Bauen Sie eine /Exec-Review-KI-Fähigkeit auf, um nicht mehr zu erraten, was Ihre Führungskraft will

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Liebe Abonnenten, der größte Zeitfresser in Technologieunternehmen sind nicht Meetings, Slack oder das Schreiben von Dokumenten. Es geht darum, vorherzusagen, was Ihr Vorgesetzter will. Ich habe an so vielen Flurgesprächen teilgenommen, bei denen Leute versucht haben, zu erraten, wie der CEO oder Vizepräsident auf ein internes Dokument reagieren wird. In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie eine /exec-review-Fähigkeit aufbauen, um das Feedback Ihrer Führungskraft vor dem eigentlichen Meeting einzuholen. Wir behandeln Folgendes: Was der Skill „/exec-review“ bewirkt Wie man in 6 Schritten ein Führungsprofil „/exec-review“ erstellt Der vollständige Skill „/exec-review“ mit einem beispielhaften Führungsprofil „Ich bin stolz darauf, mit … zusammenzuarbeiten“GranolaGranola ist meine Lieblings-App für KI-Besprechungsnotizen und der Chat ist die am meisten unterschätzte Funktion. Ich nutze es ständig, um: Meetings live zu verfolgen. Fragen Sie einfach: „Fassen Sie die bisherige Diskussion zusammen.“ Erhalten Sie Antworten aus allen Besprechungen. Zum Beispiel: „Was sind unsere wichtigsten Funktionswünsche?“ nach einer Woche voller Kundenanrufe. Probieren Sie Granola kostenlos aus. Was der Skill /exec-review bewirkt. Dieser Skill wurde von meinem Freund Jagjit (VP Product bei Meta) inspiriert. Jagjit hatte es satt, immer wieder das gleiche Feedback zu geben, also entwickelte er einen Skill, der genau erfasst, wie er Dokumente überprüft. Seine PMs können es in Claude Code laden, um jederzeit Feedback mit Jagjits Stimme zu erhalten. Ich habe meine Fähigkeiten auf die Probe gestellt, indem ich ein altes Strategiedokument eingefügt habe. Jagjit AI war unverblümt: „Dieses Dokument ist zu lang. Geben Sie den aktuellen Status und die Erkenntnisse an.“ „Welche zwei bis drei Entscheidungen benötigen Sie von mir? Machen Sie das im Voraus deutlich.“ „Wo sind die Unbekannten? Machen Sie die Risiken deutlich.“ Wenn Sie an einer Führungsüberprüfung teilgenommen haben, kommen Ihnen diese Kommentare wahrscheinlich bekannt vor. Der Unterschied besteht darin, dass Sie mit dieser Fähigkeit vor der eigentlichen Überprüfung Feedback erhalten, sodass Sie Zeit haben, das Dokument zu korrigieren. Das Beste daran ist: Sie können diesem Skill so viele Führungsprofile hinzufügen, wie Sie möchten. Haben Sie einen VP, einen CPO und einen CEO, die alle Ihre Dokumente prüfen? Erstellen Sie für jeden ein Führungsprofil und führen Sie Ihr Dokument vor dem Meeting mit /exec-review durch alle drei. Lassen Sie mich Ihnen genau zeigen, wie Sie ein Führungsprofil erstellen. So erstellen Sie in 6 Schritten ein Führungsbewertungsprofil. Eine Momentaufnahme des Entscheidungsfindungsrahmens von Jagjit. Sein gesamtes Können umfasst mehr als 11.000 Zeichen. So erstellen Sie ein Profil (im Grunde eine Textdatei) für jede Führungskraft: Grundprinzipien. 3-5 Grundüberzeugungen, die das Feedback der Führungskraft bestimmen. Für Jagjit gehören zu diesen Grundsätzen „Einfachheit und Fokus über Vollständigkeit“ und „Seien Sie explizit auf Unbekannte und Risiken ein.“ Feedbackmuster. Fragen, die Führungskräfte in Bewertungen wiederholen. Für Jagjit gehören dazu: „Was haben wir bisher gelernt? Was funktioniert und was nicht?“ und „Was ist der Northstar vs. unterstützende Metriken?“ Entscheidungsrahmen. Was gibt einen Daumen hoch und was löst einen Pushback aus? Jagjit hat dafür eine vollständige Checkliste und ich habe oben einen Schnappschuss eingefügt.Kommunikationsstil. Echte Beispiele dafür, wie die Führungskraft kommuniziert, sodass das Feedback in ihrer Stimme hörbar ist. Überprüfen Sie die Checkliste. Eine strukturierte Checkliste, die Sie bei der Überprüfung eines Dokuments hinsichtlich Struktur, Klarheit, Zielen und Kennzahlen, Risiken und mehr durchgehen. Beispielbewertungskommentare. Tatsächliche Zitate aus früheren Bewertungen des Leiters, um die Stimme der KI zu untermauern. Beispiel: „Welche 2-3 Dinge muss ich abwägen?“ Kopieren Sie den vollständigen /exec-review-Skill mit einem Führungsprofil. Um es Ihnen so einfach wie möglich zu machen, habe ich zwei Dateien beigefügt, damit Sie den /exec-review-Skill sofort einrichten können:skill.md: Erklärt Claude, wie er mit den 6 oben genannten Abschnitten ein neues Führungsbewertungsprofil erstellt. Ich habe Schritte zum Sammeln von Quellmaterial (z. B. Besprechungsprotokolle) eingefügt.leader-review.md: Jagjits Leader-Review-Profil, das ich leicht geändert habe, um vertrauliche Informationen zu entfernen. Bitten Sie Claude einfach: „Richten Sie einen /exec-review-Skill mit den angehängten Skill.md und Leader-review.md ein“ und kopieren Sie dann die beiden folgenden Dateien und fügen Sie sie ein./exec-review skills.mdHier ist der vollständige Skill.md für Sie kopieren: Lesen Sie mehr

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