ప్రియమైన సబ్స్క్రైబర్లారా, నేను గత కొన్ని నెలలుగా AI-స్థానిక కంపెనీలలో లీడర్లను ఇంటర్వ్యూ చేస్తూ గడిపాను. నేను ఇప్పుడు నమ్ముతున్నాను: AI ఏజెంట్లను ఆన్బోర్డింగ్ చేయడం మరియు నిర్వహించడం, మీ పని ఏమైనప్పటికీ. ఈ ఉచిత డీప్ డైవ్లో, లీనియర్, ర్యాంప్ మరియు ఫ్యాక్టరీ అనే మూడు AI-స్థానిక కంపెనీలు ఈ సూత్రాన్ని ఎలా అమలు చేశాయో నేను భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నాను. ప్రతిదాని నుండి కొన్ని కోట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి: నాన్ యు (ఉత్పత్తి హెడ్, లీనియర్): "మీరు వ్యక్తులతో ఎలా మాట్లాడతారో అలాగే మీరు టాస్క్లను కేటాయించి, వారితో మాట్లాడగలిగే AI బృంద సభ్యులను కలిగి ఉంటారు." జియోఫ్ చార్లెస్ (CPO, ర్యాంప్): "మీరు క్లాడ్ కోడ్ని ఉపయోగించకుంటే, మీ పాత్ర ఏదైనప్పటికీ, మీరు బహుశా తక్కువ పనితీరును కలిగి ఉంటారు): UI, డేటా విశ్లేషణ మరియు మరిన్నింటిని ఏ ఉద్యోగి అయినా ఉపయోగించుకోగల పునర్వినియోగ నైపుణ్యాలు.”ప్రతి AI-స్థానిక కంపెనీ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి చదవండి. సరళ: AI ఏజెంట్లను ఫస్ట్-క్లాస్ టీమ్మేట్లుగా మార్చడం మీరు ఏజెంట్ని @పేర్కొనవచ్చు, సమస్యను సృష్టించడానికి మరియు మరొక ఏజెంట్కి లీనియర్ విధానం వారి ఉత్పత్తి ఆధారంగా రూపొందించబడింది. నాన్ (లీనియర్ యొక్క ఉత్పత్తి హెడ్) ఇలా నమ్ముతున్నారు: ఏజెంట్లు ఫస్ట్-క్లాస్ ఉద్యోగులుగా ఉండాలి. మీరు వాటిని ప్రాజెక్ట్లకు జోడించగలరు, వాటిని సమస్యలకు కేటాయించగలరు మరియు వ్యాఖ్యలలో పేర్కొనగలరు. అయినప్పటికీ, ఫలితం కోసం మానవుడు ఎల్లప్పుడూ జవాబుదారీగా ఉంటాడని కూడా నాన్ నమ్ముతాడు. లీనియర్ ప్రతి దశలో ఏజెంట్లతో ఉత్పత్తులను ఎలా నిర్మిస్తుందో ఇక్కడ ఉంది: సమస్యను అర్థం చేసుకోండి. ఏజెంట్లు ఇంటర్కామ్, జెండెస్క్ మరియు గాంగ్ నుండి ప్రతి కస్టమర్ సంభాషణను చదివి సంగ్రహిస్తారు. వారు సమస్యలను స్వయంచాలకంగా సృష్టిస్తారు, బ్యాక్లాగ్కు వ్యతిరేకంగా వాటిని డి-డూప్ చేస్తారు మరియు వాటిని సరైన బృందానికి కేటాయిస్తారు. పరిష్కారాన్ని గుర్తించండి. ఏజెంట్లకు కస్టమర్ సంభాషణలకు యాక్సెస్ ఉన్నందున, వారు బహుళ ఛానెల్ల నుండి డేటా-బ్యాక్డ్ అంతర్దృష్టులను లాగడం ద్వారా స్పెక్పై మళ్లీ చెప్పడంలో మీకు సహాయపడగలరు. ఒక ప్రణాళిక వేయండి. ఏజెంట్లు మీ స్పెక్ను కాంక్రీట్ టిక్కెట్లుగా విభజించి, వాటిని స్వయంచాలకంగా సరైన టీమ్లకు మళ్లించగలరు. లీనియర్లో, ఏజెంట్లు ఇప్పుడు