Eich Swydd Newydd yw Derbyn Asiantau AI: Sut Mae Cwmnïau Brodorol AI yn Gweithredu Mewn gwirionedd

In This Article

Annwyl danysgrifwyr, rwyf wedi treulio'r ychydig fisoedd diwethaf yn cyfweld ag arweinwyr mewn cwmnïau AI-frodorol. Rwyf bellach yn argyhoeddedig mai: Ar fwrdd a rheoli asiantau AI yw'r swydd, ni waeth beth yw eich swyddogaeth. Yn y plymio dwfn rhad ac am ddim hwn, rwyf am rannu sut mae tri chwmni AI-frodorol - Linear, Ramp, a Factory - yn rhoi'r egwyddor hon ar waith. Dyma rai dyfyniadau o bob un: Nan Yu (Pennaeth Cynnyrch, Llinol): “Bydd gennych chi aelodau tîm AI y gallwch chi aseinio tasgau iddynt a siarad â nhw yn union fel sut rydych chi'n siarad â phobl.” Geoff Charles (CPO, Ramp): “Os nad ydych chi'n defnyddio Claude Code, ni waeth beth yw eich rôl, mae'n debyg eich bod yn tanberfformio.” Eno Reyes (CTO, rheoli cynnyrch, ffatri UI): “Rydym ni'n ail-greu sgiliau blaen a dadansoddi data i mewn i'r Ffatri): y gall unrhyw weithiwr ei alw.” Darllenwch ymlaen i gael golwg fewnol ar sut mae pob cwmni AI-frodorol yn gweithredu.Llinellol: Gwneud asiantau AI o'r radd flaenaf yn gyd-chwaraewyr Gallwch @crybwyll asiant i greu a phennu mater i asiant arall Mae ymagwedd Linear at asiantau yn cael ei siapio gan eu cynnyrch. Mae Nan (Pennaeth Cynnyrch Linear) yn credu: Dylai asiantau fod yn weithwyr o'r radd flaenaf. Dylech allu eu hychwanegu at brosiectau, eu neilltuo i faterion, a sôn amdanynt mewn sylwadau. Fodd bynnag, mae Nan hefyd yn credu bod y dynol bob amser yn parhau i fod yn atebol am y canlyniad. Dyma sut mae Linear yn adeiladu cynhyrchion gydag asiantau ym mhob cam: Deall y broblem. Mae asiantau yn darllen ac yn crynhoi pob sgwrs cwsmer gan Intercom, Zendesk, a Gong. Maent yn creu problemau'n awtomatig, yn eu dad-ddyblygu yn erbyn yr ôl-groniad, ac yn eu neilltuo i'r tîm cywir. Nodwch yr ateb. Gan fod gan asiantau fynediad at sgyrsiau cwsmeriaid, gallant eich helpu i ailadrodd ar fanyleb trwy dynnu mewnwelediadau â chefnogaeth data o sianeli lluosog. Gwnewch gynllun. Gall asiantau dorri'ch manyleb yn docynnau concrit a'u cyfeirio at y timau cywir yn awtomatig. Yn Linear, mae asiantau bellach yn creu mwyafrif y tocynnau. Gwaith y bod dynol yw adolygu eu gwaith ac addasu cyd-destun dros amser. Gweithredu. Mae bygiau a nodweddion bach yn cael eu neilltuo'n uniongyrchol i asiantau fel Codex a Cursor. Ar gyfer nodweddion cymhleth, mae peirianwyr yn lansio Claude Code ac yn defnyddio Llinol MCP i dynnu mewn cyd-destun mater llawn.From Nan: Mae'n teimlo fel bod cwmpas yr hyn y gall asiantau ei drin yn ehangu bob chwarter. Mae modelau a harneisiau newydd yn gwthio'r ffin o atebion syml i brosiectau cynyddol gymhleth. Eisiau adeiladu gydag asiantau fel Linear? Dyma 4 cam ymarferol a rannodd Nan ar yr hyn y gall eich tîm ei wneud heddiw: Dylai pob datblygwr ddefnyddio offeryn codio asiant blaenllaw yn ddiofyn. Dyma'r cam cyntaf hawsaf. Darparwch yr offeryn swyddogol (Cyrchwr, Cod Claude, neu Codex) a'i reoli fel y gallwch weld utilization.Supplement gydag asiant codio cwmwl async. Gall asiantau cefndir Async un ergyd i'r rhan fwyaf o newidiadau bach ac atgyweiriadau bygiau. Mae gan Cursor a Devin gynigion da yma. Mynnwch fod dylunwyr a PMs yn gweithio'n uniongyrchol ar y sylfaen cod. Mae asiantau fel Claude yn agor llwybr ffrithiant isel i PMs a dylunwyr wneud newidiadau yn uniongyrchol yn y cod sylfaen. Dylai pawb ymdrechu i fod yn adeiladwr.PMs a dylai marchnatwyr ddiofyn i ryngwyneb AI. Dylai'r swyddogaethau hyn fod yn gwneud 80-100% o'u gwaith trwy ryngwyneb sgwrsio - boed hynny'n Claude, ChatGPT, Notion AI, neu