አዲሱ ስራህ በአይኤጀንሲዎች ላይ መጫን ነው፡ የ AI ተወላጅ ኩባንያዎች በትክክል እንዴት እንደሚሰሩ

By Creator Economy · Mar 11, 2026 · 8 min read · 499 views

Read in: aa ace af ak alz am ar as awa ay az ba ban be bew

+191 more

bg bho bik bm bn brx bs bug ca ceb cgg ckb co crh cs cv cy da de din doi dv dyu dz ee el en eo es et eu fa ff fi fj fo fr fur fy ga gd gl gom gn gu ha haw he hi hil hne hmn hr hrx ht hu hy id ig ilo is it ja jam jv ka kab kbp kg kha kk kl km kn ko kri ku ktu ky la lb lg li lij ln lo lmo lt ltg lua luo lus lv mai mak mg mi min mk ml mn mni-mtei mos mr ms mt my nd ne nl nn no nr nso nus ny oc om or pa pag pam pap pl ps pt pt-br qu rn ro ru rw sa sah sat sc scn sg si sk sl sm sn so sq sr ss st su sus sv sw szl ta tcy te tg th ti tiv tk tl tn to tpi tr trp ts tt tum ty udm ug uk ur uz ve vec vi war wo xh yi yo yua yue zap zh zh-hk zh-tw zu