మెజారిటీ టిక్కెట్లను సృష్టిస్తారు. మానవుని పని వారి పనిని సమీక్షించడం మరియు కాలానుగుణంగా సందర్భాన్ని సర్దుబాటు చేయడం. అమలు చేయడం. బగ్లు మరియు చిన్న ఫీచర్లు నేరుగా కోడెక్స్ మరియు కర్సర్ వంటి ఏజెంట్లకు కేటాయించబడతాయి. సంక్లిష్ట ఫీచర్ల కోసం, ఇంజనీర్లు క్లాడ్ కోడ్ని ప్రారంభిస్తారు మరియు పూర్తి ఇష్యూ సందర్భంలో లాగడానికి లీనియర్ MCPని ఉపయోగిస్తారు. నాన్ నుండి: ప్రతి త్రైమాసికంలో ఏజెంట్లు హ్యాండిల్ చేయగల దాని పరిధి విస్తరిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. కొత్త మోడల్లు మరియు హార్నెస్లు సాధారణ పరిష్కారాల నుండి మరింత సంక్లిష్టమైన ప్రాజెక్ట్లకు సరిహద్దును పెంచుతున్నాయి. లీనియర్ వంటి ఏజెంట్లతో నిర్మించాలనుకుంటున్నారా? ఈ రోజు మీ బృందం ఏమి చేయగలదో నాన్ భాగస్వామ్యం చేసిన 4 ఆచరణాత్మక దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి: ప్రతి డెవలపర్ ప్రముఖ ఏజెంట్ కోడింగ్ సాధనానికి డిఫాల్ట్గా ఉండాలి. ఇది సులభమైన మొదటి అడుగు. అధికారిక సాధనాన్ని (కర్సర్, క్లాడ్ కోడ్ లేదా కోడెక్స్) అందించండి మరియు దానిని నిర్వహించండి, తద్వారా మీరు వినియోగాన్ని చూడగలరు. అసమకాలిక క్లౌడ్ కోడింగ్ ఏజెంట్తో అనుబంధం. Async బ్యాక్గ్రౌండ్ ఏజెంట్లు చాలా చిన్న మార్పులు మరియు బగ్ పరిష్కారాలను వన్-షాట్ చేయగలవు. కర్సర్ మరియు డెవిన్ ఇక్కడ మంచి ఆఫర్లను కలిగి ఉన్నాయి. డిజైనర్లు మరియు PMలు నేరుగా కోడ్బేస్లో పని చేయాలని పట్టుబట్టండి. క్లౌడ్ వంటి ఏజెంట్లు PMలు మరియు డిజైనర్లు కోడ్బేస్లో నేరుగా మార్పులు చేయడానికి తక్కువ-ఘర్షణ మార్గాన్ని తెరుస్తారు. ప్రతి ఒక్కరూ బిల్డర్గా ఉండటానికి ప్రయత్నించాలి.PMలు మరియు విక్రయదారులు AI ఇంటర్ఫేస్కు డిఫాల్ట్గా ఉండాలి. ఈ ఫంక్షన్లు వారి పనిలో 80-100% చాట్ ఇంటర్ఫేస్ ద్వారా చేయాలి - అది క్లాడ్, చాట్జిపిటి, నోషన్ AI లేదా అలాంటిదే అయినా. నాన్ భవిష్యత్తును చూస్తాడు, ఇక్కడ మానవులు నిర్దిష్ట స్థాయిలో ఏజెంట్లతో కలిసి పని చేస్తారు - ఏమి నిర్మించాలో మరియు ఎందుకు నిర్మించాలో నిర్వచించండి - ఆపై ప్రతిదీ డౌన్స్ట్రీమ్లో నిర్వహించడానికి ఏజెంట్లకు విషయాలను అందజేస్తుంది. ర్యాంప్: 4 స్థాయిలలో AI ప్రావీణ్యతను కొలవడం వారి ఉద్యోగులను AI- స్థానికులుగా మార్చడం వేగంగా 4 స్థాయిలలో లీనియర్ చూపుతుంది మొత్తం కంపెనీ వాటిని దత్తత తీసుకుంది. 