Xeerka 'Asshole': Talada la yaabka leh ee Warren Buffett ee madaxa Citi Jane Fraser
Marka maamulaha Citi Jane Fraser uu la kulmo cadaadis weyn, waxay ku tiirsan tahay laba qaybood oo xoog badan oo xigmadda Warren Buffett. Casharradan laga soo qaatay Oracle of Omaha waxay ku hageen caqabadaha ugu waaweyn iyo go'aamada ugu sarreeya ee shaqadeeda. Taladan, qayb hub ka dhigis ah ayaa fudud iyo midda kale ee caanka ah, waxay samaysaa heer sare xagga hoggaaminta iyo xukunka. Fahamka taladii Warren Buffett ee Jane Fraser waxay daaha ka qaadaysaa qaab aan wakhti lahayn oo lagu maareeyo muuqaalo xirfadeed oo adag.
Labada tiir ee xigmadda Buffett
Jane Fraser waxay si cad u wadaagtay in laba oraah oo ka timid Warren Buffett ay noqdeen xiddigaheeda waqooyi ee xirfadda leh. In kasta oo maamulayaal aan tiro lahayn ay raadiyaan aragtidiisa maalgashi, Fraser wuxuu diiradda saarayaa hagitaankiisa falsafada ee hoggaaminta iyo habdhaqanka shakhsi ahaaneed.
Diiradaani waxay iftiiminaysaa isbeddelka muhiimka ah ee laga soo bilaabo kartida dhaqaale ee kaliya una guurtay maaraynta aadanaha. Xilliga suuqyada adag iyo dalabaadka daneeyayaasha, mabaadi'da aan waqtiga lahayn ee Buffett waxay bixiyaan caddayn cajiib ah.
1. Xeerka 20-10: Halbeeg fudud oo daacadnimo ah Talada ugu horreysa waxaa loo yaqaan Buffett's "20-10 Rule." Waa tijaabo toosan oo anshaxeed go'aan kasta oo weyn. Fraser waxa uu xeerkan ku dabaqay doorashooyin istiraatijiyadeed oo aan tiro lahayn oo Citigroup ah. Xeerku waxa uu ku weydiinayaa laba su'aalood oo mala awaal ah: Ma sii wadi doontaa tallaabadan haddii aad ogtahay in aad heli doonto 20% ka badan waxa aad rabto? Taa beddelkeeda, ma ka fogaan lahayd haddii aad ogtahay inaad luminayso 10% waxa aad haysato? Qaab-dhismeedkani wuxuu gooyaa buuq iyo caqli-gal. Waxay ku khasbaysaa hoggaamiyaha inuu ka hor yimaado daacadnimada udub-dhexaadka ah ee go'aanka, kana duwan faa'iidooyinka iman kara ama cabsida khasaaraha. Maamulaha guud ee hagaya bangi caalami ah, qalabkani waa mid qiimo badan u leh ilaalinta koorsada mabda'a leh.
2.Xeerka aan caanka ahayn ee "Asshole". Qaybta labaad, midabka midabka badan ee talada Buffett waxaa badanaa loo yaqaan "xukunka asshole." Farriinteedu waa mid si arxan darro ah u fudud: weligaa ha u shaqayn ama la shaqayn dadka aanad ixtiraamin oo aanad ixtiraamin. Buffett wuxuu si caan ah u yidhi, "Ma samayn kartid heshiis wanaagsan qof xun." Tani waxay dhaafsiisan tahay wax kala iibsiga oo kaliya ilaa shuraako waqti dheer ah iyo dhismo kooxeed. Fraser waxa uu arrintan ku tilmaamay mid muhiim u ah qaabaynta dhaqanka iyo kooxda hoggaanka Citi. Xeerkani waxa uu ka ilaaliyaa xidhiidhada sunta ah ee soo saara tamarta oo wax u dhimaysa heerarka. Waxay ka hormarisaa dabeecadda ku habboonaanta muddada gaaban ama faa'iidada la dareemayo, mowqifka muhiimka ah ee guusha waarta.
Waa maxay sababta ay taladani ula xidhiidho maamulaha casriga ah Muddadii Jane Fraser ee Citigroup waxay ku lug lahayd caqabado waaweyn: dib-u-habayn istaraatiiji ah, caqabado sharciyeed, iyo beddelidda dhaqanka bangiyada waaweyn. Xaaladdan oo kale, xikmad Buffett maaha mid aragti ah; waa shaqaynaysa. Mabaadi'da ayaa bixiya barroosinnada duufaanka. Xeerka 20-10 wuxuu bixiyaa kombuyuutar anshaxeed inta lagu jiro dib-u-qaabaynta adag. "Xeerka asshole" wuxuu wargeliyaa shaqaaleysiinta muhiimka ah iyo go'aannada iskaashiga ee qeexaya mustaqbalka ururka. Codsiga Fraser wuxuu muujinayaa in go'aamada ugu adag aysan inta badan ku saabsanayn xaashida, laakiin ku saabsan dadka iyo mabaadii'da. Habkan diiradda saaraya bini'aadamka ayaa si isa soo taraysa loo aqoonsaday inuu yahay gogol-xaarka hoggaaminta adkeysi leh. Si aad u hesho wax badan oo ku saabsan xirfadaha bini'aadamka ee horseeda kobaca, baadh maqaalkeena ku saabsan Sirta Kobaca Ganacsigu maaha Raasamaal, Istaraatiijiyad ama Farsamo - Waa Xirfaddan.
