പ്രിയ വരിക്കാരേ, കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് മാസങ്ങളായി ഞാൻ AI- നേറ്റീവ് കമ്പനികളിലെ നേതാക്കളുമായി അഭിമുഖം നടത്തി. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം എന്തുതന്നെയായാലും, AI ഏജൻ്റുമാരെ ഓൺബോർഡിംഗും മാനേജുചെയ്യലും ജോലിയാണെന്ന് എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ബോധ്യമുണ്ട്. ഈ സൗജന്യ ഡീപ് ഡൈവിൽ, ലീനിയർ, റാംപ്, ഫാക്ടറി എന്നീ മൂന്ന് എഐ-നേറ്റീവ് കമ്പനികൾ ഈ തത്വം എങ്ങനെ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നുവെന്ന് പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഓരോന്നിൽ നിന്നുമുള്ള ചില ഉദ്ധരണികൾ ഇതാ:നാൻ യു (ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ തലവൻ, ലീനിയർ): "നിങ്ങൾ ആളുകളോട് എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നുവോ അതുപോലെ തന്നെ ടാസ്ക്കുകൾ നൽകാനും അവരോട് സംസാരിക്കാനും കഴിയുന്ന AI ടീം അംഗങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും." ജിയോഫ് ചാൾസ് (CPO, റാംപ്): "നിങ്ങൾ ക്ലോഡ് കോഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ റോൾ എന്തുതന്നെയായാലും, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷെ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നമാണ് (CTO, മാനേജ്മെൻ്റ്, ഉൽപന്നം പുനരാരംഭിച്ചിരിക്കുന്നു." UI, ഡാറ്റാ വിശകലനം, കൂടാതെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുന്ന പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന കഴിവുകളിലേക്ക് കൂടുതൽ.”ഓരോ AI-നേറ്റീവ് കമ്പനിയും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ ഉൾക്കാഴ്ചയ്ക്കായി വായിക്കുക. ലീനിയർ: AI ഏജൻ്റുമാരെ ഫസ്റ്റ്-ക്ലാസ് ടീമംഗങ്ങളാക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഏജൻ്റിനെ @പരാമർശിക്കാം, മറ്റൊരു ഏജൻ്റിന് ഒരു പ്രശ്നം സൃഷ്ടിക്കാനും നിയോഗിക്കാനും ലീനിയറിൻ്റെ ഏജൻ്റുമാരോടുള്ള സമീപനം അവരുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിനനുസരിച്ച് രൂപപ്പെടുത്തിയതാണ്. നാൻ (ലീനിയറിൻ്റെ ഉൽപ്പന്ന തലവൻ) വിശ്വസിക്കുന്നു: ഏജൻ്റുമാർ ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ജീവനക്കാരായിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് അവരെ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ചേർക്കാനും പ്രശ്നങ്ങളിൽ അവരെ അസൈൻ ചെയ്യാനും അഭിപ്രായങ്ങളിൽ പരാമർശിക്കാനും കഴിയണം. എന്നിരുന്നാലും, ഫലത്തിന് മനുഷ്യൻ എപ്പോഴും ഉത്തരവാദിയായിരിക്കുമെന്ന് നാനും വിശ്വസിക്കുന്നു. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ഏജൻ്റുമാരുമായി ലീനിയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്നത് ഇതാ: പ്രശ്നം മനസ്സിലാക്കുക. Intercom, Zendesk, Gong എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ ഉപഭോക്തൃ സംഭാഷണങ്ങളും ഏജൻ്റുമാർ വായിക്കുകയും സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ പ്രശ്നങ്ങൾ സ്വയമേവ സൃഷ്ടിക്കുകയും ബാക്ക്ലോഗിൽ നിന്ന് ഡ്യൂപ്പ് ചെയ്യുകയും ശരിയായ ടീമിന് അവരെ നിയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിഹാരം തിരിച്ചറിയുക. ഏജൻ്റുമാർക്ക് ഉപഭോക്തൃ സംഭാഷണങ്ങളിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ളതിനാൽ, ഒന്നിലധികം ചാനലുകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ-ബാക്ക് ചെയ്ത സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വലിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു സ്പെസിഫിക്കേഷനിൽ ആവർത്തിക്കാൻ അവർക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും. ഒരു പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കുക. ഏജൻ്റുമാർക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്പെക്കിനെ കോൺക്രീറ്റ് ടിക്കറ്റുകളാക്കി അവ സ്വയമേവ ശരിയായ ടീമുകളിലേക്ക് നയിക്കാനാകും. ലീനിയറിൽ, ഏജൻ്റുമാരാണ് ഇപ്പോൾ ഭൂരിഭാഗം ടിക്കറ്റുകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. മനുഷ്യൻ്റെ ജോലി അവരുടെ ജോലി അവലോകനം ചെയ്യുകയും സമയത്തിനനുസരിച്ച് സന്ദർഭം ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ബഗുകളും ചെറിയ ഫീച്ചറുകളും കോഡെക്സും കഴ്സറും പോലുള്ള ഏജൻ്റുമാർക്ക് നേരിട്ട് അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടും. സങ്കീർണ്ണമായ സവിശേഷതകൾക്കായി, എഞ്ചിനീയർമാർ ക്ലോഡ് കോഡ് സമാരംഭിക്കുകയും ലീനിയർ എംസിപി ഉപയോഗിച്ച് സമ്പൂർണ്ണ പ്രശ്ന സന്ദർഭത്തിലേക്ക് വലിച്ചിടുകയും ചെയ്യുന്നു. നാനിൽ നിന്ന്: ഏജൻ്റുമാർക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിൻ്റെ വ്യാപ്തി ഓരോ പാദത്തിലും വികസിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. പുതിയ മോഡലുകളും ഹാർനെസുകളും ലളിതമായ പരിഹാരങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോജക്റ്റുകളിലേക്ക് അതിർത്തി കടക്കുന്നു. ലീനിയർ പോലുള്ള ഏജൻ്റുമാരുമായി നിർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഇന്ന് നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നാൻ പങ്കിട്ട 4 പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ:ഓരോ ഡെവലപ്പറും ഒരു പ്രമുഖ ഏജൻ്റ് കോഡിംഗ് ടൂളിലേക്ക് ഡിഫോൾട്ട് ചെയ്യണം. ഇതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള ആദ്യപടി. ഔദ്യോഗിക ടൂൾ (കഴ്സർ, ക്ലോഡ് കോഡ്, അല്ലെങ്കിൽ കോഡെക്സ്) നൽകുകയും അത് നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അസിൻക് ക്ലൗഡ് കോഡിംഗ് ഏജൻ്റിനൊപ്പം utilization.Supplement കാണാൻ കഴിയും. Async പശ്ചാത്തല ഏജൻ്റുകൾക്ക് ഏറ്റവും ചെറിയ മാറ്റങ്ങളും ബഗ് പരിഹാരങ്ങളും ഒറ്റത്തവണ ചെയ്യാൻ കഴിയും. കഴ്സറിനും ഡെവിനും ഇവിടെ നല്ല ഓഫറുകളുണ്ട്. ഡിസൈനർമാരും പിഎംമാരും നേരിട്ട് കോഡ്ബേസിൽ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുക. കോഡ്ബേസിൽ നേരിട്ട് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ക്ലോഡിനെപ്പോലുള്ള ഏജൻ്റുമാർ പിഎംമാർക്കും ഡിസൈനർമാർക്കും കുറഞ്ഞ ഘർഷണ പാത തുറക്കുന്നു. എല്ലാവരും ഒരു ബിൽഡർ ആകാൻ ശ്രമിക്കണം.PM-കളും വിപണനക്കാരും ഒരു AI ഇൻ്റർഫേസിലേക്ക് ഡിഫോൾട്ടായിരിക്കണം. ഈ ഫംഗ്ഷനുകൾ അവരുടെ ജോലിയുടെ 80-100% ഒരു ചാറ്റ് ഇൻ്റർഫേസിലൂടെ ചെയ്യണം - അത് ക്ലോഡ്, ചാറ്റ്ജിപിടി, നോഷൻ എഐ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ മറ്റെന്തെങ്കിലും. സ്പെക് തലത്തിൽ മനുഷ്യർ ഏജൻ്റുമാരുമായി സഹകരിക്കുന്ന ഒരു ഭാവിയാണ് നാൻ കാണുന്നത് - എന്താണ് നിർമ്മിക്കേണ്ടതെന്നും എന്തിനാണ് നിർമ്മിക്കേണ്ടതെന്നും നിർവചിച്ചുകൊണ്ട് - താഴെയുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഏജൻ്റുമാർക്ക് കാര്യങ്ങൾ കൈമാറുന്നു. റാംപ്: 4 ലെവലിൽ AI പ്രാവീണ്യം അളക്കുന്നത് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ അതിവേഗം AI-നേറ്റീവ് ആകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. 