2025లో, ర్యాంప్ 500+ ఫీచర్లను రవాణా చేసింది, $1B ఆదాయాన్ని చేరుకుంది మరియు 25 PMలతో అన్నింటినీ చేసింది. వారు ప్రతి ఒక్క ఫంక్షన్ను (eng, ఉత్పత్తి, డిజైన్, అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్, చట్టపరమైన, ఫైనాన్స్) ఆన్బోర్డ్లో మరియు ఏజెంట్లతో కలిసి పని చేయడం ద్వారా దీన్ని చేసారు. ChatGPT. ఈ వ్యక్తులు చాలా కాలం పాటు కంపెనీలో ఉండరు. మీరు AI సాధనాల పట్ల గ్రోత్ మైండ్సెట్తో స్వీయ-ప్రారంభించే వ్యక్తి కాకపోతే, మీరు ఎక్సెల్ చేయడానికి శిక్షణ ఇవ్వడం చాలా కష్టమని జియోఫ్ చెప్పారు.L1: GPTలు, ప్రాజెక్ట్లు మరియు అంతర్గత AI సాధనాలను ఉపయోగిస్తుంది మరియు సర్దుబాటు చేస్తుంది. ఈ వ్యక్తులు AIతో ప్రయోగాలు చేస్తున్నారు కానీ నిజమైన పనిని ఇంకా ఆటోమేట్ చేయలేదు.L2: వారిలో కొంత భాగాన్ని ఆటోమేట్ చేసే యాప్ను రూపొందించారుఉద్యోగం. ఈ వ్యక్తులు AI సాధనాలను ఉపయోగించి ఇతర వ్యక్తుల పనిపై కోడ్ని అమలు చేయవచ్చు లేదా అర్థవంతమైన అభిప్రాయాన్ని అందించవచ్చు.L3: సిస్టమ్స్ బిల్డర్లు. ఈ వ్యక్తులు బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ వేగవంతం చేసే AI మౌలిక సదుపాయాలు మరియు నైపుణ్యాలను రూపొందిస్తున్నారు. ప్రతి ఒక్కరినీ నిచ్చెనపైకి నెట్టడం కంపెనీ లక్ష్యం. L0s స్వీయ-ఎంపిక అవుట్. L1లు L2లుగా మారుతాయి. L2లు L3లుగా మారతాయి. మరియు L3లు మిగిలిన సంస్థను ప్రభావితం చేస్తాయి. AI-స్థానికంగా మారడానికి ఏదైనా కంపెనీ తీసుకోగల 5 దశలను కూడా జియోఫ్ పంచుకున్నారు: అన్ని ఘర్షణలను తొలగించండి. టోకెన్లు లేదా బడ్జెట్లపై ఎటువంటి పరిమితులు లేకుండా జనాదరణ పొందిన AI సాధనాలకు యాక్సెస్ ఇవ్వండి మరియు ఎవరైనా తీయగల AI నైపుణ్యాల అంతర్గత రిపోజిటరీని సృష్టించండి. సెటప్ కష్టంగా ఉంటే, చాలా మంది వ్యక్తులు స్వీకరించరు. దత్తత కనిపించేలా చేయండి. వ్యక్తులు నిర్మించిన వాటిని షేర్ చేయగల పబ్లిక్ స్లాక్ ఛానెల్లను సృష్టించండి. అందరికీ అందుబాటులో, ట్రెజరీ సిస్టమ్ను ఫైనాన్స్ బిల్డింగ్ చేయడం లేదా వెబ్సైట్ను ఆటోమేట్ చేయడం ద్వారా మార్కెటింగ్ చేయడం వంటి ఆకట్టుకునే పనులు చేస్తున్న ఇంజనీర్లు కానివారిని ప్రదర్శించండి. హ్యాండ్-ఆన్ సపోర్ట్ అందించండి. AI నైపుణ్యాలు మరియు వర్క్ఫ్లోలను రూపొందించడానికి ఎవరైనా చేరగల హోస్ట్ ఆఫీస్ గంటలు. సువార్త ప్రకటించడం, వ్యక్తులను ఏర్పాటు చేయడం మరియు “ఆహా క్షణం” చేరుకోవడంలో వారికి సహాయం చేయడం మొత్తం పనిగా నియమించబడిన AI నిపుణులను కలిగి ఉండండి. వినియోగాన్ని ట్రాక్ చేయండి మరియు జోక్యం చేసుకోండి. ర్యాంప్ ప్రతి ఉద్యోగికి AI సాధనాల్లో టోకెన్ వినియోగాన్ని ట్రాక్ చేస్తుంది. లీడర్షిప్ ఈ డేటాను సహజమైన జవాబుదారీతనాన్ని సృష్టించడానికి షేర్ చేస్తుంది మరియు ఎవరైనా వినియోగం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు అడుగు పెట్టండి.