rywbeth tebyg. Mae Nan yn gweld dyfodol lle bydd bodau dynol yn cydweithredu ag asiantau ar y lefel benodol - gan ddiffinio'r hyn sydd angen ei adeiladu a pham - ac yna'n trosglwyddo pethau i asiantau i drin popeth i lawr yr afon.Ramp: Mesur hyfedredd AI mewn 4 lefel Mae Ramp yn gwthio eu gweithwyr yn gyflym i fod yn AI-frodorol mewn 4 lefel. cludo 500+ o nodweddion, cyrraedd $1B refeniw, a gwneud y cyfan gyda 25 PMs.They gwneud hyn drwy fynnu bod pob swyddogaeth unigol (eng, cynnyrch, dylunio, gwerthu, marchnata, cyfreithiol, cyllid) i ar fwrdd a gweithio gydag asiantau. Mae'n debyg na fydd y bobl hyn yn y cwmni yn y tymor hir. Os nad ydych chi'n hunan-ddechreuwr gyda meddylfryd twf tuag at offer AI, dywed Geoff y bydd yn anodd iawn eich hyfforddi i ragori.L1: Yn defnyddio ac yn addasu GPTs, prosiectau, ac offer AI mewnol. Mae'r bobl hyn yn arbrofi gydag AI ond nid ydynt wedi awtomeiddio gwaith go iawn eto.L2: Yn adeiladu ap sy'n awtomeiddio rhan o'uswydd. Gall y bobl hyn ymrwymo cod neu roi adborth ystyrlon ar waith pobl eraill gan ddefnyddio AI tools.L3: Adeiladwyr systemau. Mae'r bobl hyn yn adeiladu'r seilwaith AI a'r sgiliau sy'n cyflymu pawb arall ar y tîm. Nod y cwmni yw gwthio pawb i fyny'r ysgol. L0s hunan-ddewis allan. Mae L1s yn dod yn L2s. Mae L2s yn dod yn L3s. Ac mae L3s yn dylanwadu ar weddill y sefydliad. Rhannodd Geoff hefyd 5 cam y gall unrhyw gwmni eu cymryd i ddod yn frodor o AI: Dileu pob ffrithiant. Rhowch fynediad i offer AI poblogaidd heb unrhyw gyfyngiadau ar docynnau na chyllidebau a chreu storfa fewnol o sgiliau AI y gall unrhyw un dynnu ohonynt. Os yw'r gosodiad yn anodd, ni fydd y rhan fwyaf o bobl yn mabwysiadu. Gwnewch y mabwysiadu'n weladwy. Creu sianeli Slack cyhoeddus lle gall pobl rannu'r hyn a adeiladwyd ganddynt. Yn ymarferol, arddangoswch y rhai nad ydynt yn beirianwyr sy'n gwneud pethau trawiadol, fel cyllid adeiladu system trysorlys neu farchnata creu gwefannau awtomeiddio.Darparwch gymorth ymarferol. Cynnal oriau swyddfa y gall unrhyw un ymuno â nhw i adeiladu sgiliau AI a llifoedd gwaith. Wedi dynodi arbenigwyr AI a’u holl waith yw efengylu, cael pobl i sefydlu, a’u helpu i gyrraedd yr “foment aha.” Olrhain defnydd ac ymyrryd. Mae ramp yn olrhain defnydd tocyn ar draws offer AI fesul gweithiwr. Mae arweinyddiaeth yn rhannu'r data hwn i greu atebolrwydd naturiol a chamu i mewn pan fydd defnydd rhywun yn isel. Gwnewch yn ofyniad llogi. Mae cyfweliadau PM bellach yn cynnwys sesiwn bwrpasol lle mae angen i chi adeiladu cynnyrch gweithredol ac yna esbonio pam y gwnaethoch chi ei adeiladu a sut mae'n gweithio. Crynhodd Geoff ei athroniaeth arweinyddiaeth ar gyfer pob rôl yn Ramp mewn un llinell: Eich swydd chi yw awtomeiddio eich swydd. O Geoff: “Os dywedaf wrth fy nhîm 10 gwaith bod angen i'r CTA fod uwchlaw'r gorwel, nid yw'r ateb yn ei ddweud yr 11eg tro. Mae'n amgodio'r adborth hwnnw i broses crit dylunio awtomataidd neu sgil AI fel na fydd byth yn digwydd eto o'r naill ddiwrnod a'r llall o'r AIF.” asiantau, mae Factory yn dangos beth sy'n digwydd pan fyddwch chi'n adeiladu o'u cwmpas o'r diwrnod cyntaf. Mae Factory yn gwmni datblygu meddalwedd AI 55-person gwerth $300M sydd wedi'i strwythuro o amgylch AI o'r gwaelod i fyny. Dyma beth sy'n eu gwneud yn wahanol: Llogi peirianwyr cynnyrchFactory nid yw'n llogi PMs a pheirianwyr ar wahân. Yn lle hynny, maen nhw'n llogi peirianwyr cynnyrch sy'n rheoli ac yn gweithio gydag asiantau AI. Mae diwrnod arferol yn edrych fel:Archwiliwch olion rhediadau asiant i weld lle gwnaeth y system benderfyniadau gwael. Ysgrifennwch atgyweiriadau nid fel