2025-ൽ, റാംപ് 500-ലധികം ഫീച്ചറുകൾ ഷിപ്പുചെയ്തു, $1B വരുമാനത്തിലെത്തി, 25 PM-ൽ എല്ലാം ചെയ്തു. ഓരോ ഫംഗ്ഷനുകളും (eng, product, design, sales, marketing, legal, finance) ഓൺബോർഡ് ചെയ്യാനും ഏജൻ്റുമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ആവശ്യമായി കൊണ്ടാണ് അവർ ഇത് ചെയ്തത്. ChatGPT. ഈ ആളുകൾ മിക്കവാറും കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാലം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. നിങ്ങൾ എഐ ടൂളുകളുടെ വളർച്ചാ ചിന്താഗതിയുള്ള ഒരു സ്വയം-സ്റ്റാർട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ മികവുറ്റതാക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ജിയോഫ് പറയുന്നു.L1: GPT-കൾ, പ്രോജക്റ്റുകൾ, ആന്തരിക AI ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ആളുകൾ AI ഉപയോഗിച്ച് പരീക്ഷിക്കുകയാണ്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥ ജോലി ഇതുവരെ യാന്ത്രികമാക്കിയിട്ടില്ല.L2: അവരുടെ ഒരു ഭാഗം ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരു ആപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നുജോലി. ഈ ആളുകൾക്ക് AI ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റ് ആളുകളുടെ ജോലിയിൽ കോഡ് ഉണ്ടാക്കാനോ അർത്ഥവത്തായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാനോ കഴിയും.L3: സിസ്റ്റം ബിൽഡർമാർ. ടീമിലെ മറ്റെല്ലാവരെയും ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്ന AI ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറും കഴിവുകളും ഈ ആളുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. എല്ലാവരേയും ഗോവണിയിലേക്ക് ഉയർത്തുക എന്നതാണ് കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യം. L0s സ്വയം തിരഞ്ഞെടുത്തു. L1 കൾ L2 ആയി മാറുന്നു. L2 കൾ L3 ആയി മാറുന്നു. കൂടാതെ L3-കൾ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു. AI- നേറ്റീവ് ആകാൻ ഏതൊരു കമ്പനിക്കും സ്വീകരിക്കാവുന്ന 5 ഘട്ടങ്ങളും ജിയോഫ് പങ്കിട്ടു: എല്ലാ സംഘർഷങ്ങളും നീക്കം ചെയ്യുക. ടോക്കണുകളിലോ ബഡ്ജറ്റുകളിലോ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലാതെ ജനപ്രിയ AI ടൂളുകളിലേക്ക് ആക്സസ് നൽകുകയും ആർക്കും വലിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന AI കഴിവുകളുടെ ഒരു ആന്തരിക ശേഖരം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക. സജ്ജീകരണം ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, മിക്ക ആളുകളും സ്വീകരിക്കില്ല. ദത്തെടുക്കൽ ദൃശ്യമാക്കുക. ആളുകൾക്ക് അവർ നിർമ്മിച്ചത് പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന പൊതു സ്ലാക്ക് ചാനലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക. ഒരു ട്രഷറി സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ധനസഹായം നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ വെബ്സൈറ്റ് സൃഷ്ടിക്കൽ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് പോലെയുള്ള