దీనిని నియామకం అవసరంగా చేసుకోండి. PM ఇంటర్వ్యూలు ఇప్పుడు ప్రత్యేకమైన సెషన్ను కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ మీరు పని చేసే ఉత్పత్తిని నిర్మించాలి మరియు మీరు దీన్ని ఎందుకు నిర్మించారు మరియు అది ఎలా పని చేస్తుందో వివరించండి. ర్యాంప్లో ప్రతి పాత్రకు సంబంధించి జియోఫ్ తన నాయకత్వ తత్వాన్ని ఒక వరుసలో క్లుప్తీకరించాడు: మీ పనిని ఆటోమేట్ చేయడమే మీ పని. జియోఫ్ నుండి: "CTA రెట్లు పైన ఉండాలని నేను 10 సార్లు నా బృందానికి చెబితే, దాన్ని పరిష్కరించడం 11వ సారి కాదు. ఇది స్వయంచాలక డిజైన్ ప్రక్రియగా ఫీడ్బ్యాక్ను ఎన్కోడ్ చేయడం లేదా AI నుండి మళ్లీ ఒకరోజు AIF స్కిల్ను ఎన్కోడ్ చేయడం లేదు." లీనియర్ మరియు ర్యాంప్ కంపెనీలు AI ఏజెంట్లను ఎలా స్వీకరిస్తాయో చూపుతాయి, మొదటి రోజు నుండి మీరు వాటి చుట్టూ నిర్మించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో ఫ్యాక్టరీ చూపిస్తుంది. ఫ్యాక్టరీ అనేది 55-వ్యక్తిగత AI సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ కంపెనీ, దీని విలువ $300M విలువను కలిగి ఉంది, ఇది భూమి నుండి AI చుట్టూ నిర్మించబడింది. వాటిని విభిన్నంగా చేసేది ఇక్కడ ఉంది: ఉత్పత్తి ఇంజనీర్లను నియమించుకోండి ఫ్యాక్టరీ PMలు మరియు ఇంజనీర్లను విడిగా నియమించదు. బదులుగా, వారు AI ఏజెంట్లను నిర్వహించే మరియు పని చేసే ఉత్పత్తి ఇంజనీర్లను నియమిస్తారు. ఒక సాధారణ రోజు ఇలా కనిపిస్తుంది: సిస్టమ్ ఎక్కడ పేలవమైన నిర్ణయాలు తీసుకుందో చూడటానికి ఏజెంట్ పరుగుల నుండి ట్రేస్లను పరిశీలించండి. పరిష్కారాలను కోడ్గా కాకుండా పాలనగా రాయండి (ఉదా., నైపుణ్యానికి అప్డేట్, కొత్త లింట్ రూల్ లేదా రిఫైన్డ్ ఆటోమేషన్) ఏజెంట్లు అధిక-రిస్క్గా ఫ్లాగ్ చేసే PRలను మాత్రమే సమీక్షించండి (మిగిలిన వాటిని ఏజెంట్లు చూసుకుంటారు). కొత్త ఆలోచనలను సూచించండి మరియు సహోద్యోగులతో చర్చకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి మరియు AI నిపుణుడు ఎంత సులభతరం చేయాలి. అపారమైనది.