ كېلىشىمگە ياردەم بېرىدۇ. سوئال: ئۆزىڭىزنى ئۆز ساھەسىدىكى باشقىلار بىلەن سېلىشتۇرۇشقا قانداق قارايسىز؟ كونستانتىنوس: گەرچە مەن تەبىئىتىم بىلەن رىقابەتلىشىدىغان بولساممۇ ، لېكىن مەن ئىزچىل ئۆز كەسپىمدىكى باشقىلاردىن ئۆگىنىشكە تىرىشىمەن. مەن كۆرسىتىشنى ياقتۇرمايمەن. مەن ئاڭلاشنى ياخشى كۆرىمەن. مەن قىلغان ئىشىمدا قالتىس بولالايدىغانلىقىمنى بىلىمەن ، ئەمما بۇ بىر كېچىدىلا يۈز بەرمەيدۇ. سېلىشتۇرۇش ساغلام بولالايدۇ ، پەقەت سىزنى ئۈمىدسىزلەندۈرمەي ، ئۆسۈپ يېتىلىشىڭىزگە تۈرتكە بولسىلا. سوئال: ئۆزى ئارزۇ قىلغان يولدا مېڭىشقا يەتمەيدىغاندەك ھېس قىلغان كىشىگە نېمە دەيسىز؟ كونستانتىنوس: مەن ئۇنىۋېرسىتېت ئۇنۋانىسىز ۋە پۈتۈنلەي ئوخشىمايدىغان ئارقا كۆرۈنۈش بىلەن پروگرامما تۈزۈشنى باشلىدىم. سەۋرچانلىق ۋە چىڭ تۇرۇش ھەقىقەتەن مۇۋەپپەقىيەتنىڭ ئاچقۇچى. ئاڭلىماققا يېقىملىق ئاڭلىنىشى مۇمكىن ، ئەمما ئۇلار ماڭا ياردەم قىلغان نەرسە. ئالتە ئايغا يەتمىگەن ۋاقىت ئىچىدە ، ئۇزۇن ۋاقىت خىزمەت ، ئىزچىللىق ۋە قەتئىيلىك بىلەن ، ئۆزۈمگە ئىشەنگەنلىكىم ۋە يېتەرلىك دەرىجىدە ئارزۇ قىلغانلىقىم ئۈچۈنلا ئارزۇيۇمدىكى خىزمەتكە قوبۇل قىلىندىم. يىنجيەن خۇاڭ: مەھسۇلات لايىھىلىگۈچى (AI ، SaaS) ، 5 يىللىق تەجرىبە ئارقا كۆرۈنۈش: يىنجيەن سۈنئىي ئەقىل ، SaaS ۋە B2B مەھسۇلاتلىرىدىكى مەھسۇلات لايىھىلەشتە ئىشلەيدۇ. ئۇنىڭ ئەسىرى دەسلەپكى باسقۇچتىكى مەھسۇلاتلارنى ياساش ، ئابونتلارنىڭ تەجرىبىسىنى شەكىللەندۈرۈش ۋە سۈنئىي ئەقىل قوزغىتىش ئىقتىدارىدىكى قۇرۇلۇش ۋە مەھسۇلات گۇرۇپپىلىرى بىلەن يېقىندىن ھەمكارلىشىشنى ئاساس قىلىدۇ.