ശ്രദ്ധേയമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന എഞ്ചിനീയർമാർ അല്ലാത്തവരെ കാണിക്കുക. കൈത്താങ്ങ് പിന്തുണ നൽകുക. AI നൈപുണ്യവും വർക്ക്ഫ്ലോകളും നിർമ്മിക്കാൻ ആർക്കും ചേരാവുന്ന ഹോസ്റ്റ് ഓഫീസ് സമയം. സുവിശേഷപ്രഘോഷണം, ആളുകളെ സജ്ജരാക്കുക, "ആഹാ നിമിഷത്തിൽ" എത്താൻ അവരെ സഹായിക്കുക എന്നീ ലക്ഷ്യങ്ങളുള്ള നിയുക്ത AI വിദഗ്ദ്ധർ ഉണ്ടായിരിക്കുക. ഉപയോഗം ട്രാക്ക് ചെയ്ത് ഇടപെടുക. ഓരോ ജീവനക്കാരനും AI ടൂളുകളിലുടനീളം ടോക്കൺ ഉപഭോഗം റാമ്പ് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു. സ്വാഭാവികമായ ഉത്തരവാദിത്തം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഒരാളുടെ ഉപയോഗം കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ ചുവടുവെക്കുന്നതിനും നേതൃത്വം ഈ ഡാറ്റ പങ്കിടുന്നു. ഇത് ഒരു നിയമന ആവശ്യകതയാക്കുക. PM ഇൻ്റർവ്യൂവിൽ ഇപ്പോൾ ഒരു സമർപ്പിത സെഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ അത് നിർമ്മിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും വിശദീകരിക്കുന്നു. റാംപിലെ ഓരോ റോളിനും ജെഫ് തൻ്റെ നേതൃത്വ തത്വശാസ്ത്രം സംഗ്രഹിച്ചു: നിങ്ങളുടെ ജോലി ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി. കമ്പനികൾ AI ഏജൻ്റുമാരെ എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ലീനിയറും റാമ്പും കാണിക്കുന്നു, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നിങ്ങൾ അവയ്ക്ക് ചുറ്റും നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ഫാക്ടറി കാണിക്കുന്നു. ഫാക്ടറി എന്നത് 300 മില്യൺ ഡോളർ വിലമതിക്കുന്ന 55 വ്യക്തികളുള്ള AI സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്മെൻ്റ് കമ്പനിയാണ്, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി AI-യെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. അവരെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് ഇതാണ്: ഉൽപ്പന്ന എഞ്ചിനീയർമാരെ നിയമിക്കുക ഫാക്ടറി പിഎംമാരെയും എഞ്ചിനീയർമാരെയും വെവ്വേറെ നിയമിക്കുന്നില്ല. പകരം, AI ഏജൻ്റുമാരെ നിയന്ത്രിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉൽപ്പന്ന എഞ്ചിനീയർമാരെ അവർ നിയമിക്കുന്നു. ഒരു സാധാരണ ദിവസം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു: സിസ്റ്റം മോശം തീരുമാനങ്ങൾ എവിടെയാണ് എടുത്തതെന്ന് കാണാൻ ഏജൻ്റ് റണ്ണുകളിൽ നിന്നുള്ള ട്രെയ്സ് പരിശോധിക്കുക. തിരുത്തലുകൾ കോഡായിട്ടല്ല, ഭരണമായി എഴുതുക (ഉദാ. ഒരു നൈപുണ്യത്തിലേക്കുള്ള അപ്ഡേറ്റ്, ഒരു പുതിയ ലിൻ്റ് റൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പരിഷ്കൃത ഓട്ടോമേഷൻ) ഏജൻ്റുമാർ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതായി ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുന്ന PR-കൾ മാത്രം അവലോകനം ചെയ്യുക (ബാക്കിയുള്ളവ ഏജൻ്റുമാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു).പുതിയ ആശയങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുക, സഹപ്രവർത്തകരുമായും AI-യുമായും മുൻഗണന നൽകുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ കോഡ്ബേസ് ഏജൻ്റ്-റെഡിയാക്കുക. അഞ്ച് മെച്യൂരിറ്റി ലെവലുകളിലുടനീളം ഫാക്ടറി സ്കോർ ചെയ്യുന്നു, ലെവൽ 3 ("സ്റ്റാൻഡേർഡൈസ്ഡ്") ആണ് മിക്ക ടീമുകളും ആദ്യം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഫാക്ടറിയുടെ ഏജൻ്റ് റെഡിനസ് ഫ്രെയിംവർക്ക് വൈദഗ്ധ്യം പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന കഴിവുകളിലേക്ക് എൻകോഡ് ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ കോഡ്ബേസ് ഏജൻ്റിന് തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അടുത്ത ഘട്ടം ടെക്സ്റ്റ് മുഖേന നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള അറിവ് ഏജൻ്റുമാർക്ക് നൽകുന്നു (ഫയലുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുക). ഏതൊരു ഏജൻ്റിനോ ജീവനക്കാരനോ ഉപയോഗിക്കാനാകുന്ന ഒന്നിലേക്ക് വിദഗ്ധരെയും കമ്പനിയുടെ അറിവിനെയും എൻകോഡ് ചെയ്യാൻ ഫാക്ടറി കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഫാക്ടറി ആന്തരികമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന വൈദഗ്ധ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ, നിങ്ങൾക്ക് പകർത്താനും പരിഷ്ക്കരിക്കാനുമുള്ള അവരുടെ മാർക്ക്ഡൗൺ ഫയലുകളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ: ഉൽപ്പന്ന മാനേജ്മെൻ്റ് സ്കിൽ. ഉൽപ്പന്ന തത്വങ്ങൾ, 11-നക്ഷത്ര അനുഭവ ചട്ടക്കൂട് (Airbnb-ൻ്റെ Brian Chesky-ൽ നിന്ന് കടമെടുത്തത്), PRD ടെംപ്ലേറ്റ്, സ്കോറിംഗ് റബ്രിക്ക്, ഭാഷാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവയെല്ലാം ഒരു മാർക്ക്ഡൗൺ ഫയലിൽ.Frontend UI ഇൻ്റഗ്രേഷൻ വൈദഗ്ദ്ധ്യം. ഫാക്ടറിയുടെ ഡിസൈൻ സിസ്റ്റം, റൂട്ടിംഗ് കൺവെൻഷനുകൾ, ടെസ്റ്റിംഗ് സ്റ്റാൻഡേർഡുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഫീച്ചറുകൾ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് Droid-ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.AI ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം. മുഴുവൻ പൈത്തൺ ഇക്കോസിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് പര്യവേക്ഷണ വിശകലനം നടത്തുക, ദൃശ്യവൽക്കരണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക. അഡ്മിൻ പാനലുകൾ, പിന്തുണ കൺസോളുകൾ, ഓപ്പറേഷണൽ ഡാഷ്ബോർഡുകൾ എന്നിവ ശരിയായ ആക്സസ് കൺട്രോളുകളും ഓഡിറ്റ് ലോഗിംഗും ഉപയോഗിച്ച് നിർമ്മിക്കുക. വൈബ് കോഡിംഗ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം. ആധുനിക ചട്ടക്കൂടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യം മുതൽ പുതിയ വെബ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ പ്രോട്ടോടൈപ്പ് ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ മികച്ച ആളുകൾക്ക് അറിയാവുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എൻകോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, എല്ലാ ഫംഗ്ഷനുകൾക്കും നിങ്ങൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കേണ്ടതില്ല. ഇതെല്ലാം പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നതിനുള്ള 6 ഘട്ടങ്ങൾ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ: ഓൺബോർഡിംഗും മാനേജിംഗ് ഏജൻ്റുമാരും എല്ലാ ഫംഗ്ഷനുകളുടെയും പ്രധാന ജോലിയായി മാറുന്നു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗികമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ആറ് കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:ലീനിയർ: കഴ്സർ, ക്ലോഡ് കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ കോഡെക്സ് പോലെയുള്ള ഒരു ഏജൻ്റ് കോഡിംഗ് ടൂളിലേക്ക് എല്ലാ ഡെവലപ്പർമാരെയും ഡിഫോൾട്ട് ചെയ്യുക. കോഡ്ബേസിലേക്ക് പിഎംമാരെയും ഡിസൈനർമാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഏജൻ്റുമാരെ ഉപയോഗിച്ച് PR-കളും ഷിപ്പ് കോഡും സമർപ്പിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുക. എല്ലാ ചെറിയ മാറ്റങ്ങളും ഒരു എഞ്ചിനീയർ മുഖേന റൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുക. റാമ്പിൽ നിന്ന്: നിങ്ങളുടെ ടീമിലുടനീളം AI പ്രാവീണ്യം അളക്കുക. റാംപിൻ്റെ 4 ലെവലുകളുടെ ചട്ടക്കൂട് ആളുകൾ എവിടെയാണെന്നും അവർ എവിടേക്കാണ് പോകേണ്ടതെന്നും ഒരു പങ്കിട്ട പദാവലി നൽകുന്നു. AI ഉപയോഗം ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും പ്രകടന പ്രതീക്ഷകളുടെ ഭാഗമാക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ അളക്കാത്തത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. ഫാക്ടറിയിൽ നിന്ന്: ഏജൻ്റ് സന്നദ്ധതയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ കോഡ്ബേസ് സ്കോർ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ കോഡ്ബേസ് തയ്യാറാണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഫാക്ടറിയുടെ ഏജൻ്റ് റെഡിനസ് ലെവലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന കഴിവുകളിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ക്രോഡീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മികച്ച ആളുകൾക്ക് അറിയാവുന്നത് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഫയലുകളിലേക്ക് എൻകോഡ് ചെയ്യുകയും മനുഷ്യർക്കും ഏജൻ്റുമാർക്കും അവ ഉപയോഗിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുകയും ചെയ്യുക. എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, നിങ്ങൾ ഒരു മനുഷ്യനെ ഓൺബോർഡ് ചെയ്യുന്നതുപോലുള്ള ഓൺബോർഡ് ഏജൻ്റുമാർ. അവർക്ക് സന്ദർഭം നൽകുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന സ്റ്റാക്കിലേക്ക് അവരെ ബന്ധിപ്പിക്കുക, അവരുടെ ഫലങ്ങൾക്ക് ഒരു മനുഷ്യനെ ഉത്തരവാദിയാക്കുക. അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് എന്നെ അറിയിക്കൂ!
AI ഏജൻ്റുമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലി: AI പ്രാദേശിക കമ്പനികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
By Creator Economy
·
·
8 min read
·
589 views
Read in:
aa
ace
af
ak
alz
am
ar
as
awa
ay
az
ba
ban
be
bew
+191 more
bg
bho
bik
bm
bn
brx
bs
bug
ca
ceb
cgg
ckb
co
crh
cs
cv
cy
da
de
din
doi
dv
dyu
dz
ee
el
en
eo
es
et
eu
fa
ff
fi
fj
fo
fr
fur
fy
ga
gd
gl
gom
gn
gu
ha
haw
he
hi
hil
hne
hmn
hr
hrx
ht
hu
hy
id
ig
ilo
is
it
ja
jam
jv
ka
kab
kbp
kg
kha
kk
kl
km
kn
ko
kri
ku
ktu
ky
la
lb
lg
li
lij
ln
lo
lmo
lt
ltg
lua
luo
lus
lv
mai
mak
mg
mi
min
mk
ml
mn
mni-mtei
mos
mr
ms
mt
my
nd
ne
nl
nn
no
nr
nso
nus
ny
oc
om
or
pa
pag
pam
pap
pl
ps
pt
pt-br
qu
rn
ro
ru
rw
sa
sah
sat
sc
scn
sg
si
sk
sl
sm
sn
so
sq
sr
ss
st
su
sus
sv
sw
szl
ta
tcy
te
tg
th
ti
tiv
tk
tl
tn
to
tpi
tr
trp
ts
tt
tum
ty
udm
ug
uk
ur
uz
ve
vec
vi
war
wo
xh
yi
yo
yua
yue
zap
zh
zh-hk
zh-tw
zu