మీ కోడ్బేస్ ఏజెంట్-రెడీఏజెంట్లకు ప్రభావవంతంగా ఉండేందుకు వారు నిజంగా పని చేయగల కోడ్బేస్ అవసరం. ఫ్యాక్టరీ ఐదు మెచ్యూరిటీ స్థాయిలలో కోడ్బేస్లను స్కోర్ చేస్తుంది మరియు లెవెల్ 3 ("ప్రామాణికమైనది")లో చాలా బృందాలు ముందుగా లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలి. ఫ్యాక్టరీ యొక్క ఏజెంట్ సంసిద్ధత ఫ్రేమ్వర్క్ నైపుణ్యాన్ని పునర్వినియోగ నైపుణ్యాలలోకి ఎన్కోడ్ చేయండి మీ కోడ్బేస్ ఏజెంట్-సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, తదుపరి దశ ఏజెంట్లకు నైపుణ్యాల ద్వారా మంచి నిర్ణయాలు తీసుకునే జ్ఞానాన్ని అందించడం (ఫైల్స్ మార్క్డౌన్). ఏదైనా ఏజెంట్ లేదా ఉద్యోగి ఉపయోగించగలిగేలా నిపుణులు మరియు కంపెనీ పరిజ్ఞానాన్ని ఎన్కోడ్ చేయడానికి ఫ్యాక్టరీ నైపుణ్యాలను ఉపయోగిస్తుంది. మీరు కాపీ చేయడానికి మరియు సవరించడానికి ఫ్యాక్టరీ అంతర్గతంగా ఉపయోగించే నైపుణ్యాల జాబితా మరియు వాటి మార్క్డౌన్ ఫైల్లకు లింక్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి: ఉత్పత్తి నిర్వహణ నైపుణ్యం. ఉత్పత్తి సూత్రాలు, 11-నక్షత్రాల అనుభవ ఫ్రేమ్వర్క్ (Airbnb యొక్క బ్రియాన్ చెస్కీ నుండి తీసుకోబడింది), PRD టెంప్లేట్, స్కోరింగ్ రూబ్రిక్ మరియు భాషా మార్గదర్శకత్వం అన్నీ ఒకే మార్క్డౌన్ ఫైల్లో ఉన్నాయి.ఫ్రంటెన్డ్ UI ఇంటిగ్రేషన్ నైపుణ్యం. ఫ్యాక్టరీ డిజైన్ సిస్టమ్, రూటింగ్ కన్వెన్షన్లు మరియు టెస్టింగ్ స్టాండర్డ్లను ఉపయోగించి ఫీచర్లను ఎలా నిర్మించాలో Droidకి నిర్దేశిస్తుంది.AI డేటా అనలిస్ట్ నైపుణ్యం. పూర్తి పైథాన్ పర్యావరణ వ్యవస్థను ఉపయోగించి అన్వేషణాత్మక విశ్లేషణను అమలు చేయండి, విజువలైజేషన్లను రూపొందించండి మరియు గణాంక నివేదికలను రూపొందించండి.అంతర్గత సాధనాల నైపుణ్యం. సరైన యాక్సెస్ నియంత్రణలు మరియు ఆడిట్ లాగింగ్తో అడ్మిన్ ప్యానెల్లు, సపోర్ట్ కన్సోల్లు మరియు కార్యాచరణ డాష్బోర్డ్లను రూపొందించండి.Vibe కోడింగ్ నైపుణ్యం. ఆధునిక ఫ్రేమ్వర్క్లతో మొదటి నుండి కొత్త వెబ్ యాప్లను వేగంగా ప్రోటోటైప్ చేయండి. మీరు మీ ఉత్తమ వ్యక్తులకు తెలిసిన వాటిని నైపుణ్యాలుగా ఎన్కోడ్ చేయగలిగితే, మీరు ప్రతి ఫంక్షన్కి స్పెషలిస్ట్లను నియమించాల్సిన అవసరం లేదు. వీటన్నింటిని ఆచరణలో పెట్టడానికి 6 దశలు రీక్యాప్ చేయడానికి: ఆన్బోర్డింగ్ మరియు మేనేజింగ్ ఏజెంట్లు ప్రతి ఫంక్షన్కు ప్రధాన పనిగా మారుతున్నాయి. ప్రస్తుతం మీరు ఆచరణలో పెట్టగలిగే ఆరు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:లీనియర్:కర్సర్, క్లాడ్ కోడ్ లేదా కోడెక్స్ వంటి ఏజెంట్ కోడింగ్ సాధనానికి ప్రతి డెవలపర్ను డిఫాల్ట్ చేయండి. కోడ్బేస్లోకి PMలు మరియు