Ku Dalbashada Shuruucda Buffett ee Shaqadaada Uma baahnid inaad maamusho shirkad Fortune 500 si aad uga faa'iidaysato taladan. Xeerarkani waa kuwo si xoog leh loogu qiyaasi karo xirfadlayaasha heer kasta.
Codsiyada la taaban karo ee Xeerka 20-10:
Soo Bandhigista Shaqo: Ma ku qaadan lahayd doorkan 20% mushahar ka yar? Miyaad ka tagi lahayd shaqadaada hadda haddii meel kale lagaa dhimo 10% mushaharka? Jawaabuhu waxay muujinayaan dhiirigelintaada dhabta ah. Gorgortanka Ganacsiga: Heshiiskani ma yahay mid cadaalad ah, iyada oo aan loo eegin qiimaha ugu dambeeya? Waxay hubinaysaa inaadan ku guulaysan dagaal laakiin aad lumiso sumcaddaada. Go'aamada Mashruuca: Miyaad u ololayn lahayd dadaalkan haddii ay ka sii adag tahay? Miyaad ka tagi lahayd haddii ay sahlan tahay? Tani waxay tijaabinaysaa xukunka.
Dhaqangelinta "Xeerka Asshole":
Baadhista Shabakaddaada: Si miyir leh u qiimee dadka aad wakhtiga ugu badan la qaadato xirfadda. Si dhab ah ma u ixtiraamtaa iyaga? Deji Xuduudaha: Waxay awood kuu siinaysaa inaad si xushmad leh uga saarto macaamiisha, asxaabta, ama la-hawlgalayaasha si joogto ah u muujiya dabeecad liidata. Shaqaalaysi Adag: Mudnaanta sii daacadnimada iyo ku habboonaanta dhaqanka oo ay weheliso kartida. "Dameer" karti leh ayaa sumayn karta kooxda.
Nidaamyadani waxay u beddelaan xikmado aan la taaban karin oo u beddela hawl maalmeed. Way dhistaanxirfad lagu qeexay daacadnimada iyo xiriirka togan, kuwaas oo ah hantida ugu dambeysa ee mustaqbalka fog.
Saamaynta Waarta ee Hogaaminta Mabda'a ah Sheekada Jane Fraser waxay hoosta ka xariiqday in hagidda xirfadeed ee ugu waarta ay inta badan khusayso dabeecadda, ee aanay khusayn xisaabinta. Adduunyada ku waalan xeeladaha iyo cabbirrada, talada Buffett waxay nagu celisaa aasaaska. Habkani wuxuu abuuraa kalsooni, wuxuu kobciyaa daacadnimada, wuxuuna abuuraa ururro u adkeysan kara xasaradaha. Waa xasuusin in guusha waarta ay ku dhisan tahay tayada go'aannada iyo tayada dadka. Sida taxadarka leh, horumarinta mabda'a leh waxay u horseedaa natiijooyin waaweyn oo tignoolajiyada-sida lagu arkay 6 faahfaahinta la yaabka leh ee samaynta Hoppers- isku mid ayaa run ah hoggaanka.
Gabagabo: Xikmad Mudo Dheer Warren Buffett talo la yaab leh oo ku socota Jane Fraser - Xeerka 20-10 ee macquulka ah iyo qaanuunka "damiirka" ee cad-wuxuu bixiyaa laba awood leh hoggaanka casriga ah. Waxay fududeeyaan kakanaanta waxayna ka ilaaliyaan saamaynta xun ee xukun-xumada iyo xulafada sunta ah. Marka la isku daro mabaadi'dan, xirfadlayaasha heer kasta waxay ku dhex maraan xirfadahooda si cad iyo daacadnimo weyn. Hadafku waa in la dhiso nolol xirfadeed oo aad ku faani karto, dadka aad ixtiraamto. Si aad u hesho aragtiyo badan oo ku saabsan dhisidda xeelado wax ku ool ah, oo bini'aadmigu udub dhexaad u ah ganacsigaaga, ka hel agabka iyo falsafada Seemless.