አዲሱ ስራህ በአይኤጀንሲዎች ላይ መጫን ነው፡ የ AI ተወላጅ ኩባንያዎች በትክክል እንዴት እንደሚሰሩ

ውድ የደንበኝነት ተመዝጋቢዎች፣ ያለፉትን ጥቂት ወራት በአይ-ቤተኛ ኩባንያዎች ውስጥ መሪዎችን ቃለ መጠይቅ አድርጌያለሁ። አሁን እርግጠኛ ነኝ፡- የ AI ወኪሎችን መሳፈር እና ማስተዳደር ስራዎ ምንም ይሁን ምን ስራው ነው።በዚህ ነጻ ጥልቅ የውሃ ውስጥ ሶስት የ AI ተወላጅ ኩባንያዎች-Linear፣ Ramp እና Factory - ይህን መርህ በተግባር ላይ በማዋል እንዴት እንደሆነ ማካፈል እፈልጋለሁ። ከእያንዳንዳቸው የተወሰኑ ጥቅሶች እነኚሁና፡ ናን ዩ (የምርት ኃላፊ፣ ሊኒያር)፡ "ተግባራትን የምትመድቡላቸው እና ከሰዎች ጋር እንደምትነጋገር ሁሉ የምታናግራቸው የ AI ቡድን አባላት ይኖሩሃል።" Geoff Charles (CPO, Ramp): " Claude Code እየተጠቀምክ ካልሆንክ ምንም አይነት ሚናህ ምንም ቢሆን, ኮድህን እየሠራህ ሊሆን ይችላል። ማንኛውም ሰራተኛ ሊጠራቸው የሚችላቸው እንደገና ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ ክህሎቶችን ያንብቡ። እያንዳንዱ የ AI ተወላጅ ኩባንያ እንዴት እንደሚሰራ ለውስጣዊ እይታ ያንብቡ። መስመር፡ AI ወኪሎችን አንደኛ ደረጃ የቡድን አጋሮችን ማፍራት አንድን ጉዳይ ለመፍጠር እና ለሌላ ወኪል ለመመደብ @መጥቀስ ይችላሉ። ናን (የሊነር የምርት ኃላፊ) ያምናል፡ ወኪሎች የመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኞች መሆን አለባቸው። በፕሮጀክቶች ውስጥ መጨመር, ለጉዳዮች መመደብ እና በአስተያየቶች ውስጥ መጥቀስ አለብዎት. ነገር ግን ናን እንዲሁ የሰው ልጅ ሁልጊዜ ለውጤቱ ተጠያቂ እንደሚሆን ያምናል. Linear በየደረጃው ከኤጀንቶች ጋር ምርቶችን እንዴት እንደሚገነባ ይኸውና፡ ችግሩን ይረዱ። ወኪሎች ከIntercom፣ Zendesk እና Gong የመጣውን እያንዳንዱን የደንበኛ ውይይት ያነብባሉ እና ያጠቃልላሉ። ጉዳዮችን በራስ-ሰር ይፈጥራሉ፣ ከኋላ መዝገብ ያጠፋቸዋል እና ለትክክለኛው ቡድን ይመድቧቸዋል። መፍትሄውን ይለዩ. ወኪሎች የደንበኛ ንግግሮችን ማግኘት ስለሚችሉ፣ ከብዙ ቻናሎች በመረጃ የተደገፉ ግንዛቤዎችን በመሳብ በዝርዝር እንዲደግሙ ሊረዱዎት ይችላሉ። እቅድ አውጣ። ወኪሎች የእርስዎን ዝርዝር ሁኔታ ወደ ኮንክሪት ቲኬቶች ሰብረው ወደ ትክክለኛው ቡድኖች በራስ-ሰር ሊያደርሱዋቸው ይችላሉ። በመስመር ላይ፣ ወኪሎች አሁን አብዛኞቹን ትኬቶች ይፈጥራሉ። የሰው ልጅ ስራ ስራቸውን መገምገም እና አውዱን በጊዜ ማስተካከል ነው። ስህተቶች እና ትናንሽ ባህሪያት እንደ Codex እና Cursor ላሉ ወኪሎች በቀጥታ ይመደባሉ. ለተወሳሰቡ ባህሪያት፣ መሐንዲሶች ክላውድ ኮድን ያስጀምራሉ እና ሊኒያር ኤምሲፒን ተጠቅመው ወደ ሙሉ እትም አውድ ለመሳብ።