ګرانو پیرودونکو، ما په تیرو څو میاشتو کې د AI اصلي شرکتونو مشرانو سره مرکه کړې. زه اوس په دې باور یم چې: د AI اجنټانو داخلول او اداره کول ستاسو دنده ده، پرته له دې چې ستاسو دنده څه وي. په دې وړیا ژوره غوطه کې، زه غواړم شریک کړم چې څنګه د AI اصلي شرکتونه - لینر، ریمپ، او فابریکه - دا اصول په عمل کې پلي کوي. دلته د هر یو څخه ځینې اقتباسات دي: نان یو (د محصول مشر، لینر): "تاسو به د AI ټیم غړي ولرئ چې تاسو کولی شئ دندې وټاکئ او خبرې وکړئ لکه څنګه چې تاسو له خلکو سره خبرې کوئ." جیوف چارلس (CPO، ریمپ): "که تاسو د کلاډ کوډ نه کاروئ، مهمه نده چې ستاسو رول څه وي، تاسو شاید کمزوری کار کوئ. UI، د معلوماتو تحلیل، او نور د بیا کارونې وړ مهارتونو کې چې هر کارمند یې غوښتنه کولی شي. "د داخلي لید لپاره ولولئ چې د هر AI اصلي شرکت څنګه کار کوي. خطي: د AI اجنټانو د لومړۍ درجې ټیم ملګري جوړول تاسو کولی شئ د یو اجنټ یادونه وکړئ چې بل اجنټ ته مسله رامینځته او وټاکئ د اجنټانو لپاره د لاینر چلند د دوی محصول لخوا شکل شوی. نان (لینیر د محصول مشر) پدې باور دی چې: اجنټان باید د لومړۍ درجې کارمندان وي. تاسو باید وړتیا ولرئ چې دوی په پروژو کې اضافه کړئ، مسلو ته یې وټاکئ، او په نظرونو کې یې یادونه وکړئ. په هرصورت، نان هم پدې باور دی چې انسان تل د پایلو لپاره حساب ورکوونکی پاتې کیږي. دلته دا دی چې څنګه لینر په هر ګام کې د اجنټانو سره محصولات رامینځته کوي: ستونزه درک کړئ. اجنټان د انټرکام ، زینډیسک او ګونګ څخه د پیرودونکي هرې خبرې لوستل او لنډیز کوي. دوی مسلې په اوتومات ډول رامینځته کوي ، د بیکلاګ پروړاندې یې له مینځه وړي ، او سم ټیم ته یې سپاري. د حل لاره په ګوته کړئ. څرنګه چې اجنټان د پیرودونکو خبرو اترو ته لاس رسی لري، دوی کولی شي تاسو سره د ډیری چینلونو څخه د ډیټا ملاتړ شوي بصیرت په ایستلو سره په ځانګړتیا کې تکرار کې مرسته وکړي. یو پلان جوړ کړئ. اجنټان کولی شي ستاسو مشخصات په کانکریټ ټیکټونو کې مات کړي او سم ټیمونو ته یې په اوتومات ډول ورسوي. په لاینر کې، اجنټان اوس ډیری ټکټونه جوړوي. د انسان دنده دا ده چې خپل کار بیاکتنه وکړي او د وخت په تیریدو سره شرایط تنظیم کړي. بګ او کوچني ځانګړتیاوې په مستقیم ډول د کوډیکس او کرسر په څیر اجنټانو ته ګمارل کیږي. د پیچلو ځانګړتیاو لپاره، انجینران د کلاډ کوډ پیلوي او د بشپړ مسلو شرایطو کې د راښکته کولو لپاره لاینر MCP کاروي. له Nan څخه: داسې احساس کیږي چې د هغه څه ساحه چې اجنټان یې اداره کولی شي په هره ربع کې پراخیږي. نوي ماډلونه او هارنسونه د ساده فکسونو څخه په مخ په زیاتیدونکي پیچلي پروژو ته پوله اړوي. غواړئ د لینر په څیر اجنټانو سره جوړ کړئ؟ دلته 4 عملي ګامونه دي چې نان د هغه څه په اړه شریک کړي چې ستاسو ټیم نن ورځ کولی شي: هر پرمخ وړونکی باید د مخکښ اجنټ کوډ کولو وسیلې ته ډیفالټ کړي. دا ترټولو اسانه لومړی ګام دی. رسمي وسیله چمتو کړئ (کرسر، کلاډ کوډ، یا کوډیکس) او دا اداره کړئ ترڅو تاسو د async کلاوډ کوډ کولو اجنټ سره د کارولو کارول وګورئ. د Async شالید اجنټان کولی شي ډیری کوچني بدلونونه او بګ فکسونه یو شاټ کړي. کرسر او ډیوین دلته ښه وړاندیزونه لري. ټینګار وکړئ چې ډیزاینران او PMs مستقیم په کوډبیس کې کار کوي. اجنټان لکه کلاډ د PMs او ډیزاینرانو لپاره د ټیټ رقابتي لاره پرانیزي ترڅو مستقیم په کوډبیس کې بدلونونه رامینځته کړي. هرڅوک باید هڅه وکړي چې جوړونکی شي. PMs او بازار موندونکي باید د AI انٹرفیس ته ډیفالټ شي. دا دندې باید د دوی 80-100٪ کار د چیٹ انٹرفیس له لارې ترسره کړي - ایا دا کلاډ ، ChatGPT ، نوشن AI ، یا ورته ورته څه دي. نان داسې راتلونکی ویني چیرې چې انسانان به د اجنټانو سره د ځانګړي کچې په کچه همکاري وکړي - دا تشریح کوي چې څه باید رامینځته شي او ولې - او بیا اجنټانو ته شیان لیږدوي ترڅو هرڅه د لاندې جریان اداره کړي. ریمپ: په 4 کچو کې د AI مهارت اندازه کول ریمپ په چټکۍ سره خپل کارمندان هڅوي چې په 4 کچو کې د AI اصلي وي ، که چیرې لیینار ستاسو ټیم ته وښیې چې څنګه لومړی د Ramp یوه برخه جوړه کړئ. په 2025 کې، ریمپ له 500 څخه ډیر ځانګړتیاوې لیږدولې، $ 1B عاید ته ورسید، او دا ټول یې د 25 PMs سره ترسره کړل. دوی دا کار د هر یو فعالیت (انګریزي، محصول، ډیزاین، خرڅلاو، بازار موندنې، حقوقي، مالیې) ته اړتیا لري او د اجنټانو سره کار کوي. جیوف (CPO ریمپ د هر کارمند لپاره د کارموندنې لپاره د کارموندنې چوکاټ) خورا عملي: L0: ځینې وختونه ChatGPT کاروي. دا خلک به ډیری احتمال په شرکت کې د اوږدې مودې لپاره نه وي. که تاسو د AI وسیلو په لور د ودې ذهنیت سره ځان پیل کونکی نه یاست ، جیوف وايي دا به خورا سخت وي چې تاسو ته د غوره کولو لپاره روزنه ورکړئ. دا خلک د AI سره تجربه کوي مګر تر اوسه یې اصلي کار اتومات نه دی کړی.L2: یو اپلیکیشن جوړوي چې د دوی یوه برخه اتومات کويدنده دا خلک کولی شي کوډ وکړي یا د AI وسیلو په کارولو سره د نورو خلکو کار په اړه معنی لرونکي فیډبیک ورکړي. L3: سیسټم جوړونکي. دا خلک د AI زیربنا او مهارتونه رامینځته کوي چې په ټیم کې هرڅوک ګړندي کوي. د شرکت هدف دا دی چې هرڅوک زینه پورته کړي. L0s پخپله انتخاب کړئ. L1s L2s کیږي. L2s L3s کیږي. او L3s د سازمان په پاتې برخه اغیزه کوي. جیوف 5 مرحلې هم شریکې کړې چې هر شرکت کولی شي د AI اصلي کیدو لپاره واخلي: ټول رګونه لرې کړئ. د AI مشهورو وسیلو ته لاسرسی ورکړئ پرته له کوم محدودیتونو یا بودیجې او د AI مهارتونو داخلي ذخیره رامینځته کړئ چې هرڅوک یې کولی شي. که تنظیم کول سخت وي، ډیری خلک به اختیار نه کړي. د منلو وړ ښکاره کړئ. عامه سلیک چینلونه جوړ کړئ چیرې چې خلک کولی شي هغه څه شریک کړي چې دوی جوړ کړي. په ټوله کې، غیر انجینرانو ته وښایه چې اغیزمن کارونه کوي، لکه د مالیې د خزانې سیسټم جوړول یا د بازارموندنې اتوماتیک ویب پاڼې جوړول. په لاس کې مرسته چمتو کړئ. د دفتر ساعتونه کوربه کړئ چې هرڅوک کولی شي د AI مهارتونو او کاري جریانونو رامینځته کولو کې برخه واخلي. د AI