سوئال: كەينىگە بۇرۇلۇپ قارىسىڭىز ، كەسپىڭىزدىكى باشقىلار ئۆگەنسە بولىدۇ دەپ ئويلىغان بىر قارار نېمە؟ يىنجيەن: لايىھىلەش ، PM ، سۈنئىي ئەقىل ۋە قۇرۇلۇش قاتارلىق كەسىپلەر بويىچە ئۆگىنىشنى داۋاملاشتۇرۇڭ. راۋانلىقىڭىز قانچە كەڭ بولسا ، شۇنچە ياخشى لايىھىلەپ ۋە پىكىر قىلالايسىز. Cross - ئىقتىدارلىق بىلىم بىرىكمىسى ۋە تېخىمۇ ياخشى مەھسۇلات ھۆكۈمىنى ئاچىدۇ. سوئال: كەسپىي ھاياتىڭىزدا بېسىم ، خىزمەت يۈكى ياكى ئۈمىدنى بىر تەرەپ قىلىش توغرىسىدا نېمىلەرنى بىلگەنلىكىڭىزنى ئۈمىد قىلىسىز؟ يىنجيەن: ئەگەر خىزمەت يۈكى بەك ئېغىر بولسا ياكى مۆھلەت توشسا ، بالدۇر ئالاقىلىشىڭ. بايراق چەكلىمىسى ، كېڭىشىش دائىرىسى ۋە سودا - سېتىقنى ئوچۇق قىلىش. دەسلەپكى ئېنىقلىق كېچىكىشلەرنى ھەيران قالدۇرىدۇ. سوئال: يېڭى پۇرسەت ياكى رىقابەتنىڭ قوبۇل قىلىشقا ئەرزىيدىغانلىقىغا قانداق باھا بېرىسىز؟ يىنجيەن: مەن ئۈچ ئوقتا پۇرسەتنى باھالايمەن: ئۆگىنىش دېلتىسى (مەن ئېرىشەلەيدىغان ماھارەت) ، مەن بىللە ئىشلەيدىغان كىشىلەر ۋە قىزىقىشىم بىلەن ماسلىشىش. سوئال: كەسپىڭىزدە ئۆسۈپ يېتىلىشنى خالايدىغان ، ئەمما توختاپ قالغان ياكى قەيەردىن باشلاشنى بىلمەيدىغان كىشىگە قانداق مەسلىھەت بېرىسىز؟ يىنجيەن: ئۆسۈپ يېتىلىش دەسلەپتە ئۆزىنى تولا ھېس قىلالايدۇ ، چۈنكى ئۆگىنىدىغان نۇرغۇن نەرسە بار. ئاددىي يول خەرىتىسىنى ياساڭ: ھۈنەر-سەنئىتىڭىزنى پۇختا قىلىشتىن باشلاڭ ، ئاندىن ياندىكى ماھارەتنى كېڭەيتىڭ. ئەڭ ياخشى مەنبەلەرنى ئىزدەڭ ، بوشاشماي مەشىق قىلىڭ ھەمدە چىڭ ئايلىنىش توغرىسىدا پىكىر ئىزدەڭ. ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ كىچىك ، ئىزچىل غەلبىدىن كېلىدۇ. ئاستى سىزىق بۇ پۈتۈن ئەسەر پەقەت قەيەردە ئىكەنلىكىڭىزنى سوراش ۋە باشقىچە بىر نەرسە تەلەپ قىلىش ياخشى ئىش ئىكەنلىكىنى ئەسكەرتىدۇ. ئىشلار ھاياجانلىنىشتىن توختىغان شۇ پەيتتە ھەممەيلەن ئۇرىدۇ ، سىز كېيىنكى ئىشلارنى ئويلاشقا باشلايسىز. بۇ سىزنىڭ مەغلۇب بولغانلىقىڭىزنى بىلدۈرمەيدۇ. بۇ ئادەتتە سىزنىڭ ئۆسۈۋاتقانلىقىڭىزنى بىلدۈرىدۇ. مەن بۇ بوشلۇقتا بولغانلىقىم ئۈچۈن يازدىم ، يەنىلا قايسى يۆنىلىشنىڭ مەن ئۈچۈن ئەڭ مەنىلىك ئىكەنلىكىنى ئېنىقلاپ چىقتىم. ئەگەر سىز توختاپ قالغان ياكى ئىشەنمىگەن بولسىڭىز ، بۇنىڭ سىزگە پايدىلىق بىر نەرسە ئاتا قىلىشىنى ئۈمىد قىلىمەن. ھازىر ھەممە نەرسىنى رەتلەشنىڭ ھاجىتى يوق. ئۆگىنىشنى داۋاملاشتۇرۇڭ ، قىزىقىپ تۇرۇڭ ھەمدە ھەر قېتىمدا بىر ئاز قەدەم بېسىڭ.