cod, ond fel llywodraethu (e.e., diweddariad i sgil, rheol lint newydd, neu awtomeiddio wedi'i fireinio)Adolygwch y cysylltiadau cyhoeddus y mae asiantau'n eu nodi fel rhai risg uchel (asiantau'n gofalu am y gweddill). Awgrymwch syniadau newydd a thrafodwch flaenoriaethu gyda chydweithwyr ac AI. Nid yw'r gwaith hwn yn hawdd ac mae angen arbenigedd dyfnach, ond mae'r trosoledd angen eich sylfaen god enfawr - sylfaen cod enfawr. i mewn i fod yn effeithiol. Mae'r ffatri'n sgorio cronfeydd cod ar draws pum lefel aeddfedrwydd, a Lefel 3 ("Safonol") yw lle mae angen i'r rhan fwyaf o dimau anelu at fframwaith parodrwydd asiant first.FactoryAmgodio arbenigedd i mewn i sgiliau y gellir eu hailddefnyddio Unwaith y bydd eich sylfaen cod yn barod ar gyfer asiantiaid, y cam nesaf yw rhoi'r wybodaeth i asiantau wneud penderfyniadau da trwy sgiliau (ffeiliau marcio testun yn unig yn y bôn). Mae Factory yn defnyddio sgiliau i amgodio gwybodaeth arbenigwyr a chwmni yn rhywbeth y gall unrhyw asiant neu weithiwr ei ddefnyddio. Dyma restr o sgiliau y mae Factory yn eu defnyddio'n fewnol a dolenni i'w ffeiliau marcio i lawr i chi eu copïo a'u haddasu: Sgil rheoli cynnyrch. Egwyddorion cynnyrch, fframwaith profiad 11 seren (wedi'i fenthyca gan Brian Chesky o Airbnb), templed PRD, cyfarwyddyd sgorio, ac arweiniad iaith i gyd mewn un ffeil marcio i lawr. Sgil integreiddio UI Frontend. Yn cyfarwyddo Droid ar sut i adeiladu nodweddion gan ddefnyddio system ddylunio Factory, confensiynau llwybro, a phrofi sgil dadansoddwr data safonau.AI. Cynnal dadansoddiad archwiliadol, adeiladu delweddiadau, a chynhyrchu adroddiadau ystadegol gan ddefnyddio'r sgil offer ecosystem.Internal Python llawn. Adeiladu paneli gweinyddol, consolau cymorth, a dangosfyrddau gweithredol gyda rheolaethau mynediad priodol a logio archwiliadau sgil codio in.Vibe. Prototeip cyflym o apiau gwe newydd o'r dechrau gyda fframweithiau modern.Os gallwch chi amgodio'r hyn y mae'ch pobl orau yn ei wybod yn sgiliau, nid oes angen i chi logi arbenigwyr ar gyfer pob swyddogaeth.6 cam i roi hyn i gyd ar waith I grynhoi:Mae gosod a rheoli asiantau yn dod yn swydd graidd ar gyfer pob swyddogaeth.Dyma chwe pheth y gallwch eu rhoi ar waith ar hyn o bryd: OLlinol: Diofyn pob datblygwr i offeryn codio asiant fel Cursor, Claude Code, neu Codex. Cael PMs a dylunwyr i mewn i'r cod sylfaen. Gadewch iddynt gyflwyno cysylltiadau cyhoeddus a chod llong gan ddefnyddio asiantau. Stopiwch lwybro pob newid bach trwy beiriannydd.From Ramp:Mesur hyfedredd AI ar draws eich tîm. Mae fframwaith 4 lefel Ramp yn rhoi geirfa gyffredin i chi ar gyfer lle mae pobl a lle mae angen iddynt fynd. Traciwch ddefnydd AI a'i wneud yn rhan o ddisgwyliadau perfformiad. Ni allwch wella'r hyn nad ydych yn ei fesur, ac mae cymhellion o bwys. O'r Ffatri: Sgoriwch eich sylfaen cod ar gyfer parodrwydd asiant. Defnyddiwch lefelau parodrwydd asiant Factory i ddeall a yw eich sylfaen cod yn barod.Addaswch arbenigedd eich tîm yn sgiliau y gellir eu hailddefnyddio. Amgodiwch yr hyn y mae eich pobl orau yn ei wybod i mewn i ffeiliau sgiliau a'i gwneud hi'n hawdd i fodau dynol ac asiantau eu defnyddio. Yn anad dim, asiantau ar fwrdd fel y byddech chi ar fwrdd dynol. Rhowch gyd-destun iddynt, cysylltwch nhw â'ch pentwr gweithredol, a chadwch ddyn yn atebol am eu canlyniadau. Rhowch wybod i mi beth yw eich barn yn y sylwadau!

You May Also Like

13 Trending Songs on TikTok in March 2026 (+ How to Use Them)

Our Best AI PM Workflows for Prototyping, Strategy, and Personal OS (2026)

China’s Cybersecurity Agency Issues Security Warning About OpenClaw