متخصصین یې ټاکلي دي چې ټوله دنده یې تبلیغ کول دي، د خلکو تنظیم کول، او د "آه شیبې" ته رسیدو کې مرسته کوي. کارول تعقیب کړئ او مداخله وکړئ. ریمپ د هر کارمند د AI وسیلو په اوږدو کې د ټوکن مصرف تعقیبوي. مشرتابه دا معلومات شریکوي ترڅو طبیعي حساب ورکونه رامینځته کړي او ګام پورته کړي کله چې د یو چا کارول کم وي. دا د استخدام اړتیا رامینځته کړئ. د PM مرکې اوس یوه وقف شوې ناسته لري چیرې چې تاسو اړتیا لرئ د کاري محصول رامینځته کړئ او بیا تشریح کړئ چې تاسو ولې جوړ کړی او دا څنګه کار کوي. جیوف په ریمپ کې د هر رول لپاره د خپل مشرتابه فلسفه په یوه کرښه کې خلاصه کړه: ستاسو دنده دا ده چې ستاسو دنده اتومات کړئ. د جیوف څخه: "که زه خپل ټیم 10 ځله ووایم چې CTA باید د فولډ څخه پورته وي، حل دا نه ده چې دا 11م ځل ووایی. دا د فیډبیک په اتوماتیک ډیزاین کې کوډ کول دي چې دا د AI اصلي پروسه یا د AI اصلي ورځ نه پیښیږي." که چیرې لینر او ریمپ وښیې چې شرکتونه څنګه د AI اجنټان غوره کوي، فابریکه ښیي چې څه پیښیږي کله چې تاسو د لومړۍ ورځې څخه شاوخوا جوړ کړئ. فابریکه د 55-شخصي AI سافټویر پراختیا شرکت دی چې ارزښت یې $ 300M دی چې له ځمکې څخه د AI شاوخوا جوړښت لري. دلته هغه څه دي چې دوی توپیر کوي: د محصول انجینر ګمارل فابریکه PMs او انجینران په جلا توګه نه ګماري. پرځای یې، دوی د محصول انجنیران استخدام کوي چې د AI اجنټانو سره اداره او کار کوي. یوه عادي ورځ داسې ښکاري: د اجنټ د چلولو نښې معاینه کړئ ترڅو وګورئ چې سیسټم خرابې پریکړې کړې. فکسونه د کوډ په توګه نه، بلکې د حکومتدارۍ په توګه ولیکئ (د بیلګې په توګه، د مهارتونو تازه کول، یو نوی لینټ قواعد، یا یو اصلاح شوی اتومات) یوازې هغه PRs ته بیاکتنه وکړئ چې اجنټان د لوړ خطر په توګه بیرغ کوي (استازان پاتې پاملرنه کوي). ستاسو د کوډبیس اجنټ چمتو کړئ - اجنټان یو کوډبیس ته اړتیا لري چې دوی واقعیا د اغیزمن کیدو لپاره کار کولی شي. فابریکه په پنځو کچو کې کوډبیسونه نمرې کوي، او دریمه کچه ("معیاري") هغه ځای دی چیرې چې ډیری ټیمونه باید لومړی هدف ولري. د فابریکې د اجنټ چمتووالي چوکاټ د بیا کارونې وړ مهارتونو کې تخصص کوډ کړئ کله چې ستاسو کوډبیس اجنټ چمتو وي، بل ګام اجنټانو ته دا پوهه ورکوي چې د مهارتونو له لارې ښه پریکړې وکړي (اساسا د متن فایل نښه کړئ). فابریکه د متخصص او شرکت پوهه په یو څه کې کوډ کولو لپاره مهارتونه کاروي چې کوم اجنټ یا کارمند یې کارولی شي. دلته د مهارتونو لیست دی چې فابریکه په داخلي توګه کاروي او ستاسو لپاره د کاپي کولو او ترمیم کولو لپاره د دوی د نښه کولو فایلونو سره اړیکه لري: د محصول مدیریت مهارت. د محصول اصول، د 11 ستوري تجربې چوکاټ (د Airbnb براین چیسکي څخه پور اخیستل شوی)، د PRD ټیمپلیټ، د سکور کولو روبریک، او د ژبې لارښود ټول په یوه مارک ډاون فایل کې. د فرنټنډ UI ادغام مهارت. Droid ته لارښوونه کوي چې څنګه د فابریکې ډیزاین سیسټم، د روټینګ کنوانسیونونو، او د ازموینې معیارونو په کارولو سره