ከናን፡ ወኪሎች የሚይዘው ወሰን በየሩብ ዓመቱ እየሰፋ ያለ ይመስላል። አዳዲስ ሞዴሎች እና ታጥቆዎች ድንበሩን ከቀላል ጥገናዎች ወደ ውስብስብ ፕሮጀክቶች እየገፉ ነው እንደ Linear ባሉ ወኪሎች መገንባት ይፈልጋሉ? ቡድንዎ ዛሬ ማድረግ በሚችለው ነገር ላይ ናን ያካፈላቸው 4 ተግባራዊ ደረጃዎች እነኚሁና፡እያንዳንዱ ገንቢ በነባሪነት ወደ ዋና ወኪል ኮድ መስጫ መሳሪያ መሆን አለበት። ይህ በጣም ቀላሉ የመጀመሪያ ደረጃ ነው. ኦፊሴላዊውን መሳሪያ (ከርሶር፣ ክላውድ ኮድ ወይም ኮዴክስ) ያቅርቡ እና አጠቃቀምን ማየት እንዲችሉ ያስተዳድሩ። ከተመሳሳይ ደመና ኮድ ወኪል ጋር ተጨማሪ። Async የጀርባ ወኪሎች በጣም ትንሽ ለውጦችን እና የሳንካ ጥገናዎችን አንድ ጊዜ መምታት ይችላሉ። ጠቋሚ እና ዴቪን እዚህ ጥሩ አቅርቦቶች አሏቸው። ዲዛይነሮች እና ፒኤምኤስ በቀጥታ በኮድ ቤዝ ላይ እንዲሰሩ አጥብቀው ይጠይቁ። እንደ ክላውድ ያሉ ወኪሎች ለ PMs እና ዲዛይነሮች በኮድ ቤዝ ውስጥ ለውጦችን እንዲያደርጉ ዝቅተኛ ግጭት መንገድ ይከፍታሉ። ሁሉም ሰው ገንቢ ለመሆን መጣር አለበት።PMs እና ገበያተኞች ወደ AI በይነገጽ ነባሪ መሆን አለባቸው። እነዚህ ተግባራት ከ80-100% ስራቸውን በውይይት በይነገጽ እየሰሩ መሆን አለባቸው - ያ ክላውድ፣ ቻትጂፒቲ፣ ኖሽን AI ወይም ተመሳሳይ ነገር። ናን ሰዎች በልዩ ደረጃ ከወኪሎች ጋር የሚተባበሩበትን ወደፊት ያያል - ምን መገንባት እንዳለበት እና ለምን እንደሆነ በመግለጽ እና ከዚያ ሁሉንም ነገር ወደ ታችኛው ክፍል ለማስተናገድ ነገሮችን ወደ ወኪሎች ያስተላልፋል።Ramp: AI ብቃትን በ 4 ደረጃዎች መለካትRamp ሰራተኞቻቸውን በ 4 ደረጃዎች AI-ተወላጅ እንዲሆኑ በፍጥነት እየገፋፋቸው ነው መላው መስመር እንዴት ወኪሎችን እንዴት እንደሚያደርጉ ካሳየ የእርስዎ ቡድን እንዴት የመጀመሪያ ክፍል እንደሚያገኙ ያሳያል። እ.ኤ.አ. እነዚህ ሰዎች በአብዛኛው በኩባንያው ውስጥ የረጅም ጊዜ አይሆኑም. በ AI መሳሪያዎች ላይ የእድገት አስተሳሰብ ያለው እራስ ጀማሪ ካልሆንክ, Geoff እርስዎን ለመላቅ ለማሰልጠን በጣም ከባድ እንደሚሆን ተናግሯል L1: GPTs, ፕሮጀክቶች እና ውስጣዊ AI መሳሪያዎችን ይጠቀማል እና ያስተካክላል. እነዚህ ሰዎች በ AI እየሞከሩ ነው ነገር ግን እውነተኛውን ስራ እስካሁን ሰር አላደረጉም።ሥራ. እነዚህ ሰዎች AI መሳሪያዎችን በመጠቀም ኮድ ሊሰጡ ወይም ትርጉም ያለው አስተያየት ሊሰጡ ይችላሉ.L3: Systems ግንበኞች. እነዚህ ሰዎች በቡድኑ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች የሚያፋጥኑ የ AI መሠረተ ልማቶችን እና ክህሎቶችን በመገንባት ላይ ናቸው.የኩባንያው ዓላማ ሁሉንም ሰው ወደ ላይ ከፍ ማድረግ ነው. L0s እራስን ይምረጡ። L1s L2s ይሆናሉ። L2s L3s ይሆናሉ። እና L3s በተቀረው ድርጅት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. Geoff በተጨማሪም ማንኛውም ኩባንያ AI-ተወላጅ ለመሆን የሚወስዳቸውን 5 እርምጃዎች አጋርቷል፡ ሁሉንም ግጭቶች ያስወግዱ። በቶከኖች ወይም በጀቶች ላይ ምንም ገደብ የሌሉ ታዋቂ AI መሳሪያዎችን ይድረሱ እና ማንኛውም ሰው ሊጎትተው የሚችለውን የ AI ችሎታዎች ማከማቻ ይፍጠሩ። ማዋቀሩ ከባድ ከሆነ፣ ብዙ ሰዎች አይቀበሉም። ጉዲፈቻ እንዲታይ ያድርጉ። ሰዎች የገነቡትን የሚያጋሩበት ይፋዊ የSlack ቻናሎችን ይፍጠሩ። በሁሉም በኩል፣ እንደ ግምጃ ቤት ፋይናንስ መገንባት ወይም የድር ጣቢያ ፈጠራን በራስ-ሰር ማሻሻጥ ያሉ መሐንዲሶች ያልሆኑ አስደናቂ ነገሮችን ያሳዩ። AI ችሎታዎችን እና የስራ ፍሰቶችን ለመገንባት ማንም ሰው ሊቀላቀልባቸው የሚችሉትን የቢሮ ሰዓቶችን ያስተናግዱ። ሙሉ ሥራቸው ወንጌልን መስበክ፣ ሰዎችን ማዋቀር እና “አሃ አፍታ” ላይ እንዲደርሱ መርዳት የሆነ የ AI ባለሙያዎችን ሾመ። አጠቃቀሙን ይከታተሉ እና ጣልቃ ይግቡ። ራምፕ የቶከን ፍጆታን በአንድ ሰራተኛ በ AI መሳሪያዎች ላይ ይከታተላል። አመራር የተፈጥሮ ተጠያቂነትን ለመፍጠር እና የአንድ ሰው አጠቃቀም ዝቅተኛ ሲሆን ለመግባት ይህንን ውሂብ ይጋራል።የቅጥር መስፈርት ያድርጉት። የPM ቃለመጠይቆች አሁን የሚሰራ ምርት ለመገንባት እና ለምን እንደገነቡት እና እንዴት እንደሚሰራ የሚያብራሩበት የተወሰነ ክፍለ ጊዜ ያካትታሉ። ጂኦፍ በ Ramp ላይ ለሚኖረው ሚና ሁሉ የአመራር ፍልስፍናውን በአንድ መስመር ጠቅለል አድርጎ ገልጿል፡ የእርስዎ ስራ ስራህን በራስ ሰር ማድረግ ነው። ከጂኦፍ፡ "ለቡድኔ 10 ጊዜ ሲቲኤ ከታጠፈው በላይ መሆን እንዳለበት ብነግረው ማስተካከያው ለ 11ኛ ጊዜ አይናገረውም። ያንን ግብረ መልስ ወደ አውቶሜትድ የዲዛይን ሂደት ወይም AIFactor it again that Ifetive design process never happen." ራምፕ ኩባንያዎች የ AI ወኪሎችን እንዴት እንደሚቀበሉ ያሳያል ፣ ፋብሪካ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በዙሪያቸው ሲገነቡ ምን እንደሚከሰት ያሳያል። ፋብሪካ በ300ሚ ዶላር የሚገመት የ55 ሰው AI ሶፍትዌር ልማት ኩባንያ ሲሆን ከመሰረቱ ጀምሮ በአይ ዙሪያ የተዋቀረ ነው። ልዩ የሚያደርጋቸው ይህ ነው፡የምርት መሐንዲሶችን ይቅጠሩ ፋብሪካ PMs እና መሐንዲሶችን ለየብቻ አይቀጥርም። በምትኩ፣ ከ AI ወኪሎች ጋር የሚያስተዳድሩ እና የሚሰሩ የምርት መሐንዲሶችን ይቀጥራሉ። የተለመደው ቀን የሚከተለውን ይመስላል፡ ስርዓቱ ደካማ ውሳኔዎችን የት እንዳደረገ ለማየት ከወኪል ሩጫዎች የተገኙትን ዱካዎች ይፈትሹ። ማስተካከያዎችን እንደ ኮድ ሳይሆን እንደ አስተዳደር ይፃፉ (ለምሳሌ፣ የክህሎት ማሻሻያ፣ አዲስ ህግ ወይም የተሻሻለ አውቶሜሽን) ከፍተኛ ስጋት ብለው የሚጠቁሙትን PRs ብቻ ይገምግሙ (ተወካዮቹ የተቀሩትን ይንከባከባሉ)። አዳዲስ ሀሳቦችን ጠቁሙ እና ከስራ ባልደረቦች እና AI ጋር ቅድሚያ ይከራከራሉ። ይህ ስራ ቀላል አይደለም እና ጥልቅ እውቀትን ይጠይቃል። ወኪል ዝግጁ ወኪሎች ውጤታማ ለመሆን በትክክል ሊሠሩበት የሚችሉት ኮድ ቤዝ ያስፈልጋቸዋል። ፋብሪካ በአምስት የብስለት ደረጃዎች ውስጥ የኮድ ቤዝ ነጥቦችን ያስመዘገበ ሲሆን ደረጃ 3 ("መደበኛ") አብዛኞቹ ቡድኖች መጀመሪያ ላይ ማነጣጠር ያለባቸው ነው።የፋብሪካ ወኪል ዝግጁነት ማዕቀፍ እውቀትን እንደገና ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ ክህሎቶችን አንድ ጊዜ ኮድ ቤዝ ለወኪል ዝግጁ ከሆነ የሚቀጥለው እርምጃ ተወካዮቹ በችሎታ ጥሩ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ዕውቀትን እየሰጠ ነው (በመሰረቱ የጽሑፍ ምልክት ማድረጊያ ፋይሎች)። ፋብሪካ የባለሙያዎችን እና የኩባንያ ዕውቀትን ማንኛውም ወኪል ወይም ሰራተኛ ሊጠቀምበት ወደሚችለው ነገር ለመደበቅ ክህሎቶችን ይጠቀማል። ፋብሪካው በውስጥ የሚጠቀምባቸው የችሎታዎች