డిజైనర్లను పొందండి. ఏజెంట్లను ఉపయోగించి PRలు మరియు షిప్ కోడ్ని సమర్పించడానికి వారిని అనుమతించండి. ఇంజనీర్ ద్వారా ప్రతి చిన్న మార్పును రూట్ చేయడం ఆపివేయండి. ర్యాంప్ నుండి: మీ బృందం అంతటా AI నైపుణ్యాన్ని కొలవండి. ర్యాంప్ యొక్క 4 స్థాయిల ఫ్రేమ్వర్క్ మీకు వ్యక్తులు ఎక్కడ ఉన్నారు మరియు వారు ఎక్కడికి వెళ్లాలి అనే దాని కోసం భాగస్వామ్య పదజాలాన్ని అందిస్తుంది. AI వినియోగాన్ని ట్రాక్ చేయండి మరియు పనితీరు అంచనాలలో భాగంగా చేయండి. మీరు కొలవని వాటిని మెరుగుపరచలేరు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ముఖ్యమైనవి. ఫ్యాక్టరీ నుండి: ఏజెంట్ సంసిద్ధత కోసం మీ కోడ్బేస్ను స్కోర్ చేయండి. మీ కోడ్బేస్ సిద్ధంగా ఉందో లేదో అర్థం చేసుకోవడానికి ఫ్యాక్టరీ ఏజెంట్ సంసిద్ధత స్థాయిలను ఉపయోగించండి. పునర్వినియోగ నైపుణ్యాలలో మీ బృందం నైపుణ్యాన్ని క్రోడీకరించండి. నైపుణ్యం గల ఫైల్లలో మీ ఉత్తమ వ్యక్తులకు తెలిసిన వాటిని ఎన్కోడ్ చేయండి మరియు వాటిని మానవులు మరియు ఏజెంట్లు ఉపయోగించడాన్ని సులభతరం చేయండి. అన్నింటికంటే మించి, మీరు మనిషిని ఆన్బోర్డ్ చేయాలనుకుంటున్న ఆన్బోర్డ్ ఏజెంట్లు. వారికి సందర్భాన్ని అందించండి, వాటిని మీ కార్యాచరణ స్టాక్కు కనెక్ట్ చేయండి మరియు వారి ఫలితాల కోసం మానవునికి జవాబుదారీగా ఉండండి. వ్యాఖ్యలలో మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నాకు తెలియజేయండి!
AI ఏజెంట్లను ఆన్బోర్డ్ చేయడం మీ కొత్త ఉద్యోగం: AI స్థానిక కంపెనీలు వాస్తవానికి ఎలా పనిచేస్తాయి
By Creator Economy
·
·
8 min read
·
622 views
Read in:
aa
ace
af
ak
alz
am
ar
as
awa
ay
az
ba
ban
be
bew
+191 more
bg
bho
bik
bm
bn
brx
bs
bug
ca
ceb
cgg
ckb
co
crh
cs
cv
cy
da
de
din
doi
dv
dyu
dz
ee
el
en
eo
es
et
eu
fa
ff
fi
fj
fo
fr
fur
fy
ga
gd
gl
gom
gn
gu
ha
haw
he
hi
hil
hne
hmn
hr
hrx
ht
hu
hy
id
ig
ilo
is
it
ja
jam
jv
ka
kab
kbp
kg
kha
kk
kl
km
kn
ko
kri
ku
ktu
ky
la
lb
lg
li
lij
ln
lo
lmo
lt
ltg
lua
luo
lus
lv
mai
mak
mg
mi
min
mk
ml
mn
mni-mtei
mos
mr
ms
mt
my
nd
ne
nl
nn
no
nr
nso
nus
ny
oc
om
or
pa
pag
pam
pap
pl
ps
pt
pt-br
qu
rn
ro
ru
rw
sa
sah
sat
sc
scn
sg
si
sk
sl
sm
sn
so
sq
sr
ss
st
su
sus
sv
sw
szl
ta
tcy
te
tg
th
ti
tiv
tk
tl
tn
to
tpi
tr
trp
ts
tt
tum
ty
udm
ug
uk
ur
uz
ve
vec
vi
war
wo
xh
yi
yo
yua
yue
zap
zh
zh-hk
zh-tw
zu
