Xây dựng kỹ năng AI /Exec-Review để ngừng đoán xem lãnh đạo của bạn muốn gì

In This Article

Kính gửi những người đăng ký, Điều lãng phí thời gian lớn nhất ở các công ty công nghệ không phải là cuộc họp, Slack hay viết tài liệu. Đó là cố gắng dự đoán lãnh đạo của bạn muốn gì. Tôi đã tham gia rất nhiều cuộc trò chuyện ở hành lang nơi mọi người cố gắng đoán xem CEO hoặc Phó chủ tịch sẽ phản ứng thế nào với một số tài liệu nội bộ. Trong bài đăng này, tôi sẽ chỉ cho bạn cách xây dựng kỹ năng /exec-review để nhận phản hồi của lãnh đạo trước cuộc họp thực sự. Chúng tôi sẽ đề cập đến: Kỹ năng /exec-review làm gì Cách xây dựng hồ sơ lãnh đạo / exec-review trong 6 bước Kỹ năng / exec-review đầy đủ với một hồ sơ lãnh đạo mẫu Tôi tự hào được hợp tác với…GranolaGranola là ứng dụng ghi chú cuộc họp AI yêu thích của tôi và trò chuyện là tính năng bị đánh giá thấp nhất của ứng dụng này. Tôi luôn sử dụng nó để:Theo dõi các cuộc họp trực tiếp. Chỉ cần hỏi “Tóm tắt cuộc thảo luận cho đến nay”. Nhận câu trả lời trong các cuộc họp. Ví dụ: “Yêu cầu tính năng hàng đầu của chúng tôi là gì?” sau một tuần khách hàng gọi điện. Dùng thử miễn phí Granola Kỹ năng /exec-review làm gì Kỹ năng này được lấy cảm hứng từ bạn tôi Jagjit (Phó chủ tịch sản phẩm tại Meta). Jagjit cảm thấy mệt mỏi khi phải đưa ra cùng một phản hồi nhiều lần nên anh ấy đã xây dựng một kỹ năng nắm bắt chính xác cách anh ấy đánh giá tài liệu. Thủ tướng của anh ấy có thể tải nó vào Mã Claude để nhận phản hồi bằng giọng nói của Jagjit bất cứ lúc nào họ muốn. Tôi kiểm tra kỹ năng này bằng cách dán vào một tài liệu chiến lược cũ. Jagjit AI thẳng thừng: "Tài liệu này quá dài. Dẫn đầu với tình trạng hiện tại và những gì đã học được.""Bạn cần tôi đưa ra 2-3 quyết định gì? Hãy trả lời trước một cách rõ ràng.""Những điều chưa biết ở đâu? Hãy nói rõ về những rủi ro."Nếu bạn đã từng tham gia một cuộc đánh giá của giám đốc điều hành, những nhận xét này có thể nghe quen thuộc. Điểm khác biệt là kỹ năng này cung cấp cho bạn phản hồi trước khi đánh giá thực tế để bạn có thời gian sửa tài liệu. Phần tốt nhất là: Bạn có thể thêm bao nhiêu hồ sơ lãnh đạo tùy thích vào kỹ năng này. Bạn có một Phó chủ tịch, một CPO và một Giám đốc điều hành, những người đều xem xét tài liệu của bạn? Xây dựng hồ sơ lãnh đạo cho từng người và chạy tài liệu của bạn qua cả ba bằng cách sử dụng /exec-review trước cuộc họp. Hãy để tôi chỉ cho bạn chính xác cách xây dựng hồ sơ lãnh đạo. Cách xây dựng hồ sơ đánh giá lãnh đạo trong 6 bước Ảnh chụp nhanh về khuôn khổ ra quyết định của Jagjit. Kỹ năng đầy đủ của anh ấy là hơn 11.000 ký tự. Đây là cách tạo hồ sơ (về cơ bản là một tệp văn bản) cho mọi nhà lãnh đạo:Các nguyên tắc cốt lõi. 3-5 niềm tin cốt lõi thúc đẩy phản hồi của người lãnh đạo. Đối với Jagjit, những nguyên tắc này bao gồm “Đơn giản và tập trung vào tính toàn diện” và “Hãy rõ ràng về những điều chưa biết và rủi ro”. Các câu hỏi mà lãnh đạo lặp lại trong các buổi đánh giá. Đối với Jagjit, những điều này bao gồm: "Chúng ta đã học được gì cho đến nay? Điều gì hiệu quả và điều gì không?" và “Sao bắc cầu so với các chỉ số hỗ trợ là gì?” Khung ra quyết định. Điều gì được tán thành và điều gì gây ra sự phản đối. Jagjit có một danh sách kiểm tra đầy đủ cho việc này và tôi đã dán một ảnh chụp nhanh ở trên. Phong cách giao tiếp. Những ví dụ thực tế về cách người lãnh đạo giao tiếp để phản hồi được thể hiện bằng giọng nói của họ. Xem lại danh sách kiểm tra. Danh sách kiểm tra có cấu trúc để xem xét khi xem xét tài liệu về cấu trúc, tính rõ ràng, mục tiêu và số liệu, rủi ro, v.v. Ví dụ về nhận xét đánh giá. Các trích dẫn thực tế từ các đánh giá trước đây của người lãnh đạo để làm cơ sở cho tiếng nói của AI. Ví dụ: “2-3 điều bạn cần tôi cân nhắc là gì?” Sao chép kỹ năng /exec-review đầy đủ với hồ sơ lãnh đạo Để giúp bạn dễ dàng nhất có thể, tôi đã đính kèm hai tệp để bạn thiết lập kỹ năng /exec-review ngay bây giờ:skill.md: Hướng dẫn Claude cách xây dựng hồ sơ đánh giá lãnh đạo mới với 6 phần trên. Tôi đã bao gồm các bước để thu thập tài liệu nguồn (ví dụ: bản ghi cuộc họp).leader-review.md: Hồ sơ đánh giá lãnh đạo của Jagjit mà tôi đã sửa đổi một chút để xóa thông tin nhạy cảm. Chỉ cần yêu cầu Claude: “Thiết lập kỹ năng /exec-review với kỹ năng đính kèm.md và Leader-review.md”, sau đó sao chép và dán hai tệp bên dưới./exec-review Skill.mdĐây là toàn bộ kỹ năng.md để bạn sao chép: Đọc thêm

You May Also Like

13 Trending Songs on TikTok in March 2026 (+ How to Use Them)

Our Best AI PM Workflows for Prototyping, Strategy, and Personal OS (2026)

China’s Cybersecurity Agency Issues Security Warning About OpenClaw