ځانګړتیاوې رامینځته کړي. د AI ډیټا شنونکي مهارت. اکتشافي تحلیلونه پرمخ وړئ، لیدونه جوړ کړئ، او د بشپړ پایتون ایکوسیستم په کارولو سره احصایوي راپورونه تولید کړئ. د داخلي وسیلو مهارت. اډمین پینلونه، ملاتړ کنسولونه، او عملیاتي ډشبورډونه د مناسب لاسرسي کنټرولونو سره جوړ کړئ او د پلټنې لاګنګ بیکډ ان.Vibe کوډ کولو مهارت سره. د عصري چوکاټونو سره په چټکۍ سره نوي ویب ایپسونه له سکریچ څخه پروټوټایپ کړئ. که تاسو کولی شئ هغه څه کوډ کړئ چې ستاسو غوره خلک په مهارتونو پوهیږي، تاسو اړتیا نلرئ د هر فعالیت لپاره متخصصین وګمارئ. 6 ګامونه د دې ټولو عملي کولو لپاره: د اجنټانو دننه کیدل او اداره کول د هر فعالیت لپاره اصلي دنده ده. دلته شپږ شیان دي چې تاسو یې اوس عملي کولی شئ:خطي: هر پرمخ وړونکي د اجنټ کوډ کولو وسیلې لکه کرسر ، کلاډ کوډ ، یا کوډیکس ته ډیفالټ کړئ. PMs او ډیزاینران په کوډبیس کې ترلاسه کړئ. اجازه راکړئ چې د اجنټانو په کارولو سره PRs او د کښتۍ کوډ وسپاري. د انجنیر له لارې هر کوچني بدلون ته مخه کړئ. له ریمپ څخه: ستاسو په ټیم کې د AI مهارت اندازه کړئ. د ریمپ د 4 کچو چوکاټ تاسو ته د دې لپاره ګډ لغت درکوي چې خلک چیرې دي او چیرې چې دوی باید لاړ شي. د AI کارول تعقیب کړئ او دا د فعالیت توقعاتو برخه جوړه کړئ. تاسو نشئ کولی هغه څه ته وده ورکړئ چې تاسو یې اندازه نه کوئ، او هڅونې مهم دي. د فابریکې څخه: د اجنټ چمتووالي لپاره خپل کوډبیس سکور کړئ. د فابریکې د اجنټ د چمتووالي کچه وکاروئ ترڅو پوه شئ چې ایا ستاسو کوډبیس چمتو دی. د بیا کارونې وړ مهارتونو کې د خپل ټیم تخصص کوډ کړئ. هغه څه چې ستاسو غوره خلک پوهیږي د مهارتونو فایلونو کې کوډ کړئ او د انسانانو او اجنټانو دواړو لپاره یې کارول اسانه کړئ. له هرڅه دمخه ، د الوتکې اجنټان لکه تاسو یو انسان ته کښته کوئ. دوی ته شرایط ورکړئ، دوی خپل عملیاتي سټیک سره وصل کړئ، او د دوی پایلو لپاره یو انسان حساب ورکوونکي وساتئ. اجازه راکړئ پوه شم چې تاسو په نظرونو کې څه فکر کوئ!
ستاسو نوې دنده د AI اجنټانو ته ده: څنګه د AI اصلي شرکتونه واقعیا کار کوي
By Creator Economy
·
·
8 min read
·
653 views
Read in:
aa
ace
af
ak
alz
am
ar
as
awa
ay
az
ba
ban
be
bew
+191 more
bg
bho
bik
bm
bn
brx
bs
bug
ca
ceb
cgg
ckb
co
crh
cs
cv
cy
da
de
din
doi
dv
dyu
dz
ee
el
en
eo
es
et
eu
fa
ff
fi
fj
fo
fr
fur
fy
ga
gd
gl
gom
gn
gu
ha
haw
he
hi
hil
hne
hmn
hr
hrx
ht
hu
hy
id
ig
ilo
is
it
ja
jam
jv
ka
kab
kbp
kg
kha
kk
kl
km
kn
ko
kri
ku
ktu
ky
la
lb
lg
li
lij
ln
lo
lmo
lt
ltg
lua
luo
lus
lv
mai
mak
mg
mi
min
mk
ml
mn
mni-mtei
mos
mr
ms
mt
my
nd
ne
nl
nn
no
nr
nso
nus
ny
oc
om
or
pa
pag
pam
pap
pl
ps
pt
pt-br
qu
rn
ro
ru
rw
sa
sah
sat
sc
scn
sg
si
sk
sl
sm
sn
so
sq
sr
ss
st
su
sus
sv
sw
szl
ta
tcy
te
tg
th
ti
tiv
tk
tl
tn
to
tpi
tr
trp
ts
tt
tum
ty
udm
ug
uk
ur
uz
ve
vec
vi
war
wo
xh
yi
yo
yua
yue
zap
zh
zh-hk
zh-tw
zu