ዝርዝር እና እርስዎ ለመቅዳት እና ለማሻሻል ከነሱ የማርክ ማድረጊያ ፋይሎቻቸው ጋር የሚያገናኙት ይህ ነው፡ የምርት አስተዳደር ክህሎት። የምርት መርሆች፣ ባለ 11-ኮከብ የልምድ ማዕቀፍ (ከAirbnb's Brian Chesky የተበደሩ)፣ የPRD አብነት፣ የውጤት አሰጣጥ መመሪያ እና የቋንቋ መመሪያ ሁሉም በአንድ የማርክ ማድረጊያ ፋይል። የፊት UI ውህደት ችሎታ። የፋብሪካ ዲዛይን ስርዓትን፣ የመተላለፊያ ደንቦችን እና የሙከራ ደረጃዎችን በመጠቀም ባህሪያትን እንዴት መገንባት እንደሚቻል Droid ያስተምራል። AI የውሂብ ተንታኝ ችሎታ። የአሳሽ ትንታኔን ያካሂዱ፣ እይታዎችን ይገንቡ እና ሙሉውን የ Python ስነ-ምህዳር በመጠቀም ስታቲስቲካዊ ሪፖርቶችን ያመነጫሉ የውስጥ መሳሪያዎች ችሎታ። የአስተዳዳሪ ፓነሎችን፣ የድጋፍ ኮንሶሎችን እና ኦፕሬሽናል ዳሽቦርዶችን በተገቢው የመዳረሻ ቁጥጥሮች እና የኦዲት ምዝግብ ማስታወሻ በቪቤ ኮድ የመፍጠር ችሎታ ይገንቡ። አዳዲስ የድር መተግበሪያዎችን ከባዶ በዘመናዊ ማዕቀፎች በፍጥነት ይቅረጹ።የእርስዎ ምርጥ ሰዎች የሚያውቁትን በክህሎት ውስጥ ኮድ ማድረግ ከቻሉ ለእያንዳንዱ ተግባር ስፔሻሊስቶችን መቅጠር አያስፈልግም።ይህን ሁሉ በተግባር ለማዋል 6 እርምጃዎችን ለመድገም፦የቦርድ እና ማኔጅመንት ወኪሎች ለእያንዳንዱ ተግባር ዋና ሥራ እየሆነ ነው።መስመራዊ፡- እያንዳንዱን ገንቢ እንደ ጠቋሚ፣ ክላውድ ኮድ ወይም ኮዴክስ ወዳለ ወኪላዊ ኮድ መለጠፊያ መሳሪያ ነባሪ። PMs እና ንድፍ አውጪዎችን ወደ ኮድ ቤዝ አስገባ። ወኪሎችን በመጠቀም PRs እና የመርከብ ኮድ እንዲያስገቡ ያድርጉ። እያንዳንዱን ትንሽ ለውጥ በኢንጂነር በኩል ማዞር ያቁሙ።ከራምፕ፡የቡድንዎን ብቃት ይለኩ። የራምፕ 4 ደረጃዎች ማዕቀፍ ሰዎች ባሉበት እና የት መሄድ እንዳለባቸው የጋራ መዝገበ ቃላት ይሰጥዎታል። የኤአይ አጠቃቀምን ይከታተሉ እና የአፈጻጸም የሚጠበቁ አካል ያድርጉት። የማይለኩትን ማሻሻል አይችሉም, እና ማበረታቻዎች አስፈላጊ ናቸው. ከፋብሪካ፡ለተወካይ ዝግጁነት ኮድ ቤዝዎን ያስመዝግቡ። ኮድ ቤዝዎ ዝግጁ መሆኑን ለመረዳት የፋብሪካ ወኪል ዝግጁነት ደረጃዎችን ይጠቀሙ።የቡድንዎን እውቀት እንደገና ጥቅም ላይ በሚውሉ ክህሎቶች ይቀይሩት። የእርስዎ ምርጥ ሰዎች የሚያውቁትን በክህሎት ፋይሎች ውስጥ ያስገቡ እና ለሁለቱም ሰዎች እና ወኪሎች እነሱን ለመጠቀም ቀላል ያድርጉት።ከሁሉም በላይ፣ እርስዎ በሰው ላይ እንደሚሳፈሩ ያሉ የመሳፈሪያ ወኪሎች። አውድ ስጧቸው፣ ከተግባራዊ ቁልልዎ ጋር ያገናኙዋቸው እና ለውጤታቸው የሰው ልጅ ተጠያቂ ያድርጉ። በአስተያየቶቹ ውስጥ ምን እንደሚያስቡ አሳውቁኝ!

አዲሱ ስራህ በአይኤጀንሲዎች ላይ መጫን ነው፡ የ AI ተወላጅ ኩባንያዎች በትክክል እንዴት እንደሚሰሩ

You May Also Like

13 Trending Songs on TikTok in March 2026 (+ How to Use Them)

China’s Cybersecurity Agency Issues Security Warning About OpenClaw

Our Best AI PM Workflows for Prototyping, Strategy, and Personal OS (2026)

Enjoyed This Article?

Create Your Free Bio Page